현급 이상 인민정부 노동과 사회보장행정부가 아동 노동을 주관한 결과, 전화를 걸거나 제보를 쓰거나 노동행정부에 직접 신고할 수 있는 것으로 드러났다.
아동 노동을 불법으로 채용하여 노동에 종사하는 고용주에 대해서는 즉시 돌려주도록 명령할 뿐만 아니라, 중징계를 받을 수 있으며, 아동 한 명당 3000 ~ 5000 위안의 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 특히 심각하고 시정을 거부하는 것은 영업면허가 취소될 때까지 즉각 휴업하여 정비하도록 명령할 것이다. 아동 노동을 학대하는 것에 대해서는 사법부에 제출하여 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다. 관련 15 세는 아동 노동 신고의 문제로 우리나라 관련 법률 규정에 따라 어떤 기관이나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 일단 발견되면 법원은 법에 따라 고용인 단위나 개인을 처벌하고 형률을 위반한 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다.
고용주가 아동 노동을 사용할 때 어떤 법적 책임을 져야 합니까?
1. 줄거리가 보통인데, 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법 채용하는 것은 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다.
2. 줄거리가 심각하고 노동관리법 위반, 16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 모집하거나 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나 폭발, 인화성, 방사성, 유독한 위험한 환경에서 노동에 종사하며, 줄거리가 심각하며 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 전항의 행위, 사고 발생, 다른 범죄를 구성하는 행위는 수죄와 처벌의 규정에 따라 처벌한다.
3. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우 노동보장행정부는 아동당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌하고, 노동보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래의 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 한다. 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다.
요약하자면, 아동 노동은 자신의 행동에 대해 무의식적이다. 왜냐하면 그들은 민사행위능력자나 민사행위능력자에 속하기 때문에 법이 그들에게 특별한 보호를 주기 때문이다. 아동 노동을 불법으로 사용하는 사람은 보호자든 공장이든 법적 책임을 져야 한다. 법을 어기면 법적 책임을 져야 한다.
아동 노동의 사용을 결정하기위한 조건은 다음과 같습니다.
1, 노동규정을 위반하여 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하다. 노동관리법은' 노동법' 과 국무원 노동보호에 관한 행정법규 및 기타 법률법규에서 노동보호에 관한 규정을 가리킨다. 고용이란 임금을 지급하고 타인을 이용해 자신에게 노동을 제공하는 행위를 말한다. 부모가 미성년 자녀를 자신의 공장, 작업장 등에서 일하게 하면. , 고용 관계로 인정되어서는 안 된다. 고용관계의 본질은 고용주와 직원 간의 비교적 안정적인 노동관계이다. 그래서 일반 유상 서비스 제공에 비해 고용은 일정 기간이 있어야 한다.
예를 들어 역이나 부두에서 다른 사람에게 가방 들어주는 등 임시노무를 제공하는 것은 고용이 아니다. 일정 기간이란 임시 노무 관계와는 다를 뿐이다. 사용자와 사용자 사이에 상대적으로 고정된 노동관계가 존재하는 한, 쌍방에 명확한 시간 약정이 필요하지 않다. 마찬가지로 위법 고용 단위와 고용된 아동 노동 사이에 사실상 노동관계가 존재하는 한 서면 노동계약 체결 여부를 조건으로 하지 않는다.
노동관리법과 규정은 근로자의 나이에 대해 명확한 규정이 있다. 미성년자의 심신 건강을 보호하고 합법적인 권익을 보호하기 위해 노동관리법은 만 16 세 미만의 미성년자 모집을 금지하고, 고용인이나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 사용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동의 위법 행위라고 명확하게 규정하고 있다. 또한 관련 노동관리법 규정에 따르면 문예 스포츠 단위는 미성년자 보호자의 동의를 받아 만 16 세 미만의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 학교, 기타 교육 기관 및 직업 훈련 기관은 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만의 미성년자를 조직하여 개인의 안전과 심신 건강에 영향을 미치지 않는 교육 실습 및 직업 기술 훈련에 종사하며 아동 노동 사용에 속하지 않는다. 그러나 문학, 예술, 스포츠 종사자 모집은 반드시 국가의 관련 규정을 준수해야 한다.
사법실천에서 일부 기관이나 개인이 문체활동의 간판을 걸고 아동 노동을 불법으로 고용하여 저속하고 위험한 공연을 하는 것과는 다르다는 점에 유의해야 한다.
2. 만 16 세 미만의 미성년자를 고용하여 초강도 육체노동, 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나 폭발, 인화성, 방사성, 유독위험 환경에서 노동에 종사한다. 노동규정위반으로 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 위법이지만 모두 범죄행위는 아니다. 아동 노동의 불법 사용을 구성하는 행위는 아동 노동의 불법 사용은 형법이 명확하게 규정한 미성년자의 심신 건강에 해로운 특정 노동에 종사하는 행위로 제한된다.
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법적 근거:' 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.