제 1 장: 급여 관리 개요. 20xx 작업 검토

(a) 작업 완료

1. 20xx 년 기관 사업 단위 연간 임금 보고 통계 요구 사항에 따라 시 62 개 기관에서 제출한 데이터를 검토, 입력, 요약하고 귀양시 인적자원 및 사회보장국에 제때에 보고한다.

2. 20xx 년 기업 노동임금 연보 통계 요구 사항에 따라 시 86 개 기업이 제출한 데이터를 검토, 입력, 요약하고 귀양시 인적자원 및 사회보장국에 보고한다.

3. 연합시 베테랑 간부 국 * * * 설 기간 동안 입원한 14 기관 사업 단위 간부 직원을 위문하다.

4. 재무통일임금심사의 요구에 따라 20 12 년 93 개 단위 7078 명의 재직 근로자와 2372 명의 퇴직자에 대한 재무통일임금심사를 완료해 간부 직공 임금의 적시 지급을 확보했다.

5. 사업 단위 인센티브성 성과임금 총액 심사 관련 규정에 따라 시 전체 8 1 사업 단위 6323 명의 직원에 대한 인센티브성 성과임금 총액 승인을 완료합니다.

6. 귀양시 201 3 월 3 12 일 현재 시 106 개 단위 20 1, 8250 명의 직원이 정상 임금 승진을 승인했습니다.

7, 임금 개혁의 관련 정책에 따라 673 명의 직원 직무, 직함, 직위 변동 조정 임금 비준을 완료합니다. 신입사원 수습기간 임금은 936 명 (사업편성 855 명, 공무원 8 1 사람) 으로 정해졌다. 경찰관 직급수당 조정, 검사 직급승진 조정, 민원수당 조정 30 명을 완성했다.

8. 직원 임금 이전 수속 심사, 59 1 사람.

9. 간부 관리 권한에 따라 기관 사업 단위 직원 72 명이 정년퇴직 이하를 비준한다. 기관 사업 단위 직원이 퇴직 수속을 밟은 사람은 83 명 (그 중 조직부가 우리 국 밑에서 수속을 밟은 사람은 1 1 사람) 이다.

10, 기관사업단위 산업재해 인정과 근로연령 인정 관련 문건에 따르면 5 명은 산업재해로, 4 명은 근로연수로 확인됐다.

1 1. 고령수당과 유가족 생활난수당 관련 정책에 따라 44 명에게 퇴직고령수당을 지급하고 86 명에게 유가족 생활난수당을 지급했다.

12.' 구이저우성 인사회청, 구이저우성 재정청 유가족 생활난보조기준 인상 통지' (구이저우 인사회청 12 호 문서) 에 따라 350 명 조정을 비준해 유가족 생활난보조기준을 높였다.

13, 귀양시의 편직 인원 정리에 대한 요구에 따라 시 전체 시 기관 사업 단위 퇴근 인원 정리 작업을 완료하고 귀양시 조사팀이 우리 시의 자찰 작업에 대한 현장 점검을 받아 제때에 관련 목록과 자찰 보고를 보고한다.

14 귀양시의 통일된 안배에 따라 103 사업단위 2857 명의 퇴직자 보조금 인상 기준 승인 작업을 완료하여 퇴직자 임금 복지가 정책 규정에 따라 제때에 시행되도록 합니다.

15, 우리 시의 한 내과, 소아과 퇴직 전문가를 조직하여 홍풍호진 보건원에서 두 차례의 의학 지식 강좌를 실시하여 훈련에 참가한 의료진의 호평을 받았다.

16, 상급 부서와 국 지도자가 맡긴 기타 임무를 완수하다.

(2) 취해진 관행 및 조치

1. 임금 정책 문서 정신을 깊이 이해하고, 관련 규정에 따라 인원 임금과 수당을 엄격히 비준하여 규범화된 관리를 실시한다.

2. 계획대로 각 업무를 전개하여 일이 시한 내에 완료되도록 합니다.

(3) 혁신과 뛰어난 업무

1, 노동능력평가신고와 절차를 규범화하고, 새로운 상황에서 노동능력감정공개투명성을 실현하고, 사회감독의 필요성을 자각하고 있다.

2. 퇴직자가 반영한 연말 일회성 생활비 등 대우 문제에 대해 정책 해석을 하고 원만한 해결을 실현하다. 동시에, 시 농업국을 도와 전 시 촌급 동물 방역원의 편지 방문을 도와 연금 문제를 반영하였다.

(d) 존재하는 어려움과 문제

1. 이 부서 직원들은 임금 정책에 대한 이해가 좋지 않아 일상적인 임금 업무를 처리하는 데 익숙하지 않다. 임금 정책 문서의 학습을 더욱 강화하여 업무 능력을 높여야 한다.

2. 각 부서의 임금 관리원 교체가 빈번하고, 임금 시스템을 이용하여 각종 임금 업무를 처리하는 것은 익숙하지 않고, 시간이 오래 걸리고, 효율이 낮기 때문에 지도를 강화해야 한다.

둘. 20xx 작업 계획

(a) 전반적인 아이디어

"세 가지 대표" 의 중요한 사상과 과학 발전관을 지도하여 당의 18 대, 성 제 11 차 대표대회, 청진시 제 5 차 대표대회 정신을 전면적으로 관철하여 기관 사업 단위 간부 직공 임금 복지를 주요 임무로 삼아 전 시 경제사회 건설을 서비스하다.

(2) 일상 업무

1. 안정을 최우선 정치 임무로 삼아 시 농업국이 시 교육국 촌급 동물방역원과 목재회사의 민원 문제를 해결하고 중재하는 데 적극 협조해 정책 홍보 해석 작업을 잘 하고 있다. 임금, 수당에 대한 반영호소에 대해서는 정책 최종선을 돌파하지 않고' 넓고 세심하지 않다' 는 원칙에 따라 해결을 돕기 위해 최선을 다해 18 대 기간의 사회 안정을 확보해야 한다.

2. 귀양시의 공무원 수당 보조금 2 단계 조정에 대한 요구와 시위, 시청의 통일된 배치에 따라 시 전체 시 기관 사업 단위 재직자 수당 보조금 (성과임금) 기준 개선 작업을 잘 해 재직자 임금 복지 대우가 시행되도록 한다.

3, 기관 사업 단위 정상 임금 승진 연간 심사 관련 정책 규정 과 귀양시 의 안배 에 따라 20 1 1 시 기관 사업 단위 직원 정상 임금 승진 의 심사 작업 을 잘 했 다.

4, 기관 사업 단위 임금 개혁 관련 정책 규정에 따라 시 전체 단위 인원 직무, 직함, 직무 변동 조정 임금, 신입사원 수습 기간 임금 확정 승인 작업.

5. 기관 사업 단위 재직자 특수직수당 관련 정책 규정에 따라 경찰 직급수당 조정, 검사 직급승진 수당 조정, 민원수당 조정 등 특수직수당 조정 승인 작업을 잘 한다.

6. 공무원 업무상 인정 관련 정책 규정에 따라 공무원 업무상 인정 업무를 잘 수행하고 공무원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.

7. 기관 사업 단위 근로연령 인정 관련 정책 규정에 따라 기관 사업 단위 근로연령 인정 업무를 잘 한다.

8. 성 귀양시 노동부의 20xx 년 노동공학 연계 기업 결산에 대한 요구에 따라 우리 시의 노동공학 연계 기업의 예산 결산은 규정에 따라 제때에 완성해야 한다.

9. 기관 및 기관의 기술 근로자 기술 등급 평가에 관한 관련 정책 규정에 따라, 승진 조건에 부합하는 기술 근로자를 조직하여 귀양에서 개최한 기술 등급 평가 훈련에 참가한다.

10, 간부 관리 권한 및 기관 사업 단위 퇴직 관련 정책 규정에 따라 기관 사업 단위 직원의 퇴직 승인 및 수속을 잘 합니다.

1 1. 성 () 과 귀양 () 시의 2 차 인재 개발 관련 요구에 따라 우리 시에서 퇴직한 전문 기술자를 적극 조직하여 기술 지원 활동을 전개하다.

12, 퇴직자 고령수당과 유가족 생활난수당 관련 정책 규정에 따라 퇴직자 고령수당과 유가족 생활난수당 심사 업무를 잘 한다.

13, 근로 시간 계산 승인에 관한 정책 규정에 따라 기관, 사업 단위, 대중단체 및 시속 기업의 근로 시간 계산 승인 작업을 계속하다.

14, 20xx 년 기관 사업 단위 연봉 보고 통계에 대한 상급자의 요구에 따라 시 전체 기관 사업 단위 연봉 보고 통계 작업을 완료하고 귀양시 인적자원 및 사회보장국에 제때에 보고한다.

15, 20xx 년 기업노동임금 연보 통계업무에 대한 상급자의 요구에 따라 시 () 시의 기업노동임금 연보 통계작업을 완료하고 귀양시 인적자원 및 사회보장국에 제때에 보고한다.

16, 상급 부서와 국 지도자가 제출한 기타 임시 업무를 완성하다.

(3) 혁신과 뛰어난 업무

1. 구이저우성 인사임금 관리 시스템의 필터링 검색 기능을 최대한 활용하여 20 13 년 퇴직연령에 도달한 사람을 미리 선별하고, 인사 파일과 함께 생년월일을 결정하고, 20 13 년 매달 퇴직연령에 도달한 사람 명단을 작성하며

2. 각 부서의 임금 관리 인원의 이동이 빈번하고, 임금시스템을 이용하여 각종 임금 업무를 처리하는 상황에 익숙하지 않고, 매년 두 차례 임금업무 시스템 운영 지식 교육을 실시하여 각 부서의 임금 관리 인원이 가능한 한 빨리 임금업무와 임금시스템 업무 운영 절차에 익숙해지도록 도울 계획이다. 훈련과 지도를 강화함으로써 업무 효율을 높일 수 있다.

(4) 작업 이니셔티브

1. 안정업무를 압도적인 정치 임무로 중시하고 각종 민원 해소와 조정 작업을 적극 해 정책 홍보 해석을 잘 한다. 임금, 수당에 대한 반영호소에 대해서는 정책 최종선을 돌파하지 않고' 관용은 세심하지 않다' 는 원칙에 따라 해결을 돕고 사회 안정을 보장하기 위해 최선을 다한다.

2. 임금 정책 문서 정신을 깊이 이해하고 관련 규정에 따라 인사 임금, 수당 및 보조금을 엄격히 승인하고 규범화된 관리를 실시한다.

3. 계획대로 각 업무를 전개하여 일이 시한 내에 완료되도록 합니다.

제 2 장: 임금관리 총결산은 어느새 20xx 년이 막바지에 다다랐고, 인적자원 업무에 종사한 지 2 년 반, 임금관리인, 1 1 년 반이 되었다. 20xx 년, 우리 기업에게 이것은 장애물이다. 기업 융자가 날로 어려워지면서 기업 생산이 어려워지면서 회사 내외 경영 상황이 급격히 악화되었다. 20xx 년 동안 기업 인건비가 크게 하락하고 직원 임금도 하락했다.

이런 경제 여건에서 인적자원부의 일원으로서 정상적인 업무 외에 기업의 주변 환경과 보상 상황에 관심을 기울이고, 기록을 만들어 그룹의 보상 결정에 근거를 마련하기 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언)

또한, 우리 기업의 내부 임금 분배 방안의 안배와 규범을 강화하여, 진정으로 공평하고 공정한 것을 추구합니다. 동시에 그룹 급여 분배에 대한 통계 분석을 실시하고, 직접 자료를 파악하고, 직원 급여 수준을 적시에 이해하고, 관련 부서와 적시에 소통하고, 그룹 핵심 핵심 인재를 진정으로 유지한다.

작업의 문제점:

1, 월급 할당량을 정할 때 데이터 부정확성, 인력 비대칭 등의 문제가 있습니다. 앞으로의 업무에서는 각 부서에서 제출한 임금 데이터를 꼼꼼히 점검하고, 적시에 각 부서와 소통하여 정보의 정확성과 데이터 무결성을 확보해야 한다.

2. 각 부서에서 제출한 월별 임금 한도 승인표와 임금 명세서는 시간 진도에 따라 완성하지 못했다. 앞으로의 업무에서는 합리적으로 시간을 안배하고, 업무 효율을 높이고, 각 부서와 적극적으로 소통하고, 제때에 임금명세서를 완성하도록 독촉하고, 경중완급을 구분하고, 일의 중점점을 파악해야 한다.

3, 감사 단위 급여 보고서가 충분히 상세하지 않습니다. 평소에 일을 많이 열심히 해야지, 가볍게 해서는 안 되고, 착실하게 일해야 하며, 데이터는 반드시 분명히 확인해야 한다. 너는 경솔하고 성급하게 성과를 추구해서는 안 된다.

4. 연구 업무가 충분히 깊지 않고, 전문 학습이 부족하다. 중간에 급여 업무를 시작하니 데이터에 민감하지 않다. 제때에 동료를 따라잡기 위해서, 나는 평상시의 업무에서 끊임없이 업무 지식을 배우고, 자신의 자질을 강화하고, 전문 지식 수준을 높여야 한다. 겸허하게 주변 사람들로부터 배우고, 그들의 업무 경험을 배우고, 자신의 업무 수준을 높이다.

5, 작업에서 세부 사항에주의를 기울이지 않습니다. 월급쟁이의 업무는 자신이 엄격하고 데이터가 정확해야 한다. 따라서 앞으로의 업무에서는 일에 대한 중시를 높이고 사명감을 높이며 모든 것을 진지하게 대해야 한다. 직장에서 자신의 언행에 주의하고, 각 상담사를 우호적인 태도로 대하며, 전체 부서의 이미지를 유지하기 위해 노력한다.

업무 업무가 점점 익숙해져서 조심하지 않을 때가 있다. 급여 관리자로서 급여는 매우 민감한 주제이며, 급여 데이터의 정확성과 형평성은 기업의 안정성에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 급여 데이터 감사 통계를 잘 해야 한다. 동시에 급여 관리 지식의 학습을 강화하고, 자신의 지식 기반을 보완하고, 진정으로 이론으로 머리를 무장시켜야 한다.

나는 내가 앞으로의 일에서 더욱 분발하여 한 층 올라갈 수 있기를 바란다.

제 3 장: 급여 관리 개요: 시간은 화살과 같고 시간은 화살과 같다. 눈 깜짝할 사이에 20 13 이 끝났다. 회사의 첫 반년을 돌아보니 감개무량하다. 지도자의 도움과 동료들의 공동 노력으로, 나는 나의 적극적인 노력을 통해 원만하게 자신의 일을 완성하고, 평범하지 않은 시련과 시련을 겪었다. 회사에서 나에게 이 성장 플랫폼을 주셔서 감사합니다. 직장에서 끊임없이 배우고 진보하고, 천천히 자신의 자질과 재능을 향상시킬 수 있게 해 주셔서 감사합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 다음은 올해 내 일의 요약입니다.

첫째, 임금 회계 및 지불

1.20xx 년 6 월 10, 정항사 인사파일이 그룹 밖으로 성공적으로 전출되어 보관됐다.

2. 청두은행의 임금카드 개통을 동시에 완료합니다. 카드 발급 업무를 대량으로 처리하고 있습니다. * * * 17 명입니다.

3. 8 월 ~ 65438+2 월 임금 회계 및 발행을 성공적으로 완료했습니다. 8 월 5 명이 33,365,438+06 원을 납부했습니다. 9 월 9 명 37892. 19 원 지불 65,438+00,65,438+07 명이 66,209.92 원을 납부했습니다. 165438+ 18 명 10 월 70895.07 원 지불 (지급); 65438+2008 년 2 월, 20 명이 84855.32 위안을 지불했다. * * * 69 명, 293 168.5 원 (미지급금).

둘째, 사회 보험 사업

1. 사회보험계좌 개설.

회사 리더와 부서장의 지원과 지도 아래 사회보장기관과의 적극적인 소통을 통해 우리 회사는 20 13 년 6 월 연금 계좌를 성공적으로 완료하고 1 10/0 년 6 월 의료보험 계좌를 성공적으로 완성했다.

2. 사회 보험 회계 및 지불

20 13, 1 1, 연금 보험 가입자는 2244.76 원입니다. 65438+2 월 사회 보장 ***7 명, 6960.26 원; * * * 10 명, 9205.02 원. 3. 사회보험의 증감과 이전.

Xi 안 사회보장센터와 회사 규제에 따라 분담금 시간에 대한 규정에 따라 사회보험을 제때에 처리한 회사 직원의 사회보험 이전, 증감 변동을 제때에 처리하고 매달 사회보험납부에 부합하는 인원 명단을 정리해 제때에 회사의 사회보험납부를 완성한다. 65438+2 월 말 현재 * * * 10 명이 회사에서 보험에 가입한다.

셋. 노동 계약 방면의 일

회사의 급속한 발전에 따라 신입 사원이 끊임없이 회사에 가입한다. 직원 노동계약, 비밀협정 체결 등 일련의 업무에서 정식 고용노동계약, 비밀협정 서명률 100% 가 원만하게 임무를 완수했다. 노동 계약 및 기밀 유지 계약서에 서명 한 사람들의 수는 다음과 같습니다.

8 월: 4 명 노동계약 체결, 1 사람 비밀협정 체결 9 월: 4 명이 노동 계약서에 서명했다.

6 월 5438+ 10 월: 8 명 노동계약 체결, 2 명 비밀협정 체결 165438+ 10 월: 1 사람 노동 계약 체결

65438+2 월: 2 명 노동계약 체결, 1 개인 비밀협정 체결 * * * 수: 19 명 노동계약 체결, 4 명 비밀협정 체결.

넷. 회사 시스템에서 일하다

업무 인력 행동 규범, 직원 설명서, 직원 정정 프로세스 개발 및 개정 완료 회사의 설립과 구조, 직원 급여 복지 제도의 개정, 인사 관리 제도의 초안 작성 및 수정.

동사 (verb 의 약자) OA 정보 신고 등

1. 신입 사원의 OA 계정 신청을 제때에 완료하고 직원들이 OA 운영 체제를 사용할 수 있도록 돕습니다. 회사의 모든 직원은 OA 시스템을 정상적으로 사용했습니다.

지도자가 지정한 다른 임시 작업을 완료하십시오.

모든 좋은 직원은 자신의 업무 내용에 대해 명확한 인식을 가져야 하며, 자신의 일에 익숙하고 숙련되어야 한다. 엄밀하고 세심한 업무 태도가 필요할 뿐만 아니라, 강한 이론 지식도 있어야 한다. 하지만 쇼핑몰 업계에 익숙하지 않아 전체 작업 모듈에 대한 이해가 포괄적이지 않아 완벽을 이룰 수 없었기 때문에, 나는 일에도 많은 단점과 부족함이 있었고, 약간의 실수가 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 그러나 이것들은 나를 더 열심히 하고, 겸손하고, 다른 사람들로부터 배우고, 가능한 한 자신의 업무 능력을 향상시키고, 자신의 직무에서 가장 큰 역할을 하고, 더 빠르고 정확하게 일을 완성할 수 있게 해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 다른 동료와의 인간관계도 중요하다. 한 사람의 능력이 제한되어 있고, 모든 성공은 집단의 지혜에 달려 있기 때문에 동료와의 단결은 지도자가 맡긴 임무를 순조롭게 완수하기 위한 전제 조건이기 때문이다. 이는 업무상의 일뿐 아니라 일상생활에서도 마찬가지이기 때문에 다른 동료들과 단결하는 것은 개인의 일뿐 아니라 업무 의무이기도 하다!

과거를 돌아보고 미래를 전망하다. 과거의 득실과 실의에 대하여 나는 유리한 요소를 흡수하여 자신의 업무 능력을 강화하고 불리한 요소를 배제할 것이다. 앞으로의 일에서 불리한 요소를 배제할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 반년도 안 되는 일이 나로 하여금 자격을 갖춘 직원이 되는 길을 계속 나아가게 했다. 나는 나의 노력, 동료의 협력, 지도자의 지도를 통해 훌륭한 직원이 되어 나의 개인적 능력을 충분히 발휘할 것이라고 믿는다. 또한 이 적당한 일자리를 주신 지도자님께 감사드리며, 제가 회사를 위해 제 몫을 할 수 있게 해 주셔서 감사합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 비록 내가 최선을 다하지는 못했지만, 나는 앞으로 계속 노력할 것이라고 믿는다. 나는 내가 내 직위에서 하루를 보내는 한, 내가 할 수 있는 모든 정력과 능력을 일에 투입하고, 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

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