첫째, 현대기업제도의 요구에 부응하기 위해 조화되고 안정적인 기업노동관계를 구축하고 노사쌍방의 합법적인 권익을 보호하고 노사쌍방의 행동을 규범화하며 노사가 단결하여 기업 발전을 도모하도록 독려하고, 그룹회사와 노조 (전체 직원을 대표함) 가 국가의 현행 법규에 따라 협상제도를 세우고 본 계약을 체결한다.

제 2 조 본 계약은 당의 사회주의 초급 단계의 기본 노선을 따르고 국가, 기업, 근로자의 이익을 동시에 고려한다. 쌍방이 노동관계를 조정하기 위해 반드시 준수해야 하는 동일한 기준이다.

그룹회사와 직원들이 체결한 노동관계 수립 계약은 본 계약과 상충해서는 안 된다.

제 3 조 그룹 회사는 전심전력으로 직원 군중에 의지하고, 노조를 존중하며, 법에 따라 직원의 이익을 보호하고 대표한다고 주장한다. 그룹 회사 연구는 생산 경영의 중대한 문제를 결정하고, 근로자의 절실한 이익과 관련된 중요한 규칙과 제도를 제정하며, 주로 노조와 직원 대표의 의견과 건의에 의지하여 근로자의 지지와 노조의 협조를 얻는다.

제 4 조 노조는 그룹 회사가 법에 따라 직권을 행사하는 것을 지지하고, 그룹 회사의 합법적 권익을 보호하면서, 동시에 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사한다. 노조는 노동자들에게 애국주의 정신을 확립하고, 국가법규를 준수하고, 양호한 직업윤리와 사회공덕을 양성하고, 노동계약을 진지하게 이행하고, 노동규율과 그룹회사의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 생산과 업무 임무를 완수하고, 기업의 쌍문명 건설을 촉진할 책임이 있다.

제 2 장 노동 계약

제 5 조 그룹 회사는 직원을 채용하여 노동계약제를 실시한다. 기업이 직원을 채용하려면 반드시 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동행정부의 심사를 거쳐 합격해야 한다.

제 6 조 노동계약 문건은 그룹 회사가 제공하며, 기업이 노동계약 문건을 제정하고 수정할 때는 노조와 직원 대표의 의견을 위주로 해야 한다.

노조와 그룹사는 직원들에게 권리, 의무, 위약 책임을 명확하게 지적해야 한다. 노조는 개인 노동 계약의 집행을 감독할 권리가 있다.

제 7 조 그룹 회사는 노동 분쟁 조정위원회를 설립했다. 기업과 근로자는 노동계약 이행으로 논란이 생기면 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 쟁의가 있으면 기업노동쟁의조정위원회가 중재할 수 있다. 조정이 이루어지지 않거나 조정을 원하지 않는 사람도 노동 분쟁 중재 기관에 중재를 신청할 수 있다. 그들이 중재에 불복하면 정해진 시간 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 8 조 노동계약 기한 내에 개인의 중대한 과실을 제외하고, 단체계약직자 대표를 맡은 날로부터 5 년 이내에 기업은 집단계약직자 대표와 노동계약을 해지할 수 없다.

제 3 장 근무 시간과 휴식

제 9 조 그룹 회사는 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시한다. 8 시간 근무제를 시행하고 주당 평균 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 국가는 새로운 근로제도를 규정하고 있다.

제 10 조 그룹 회사는 국가가 규정한 각종 휴식휴가 제도를 집행한다. 국가가 유급휴가 제도를 명확히 규정한 후, 그룹 회사는 구체적인 시행 방법을 제정해야 한다. 그룹사는 휴가제도를 만들 때 노조와 직원들의 의견을 들어야 한다.

제 11 조 그룹 회사는 생산 관리를 지속적으로 개선하고 근무 시간 연장을 통제할 책임이 있다. 기업은 확실히 긴급 생산 임무와 특수한 상황을 가지고 있으며, 노조와 직원 본인과 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 근로자는 이해하고 지원해야 한다. 동시에 근무 시간 연장은 노동법의 관련 규정에 부합해야 한다.

제 4 장 임금 및 수당

제 12 조 그룹 회사는 국가노동임금정책의 규정과 노동에 따른 분배 원칙에 따라 각종 특수수당을 포함한 기업의 임금제도를 법에 따라 확정했다.

기업 관련 부서는 기업 임금 분배 제도를 제정하고 변경할 때 노조와 근로자의 의견을 들어야 하며, 기업이 제시한 임금 분배 방안은 반드시 직원 대표대회의 심의를 거쳐 실시해야 한다.

제 13 조 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 기업은 본 계약 제 9 조에 규정된 근로제도에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 14 조 기업은 생산으로 야근이 필요한 경우 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. 평균 초과근무 임금은 임금의150% 이상이다. 휴일에 야근을 할 수도 없고, 보휴를 할 수도 없고, 임금보다 200% 이하의 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

제 15 조 임금은 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지급해야 하며, 회사는 이유 없이 직원 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.

제 16 조 그룹 회사는 기업 이익과 물가 수준에 따라 직원 임금 수준을 지속적으로 올려야 한다. 기업은 지방, 시 정부가 정한 도시 기업 근로자 최저임금 기준을 집행하여 근로자 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮지 않도록 보장한다.

제 5 장 안전 생산 및 노동 보호

제 17 조 그룹 회사는 국가, 성, 시의 안전 생산 및 노동 보호에 관한 법률과 규정을 엄격히 집행하고, 해당 기업 규칙과 제도를 제정하며, 필요한 조치를 취하여 안전 생산, 노동 보호, 특수 직종과 여직공의 특수 보호를 강화하고 보완하며, 정기적으로 특별 검진을 실시하여 근로자의 건강과 생명안전을 보장한다.

제 18 조 노조는 기업안전생산과 노동보호규정 제정에 적극 참여해 그룹회사의 노동보호관리를 지원하고, 직원들에게 기업의 각종 안전생산제도와 운영규정을 엄격히 준수하도록 교육해야 한다. 교육과 조직직공은 안전훈련과 관리를 받고, 안전생산과 노동보호의 행정검사와 감독에 협조하여 근로자의 인신안전과 기업재산안전을 보장해야 한다.

제 19 조 그룹 회사는 일자리와 일자리의 노동보호 수요에 따라 직원들에게 상응하는 노동보호용품을 제공하고 유독하고 유해한 업무에 종사하는 직원에게 영양보조금을 제공한다.

생산임무를 완수하고 여름철 고온기간 동안 직원들의 건강을 보장하기 위해, 그룹 회사는 더위 냉각 조치를 취해 겨울철 방한 보온 작업을 잘 할 책임이 있다.

제 20 조 직원 사상자 사고 또는 근로자의 노동 안전을 위협하는 기타 중대 사고가 발생할 경우 기업은 노조에 사고 조사 분석에 즉시 통보하고 처리 작업을 잘 해야 한다.

제 6 장 노동 보험, 복지, 교육 및 훈련

제 21 조 그룹 회사는 국가노동보험법규 및 관련 법률에 따라 노동보험제도를 집행하고, 성 시청의 규정에 따라 직원들에게 각종 사회보험기금을 납부한다.

제 22 조 그룹 회사는 직원 의료비 관리 제도를 제정하고 개정하며, 국가 관련 정책에 부합하고, 노조와 직원 대표의 의견을 듣고, 직원 대표 대회의 심의를 거쳐 실시해야 한다.

직공 가족은 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 노동 보호를 받아야 한다.

제 23 조 그룹 회사는 매월 규정에 따라 총 임금의 65,438+04% 를 인출하고, 매년 세후 이익 흑자 공모-공익금에서 50% 를 인출하여 직원 집단복지에 사용한다.

직원 복지 기금은 유용해서는 안 된다. 노조는 그룹 회사가 합리적으로 경비의 사용을 조율하고 감독할 권리가 있으며, 그룹 회사 행정 측은 정기적으로 노조에 경비 사용 상황을 제공해야 한다.

제 24 조 그룹 회사는 자신의 경제능력에 따라 직원들의 문화시설, 주택, 의료, 탁아소, 위생 등의 조건을 지속적으로 개선하고 직원들에게 식사 보충을 지속적으로 제공한다.

노조는 행정측이 직원 식당, 의무실, 욕실, 기숙사, 진료소, 유치원의 관리, 검사, 감독을 강화해 직원을 더 잘 섬길 수 있도록 협조해야 한다.

제 25 조 그룹 회사의 모든 주요 복지의 설립, 기준, 시행 방법, 회사가 제시한 방안 또는 노조가 제기한 요구는 쌍방의 협의 동의를 거쳐 시행된다. 중대한 문제는 직원 대표대회에 제출하여 토론하다.

제 26 조 그룹 회사는 국가 규정에 따라 직공 임금 총액의 65,438+05% 를 인출하여 특별자금을 전용한다. 기업 관련 부서는 직원의 근무 전, 근무 중, 근무 후 전문 기술 교육 및 교육을 책임지고 직원들이 전문 문화 지식을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 노조는 기업과 협력하여 직원 훈련 업무를 잘 해야 한다.

제 7 장 징계 및 보상 및 처벌

제 27 조 기업의 정상적인 생산과 업무 질서를 유지하고 기업과 전체 근로자의 이익을 보호하기 위해 기업은 국가의 법률, 규정 및 본 기업의 실제 상황에 따라 본 기업의 노동규율과 상벌 제도를 제정할 권리가 있다.

관련 규칙과 제도를 제정할 때는 직원 대표가 참여해야 하며, 노조의 의견을 충분히 듣고 직원 대표대회에 제출하여 통과시켜야 한다.

제 28 조 그룹 회사는 모범적으로 기업 규칙과 제도를 준수하고, 기업 재산과 인신안전을 지키며, 기업 두 문명 건설에서 뛰어난 성적을 거둔 직원들에게 영예로운 칭호와 물질적 상을 주었다.

제 29 조 기업 규칙 및 규정 위반, 기업 및 기타 이익 손상, 기업의 정상적인 생산 및 업무 질서에 영향을 미치는 경우, 교육을 비판하고 상황의 경중과 결과 크기에 따라 법에 따라 경제처벌, 행정처분, 계약 해지, 해고 또는 사법기관으로 이송해 형사책임을 추궁해야 한다.

제 30 조 기업이 근로자에 대해 경제처벌이나 행정처벌을 실시하면 사실을 규명하고, 증거를 수집하고, 회의를 열어 토론하고, 노조의 의견을 구하고, 처벌받은 근로자의 변론을 듣고 기업이 결정해야 한다.

직원을 해고할 때 노조는 조사에 참여하고 서류에 서명해야 한다.

노조는 기업의 직원에 대한 처리가 부적절하거나 법률법규나 노동계약을 위반한 경우 재처리를 요구할 권리가 있으며, 직원 본인도 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다고 판단했다.

제 8 장 단체 계약의 이행 및 보장

제 31 조 기업 발전을 촉진하고 기업과 직원의 이익을 보호하기 위해 쌍방은 밀접하게 효과적인 협력을 보장해야 한다.

본 계약의 효과적인 이행을 보장하기 위해 그룹사와 노조는 계약 이행 통보제도를 확립하고, 연간 2 회 이상 계약 이행 상황을 통보하고, 이행 중 발생하는 관련 문제와 계약 미완에 대해 협의한다. 그룹 회사와 노조 측은 필요하다고 생각되면 언제든지 다른 쪽을 만날 수 있다.

제 32 조는 본 계약의 전면적인 이행을 보장하기 위해 쌍방이 공동으로 집단계약감독검사팀을 설립하는데, 그 구성원은 노조 대표와 회사 대표가 인원수가 같은 원칙으로 구성되어 있다.

본 계약은 일 년에 한 번 검사하고, 검사 결과는 서면 보고서 형식으로 쌍방에 제출되며, 쌍방은 검사 결과를 진지하게 연구하고 처리해야 합니다.

제 33 조는 본 계약 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논란으로 인해 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 화해에 이르지 못하면 관련 중재 절차에 따라 처리해야 한다.

제 9 장 기한 및 변경

제 34 조이 계약은 3 년간 유효하다.

제 35 조 계약 기한 내에 한쪽은 계약을 수정할 필요가 있다고 판단될 때 반드시 상대방에게 서면 수정 건의를 제출하고 쌍방의 협의 동의를 거친 후에야 수정할 수 있다. (존 F. 케네디, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 쌍방이 협의하여 합의한 결정은 쌍방이 서명한 후 본 계약의 첨부로 집행되며, 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있으며, 관련 부서에 등록한다. 쌍방의 동의 없이는 어느 당사자도 본 계약을 변경할 권리가 없다.

계약이 만료되기 30 일 전에 쌍방이 재협상을 제기하지 않고 새 계약을 체결하지 않았다면 계약은 향후 3 년 동안 여전히 유효하다.

제 36 조 계약 이행 과정에서, 다음 상황 중 하나가 있으며, 쌍방은 계약을 해지할 수 있다.

(1) 쌍방이 합의하다.

(2) 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없다.

제 10 장 부칙

제 37 조 본 계약의 미해결 사항은 국내법, 규정 및 관련 규정에 따라 집행되거나 쌍방의 협의에 의해 결정된다.

제 38 조 본 계약에 열거된 조항은 국가 관련 법규 및 상급 규정과 상충되는 경우 국가 법률 및 상급 규정이 우선한다.

제 39 조 단체 계약 초안은 직공 대표대회의 토론을 통과한 후 쌍방에 서명을 제출해야 한다. 노동행정부는 단체계약서 수령일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 단체계약이 발효된다.

제 40 조 본 계약은 일식 1 1 부이다. 쌍방은 각각 1 부를 보유하고 있고, 쌍방은 각각 1 부를 보유하고 있으며, 당위 집행 1 부, 3 부는 시노동국, 시경위, 시총노조, 시 Xx 공업국에 제출하여 등록한다.