그렇다면 법에 따르면 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기 3 단계에서 어떤 특수한 노동 보호를 받을 수 있습니까? 엄마 아기 아빠는 직장에서 어떤 법정 복지가 있나요? 이런 이슈들을 둘러싸고 베이징 2 중원 판사가 해독했다.
질문: 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 어떤 특별한 보호를 받습니까?
A: 관련 법률에 따르면 고용 기관은 채용 과정에서 출산이나 출산을 제한하는 것을 채용 조건으로 해서는 안 되며, 노동계약은 여직원의 출산을 제한하는 내용을 약속할 수 없다. 고용인이 여직원이 출산을 하든 안 하든 쌍방이 약속한 시간에 따라 이 조항도 무효가 된다. 법령의 강제성 규정을 위반했기 때문이다.
임금 복지 보장 방면에서 고용인 단위는 여직원 임신 출산 수유로 임금 복지 대우를 낮춰서는 안 되며, 여직원 승진, 진급 및 전문 기술직, 직무를 제한해서는 안 된다. 한편, 고용인 단위는 여직자' 임신, 출산, 수유기' 에서 일방적으로 직위를 조정하고 임금을 낮춰서는 안 된다. 확실히 조정이 필요한 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐야 한다.
고용인의 노동관계권 해지를 제한하는 방면에서 임신, 산기, 수유기 동안 고용인은 의료 만료 후 배정에 종사할 수 없는 일, 훈련 또는 조정직은 여전히 감당할 수 없고, 객관적 상황이 크게 바뀌는 등의 이유로 노동관계를 해지해서는 안 된다. 그러나 위 단계에서 여성 근로자에 대해' 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것' 이 있다면, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해 등을 초래하다. ",고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 여직자는 계속 계약을 이행할 것을 요구할 수 있고, 고용인은 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인은 위법으로 해지된 배상금을 지불해야 한다.
여직원이 임신법에 따라 출산휴가를 즐길 때 노동계약 기간이 만료되면 출산 휴가가 끝날 때까지 기간이 자동으로 연장되며, 기간 고용인 단위는 관련 규정에 따라 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다.
Q: 임산부는 직장에서 어떤 법적 혜택을 누릴 수 있습니까?
답:' 노동법',' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법률과 정책에 따르면 임산부 근로자는 근무시간에 포함돼 산전 검사를 해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 고용인 단위는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 유독물, 방사성 물품, 높은 곳, 냉수, 고온저온, 자주 허리를 굽히고, 등반하고, 웅크리는 구덩이 등의 숙제를 포함한다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 여직원 출산휴가는 출산 전 15 일 동안 가능합니다.
Q: 아기가 태어난 후, 법률 법규와 관련 정책에 따라 엄마 아기 아빠는 어떤 권리를 누리고 있습니까?
A: 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 출산 휴가는 15 일 증가해야합니다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 여성 직원 모유 수유 미만 1 돌아기, 고용인 단위는 일일 근무 시간 내에 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 합니다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
이 밖에 중국 대부분의 성에서 출산휴가를 연장하고 육아휴직을 늘렸다. 예를 들어' 베이징시 인구계획출산조례' 에 따르면 여성은 출산휴가 60 일 연장, 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 자녀가 만 3 세가 되기 전, 부부 쌍방은 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐겼고, 부부가 즐기는 육아휴직은 총 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않았다.
마베이다는 규정에 따라 상술한 휴가를 즐기며, 고용인 단위는 그것을 노동자로 간주하여 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급해야 한다. 고용주가 정당한 이유 없이 휴가를 거절하지 않고 무단결근을 이유로 해고한 것은 위법으로 노동관계를 해지하는 것이며, 위법으로 노동계약배상금을 지급해야 한다.
근무시간과 일자리 배정 방면에서 고용인은 수유 1 돌 이하인 여성 근로자를 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 또한 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 된다.
질문: 고용인과 아기 엄마 아빠는 권리를 행사하고 의무를 이행할 때 어떤 세부 사항에 주의해야 합니까?
답: 고용인 단위는 근무 시간, 임금, 노동 강도 등 방면에서 여직원에게 임신, 산기, 수유기에 특별한 노동 보호를 해야 한다. 동시에, 아기마다가 신청 절차, 증명서재, 사용 방법 등 다양한 휴가 절차와 규칙을 사용하는 것을 명확히 하는 합법적이고 완벽한 규칙과 제도를 제정한다. , 그리고 "심각 하 게 규칙과 규정을 위반", "단위에 큰 손상을 초래" 및 기타 구체적인 상황을 명확히, 보상 및 처벌, 근거, 또한 유연한 작업 시스템을 탐구 하는 등 직원 작업과 육아의 균형을 촉진 하는 조치입니다.
마보보보다는 규칙과 제도를 준수하고 본업을 잘 해야 한다. 동시에 법적 의식을 강화하고 관련 증거를 수집하고 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 고용주의 일방적으로 일자리 조정, 임금 인하, 정당한 이유 없이 휴가나 휴가 기간 동안 노동 보수를 공제하지 않거나, 위법적으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자는 고용주와 협의하여 노동감사부에 사실대로 반영, 고소를 하거나, 법에 따라 노동쟁의 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.