1. 고용인은 이미 직원과 노동계약을 체결했지만, 제 3 자가 직원에게 사회보장금을 납부하도록 안배했다: 1. 근로자는 사회보험료징수기관에 불만을 제기할 수 있고, 사회보험료징수기관이 규명된 후 고용인 기관에 기한 내에 납부하도록 명령할 수 있으며, 매일 0.5% 의 연체료를 증액할 수 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우, 미납금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 관련 규정: 사회보험법 (20 18 개정) 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다. 제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 2. 근로자는' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조에 의거해 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약을 강제로 해지하고 노동계약의 강제 해지를 위한 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 관련 규정: 노동계약법 (20 12 개정) 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 2. 고용인 단위는 노동자를 모집하지만 제 3 자가 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부하도록 안배하고, 서면 노동계약을 체결하는 것이 아니다. 우리나라는' 이중노동관계' 에 반대하지 않기 때문에 고용인은' 서면 노동계약 미서명' 과 관련된 법적 위험에 직면할 수 있다. 구체적으로 다음과 같다: 1. 고용주와 근로자는' 사실노동관계' 를 가지고 있지만 법에 따라 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용주가 근로자 입사 2 개월부터 12 월까지 매월' 이중임금' 을 지급하도록 요구할 권리가 있다. (참고: 사법 관행에서 근로자는 이미 1 배의 임금을 받았기 때문에 근로자가 요구할 수 있는 것은' 두 배의 임금 차이' 이다. 관련 규정:' 노동계약법' (20 12 개정) 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 2. 고용인 단위와 근로자는' 사실노동관계' 를 가지고 있으며 1 년 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 법적으로 쌍방이' 고정기한 노동계약' 을 체결했다고 인정했다. 관련 규정 노동계약법 (20 12 개정) 제 14 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 셋. 근로자가 산업재해가 발생하면 제 3 자가 사회보장을 납부하면 고용주가 더 많은 산업재해 보험 책임을 지게 될 수 있다: 1. 제 3 자가 산업재해 신청에 협조하지 않거나, 신청자료가 사회보장관리부에 의해 인정되지 않거나, 심지어 직접 기각될 경우, 근로자는 고용주에게 모든 산업재해보험 대우를 맡길 것을 요구할 수 있다. 즉, 고용주가 근로자 개인을 위해 사회보장을 납부하는 경우, 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금에서 지급할 수 있다. 그러나 고용주가 제 3 자에게 지급을 의뢰하는 경우, 일단 사회보장부서가 배상을 거부하면, 이때 모든 산업재해보험 대우는 고용주가 부담한다. 이는 소수가 아니다. 관련 규정:' 사회보험법' 제 41 조 근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 사고가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다. 관련 사례: 우한 시 중급인민법원 2 심 민사 판결문, 사건 번호 (20 18) 오 0 1 3245 호: 본원은 1 심 법원이 밝혀낸 사실뿐만 아니라 1 도 확인했다. 2.20 15 년 우한 직공 평균 임금 65720 원/년. 우리는' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조는 "고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 사무소는 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 사회보험등록증을 심사하고 발급해야 한다. " 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " 상술한 규정에 따르면, 직원에게 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이다. 고용 단위는 소재지의 사회보험 기관에 사회보험 등록을 하고 소재지의 사회보험 기관에 직원 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험등록은 토지관리를 실시하고, 계좌 개설 분담금 단위는' 고용인 단위', 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위이다. 고용주가 제 3 자에게 직원들에게 사회보험을 납부하도록 위탁하는 것은 위법이다. 일반적으로 노동자들이 사회보험 대우를 누리기 위한 전제조건은 보험 기관과 노동관계가 있어야 한다. 그러나 사회보험납부의 경우 고용인의 소재지가 사회보험납부지, 사회보험납부주체와 실제 근무단위와 일치하지 않는 경우가 있다. 분담금은 사회 보장 분담금 회사의 이름으로 직접 직원에게 사회 보험을 납부하는 것이지 대리가 아니라 대체이다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 사회 보장의 개인적 성격으로 인해 수탁회사가 고용주를 대신하여 사회보장비용을 납부하지만, 고용주를 대신하여 근로자를 위해 산업재해대우를 신청할 수는 없다. 호명상에는 고용인 기관이 근로자에게 산업재해보험을 내지 않았다는 것을 보여준다. 중화인민공화국 사회보험법 제 41 조' 근로자가 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 사고가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다' 는 규정에 따라 고용인이 마땅히 받아야 할 권리를 부담해야 한다. 이 경우, G 는 Y 회사에 직원 Q 를 위해 산업재해보험을 납부하도록 의뢰했지만, 사회보장송금기관 (Y 회사) 이 있는 사회보장거래기관은 Q 에게 산업재해보험 대우를 지급하지 않았고, Q 가 받는 산업재해보험 대우손실은 고용인 G 사가 부담한다. 따라서 G 회사는 Q 에 일회성 장애 보조금 36,000 원 (4000 원/월 ×9 개월) 을 지불해야 합니다. 일회성 의료 보조금 438 16 원 (65720 원/년? 12 개월 ×8 개월) 하지만 Q 는 4 1244 원만 주장하며 초과분은 Q 자동 포기로 간주됩니다. 일회성 장애 고용 보조금 65724 원 (65720 원/년? 12 개월 × 12 개월). 2. 제 3 자가 신고한 산업재해 인정 자료가 사회보장관리부의 승인을 받았고, 근로자가 산업재해보험기금의 산업재해배상을 받았다고 가정합니다. 그러나 사원이 불구인 경우, 사원이 고용주와 노사 관계를 해지하기로 선택하면 제 3 자가 사원에게 일회성 장애 고용 보조금을 지급하기도 하는데, 이때 제 3 자는 고용주와 분쟁을 일으킬 수 있다. 광둥 () 을 예로 들자면,' 광둥 () 성 산업재해보험조례 (20 19 개정) 제 31 조, 제 32 조 규정에 따르면 5- 10/0 급 장애직원이 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하면 고용인이 지급해야 한다. 기준은 다음과 같습니다: 레벨 5 장애: 50 개월 급여; 6 단계 장애: 40 개월 임금; 7 급 장애: 25 개월 급여; 레벨 8 장애: 15 개월 임금; 레벨 9 장애: 8 개월 임금; 10 급 장애: 4 개월 임금. 관련 규정:' 광동성 산업재해보험조례' (20 19 개정) 제 31 조 5 급, 6 급 장애직공이 고용주와의 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급하여 산업재해보험관계를 종료한다: (1) 일회성 산업재해의료보조금. 기준은 5 급 장애는 나의 10 개월 임금이고, 6 급 장애는 나의 8 개월 임금이다. (b) 일회성 장애 고용 보조금. 기준은 5 급 장애는 본인의 50 개월 임금, 6 급 장애는 본인의 40 개월 임금이다. 제 32 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 레벨 7 장애는 13 개월 임금, 레벨 8 장애는 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애는 9 개월 임금, 10 장애는 7 입니다 7 ~ 10 급 장애인 근로자 노동, 고용 계약 종료 또는 고용주와 법에 따라 노동관계를 해지하는 경우, 기본연금보험 대우나 사망을 누리는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급하며 산업재해보험관계를 종료한다. 보조금 기준은 다음과 같습니다: (1) 산업재해 일회성 의료보조금: 7 급 장애는 6 개월 임금, 8 급 장애는 4 개월 임금, 9 급 장애는 2 개월 임금, 10 급 장애는 1 개월 임금입니다. (2) 장애인 일회성 취업보조금: 7 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 8 급 장애는 본인 15 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 8 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 4 개월 임금입니다.