우리 법에는 노동중재가 비용을 받지 않는다는 명확한 규정이 있지만, 이 소송 과정에서 한 푼도 쓸 필요가 없다는 뜻은 아니다. 1. 노동 중재비는 얼마나 필요합니까? 노동중재비는 주로 (1) 중재비에는 사건 접수비와 사건 처리비 두 부분이 포함된다. 수락 수수료는 중재 신청자가 선납합니다. 수수료에는 출장비, 검사비, 감정비, 증인 오공비, 서류목록 인쇄비 등 실제 비용이 포함되며, 쌍방이 사건 접수 통지서와 고소장 사본을 받은 후 1 일 이내에 선불합니다. (2) 사건이 종결된 후 중재위원회는 패소측이 중재비용을 부담하는 원칙에 따라 중재비용을 확정했다. 쌍방이 부분적으로 패소한 것은 쌍방이 부담한다. (3) 당사자가 고소를 철회하면 모든 비용은 고소측이 부담한다. (4) 중재, 중재를 거쳐 중재협의를 달성한 경우 중재비는 쌍방이 협의하여 해결한다. 주목할 만하게도 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생한 후 생활난으로 중재비를 지불할 수 없는 사람은 노동쟁의중재위원회에 감면 또는 완납을 신청할 수 있다. 중재비 납부에 어려움이 있는 당사자에 대해 중재위원회는 신청인의 실제 상황과 노동쟁의중재위원회 사건 처리 규칙에 따라 중재비를 삭감, 면제 또는 유예해야 한다. 둘. 노동 중재 절차를 신청한 노동 분쟁 사건은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 판결을 내려야 한다. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 신청 및 수락: 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출해야 한다. 실제로 중재 신청서에는 1, 신청자의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 주민등록번호 및 연락처가 포함되어야 합니다. 2. 피청구인의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 3, 논란의 사실, 신청인의 소송 요청, 이유 등. 중재위원회는 신청서를 받은 후 7 일 이내에 심사를 진행하고 수락 여부를 결정해야 한다. 청문회 및 판결: 1. 중재정은 개정 5 일 이내에 중재정 구성, 개정 시간 및 장소를 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 2. 당사자가 법정에 출두를 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인은 기각되어야 하며, 신청인은 결석하여 중재할 수 있다. 3. 개정 후 중재인 명단을 발표하고 회피를 신청할지 여부를 물어야 한다. 그런 다음 당사자는 진술하고 토론하고 마침내 판결을 내립니다. 참고: 노동 분쟁 사건은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 판결을 내려야 한다. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 또한, 두 가지 노동 쟁의는 종국이며, 하나는 소액소송 사건이다. 두 번째는 명확한 기준을 가진 사례다. 구체적으로: 1, 노동 보상 사건 회수 2, 산업 재해 의료비 회수 사례; 경제적 보상을 추구하는 경우; 4. 보상 사례 회수. 국가가 근무시간, 휴식휴가 등에 대해 관련 기준을 명확하게 규정한 사건은 결국 고용인 단위를 겨냥한 것이다. 근로자가 판결에 불복하면, 여전히 소송을 제기할 수 있다. 근로자의 권리를 보호하기 위해서이기도 하다. 3. 노동중재가 보수를 받을 수 있는지 여부는' 중화인민공화국 노동법' 제 3 조에 따라 근로자가 노동보수를 받을 권리를 누린다. 고용 단위는 노동계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 임금을 전액 지불해야 하며, 어떠한 이유로도 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 고용주가 임금을 공제하면 근로자는 직접 노동 중재를 제기할 수 있다. 회사는 직원 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 1. 현지 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 노동분쟁중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 휴대해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 2 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보. 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다. 노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 요약하면, 노동 분쟁 중재는 수수료를 부과하지 않지만, 당사자가 노동 중재 기관에 중재를 신청하면 중재비를 납부해야 한다. 변호사를 선임한다면 변호사 비용을 지불해야 한다.

법적 객관성:

광둥 () 성 노동 분쟁 중재비 관리법 () 에 따르면 노동 분쟁 당사자가 중재를 신청할 때 노동 중재기관에 중재비를 납부해야 한다. 중재비에는 수료비와 수수료가 포함됩니다. 노동쟁의사건 수료기준: 3 명 이하 건당 20 원입니다. 4 명에서 9 명, 1 인당 30 위안; 10 집단 노동 분쟁 사건, 한 건당 50 원. 노동 분쟁 사건 처리비: (1) 분쟁 금액이 없는 사건은 건당 300 위안이다. (2) 분쟁 금액이 있는 사건은 1 에 따라 누적 요금이 부과됩니다. 분쟁 금액이 1 만원 이내인 경우 (1 만원 포함) 건당 500 원 2. 분쟁금액이 654.38+0 만원에서 5 만원 (5 만원 포함) 을 넘는 부분은 3% 로 청구됩니다. 3. 분쟁 금액이 5 만원에서 65438 만원+만원 (65438 만원 포함) 을 넘는 부분은 2% 로 청구됩니다. 4. 분쟁금액이 654.38+ 만원을 넘는 부분은 654.38+0% 로 청구됩니다. 노동 분쟁 사건의 분쟁 금액은 고소인이 요청한 금액을 기준으로 한다. 요청 금액이 실제 분쟁 금액과 일치하지 않으면 실제 분쟁 금액이 우선한다. 고소인의 추가 중재 요청, 피고가 반소를 제기하거나, 제 3 자가 본 사건과 관련된 중재 요청을 하는 경우, 각각 다른 요청에 따라 사건 접수 비용을 계산해야 한다. 직원 측이 중재비를 납부하는 것은 확실히 곤란하다. 사건을 접수하는 노동쟁의 중재기관에 배상금, 완납금 또는 면제를 신청할 수 있다. ① 산업재해, 장애무고정소득자의 의료회수; (2) 현지 정부가 규정한 최소 생활보장조건을 충족하는 사람 규정에 따라 법률 원조를 받는 사람; (4) 노동 중재기관이 확실히 어려움이 있다고 생각하는 기타 인원.