산업재해 감정 결과 발표 후 후속 절차 및 대책에는 일반적으로 다음 단계가 포함됩니다. 우선, 감정 결과에 따르면, 고용인 단위는 부상당한 직원에게 제때에 통지하고 관련 서류와 증거를 제공해야 한다. 둘째, 직원들은 전문 변호사와 상의하여 자신의 권리와 법적 책임을 이해해야 한다. 이어 감정 결과에 따르면 근로자는 산업재해 보상 신청을 하고 노동보장부에 관련 자료를 제출하고 정해진 시간과 절차에 따라 신청을 할 수 있다. 동시에, 직원도 고용인과 협의하여 산업재해 문제를 적절하게 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. 마지막으로, 법률 규정에 따르면 노동사회보장부는 신청을 심사하고 그에 상응하는 결정을 내릴 것이다. 직원들은 부서의 조사와 심리 업무에 적극적으로 협조하여 자신의 권익을 보장해야 한다. 결론적으로, 산업재해 인정 결과가 발표된 후, 직공은 제때에 적절한 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

산업재해 감정 결과가 나온 후의 처리.

첫째, 감정 결론을 확인하다

감정 결론에 문제가 있는지 살펴보세요. 감정결론 (등급) 에 불복하거나 의문이 있는 경우 감정결론을 받은 후 15 일 내성노동능력감정위원회에 2 차 감정결론을 신청할 수 있습니다.

둘째, 보상 금액 추정

산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 산업재해보상에는 의료비, 휴업기간 임금, 입원 급식보조비, 간호비, 교통비, 숙박비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업의료보조금 등이 포함된다.

셋째, 배상 문제를 처리하다

1, 고용주가 산업재해 인정에 복종한다.

근로자는 2 차 평가와 노동능력 등급 평가를 할 수 있다. 사회보증기금은 행정지불의 요구에 따라 부분을 지불하고, 고용인 기관에 산업재해보험 대우를 주장한다. 고용주가 이미 산업재해보험에 가입한 경우, 국가산업재해보험기관이 직접 기준에 따라 산업재해보험 대우를 지급하고, 보험에 가입하지 않은 사람 (특히 산업재해보험기관) 은 기준에 따라 고용주와 협의하여 해결한다. 거절하면 노동 중재를 신청하다. 근로자들은 중재 결과에 불복하고 15 일 이내에 소송을 제기할 예정이다. 고용주가 판결에 불복하면 30 일 이내에 중급인민법원에 판결 철회를 신청할 것이다. 법원이 판결을 철회하면 근로자는 15 일 이내에 소송을 제기할 것이다. 이후 1 심 2 심을 거쳐 산업재해 보상을 받았다.

2, 고용 단위는 업무 관련 상해를 받아들이기를 거부합니다.

근로자는 60 일 이내에 행정복의를 제기하고 6 개월 이내에 행정소송을 제기할 수 있다. 1 심 2 심 후 산업재해를 철회하거나 관련 배상을 받는다.

근로자는 업무 과정에서 업무의 성격과 내용에 따라 고용주와의 노동관계와 관련된 증거와 업무상해의 전과결과를 수시로 유보하여 향후 분쟁이 발생하고 고용주와 협의하지 못할 경우 법적 수단을 통해 자신을 보호해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

넷. 법률 조항

산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동불구로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애보조금 발급을 중단하고 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애대우보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.

제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 사회 보험법";

제 4 장 산업재해 보험

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.