중화인민공화국 노동법 (1994 년 7 월 5 일).

중화인민공화국 노동계약법 (2007 년 6 월 29 일).

중화인민공화국 취업촉진법 (2007 년 8 월 30 일).

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 (65438+2007 년 2 월 29 일).

중화인민공화국 노조법 (1992 년 4 월 3 일).

중화인민공화국 직업교육법 (1996 년 5 월 15).

중화인민공화국 직업병 예방법 (200 1 10 10 월 27 일).

국무원 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 잠정적 조치 (1978 년 6 월 2 일).

국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 방법 (1978 년 6 월 2 일).

2. 행정 법규

국무원 직할시 직공 친척 방문 대우 규정 (198 1 3 월 14).

여직원 노동보호규정 (1988 7 월 2 1).

임금 총액 구성 규정 (1989 년 9 월 30 일).

국무원 직할시 직원 근무 시간 규정 (1995 년 3 월 25 일).

실업보험조례 (1999 65438+ 10 월 22 일).

사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 (1999 65438+ 10 월 22 일).

도시 주민최소 생활보장조례 (1999 년 9 월 28 일).

아동 노동 사용 금지 규정 (2002 년 6 월 65438+ 10 월 1).

산업재해 보험 조례 (2003 년 4 월 27 일).

노동보장감찰조례 (2004 년 6 월 165438+ 10 월 65438+ 10 월).

장애인 고용 조례 (2007 년 2 월 5 일).

국경일과 기념일 방학 방법 (65438+2007 년 2 월 65438+2007 년 4 월).

직원 유급 연휴가 조례 (2007 년 6 월 5438+2 월 65438+4 월).

3, * * 중앙 및 국무원 문서.

통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정 (1997 년 7 월 16).

국무원은 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 결정 (1998 12 14) 을 했다.

국무부가 직업교육을 대대적으로 발전시키기로 한 결정 (2005 년 10 월 28 일 10).

국무원 직할시 취업 및 재취업 강화 통지 (11.4,2005).

국무원 기업 근로자 기본연금보험제도 개선에 관한 결정 (65438+2005 년 2 월 3 일).

농민 문제 해결에 대한 국무원의 의견 (2006 년 6 월 65438+ 10 월 365438+ 10 월).

"중국 농촌 최저 생활보장제도 수립에 관한 국무원의 통지" (2007 년 7 월 1).

국무원이 도시 주민의 기본 의료 보험 시범 실시에 관한 지도 의견 (2007 년 7 월 10).

국무원 취업 촉진에 관한 통지 (2008 년 2 월 3 일).

노동사회보장부 재정부가 국가공무원 의료보조금 실시에 대한 의견 (2000 년 5 월 20 일).

보건부, 재정부, 농업부의 새로운 농촌협력의료제도 수립에 대한 의견 (2003 년 6 월 65438+ 10 월 65438+6 월).

중국 인민 해방군 군인 배우자 실업 기간 사회보험 잠행법 (65438+2003 년 2 월 25 일).

노동사회보장부는 징집된 농민 취업훈련과 사회보장업무 지도 의견 (2006 년 4 월 10) 을 잘 한다는 통지를 받았다.

4. 연금 보험

기업연금 시범법 (65438+2004 년 10 월 6 일).

노동사회보장부는 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정하는 통지 (1999 년 3 월 9 일) 를 하고 있다.

노동사회보장부, 도시근로자 기본연금보험정책 개선에 관한 문제 통지 (2006 54 38+0 654 38+2 월 22 일).

노동사회보장부 재정부는 기업 근로자 기본연금보험 성급 조정을 추진한다는 통지 (2007 년 6 월 5438+ 10 월 65438+8 월) 를 발표했다.

직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법 (1997 65438+2 월 22 일).

현급 농촌 사회연금보험 기본방안 (시범) (1992 1.3).

5. 의료 보험

도시 근로자 기본 의료 보험 지정 소매 약국 관리 잠행 방법 (1999 년 4 월 26 일).

도시 근로자 기본 의료 보험 지정 의료기관 관리에 대한 잠정 조치 (1999 5 월 1 1).

도시 근로자의 기본 의료보험약 범위 관리에 대한 잠정적 조치 (1999. 5. 12).

도시 근로자 기본 의료 보험 관리 의견 (1999 년 6 월 30 일).

도시 근로자의 기본 의료 보험 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 결정에 대한 의견 (1999 년 6 월 30 일).

노동사회보장부 발전개혁위 등 부처가 도시주민 기본의료보험 의료서비스 관리에 대한 의견 (2007 년 6 월 10 호) 을 가지고 있다.

재정부? 노동사회보장부의 기업 보충의료보험 관련 문제에 대한 통지 (2002 년 5 월 2 1).

1 ~ 6 급 장애군인 의료보장방법 (65438+2 1, 2005 년 2 월).

우대 대상 의료보장방법 (2007 년 7 월 6 일).

노동사회보장부 사무청은 의료보험제도 개혁과 관련된 문제를 적절히 해결하는 데 관한 지도 의견 (2002 년 9 월 16 일) 을 가지고 있다.

노동사회보장부 사무청 (2003 년 5 월 26 일).

확장 데이터:

노동보장법은 주로 각종 법률제도로 구성되어 있는데, 그 기본 기능은 근로자의 노동권과 노동관계의 정상적인 운행을 보장하거나 노동보장의 사회화를 실현하는 것이다.

시장경제 조건 하에서 노동시장의 차별은 자동으로 해소될 수 없고, 정부 메커니즘과 법적 메커니즘의 제약이 필요하다. 따라서 많은 서방 국가들은 임금 차별에 반대하는 법과 제도를 수립했는데, 주로' 민권법' 과' 공정보상법' 이다. 국가 차별 금지법 규정에는 다음이 포함됩니다.

법률은 어떤 고용주가 어떤 사람의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 원국적으로 사람을 고용하거나 해고하는 것을 거부하거나, 취업보수, 조건, 기한 및 대우에 대해 누군가를 차별하는 것은 불법이라고 명확하게 규정하고 있다.

고용 및 노동 보수 차별과 관련하여 국가는 불법 고용주와 그 조직의 차별 행위에 대한 소송을 장려한다.

주요 차별 대상 집단을 위한 특별한 법적 보호를 제정하다. 예를 들어, 각국은 취업 중 인종 차별과 성차별에 관한 법률 규정을 제정했다. 예를 들어, 일부 국가의 법률은 흑인과 유색인종이 취업과 근로 보수를 받을 수 있는 동등한 권리를 보호한다. 많은 국가들이 여성 고용에 대한 특별한 법적 보호를 제공합니다.

주요 내용은 법률을 통해 같은 기술을 사용하고 같은 조건에서 일하는 근로자에게 서로 다른 임금을 지급하는 것은 불법이라고 규정하고 있다. "같은 일" 이란 같은 업무 기술, 노력 정도, 책임감을 갖는 것을 말한다.

참고 자료:

Baidu 백과 사전-노동 사회 보장법 및 규정

참고 자료:

바이두 백과-노동보장법