1, 이러한 법률 및 규정은 호위합니다.
가정 폭력에 반대하는 것은' 집안일' 이 아니다
아내를 때리는 것은 집안일이다',' 몽둥이 아래 효자' 와 같은 전통적 관념은 여전하다. 일부 기층 민경은 여전히 가정 폭력을' 집안일' 로 여기며 가정 폭력 사건에 개입하기를 꺼린다. 오랫동안 가정 폭력은 가정의 조화에 그림자를 드리웠다.
하지만 20 16 년 3 월 1 일 정식으로 공포된' 반가폭행법' 은 가정폭력 피해자들을 위해' 허리를 받쳤다' 고 밝혔다.
반가정 폭력법은 가정 폭력의 범위, 즉 가족 구성원 간에 폭행, 묶음, 잔해, 인신의 자유 제한, 반복적 학대, 협박 등으로 실시하는 심신 침해 행위를 정의한다.
흥미롭게도, 반가정 폭력법은 함께 사는 가족 구성원 이외의 사람들 사이에 행해진 폭력행위를 본법 규정에 따라 집행할 것을 제안했다. 이것은 또한' 동거폭력' 도 포함된다는 것을 의미한다.
가정폭력법은 또한 가정폭력이나 가정폭력의 현실적 위험으로 인민법원에 인신안전보호령을 신청한 경우 인민법원이 접수해야 한다고 제안했다.
앞서 20 17, 10 연말까지 전국 각지의 법원이 모두 인신안전보호령 1830 부를 발급해 오랫동안 수많은 가정 폭력 피해자의' 우산' 이 됐다는 보도가 나왔다.
반가폭행법의' 호위' 를 제외하고 전국부인연합은 최근' 여성연합기구가 가정폭력 불만 작업 규칙 (시행)' 을 접수해 여성연합조직이 가정폭력 신고를 접수하는 것을 더욱 규범화하고 가정폭력을 예방하고 제지하는 법적 책임을 충실히 이행할 것을 요구했다.
새로 발표된 여성연합은 가정 폭력 신고를 접수하는 업무 규칙을 *** 16 으로, 주로 통신주소, 이메일, 신고전화, 근무시간 등을 사회에 공개하는 내용을 포함한다.
성차별을 타파하고 여성 직업 발전을 돕다
그동안 윈난성의 한 병원은' 남성 졸업생이 우선적으로 채용할 수 있다' 고 규정해 논란이 일었다. 우연히도, 최근 한 여직원이 출산휴가 기간 동안 해고되었다는 뉴스도 광범위하게 논의되었다.
사회적 관심의 목소리 외에도 직장 여성의 합법적 권익에도 법률' 호위' 가 있다.
취업촉진법' 규정에 따르면 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고는 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
취업촉진법' 은 고용인 기관이 여공을 채용할 때 노동계약에서 여직원의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다고 규정하고 있다.
또한' 여성권익보장법' 은 결혼, 임신, 출산휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.
법적으로 여성의 직장에서의 합법적 권익을 보호하는 것 외에도, 많은 곳에서 여성의 취업을 돕기 위한 일련의 조치가 나왔다.
예를 들어, 천진은 올해부터' 백만 기능인재 양성 복지 프로그램' 을 실시하여 여성의 취업능력을 높였습니다. 지난해 말, 쓰촨 (WHO) 는 재택 유연한 취업 부화원을 개설하여 각종 여성의 자질 향상 훈련을 실시했다.
3 1 성은 출산휴가를 연장하고 출산복지는 보장된다.
여성의 가장 관심 있는 화제에 대해 말하자면, 출산 화제는 반드시' 명단에 오른 것' 이어야 한다. 특히' 2 자녀 정책' 을 전면 시행한 뒤 여성이 출산하는 동안 어떤 복지 대우를 받을 수 있을지 사회적 관심을 받고 있다.
20 16 새로 개정된' 중화인민공화국 인구와 가족계획법' 은 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부가 출산휴가 연장 장려나 기타 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
이에 따라' 인구와 가족계획조례' 가 보편적으로 개정돼 출산휴가를' 국가법정 공휴일 98 일+출산장려휴가' 로 조정했다. 기자는 현재 3 1 개 주에서 출산 휴가가 연장되었다는 것을 알아차렸다. 연장 후 최소 출산 휴가는 이미 128 일에 이르렀다.
또한' 둘째 아이' 정책이 출범하면서 점점 더 많은 육령 여성들이 출산보험 대우를 받고 있다. 20 16 년 말 현재 우리나라 출산 보험 대우 수준은 1 인당 15385 위안으로 20 12 년보다 4098 원 증가하여 연평균 8./KLOC-0.
"3 시 30 분 문제", "입원난" 등 교육 난제를 해결하다
초등학생들이 조기 하교하는' 3 시 30 분 문제' 는 엄마들이 아이를 데리러 오는 데 많은 불편을 끼쳐 사회적 관심을 끌고 있다. 올해 전국 양회의' 부장통로' 에서 교육부 장관 진보생이 이 질문에 답했다.
진보생은 지난해 2 월 교육부에서 이 문제 해결에 대한 통지를 내렸고, 1 년 동안 문제가 어느 정도 완화되었다고 지적했다. 25 개 성은 이미 통지를 내려 각 성의 실제에 부합하는 정책 조치를 제정하였다. 1 년여의 실천을 거쳐, 우리는 이 문제를 해결할 수 있는 몇 가지 실행 가능한 방법을 탐구했다.
진보생은 "다음으로 우리가 해야 할 일은 성공 경험을 총결하고 보급하는 것이다. 두 번째는 관련 부서와 협의하여 3 시 30 분 문제와 관련된 관련 정책 문제를 해결하는 것이다. 학교 주변에서 야만적으로 자란 이 위탁반은 최소한 행정법규를 통해 통치와 입법을 받아야 한다. "
"3 시 30 분 문제" 를 제외하고 "입원난, 입원귀" 를 어떻게 해결할 것인가는 어머니들의 관심의 초점이었는데, 특히' 2 자녀 정책' 이 시행된 후 어떻게 새로운 입원정점을 깨뜨릴 수 있을까?
20 17 년 5 월 교육부 등 4 개 부처가 발표한' 제 3 기 취학 전 교육 행동 계획 실행에 대한 의견' 은 2020 년까지 기본적으로 보편성, 기초성, 양질의 취학 전 교육 서비스 체계를 구축했다. 취학 전 3 년 모입원률은 85%, 보혜성 유치원 커버율 (공립유치원과 보혜성 민영유치원은 원아 수가 원아 총수를 차지하는 비율) 은 약 80% 에 이른다. (완료)