첫째, 법에 따라 엄치관으로부터 한시도 늦출 수 없다.

세정, 국정, 당정의 발전과 변화에 따라 엄치관으로부터 매우 중요하고 긴박해 보인다. 법에 따라 엄치관의 필요성과 긴박성을 충분히 인식하고, 사상을 더욱 해방시키고, 관념을 새롭게 하고, 법제의식을 강화하는 것은 개혁 발전에 적응하는 중요한 문제이다.

첫째, 현재 추세의 요구를 충족시킵니다. 평화와 발전은 여전히 현 시대의 주제와 국제 발전의 큰 추세이다. 그러나 세계 각국의 경제사회 건설, 개혁, 발전은 국제 정세의 완화로 인해 정체되지 않았다. 대신, 그들은 자신의 문제와 갈등을 해결하고 미래의 전략적 우위를 선점하기 위해 개혁을 강화하고 있다. 이 세계적인 시대 조류는 우리나라에게 심각한 도전이자 좋은 발전 기회이다. 우리는 세계 개혁의 대세 밖에 있을 수도 없고, 이 추세에 순응하고, 이 전략적 기회를 포착하고, 중국 현대화 과정을 가속화해야 한다. 어떤 의미에서 간부의 자질은 이 과정의 속도를 결정한다. 따라서 법에 따라 엄치관을 견지할 수 있을지는 중국이 빠르게 발전하고 불패의 땅에 설 수 있을지에 관한 큰 문제다.

두 번째는 사회 경영 혁신의 요구에 적응하는 것이다. 사회 관리를 강화하고 혁신하는 것은 사회의 조화와 안정을 유지하는 근원성, 기초성, 기초성 작업이다. 현재, 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 전반적인 목표를 둘러싸고 민생을 보장하고 개선하는 것을 핵심으로 하여 경제사회의 조화 발전을 실현하는 것을 총요구로 하여 사회관리법, 제도, 능력 건설을 강화하고 있다. 이런 상황에서 사회관리 혁신의 요구에 적응하고, 기회를 놓치지 않고 우리 간부 대열 건설의 실제 상황에 적응하는 새로운 대책을 강구해야 집권 위민의 능력을 지속적으로 높일 수 있다.

셋째, 간부 대열 건설의 객관적인 법칙을 따를 필요가 있다. 법에 따라 엄치관 방면에서 당의 여러 역사시대의 지도자들은 대량의 논술을 하여 풍부한 사상을 형성하였다. 우리나라 간부 관리의 현황으로 볼 때 개혁 개방과 사회주의 시장 경제 발전에 맞지 않는 문제가 많다. 간부의 전반적인 자질과 국가 건설 대국의 필요성에는 아직 일정한 차이가 있어, 업무 지도가 주관적이고, 대중의 이익을 침범하는 사건이 많아, 사람을 선발하는 데 있어서의 비리 풍조가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이러한 문제들의 출현은 국가 경제와 사회 건설의 행보에 심각한 영향을 미쳤다. 객관적으로 간부 대열의 건설을 정확히 반영하고 당과 사회를 충분히 반영하는 법률을 세워야 한다.

둘째, 법에 따라 엄치관으로부터 세 가지 관계를 명확히 하기 위해 노력해야 한다.

사람의 모든 자각 행위는 모두 일정한 관념의 지도 하에 진행된다. 명확하고 확고한 법치관 이념이 없다면 엄격한 법관리간부는 없을 것이다. 우리는 법에 따라 엄치관으로부터 세 가지 관계를 명확히 해야 한다고 생각한다.

첫째, 법에 따라 간부를 관리하는 것과 당관 간부의 관계를 견지해야 한다. 당 관리 간부의 이념은 이미 인심을 깊이 파고들어 실천에서 매우 중요한 역할을 하였다. 당의 이론적으로든 법리적으로든 당위는 시종 법에 따라 간부를 관리하는 주체라는 것은 의심의 여지가 없다. 이 원칙은 새로운 시기에 조금도 흔들릴 수 없다. 동시에 우리 나라의 간부 인사입법은 당의 지도하에 이뤄진 것으로, 당관 간부 이 행의 효과적인 성숙정책을 구체화, 체계화, 정규화, 법률화하는 것이다. 사실 당관 간부의 구체적인 내용을 법률로 고정해 법의 규범성과 강제성 기능에 의존해야만 이 원칙을 더욱 안정적이고 장기적이고 권위 있게 만들 수 있다. 당 지도자는 간부 인사법을 제정하여 당연히 법이 허용하는 범위 내에서 활동하는 데 앞장서야 하며, 동시에 각급 조직과 기관의 엄격한 집행을 이끌고 감독해야 한다. 따라서 법에 따라 간부와 당관 간부의 일관성을 관리해야 한다. 이것은 당의 간부 관리에 대한 과학화 법제화의 기본 요구 사항일 뿐만 아니라 당이 간부 관리에 대해 가장 엄격하고 과학적인 성숙 표지이기도 하다.

둘째, 규칙과 법률 조문의 관계를 이해하는 것이다. 지난 몇 년 동안' 간부 인사법' 에 대한 우리의 인식은 큰 발전을 이루었고, 시행도 만족스러운 성적을 거두었다. 그러나 법을 무시하고 법을 모르고 법적 효력이 있는 규범과 규정이 법이라고 생각하지 않는 현상은 상당히 보편적이다. 우리나라 간부 인사법은 간부 관리와 관련된 법률, 규범, 조례, 정관 등 법률 규범성 문서, 그리고 법률 규범의 성질이 없지만 법적 효력을 발휘할 수 있는 문서의 총칭을 가리킨다. 헌법, 법률, 법규를 근거로 간부 제도의 한 측면과 원칙을 보완하거나 구체화하고 법적 효력을 지닌 규범성 제도다.

셋째, 간부 인사권과 간부 인사법 사이의 관계를 분명히 해야 한다. 법에 따라 간부를 관리하는데, 운영 차원에서 핵심 문제는 권력과 법률의 관계를 합리화하고, 법에 따라 권력을 획득하고 행사하며, 법 앞에 관리자와 피경영자의 평등, 관리자, 피경영자의 평등을 견지하는 것이다. 간부 인사법의 권위가 관리부와 관리원 개인보다 높으며, 누구도 법 앞에서 그 위에 능가하거나 능가하는 특권을 가질 수 없다는 것을 분명히 해야 한다. 이것은 법치관의 기본 요구이자 법치의 정수이다. 간부 인사권과 간부 인사법 사이의 관계를 정확하게 이해하고 법이 권력보다 우수하고 법이 권력보다 우수하며 권력이 법률에 의해 구속된다는 개념을 진정으로 이해해야만 법에 따라 간부를 관리할 수 있다.

셋째, 법에 따라 엄치관으로부터 중요한 문제를 해결하는 데 돌파구가 필요하다.

법치국을 관철하고, 법에 따라 엄치관들을 관철하려면, 반드시 늘 꾸준한 노력을 기울여야 한다. 법에 따라 엄치관으로부터 엄치되는 것은 체계적인 프로젝트이다. 가장 중요한 것은 최적의 사용과 사회적 이익을 얻기 위해 몇 가지 중요한 문제를 해결하는 데 돌파구를 마련하는 것이다.

우선 입법 형식으로 확립된 관련 제도는 체계적으로 보완해야 한다. 어떠한 법률 관념의 보급은 모두 해당 법률의 존재를 기초로 한다. 법에 따라 엄치관에서 간부 관리법을 정확히 반영하고 당과 국민의 의지를 충분히 반영하며 국익을 충분히 반영하는 간부 인사관리법 제도를 세워야 한다. 이 법률 체계는 구조의 무결성, 범주의 완전성, 내용의 조화성, 기술의 규범성을 가져야 한다. 법에 따라 엄치관으로부터 법과 법규의 권위를 지키기 위해서는 간부 관리가 직면한 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 경험, 새로운 관행을 진지하게 연구하고, 법률과 법규와 당기정기의 연결에 주의를 기울이고, 입법건의를 정확하게 제기하고, 조건이 성숙할 때 당 조직과 기검기관이 실시하는 당기를 법률법규로 끌어올려 당의 의지, 국가 의지, 인민 의지의 유기적 통일을 실현해야 한다. 간부 관리입법을 더욱 완벽하게 하고, 제때에 수정과 폐지를 잘 하다. 동시에, 과거의 일부 법률, 규정, 규정은' 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 된다' 만 규정하고, 규정 위반으로 어떤 법적 책임을 져야 하는 국면은 규정하지 않는다.

둘째, 간부가 법에 따라 일을 처리하는 의식과 법에 따라 문제를 처리하는 능력을 키우고 제고해야 한다. 간부에 대한 교육을 지속적으로 강화하고 그들의 사상 정치 수준과 규율 관념을 끊임없이 높여야 당의 노선 방침 정책을 관철하는 자각성과 실효성을 강화할 수 있다는 사실이 증명되었다. 간부가 법에 따라 일을 처리하지 않거나 법에 따라 일을 처리하지 않는 것은 경제사회 건설에 큰 해를 끼치며 간부 자체의 성장 진보에 불리하며 당과 정부의 의사결정 배치 관철에도 영향을 미치고 간부의 응당한 역할을 약화시켰다. 따라서 간부의 법률과 법규의 관념을 강화하고, 법으로 옳고 그름을 측정하여 문제를 해결하는 법을 배우고, 법과 상충되는 결정을 내리지 않고, 법을 위반하는 일을 하지 않는 법을 배워야 한다. 법률 법규를 엄격히 집행할 수 있는지 여부는 간부의 무능력, 자질, 능력을 평가하는 중요한 기준으로 삼을 수 있다.

셋째, 엄치관 메커니즘과 법 집행 환경을 합리적으로 최적화해야 한다. 간부들이 국민을 위해 봉사하는 확고한 생각을 가지고 있는지, 집권이 민의식을 위한 강약은 물론 중요한 역할을 하지만, 그들에게 제공되는 근로 조건과 생활환경도 그들의 업무 열정과 적극성에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 시장경제 조건 하에서 물질적 이익 추진 메커니즘이 인생길에서 작용하는 역할도 분명하다. 일부 간부들의 인생관과 가치관의 약간의 변화도 이해할 수 있다. 그러나 현존하는 기초 위에서 물질적 생활조건을 개선하기 위해 최선을 다하는 것 외에도, 법에 따라 엄치관 메커니즘과 법에 따라 일을 처리하는 환경을 세우는 것이 중요하다. 엄치관에서 의지하는 것은 인치가 아니라 법치이다. 법에 따라 나라를 다스려야 장기적으로 엄격하게 일관할 수 있다.