제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.
이 글의 해석은 노동 계약법의 입법 목적에 관한 것이다.
입법 목적은 입법 목적이라고도 한다. 이 조항의 입법 목적은 세 가지 의미를 가지고 있습니다.
첫째, 노동계약제도를 보완하고 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 것이다.
노동계약은 시장경제체제 하에서 고용인 단위와 노동자의 양방향 선택, 노동관계 결정, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이며 근로자의 합법적 권익을 보호하는 기본 근거이다. 개혁개방 이후 계획경제가 시장경제로 바뀌면서 우리나라는 계획경제 하의 고정기한 고용제도를 개혁하기 시작했다. 1986 년 국무원은' 국유기업의 노동계약제 실시에 관한 잠행규정' 을 발표하고 국유기업의 신규 채용된 직원 중 노동계약제를 실시하기로 결정하여 노동고용제도의' 철밥통' 을 타파하기 시작했다. 1994 가 통과한' 노동법' 은 노동계약을 법정고용제도로 만들고, 다른 모든 제도에 적용되는 고용인 단위를 규정하고, 근로자도 새로 모집한 직원에서 전체 근로자로 확대했다. 고정근로자와 임시직, 관리원, 일반노동자에 상관없이. 노동법은 노동계약에 대한 전문장 규정이 있어 우리나라의 현행 노동계약제도의 주요 법적 근거이다. 노동법' 의 제정은 노동계약제도가 중국에서 정식으로 확립되었음을 상징한다. 노동법 시행 10 여 년의 실천은 노동법에 의해 확립된 노동계약제도가 전통적인 계획경제체제 하에서 행정분배를 깨는 노동용제도를 깨고 사회주의 시장경제체제에 적합한 고용단위와 노동자의 양방향 선택에 적합한 노동용제도를 세우는 데 매우 중요한 역할을 했다는 것을 증명했다. 노동자원의 시장 배치를 실현하고 노동력의 합리적인 흐름을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을 했다. 그러나 우리나라 시장경제의 건립과 발전에 따라 취업 형세가 다양해지고 노동관계가 크게 바뀌면서 시간제 노동력, 노무파견, 가정용공, 개인용과 같은 새로운 노동관계가 나타났다. 동시에, 노동계약제도는 시행과정에서 노동계약 체결 안 함, 노동계약 단기화, 시용 남용, 고용기관이 자유롭게 노동계약을 해지하고, 정상적인 노동고용을 노무파견으로 바꾸는 등 근로자의 합법적인 권익을 침해하고 노동관계의 조화와 안정을 훼손하는 등 사회 전체의 안정에 숨겨진 위험을 초래하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 따라서 기존 문제에 따라 노동계약제도를 더욱 보완할 필요가 있다. 노동계약법을 제정하는 것은 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 또는 종료를 규제하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 안정적인 노동관계 구축을 촉진하고, 노동분쟁의 발생을 예방하고 줄이기 위한 것이다.
둘째, 근로자의 합법적 권익을 보호한다
노동계약법' 의 입법 목적은 노동자나 고용인의 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 즉,' 단일 보호' 또는' 이중 보호' 는 노동계약입법의' 초점' 문제이다. 공개적으로 의견과 심의를 구하는 가운데 노동계약법은' 이중보호' 여야 하며 근로자와 고용인 단위 쌍방의 합법적인 권익을 보호해야 한다는 관점이다. 노동계약도 계약의 일종이기 때문에 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 이뤄지므로 계약 쌍방의 권리는 동등한 보호를 받아야 한다. 근로자의 합법적 권익만 보호하는 것은 노동자에게 편향된 것으로, 고용주의 책임을 가중시키고, 고용주의 고용인 자주권을 구속하고, 고용주의 경제적 부담을 늘리고, 고용주의 이익을 해치고, 노동관계를 불균형하게 하고, 결국 근로자의 이익을 손상시킨다. 심지어 노동계약법이 근로자를 지나치게 보호하고 고용주의 이익을 무시하면 국내외 투자자들을 오도할 수 있다는 시각도 있다. 중국의 법률은 투자자의 합법적인 이익을 보호하지 않고, 심지어 그들의 감정까지 해치며, 중국이 외자를 유치하는 정책에 불리하다. 그러나 대다수의 사람들은 근로자의 합법적인 권익을 명확하게 보호해야 한다고 생각한다. 중국의 현재 현실은 노동력이 상대적으로 과잉되고, 자본이 강세에 처하고, 노동력이 약세에 처해 있고, 근로자와 고용주의 힘이 심각하게 불균형하기 때문이다. 실제로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 현상은 흔히 볼 수 있다. 노동계약법은 노동관계를 조정하는 법률로서, 그 입법가치는 노사쌍방의 균형을 추구하는 데 있다. 실제로 고용인 단위가 너무 강하기 때문에 근로자가 너무 약합니다. 고용인과 근로자가 동등한 보호를 받으면 노사관계는 반드시 불균형하게 되어 노동계약법이 마땅히 받아야 할 가치취향에서 벗어나야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약법명언) 평등이 자발적으로 노동계약 원칙을 체결하는 규정은 노동관계가 사실상 불평등하다는 사실을 바꿀 수 없다. 노동계약제도가 우리나라 노동관계의 조화와 안정을 유지하는 데 더욱 적극적인 역할을 할 수 있도록 근로자에게 기울일 필요가 있다.
마지막으로 노동계약법이 사회법이라는 점을 감안하면 노동계약의 입법은 현실노동관계에서 고용인이 노동계약을 체결하지 않고 임금 체불, 노동계약 기간이 짧다는 등 많은 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다. 따라서 조화되고 안정적인 노사 관계 구축이라는 목표에서 입법은 여전히 근로자 지향적이다.
셋째, 조화되고 안정적인 노사 관계를 수립하고 발전시킨다
노동계약법은 노동자원 시장 배치를 실현하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 중요한 법률제도이다. 조화되고 안정된 노동관계를 수립하고 발전시키는 것은 노동계약법의 궁극적인 가치 목표이다. 법률은 사회관계와 사회이익의 조절기이며, 어떤 입법도 권리의무의 분배와 사회이익의 분배이다. 입법은 여러 이해 주체 사이에서 결합점을 찾아 다양한 이해 주체, 특히 같은 모순에 처한 이해 주체 간에 이익의 균형을 찾으려고 노력해야 한다. 노사 관계에서 노동자가 약자라는 것을 인정해야 한다. 그러나 만약 입법이 근로자의 권익을 과도하게 확대하고 기업의 책임을 증가시킨다면, 고용인의 자주권은 속박되어 우승열태의 유연한 관리를 실시하기 어렵고, 인적자원의 최적 배분에 영향을 미치며, 결국 기업의 시장 경쟁력에 영향을 미칠 것이다. 근로자의 권익 보호가 제대로 되지 않고 기업에 대한 책임 요구가 너무 적으면 노동력 공급에 영향을 미치고, 양질의 건강한 노동력을 형성하는 데 불리하며, 결국 기업의 이익이 훼손된다. 따라서 노동계약입법은 시민의 노동권과 고용주의 기업책임 사이에 적절한 균형을 찾아 조화로운 노동관계를 확보해야 한다. 현재 우리나라 노동용공은 보편적으로 노동계약제를 실시하고 있다. 노동계약을 제도화, 법률화, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하면 안정된 노동관계를 확립하고 노동분쟁의 발생을 줄이며 근로자와 고용인 쌍방의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 따라서 노동계약법은 화합 사회를 구축하는 대국에서 출발하여 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키는 최종 목표를 세웠다.