심천 기업 종업원 주식 보유 규정

(200 1 년 1 월 1 일심부 [200 1]8 일)

제 1 장 총칙

첫째, 회사 내 종업원 주식 보유를 더욱 추진하고, 통일된 기업 이익을 구축하고, 기업 내 인센티브와 구속 메커니즘을 강화하고, 직원들의 소유주 지위와 주인 의식을 강화하고, 직원들의 적극성을 충분히 동원하며, 특별히 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 선전법에 따라 설립된 독립법인 자격을 갖춘 각종 회사에 적용된다.

제 3 조 내부 종업원이 주식을 보유하는 회사는' 회사법' 의 요구에 따라 법인지배구조를 엄격히 확립하고, 기업경영메커니즘을 전환하고, 내부 과학관리를 강화하고, 경제효과를 지속적으로 높여야 한다.

제 4 조 기업의 상황에 따라 내부 종업원 지분이 회사 주식 총수에 차지하는 비율, 경영관리자 지분이 종업원 지분 총수에 차지하는 비율, 주요 경영관리자 지분이 경영관리자 지분 총수에 차지하는 비율을 합리적으로 확정했다.

제 2 장 주식 보유 방식

제 5 조 내부 종업원 지분은 주로 출자, 인센티브, 기술 전주 세 가지 방식을 채택한다.

제 6 조 출자 주식 매입은 내부 직원이 유상으로 회사의 일부 또는 전체 재산권을 취득하는 지분 방식을 가리킨다. 출자입주는 주로 재산권 양도를 통해 진행되며 증자 증자를 통해 증주할 수도 있다.

제 7 조 포상 지분은 회사가 두드러진 공헌을 한 경영진, 기술 백본, 직원들에게 직접 인센티브를 주는 지분 방식을 말한다.

제 8 조 기술 전환은 과학기술자가 보유한 특허 기술이나 비특허 기술을 회사 지분으로 전환하는 입주 방식을 말한다.

제 9 조 지분 인센티브는 회사 경영팀이나 이사회 연구에 의해 제기돼 주주 (대회) 나 재산권 기관의 동의를 거쳐 시행된다. 기술 입주는' 선전 경제특구 기술 성과 입주 관리 방법' 과' 첨단 기술 산업의 발전을 더욱 지지하는 몇 가지 규정' 에 따라 집행된다.

제 10 조 회사 내부 직원이 주식을 보유하는 경우 자신의 실제 상황에 따라 지분 주체를 유연하게 선택하여 공상등록을 할 수 있다. 포함 내용:

(1) 주식 보유 직원이 자연인으로 직접 보유한다.

(2) 지주직원이 설립한 유한책임회사나 주식유한회사 (이하 주식회사) 가 보유하고 있다.

(3) 노조 단체 법인 명의로 보유하다.

제 11 조 직공은 자연인으로 직접 지분을 보유하고 있으며, 지분을 보유한 직공은' 회사법' 규정에 따라 주주 권리를 독립적으로 행사하고 주주 의무를 져야 한다.

제 12 조 지주회사가 주식을 보유하고 있는 법인주주는 기업개편 기업으로서' 회사법' 규정에 따라 권리를 행사하고 의무를 져야 한다. 지주회사는 종업원 지분과 무관한 기타 경제 활동에 종사해서는 안 되며, 반드시 회사 헌장에 명시해야 한다.

제 13 조 회사가 노조연합회 법인의 이름으로 주식을 보유하는 경우, 회사 노조는' 중화인민공화국 노조법' 제 14 조의 규정에 따라 먼저 법인 등록을 하고, 승인 등록을 거친 후 법인 자격을 취득해야 한다. 노조는 주식 보유 직원을 대표하여 주주 권리를 행사하고 주주 의무를 진다.

제 3 장 지분 출자

제 14 조 내부 직원 지분은 출자 방식으로 실시되며, 직원의 주식 구매 자격은 회사 스스로 결정하며, 비내부 직원은 어떤 방식으로도 참여할 수 없습니다.

제 15 조 직원이 출자하여 주식을 매입하는 것은 다음 원칙을 따라야 한다.

(a) 자발적 출자 원칙을 고수한다.

(2) * * * 위험 부담 * * * 수익 향유 원칙을 고수한다.

(c) 공개, 공정성 및 정의의 원칙을 고수하십시오.

제 16 조 주식 구매 계획은 주식 보유 직원의 의견을 충분히 구하는 기초 위에서 회사가 제정한 것으로, 회사 주주 (대) 회의 또는 재산권 기관의 동의를 거쳐 관련 승인 절차를 이행한 후 시행된다. 회사는 직원의 직무, 직무, 직함, 학력, 근로연령 및 기여도를 기준으로 종합점수를 통해 직원의 개인 주식 구매 금액 또는 비율을 결정합니다.

제 17 조 직원 구매 절차:

(a) 직원이 주식 매입을 신청한다.

(2) 직원의 주식 보유 자격을 검토한다.

(3) 주식 구매 계획에 따라 직원의 개인 지분 비율을 결정한다.

(4) 종업원 주식 보유 한도를 발표한다.

(5) 직원이 주식 구매 자금을 납부한다.

(6) 공상 변경 등록을 처리하다.

제 18 조 노조가 노동조합단체의 이름으로 내부 직공주를 소지할 때, 지주직자에게' 직공 보유 증명서' 를 발행하고, 직공 보유 명세서를 잘 보관하고, 승인부서와 등록부에 신고해야 한다.

제 19 조 회장과 사장의 지분 비율은 일반 직원과 합리적인 비율을 유지해야 하며 원칙적으로 직원 평균 지분의 65,438+05 배를 넘지 않아야 한다.

제 20 조 출자 방식으로 내부 종업원 주식 보유를 실시하면 회사는 반드시 그 자산을 평가하여 평가 후 순자산 가치를 기준으로 직원 구매 주가를 결정해야 한다.

제 4 장 자금 출처 및 우대 정책

제 21 조 종업원이 보유한 자금원은 다음과 같다.

(a) 개인 현금 출자;

(2) 은행에서 돈을 빌리다.

(3) 재산권 단위 또는 지배 주주가 제공하는 대출;

(d) 회사 공익금 잔액의 증가.

제 22 조 종업원이 주식을 매입하면 다음과 같은 우대 정책을 줄 수 있다.

(1) 회사 공익금 잔액을 제 16 조에 제시된 직공 직위, 직위 등에 따라 결정된 지분 비율에 따라 직공에게 양도하여 회사 주식을 매입할 수 있도록 허용하지만, 양도부분은 주식 구매총액의 30% 를 초과해서는 안 된다.

(2) 직원이 주식을 살 때 할부를 할 수 있도록 합니다. 계약금은 주택 구입 총액의 40% 이하가 아니며, 지불 기한은 3 년을 초과하지 않으며, 일회성 지불은 30% 이하의 혜택을 줄 수 있습니다.

(3) 퇴출 분야에 속하는 국유기업으로, 직원들이 모든 국유재산권을 매수하고, 구매가격은 30% 이하의 할인을 해 줄 수 있다. 만약 모든 국유재산권이 매수되어 일시불로 지불한다면, 왜 구매가격의 35% 이상을 할인해 주지 않습니까?

동시에, 각종 우대 정책을 즐기는 최고 우대 비율은 주택 구입 총액의 35% 를 초과해서는 안 된다. 특히 어려운 회사에 대해서는 비준을 거쳐 할인액을 적당히 완화할 수 있다.

제 5 장 종업원 주식 보유회

제 23 조 근로자가 자연인이나 노조의 이름으로 주식을 보유하는 회사는 노조 하에서 직원 대표 대회를 열어야 한다. 지주회는 종업원이 주식을 보유하는 내부 관리 기관으로, 그 책임자는 주식 보유 직원의 민주적 선거로 인해 발생한다. 자연인으로 주식을 보유하는 채권채무는 주식 보유 사원이 주식 보유 금액에 따라 부담한다. 노조법인 지분 보유로 인한 채권채무는 노조가 직공이 보유한 주식으로 부담한다.

제 24 조 주주 협회는 주식 보유 직원의 합법적 권익을 실질적으로 보호하고 구체적으로 다음과 같은 기능을 행사해야 한다.

(a) 주식 보유 직원 회의를 주재하고 소집 할 책임이있다.

(2) 주주 총회 정관을 제정하고 개정한다.

(3) 주식 보유 직원의 의견을 수집하고 정리한다.

(4) 주식 구독자의 자격을 심사한다.

(5) 근로자가 주식을 구매하는 금액을 결정한다.

(6) 주식 예약 및 자금 예약 관리;

(7) 주식 환매 및 배당 분배를 책임진다.

(8) 종업원에게 종업원 지분회의 업무 상황을 정기적으로 보고한다.

(9) 주식 보유 직원을 조직하여 회사 이사와 감사를 선출하다.

제 25 조 종업원 주식 보유 협회 헌장에는 다음 내용이 포함되어야한다.

(1) 목적

(2) 회원 자격;

(3) 권리와 의무;

(4) 출자 방식 및 출자액

(5) 주주 총회의 생성 방식, 권한 및 절차 규칙

(6) 주식 협회의 해산 및 청산;

(7) 예약 주식 관리;

(8) 기타 사항.

제 26 조 지주회사가 내부 직공주를 보유하고 있는 사람은 회의를 열지 않고, 제 24 조에 열거된 회의 개최 기능은 지주회사 이사회가 행사한다.

제 6 장 보유 지분

제 27 조 자격을 갖춘 신입 사원의 주식 매입을 용이하게 하기 위해 회사는 내부 직원 지분 총액에 부분 보유 주식을 설정할 수 있지만, 보유 주식은 원칙적으로 직원 지분 총액의 30% 를 초과해서는 안 된다. 보유주식은 지주회사나 지주협회가 한 번에 구매하고 관리와 운영을 구체적으로 책임진다.

제 28 조 주식을 보류하는 배당금과 신입사원이 주식을 매입해 지불하는 매입금은 우선 지주회사나 지주클럽이 보유주식을 구매할 때 발생하는 대출 원이자를 상환하는 데 사용해야 하며, 대출 원금이자가 청산된 후 비축자금으로 전환되어야 한다.

제 7 장 예비 기금

제 29 조 예비금은 지주회사나 지주클럽이 보유 주식을 구입하고 이직한 직원이 보유한 주식을 환매하는 데 사용하는 특별 유동성이다.

제 30 조 예비비의 출처:

(1) 지주회사나 지주협회의 이름으로 차입한 자금

(2) 신입 사원이 주식을 구독하여 납부한 자금;

(3) 내부 사원이 매년 보유 주식에 배정하는 배당금.

제 31 조 예비 기금의 사용:

(a) 예비 주식 구매;

(2) 전직 직원이 보유한 주식을 환매한다.

(3) 주주협회가 보유 지분을 구매할 때 발생하는 대출 원금이자를 상환한다.

제 32 조 예비금은 반드시 특별자금을 전용해야 하고, 회사 재무부는 전문계좌를 설립하여 회계를 책임져야 한다. 경비의 일일 지출은 종업원 지분회 책임자가 승인하고, 중대한 지출은 직공 토론에 의해 결정되며, 매년 직공에게 수지 상황을 발표한다.

제 8 장 배당 분배

제 33 조 내부 종업원이 주식을 보유하는 회사는 마땅히 동주 동권을 가져야 하며, 국유주주와 기타 주주의 이익을 훼손해서는 안 된다.

제 34 조 주식 보유 직원은 대출 계약의 약속에 따라 대출 원금을 상환해야 한다. 배당금 분배가 그해 대출금 원이자를 상환하기에 충분하지 않은 경우, 점차 직원 임금이나 상여금에서 공제해야 한다.

제 9 장 지분 처분

제 35 조 종업원이 보유한 주식은 환불할 수 없다. 전직 직원은 회사의 상황에 따라 주식을 처분해야 한다.

이직에는 이동, 퇴직, 자진 사퇴, 휴직, 해고 또는 해고, 해고 또는 사망이 포함됩니다.

제 36 조 자연인으로 종업원 지분을 실시하는 경우, 직원이 이직할 때 보유한 주식은 양도와 상속을 허용하며, 직원은 주식을 양도하는 데 다음 조건을 충족해야 한다.

(a) 보유 기간은 5 년이어야 한다.

(2) 매년 양도되는 주식 수는 총 주식 수의 1/3 을 초과할 수 없습니다.

제 37 조 직원은 지주회사 명의로 주식을 보유하고 있으며, 회사를 떠날 때 지주회사의 주식은' 회사법' 규정에 따라 처리해야 한다.

제 38 조 노조의 이름으로 종업원 지분을 실시하는 경우, 종업원 지분이 변경될 때 다음과 같이 처리해야 한다.

(1) 직원이 이직할 때 그 주식은 내부적으로 양도될 수 있고, 지급 능력이 있는 사람은 재매입하여 보유 주식으로 전환할 수 있다.

(2) 직원들이 자발적으로 이직, 해고 또는 해고되고, 지분이 3 년 미만인 경우, 개인의 공헌에 따라 주식을 환매한다.

(3) 3 년 이상 주식을 보유한 근로자나 주식 보유 3 년 미만의 양도, 퇴직, 사망한 근로자가 보유한 주식은 당사 연말 해당 주식의 장부 순자산 가치에 따라 환매된다.

(4) 종업원이 3 년 이상 주식을 보유하는 경우, 특수한 상황이 실현될 필요가 있으며, 주주총회의 비준을 거쳐 회사 내 직원 간에 주식을 양도할 수 있으며, 주주가 지불 능력을 가진 사람도 환매할 수 있다.

제 39 조 경영관리자는 이임하고 이임 감사를 거쳐 더 이상 회사 경영에 대한 경제적 책임을 지지 않는 것으로 확인되며, 보유 지분을 다른 방식으로 처분할 수 있다. 회사의 손실에 대해 개인의 책임을 지고 있는 사람은 그 주식에서 배상금을 공제해야 한다.

제 10 장 규제 조치

제 40 조 국유기업의 종업원 주식 보유 계획은 기업경영팀이나 이사회 연구를 거친 후 다음 규정에 따라 비준을 보고한다.

(1) 우편, 은행, 보험회사 등 금융기관 및 프랜차이즈 및 특별 우대 정책을 보유한 기업은 내부 직원 보유를 실시하고 주관 부서와 재산권 기관에 승인을 요청합니다.

(2) 시속 일류의 기업은 내부 종업원 지분을 실시하여 자산경영회사의 동의를 얻어 시 국유자산관리청에 보고하여 비준하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자산관리처, 자산관리처, 자산관리처, 자산관리처, 자산관리처)

(3) 기타 시속 기업은 내부 직원 보유를 실시하여 자산경영회사의 비준을 보고한다.

(4) 구 () 는 기업 () 이 내부 종업원 주식 보유를 실시하여 구청 관련 규정에 따라 승인을 받아야 한다.

(5) 다른 국유기업은 내부 종업원 주식 보유를 실시하여 재산권 기관의 동의를 거쳐 시 경제체제 개혁 사무실의 비준을 보고한다.

제 41 조 집단 소유제 기업은 내부 종업원 주식 보유를 실시하여, 시 또는 구 집단자산관리사무소에 보고하여 비준하였다.

제 42 조 사기업은 내부 직원 보유를 실시하며, 회사 주주 (주주) 가 자율적으로 결정하고, 시공상행정관리부에 직접 변경 등록을 처리한다.

제 43 조 내부 종업원 주식 보유를 실시하는 회사는 국유재산권 변동과 관련해 재산권 거래센터에서 재산권 거래 수속을 밟을 필요가 없다.

제 44 조 내부 종업원 주식 보유를 실시하는 회사가 본 규정을 위반한 것은 회사의 주요 지도자의 책임을 추궁해야 한다. 회사에 경제적 손실을 초래한 사람은 회사의 주요 책임자가 배상을 책임진다.

제 2 장 XI 부칙

제 45 조 내부 직원이 주식을 보유하는 회사, 사원이 획득한 적주와 취득한 배당금은 당사 주식을 구매하는 데 사용되며, 지분 양도가 변경될 때까지 개인 소득세를 잠시 징수할 수 있다.

제 46 조 내부 종업원이 주식을 보유하는 회사는 국유주를 우선주로 전환할 수 있다. 즉, 국유주는 약속된 비율에 따라 배당금을 지급하고, 국유주주는 더 이상 회사의 경영과 결정에 참여하지 않는다. 국유주는 참여식 우선주로 전환될 수도 있다. 즉, 회사가 2 년 연속 경영이 부실하고 국유주가 약속된 비율에 따라 배당금을 받을 수 없을 때 국유주주는 지분 비율에 따라 경영자를 선택하고 해임할 권리를 행사한다.

제 47 조 본 규정은 선전시 인민정부가 책임지고 해석한다.

제 48 조이 규정은 공식 발표일로부터 시행된다. 선전시 국유기업 종업원 주식 보유 시범 잠정 규정 (심발 [1997]2 1 호) 종료.

발표부: 선전시정부 발표일: 200 1 0 1 0 1 시행일: 20010/Kloc-