만약 직원들이 사휴가나 병가를 이유로 휴가를 내야 한다면, 서면으로 고용인에게 제출해야 한다. 유급 휴가 조건에 부합하는 것은 휴가 기간 동안 임금 대우가 변하지 않는다. 이전에 국가 공무원조차도 유급휴가 규정을 시행했지만, 국가공무원법이 공포된 후 국가 공무원이 직장을 떠나 임금을 중단하는 규정이 취소되었다. 구체적으로 어떻게 규정되어 있습니까? 다운받아서 같이 알아보자.
첫째, 국가 공무원은 더 이상 유급 유직을 중단하지 않는다.
(1) 공무원과 관리직 휴직 문제. 현행 규정에 따르면 공무원과 공공관리인은 유급 유직을 중단해서는 안 된다.
(2) 사업 단위 직원의 유급 휴직 문제.
1. 현재 사업 단위는 인사 제도 개혁을 심화시키고 있다. 사업 단위를 제외한 모든 사업 단위는 일자리 설정 관리 제도와 채용 제도를 실시해야 하며, 필요에 따라 보초를 세우고, 초빙을 하고, 초빙을 하고, 초빙을 하고, 임용, 계약관리를 해야 한다.
2. 현재 국가, 성, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시 국무원 사무청은 인사부의 사업 단위 시범 임용제 의견에 대한 통지를 전달한다' 는 규정에 따라' 초빙인원은 의무를 이행할 수 있는 능력을 갖추고 정상적인 일을 견지할 수 있어야 한다' 며, 현재 사업 단위는 유급 유직을 중단할 수 없다.
(3) 무급 유직 시간. 이전에는 무급 협의를 체결할 때, 일반적으로 기한과 관련 사항을 명확히 하고 합의에 따라 집행한다. 현재, 각 기관과 사업 단위는 더 이상 무급 유직 수속을 처리하거나 계속할 수 없으며, 무급 유직 원직자는 모두 복직될 것이다. 정상적인 일을 견지할 수 없는 사람은 사직 (퇴직) 을 신청하고, 규정에 따라 사직 (퇴직) 수속을 밟는다.
둘째, 무급 유직이란 무엇입니까?
임금정지 계약은 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 체결한 것으로, 특정 근로자가 일정 기간 내에 임금을 보류하고 신분을 유지하기 위해 임금유임 기간 동안 쌍방의 권리와 의무를 보류하기로 합의한 계약이다. 본 계약은 1980 년대에 발생했으며, 원래의 고정직원에만 적용되며 노동계약제 직원에는 적용되지 않는다. 계약의 유효기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 그 내용은 무급 유임 시간, 이 기간 계산 길이, 노동보험 대우를 계속할지 여부, 무급 유직 사원이 원래 단위에 정기적으로 사회보험료를 납부해야 하는지 여부 등을 포함한다. 이 기간 동안 직원들은 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보혜택을 받지 않는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 본 계약은 직원이 서면으로 제출하여 기업의 비준을 거친 후 쌍방이 협의하여 체결하였다. 직원들이 휴직 유직을 신청하고, 기업의 승인 없이 무단이직을 하는 기업은 노동규율 위반으로 처리한다. 계약을 체결한 근로자는 계속해서 원용단위의 신분을 유지하지만 원용단위에서 일하지 않는다. 원래 고용주는 노동자들에게 임금 지급을 중단했다.
계약 템플릿
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (학교를 대신하여)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 정신에 따라
(1) 갑측은 을측이 유급 유임 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(b) 무급 체류 기간 동안 b 국은 다음과 같이 약속했다.
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 재직 근로자 임금 및 모든 복지 및 사회 보장 대우를 받지 않습니다.
2. 저는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만약 내가 개인 경영 서비스나 다른 원인에 종사한다면, 나는 민사, 형사, 경제적 책임을 맡을 것이다.
3. 모든 언론과 행위는 국가의 법률과 학교의 모든 규칙과 제도를 준수해야 한다.
4. 노동 보험 준비금 (연금 보험), 기본 의료 보험 및 주택 적립금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
(c) 파티 b 의 무급 체류 기간 동안 파티 a 는 다음과 같이 약속했다.
1. 을측에 업무 임무를 분배하지 않고 을측의 관직과 편제를 보류하다.
2. 규정에 따라 을측의 파일 임금을 조정하고 연속 근속연수를 계산합니다.
규정에 따라 파티 b 에 대한 다양한 사회 보험 절차를 처리하십시오.
(4) 을측은 결급 유직 기간 동안 적극적으로 갑측과 자주 연락을 유지하도록 보장해야 한다. 그렇지 않으면 모든 불리한 결과는 을측이 부담한다 .....
(5) 을측이 휴직 유임 기간이 만료된 후 학교를 떠나거나 제때에 귀교하여 수령기관에 일자리 요구를 제기해야 하는 경우, 결급 유임 수속을 계속할 수 없습니다. 을측이 한 달 안에 어떠한 수속도 처리하지 않고 학교로 돌아간다면, 갑은 자동으로 을을 해고하고 학교와의 모든 관계를 해지할 것이다.
(6) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 서명일로부터 효력이 발생한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (공식 인장)
책임자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
새로 반포된 공무원법에 따르면 20 15 공무원 무급 휴가 취소. 건강상의 이유로 치료를 받아야 하고 유급 휴가가 필요하다고 해도 비준을 하지 않는다. 이 규정은 공무원 업무의 특수성에 의해 결정되며, 일을 계속할 수 없는 사람은 해고된다.