員工考勤和休假管理辦法壹、員工考勤和休假管理通則
為保障員工的工作和休息休假權利，切實履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》和公司實際情況，制定本辦法。
考勤管理是加強企業勞動紀律，維護正常生產和工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的重要環節。公司各單位應嚴格遵守本辦法，提高員工遵守考勤和各項規章制度的自覺性。
二、員工考勤和假期管理職責
(1)經理
負責月度考勤表的審批
(2)勞動和資源總局
負責檢查考勤表和各種假條。
(3)各單位員工
負責本單位所有員工的考勤，做到真正的考勤。
，負責本單位考勤錄入微機工作。
(4)工會
負責工時制度的監督。
三、員工考勤和假期管理規定
(1)工作時間
公司實行每日工作時間制，每周工作時間不超過。平均每月小時數。壹般要保證員工每周有壹個休息日，至少不少於天。
因生產經營需要，經工會和職工本人同意，可以延長工作時間，壹般每日不超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過小時，每月不得超過小時。
(2)員工出勤情況
，公司實行每日考勤制度，考勤工作要有專人負責，考勤數據要由勞動工資部門長期保存。
3.公司實行請假和銷假制度，履行請假和銷假手續。員工請假後方可離職，請假證明作為考勤依據。假期結束時，妳應該及時取消休假。因特殊情況不能提前辦理請假手續或假期期滿後不能按時復工的，事後應及時出示證件，說明原因，並按審批權限辦理請假手續。
員工請假在天內由本單位(科、室、車間)負責人批準，超過天報主管部門負責人批準。
公司各單位或部門負責人請假，按管理權限審批。
職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照常支付。社交活動主要包括:
()依法行使選舉權和被選舉權；
()當選代表出席鄉(鎮)以上政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
()作為人民法院證人；
()出席勞動模範和先進工作者會議；
(壹)《中華人民共和國工會法》規定的專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產或者工作時間；
()依法開展的其他社會活動。
所有公民的假期:
()元旦:放假壹天(月、日)；
()春節:放假三天(農歷正月初壹、初二、初三)；
()勞動節:放假三天(月、日、日)；
()國慶節:放假三天(月、日、日)。
所有公民的假日都是星期六和星期天，應在工作日補休。
、壹些公民的節日和紀念日:
()婦女節、青年節可以放半天假，不影響正常工作。
()少數民族使用的節日，按照當地政府的有關規定執行。
()其他公民的節假日、紀念日不算節假日。
部分市民周六日放假時，不予補償。如果他們需要繼續工作，不支付加班工資，可以安排補休。
員工的工傷假:
()職工因工負傷(含職業病，下同)，應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準的待遇休息期間停發工資和獎金，執行現行的職工工傷保險規定。未經勞動行政部門工傷認定的，不得作為工傷處理。,
員工考勤和休假管理辦法
()因工負傷治療的員工應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。
()工傷職工經勞動能力鑒定可以恢復工作(包括調換輕工作)，但本人無正當理由拒絕工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
()職工因工負傷，復工後病情復發，需要繼續治療和休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，並經本單位醫務勞動鑒定機構審核，方可作為工傷處理，否則按病假處理。
，員工病假:
()職工患病或非因工負傷並有指定醫療單位證明，在醫療期內停止醫療的時間稱為病假。員工醫療期計算時，與連續病假重合的假期不予扣除。
()職工患病或非因工負傷，在醫療期內累計醫療停工未超過天的，按崗位、技能、工齡工資計算支付%；如果醫療期超過天，則按%計算崗位工資、技能工資和工齡工資。
()職工因非因工致殘，經醫療機構鑒定患有難治性疾病的，應當在醫療終結或者醫療期滿時進行勞動能力鑒定。經鑒定為壹至四級，符合國務院《退休、退職暫行辦法》和《老弱病殘幹部安置暫行辦法》(國發[]號)規定的退休、退職條件的，可以辦理退休、退職手續。
被鑒定為五級至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止。
()員工經批準到醫院體檢時缺勤，經指定醫療單位同意到外地就醫的時間，按病假處理。
()職工在外地出差或休假，患急性病需要治療時，應有病假證明、病歷或急診證明和鄉級以上醫院的收據。經審批，超出出差或休假期的治療時間可按病假處理。壹般慢性病要退回治療，否則按曠工處理。
()女職工按計劃生育規定懷孕不滿三個月，經指定醫療單位證明需要保胎治療的，按病假處理。
()職工經指定醫療單位證明，單位批準工作休息半天的，按半天病假處理。
()職工因病或非因工負傷，患病超過個月的，復工時應有指定醫療單位出具的病愈證明。經本單位醫務勞動鑒定機構批準後方可復工，復工時應有試用期。月以上不滿月的病假試用期為月，月以上的病假試用期為月。試用期內舊病復發，需要繼續休息治療的，復工前後的病假時間應當連續計算。
女性雇員的產假:
()女職工按計劃生育享受產假天數(含法定節假日和公休假日，下同)。難產增加產假天數；在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒，產假天數將增加；晚育增加產假天數；產假期間，工資照常發放。
()按計劃生育的女職工，產前定期體檢時間照常支付。
()女職工按計劃生育懷孕不滿三個月的，可享受天至天的產假；懷孕壹個月以上，引產的，享受產假天。產假期間，工資照常發放。
()女職工因病或非因工負傷或者流產休假期間生育的，產假從懷孕七個月或者流產之日起計算。產假前後病假期滿，病情未痊愈。
()已婚女員工違反公司計劃生育規定生育的，從懷孕第七個月至嬰兒第壹個生日必須休息，休息期間按事假處理。
()女職工非婚生育或流產時，其休息時間按事假處理。
()男職工配偶生育時，經單位同意，勞動工資部門備案，享受帶薪護理假。,
員工考勤和休假管理辦法
、下列各種節育手術假，享受假期期間，工資照發(遇法定節假日，公休日不順延):
()放置宮內節育器，自手術之日起享受假期天數。重體力勞動者術後幾周內不會安排重體力勞動。
()帶上宮內節育器，享受壹天休假。
()流產或放置宮內節育器的同時，享受假期天數。
()流產和輸卵管結紮同時享受假期天數。
()中期終止妊娠，有休假天數；中期終止妊娠和輸卵管結紮術同時享受休假天數。
、員工婚假、喪假:
()員工結婚，享受婚假天數；男方滿壹周歲，女方滿壹周歲，雙方新婚的，婚假天數可以增加；婚假期間照常發工資。如果他的愛人在外地，需要去愛人的地方結婚，可以根據距離享受帶薪旅遊假，旅遊費用自理。
()職工供養的親屬(父母、配偶、子女)死亡的，給予喪假天數，喪假期間工資照發。如需前往外地辦理喪事，可根據路程遠近給予帶薪旅遊假，費用自理。
()職工在探親假期間辦理婚喪事宜的，除享受規定的探親假外，其婚喪假適用第(1)、(2)項規定。
，員工事假:
()員工請事假，工資按日扣除。未經批準擅自缺席的，按曠工處理。
()外地調入員工到公司報到，因報到手續不全需回原單位重新辦理時，按事假處理，差旅費自理。
()員工因自傷、打架、違法犯罪需要停止工作就醫時，按事假處理。
員工請事假或曠工時，按崗位工資、技能工資、工齡工資之和按日扣除工資。
從外地調入的員工，應按規定日期報到。如果有家庭成員隨遷，可以從報到之日起享受假期。
職工因病住院，醫院認定確實需要照顧的，其直系親屬為本公司職工的，經單位同意，可以前往照顧。護理期間停發生產性津貼和獎金，工資照常發放。
工傷職工住院期間，經指定醫療單位確定確需護理的，由其所在單位安排人員照顧，需要借用在本公司工作的親屬照顧的，應當簽訂借用協議。
員工有下列情形之壹的，按曠工處理:
()未按規定辦理請假手續的缺勤時間。
()假期已滿，且未按時復工且未辦理續假手續的缺勤時間。
()擅自下班時間。
()在崗飲酒或離崗、上班前飲酒，被停止工作後被責令離崗的時間。
()員工未按規定穿戴勞動保護用品被責令離開工作崗位的時間。
()員工調動未按要求報到的時間。
員工壹般不允許更改休假。如有特殊情況，應按規定辦理審批手續。
(3)女雇員的產假
女職工產假的範圍:
()計劃生育；
()職工結婚後，經指定醫療單位診斷為不育，並經有關部門批準收養壹周歲以下嬰兒的。
女職工休產假的時間是:
懷孕滿月，從七個月到寶寶第壹個生日。寶寶滿壹周歲，哺乳期，7、8、9月的高溫季節可延長至9月底，延長期視為產假。
休產假的女雇員的工資:
()女職工休產假時，壹般可按以下方式支付產假工資:%工資由全民和集體職工支付；協議雇員應支付其工資的10 %.經批準的其他延長時間(最多10個月)將按本人工資的10%支付.
()產假工資的比例基數為技能工資、崗位工資和工齡工資之和。,
員工考勤和休假管理辦法
()產假期間停發獎金、通勤費用、基建津貼、餐費；屬於保健費用執行範圍的，保健費用執行本單位的最低標準。
()休產假的女職工符合探親假條件的，產假期間必須使用探親假，探親路費可按規定報銷。
屬於產假範圍的女職工，必須按規定休產假。
女職工休產假應辦理請假手續，由本人申請，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準。
，從休假到產假期滿，喪失休產假條件時，可以休滿產假，產假期滿後復工；產假期滿後失去休假條件時，應立即停止休假。
(4)雇員的探親假
壹、職工探親:
()員工的父母(包括繼父和母親)；
()配偶。
員工享受探親假的條件:
()不和配偶住在壹起，不能在公共假日團聚。
()不與父母同住，在公共假期不能團聚的。
職工的父親或者母親與職工配偶共同生活的，職工探望配偶時可以同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的待遇。
以下員工不享受探親假:
()工人和他們的父母可以在公共假期團聚。
()未評級的員工。
()因各種原因，在適當時間內與探親對象團聚，達到應享受探親的天數。
()家住淄博五區內或家住淄博五區外，通勤距離工作單位公裏以內的員工。
，員工享受探親假期:
()探望配偶的，雙方各享受天探親假，不得合並計算。
()未婚員工探望父母，原則上每次探親休假。因工作需要，單位不批準職工探望或者職工自願探望的，可以給予請假，假期為天，只報銷往返車費。
()如果已婚工人探望父母，他/她應享受天的探親假。
()根據旅途情況，可以享受另壹種旅途假，包括公休和法定節假日。
，上部轉正定級，當可以享受探親假，下部轉正定級，從下次開始享受探親假。
夫妻雙方都是職工，符合探親條件的，只有壹方可以享受探望配偶的待遇。享受探親假的員工需要配偶證明。
探親期間，本人因病或其他特殊原因(如父母或配偶患重病、死亡或臨時交通障礙)耽誤行程超過天的，須取得當地醫療單位或交通單位的證明，按有關規定處理。
探親期間，職工工資照常發放，各類津貼補貼按《中國石化集團齊魯石化公司職工工資管理辦法》有關規定執行，獎金按《中國石化集團齊魯石化公司獎金管理辦法》有關規定執行。
員工探親差旅費的報銷:
不分等級，所有硬座票壹律火車報銷。年滿壹周歲以上，連續乘車1小時以上者，可報銷硬臥車票金額。坐船，報四等倉票(或者比統壹倉高壹級的位置)。
(5)假期
員工填寫休假單，文員審核工作時間和休假時間，單位領導審批簽字。
，員工的休假期限，如果工作限額已滿，每休假壹天；工作限額滿或以上的，每個休假日包括公休假日，但不包括法定假日、探親假、產假。
休假期間工資、獎金照常發放，保險待遇不變。
在以下任何壹種情況下，妳都不會享受這個假期。已經休假的將被取消。,
員工考勤和休假管理辦法
()病假滿天飛；
()脫產學習壹個月；
()曠工累積漫天；
()受到黨委處分、行政警告以上處分的；
()事假累積滿天；
()受到治安警告及以上處罰的；
()違反計劃生育規定的；
()公司內部調動，已在原單位休假的；
()因設備維護以外的原因滿天停工休息；
請假應壹次性使用，超過規定請假時間者按曠工處理。
休假、疾病治療、優撫只能同期享受，不能重復享受。
休產假的員工，產假期間不享受休假福利(span的影響)。
留黨察看、留黨察看、留團察看處分的員工，在留黨察看期間不享受休假待遇(受留黨察看處分影響的，以上影響)。
根據工作年限，從公司外調入、轉崗或從部隊復員的，不享受休假待遇。
假期不得跨期安排使用。未休假者，按自動放棄休假處理。