노동 조합의 노동법 감독을 더욱 개선하는 방법

1. 출처 참여 강화. 첫째, 노조는 적극적으로 반성하고, 적극적으로 참여하고, 국가입법기관이 가능한 한 빨리' 노동노동법 감독법' 제정을 촉구하고, 법률로 노동조합 노동법을 보장해 각종 권력의 시행을 감독하고, 노동조합 노동법 감독을 법적으로 할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 각급 당위와 정부는 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제를 연구할 때 노조의 의견과 건의를 충분히 구해야 하며, 관련 부서는 자발적으로 노조를 초청해야 한다. 이는 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 셋째, 기층노조는 민주관리, 직원대표대회 등을 최대한 활용해 기업 내 규제제도의 수립과 개정에 적극 참여해 직원들의 목소리와 의지를 최대한 반영하고 직원의 이익과 요구를 대표하며 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

2. 주관 팀을 구성한다. 노동조합 노동법 감독관의 자질과 능력은 노동조합 노동법 감독 기능 실현의 관건이다. 따라서 각급 노조 조직은 정책 수준이 높고, 법률과 법규에 익숙하며, 업무 수준이 정밀하고, 업무 능력이 강하며, 직무를 잘 수행하는 동지를 초빙하고, 전문 아르바이트 노조 노동 법률 감독관 팀을 구성하여 노조 노동 법률 감독 업무를 실질적으로 책임져야 한다. 한편 노동조합 노동법 감독관의 훈련을 강화하고, 훈련의 내용, 방법, 대상에서 이론과 실천의 결합, 정기 및 비정기, 집중 토론, 전문 자습에 주의를 기울여 감독관의 자질을 지속적으로 높여야 한다. 한편 각지에서는 실제 상황에 따라 노동조합 업무를 사랑하고, 법률 지식을 익히고, 직원을 위해 열심히 봉사하는 자원봉사자를 모집할 수 있으며, 기층에서 활동하며 노동조합 노동법 감독에 종사하는 자원봉사자 팀을 구성해 노동조합 노동법 감독 업무의 원활한 전개를 위한 지적 지원과 인재 지원을 제공할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

3. 혁신적인 규제 방법. 첫 번째는 사전 감독을 강화하는 것이다. 협상조정메커니즘을 이용하여 기업 노동관계를 안정시키고, 기업노동계약, 평등협상, 단체계약 체결 등을 통해 기업노동관계를 규범화하며, 제도적으로 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 보호한다. 두 번째는 의사 결정 감독을 강화하는 것이다. 기업의 중대 경영 결정은 직공 대표대회의 심의를 거쳐 근원에서 기업 내부 관리를 감독해야 한다. 셋째, 높은 수준의 감독을 실시한다. 노동조합과 기업행정연석회의와 고위층 협상 참여 메커니즘을 운용하여 노동법 감독이 정당한 역할을 할 수 있도록 보장하다. 넷째, 전 과정 감독을 견지하다. 기업 직원 대표대회, 공장 업무 공개, 직원 이사, 직원 감사 등 효과적인 민주관리 메커니즘을 활용해 전과정 감독을 실시하고, 출처 감독의 시행을 확보하다. 동시에, 지방, 시, 현 총노조는 기층노동조합 조직과 노동조합 간부를 지지하며, 고용인에 노동조합 법률감독관을 파견하고, 지역, 산업노동법감독조직을 설립하는 등의 조치를 실시하여 기층노동조합 조직과 감독관의 합법적 권익을 보호할 수 있다. 다섯째, "삼정 일체" 작업 모델을 실시하다. 즉, 노동 분쟁 조정정, 노동 인사 분쟁 중재원 순회 중재정, 인민법원 노동 분쟁 순회 법원이 노조 노동법 감독위원회를 설립하고, 각 방면의 힘으로 노동 분쟁 조정 작업을 잘 하고, 노동 관계의 조화로 사회의 화합과 안정을 촉진하는 것이다.

감독 및 운영 메커니즘을 개선하십시오. 첫째, 홍보 및 교육 메커니즘을 수립하고 개선한다. 각급 노조는' 노동법',' 노동계약법',' 노조법' 등 법률법규를 광범위하게 홍보해야 하며, 기업법인이 노동조합 노동법 감독의 중요성에 대한 인식을 실질적으로 강화하고, 근로자의 법률의식을 높이고, 법적 수단을 운용하여 자신의 합법적 권익을 보호하는 능력을 강화해야 한다. 둘째, 노사 관계를 건전하게 조정하는 삼자 메커니즘을 수립하는 것이다. 노조는 정부, 기업과 적극적으로 소통하고, 인사부, 기업연합회 대표와 노동관계를 조율하는 3 자 메커니즘을 확립하고, 노동관계 화합 모범 기업 선정을 착실하게 전개하고, 규범적이고 공정하고 합리적이며 호혜적인 신형 노동관계를 적극 구축해야 한다. 셋째, 정기회의, 합동검사, 정보교류, 제도도킹, 업무연계 매커니즘을 세우고 노조노동법규 집행, 노동행정감찰, 노동법률감독상황을 제때에 통보하고 노동법규 위반 행위를 적시에 폭로하고 노동노동노동법감독의 사회적 효과를 높인다. 넷째, 다양한 노동 분쟁 조정 모델을 수립한다. 중재 위주, 선조 후심의 원칙을 견지하고 노동인사 논란 사건을 선처하고 분쟁 처리의 효율성과 전문성을 지속적으로 높이다. 다섯째, 권리 보호 메커니즘을 수립하고 개선한다. 노동계약 이행을 돌파구로 하는 노동관계 조정 메커니즘, 임금단체 협상을 추진하는 데 중점을 둔 집단계약 메커니즘, 직공 대표대회를 기본 형태로 추진하는 민주적 관리 메커니즘, 공장 업무 공개를 주요 내용으로 추진하는 공개 공시 메커니즘을 구축해야 한다. 기업에서 직원의 알 권리, 참여권, 관리권, 감독권을 강조하다.