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임시고용계약
사람들이 계약에 점점 더 많은 관심을 기울이는 사회에서 계약은 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 계약 체결도 분쟁을 피하는 가장 좋은 방법 중 하나이다. 그렇다면 정식 규범 계약은 무엇입니까? 다음은 제가 정리한 임시고용 계약입니다 (선택 5 편). 독서를 환영합니다. 나는 네가 그것을 좋아하길 바란다.

임시고용계약 1 갑측 고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 사원: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

고용인 단위 (갑) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

첫째, 고용 기간:

_ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사이

둘. 을 측은 채용 기간 동안 갑 측의 업무 안배에 복종하고 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

직무 직책:

책임 범위 및 요구 사항:

국가 법규와 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 안전교육을 받고, 안전규칙과 조작 규정을 준수하며, 안전한 생산을 보장하다.

셋. 을 측이 본 계약서에 규정된 직무 의무를 완성한 후, 갑 측은 을 측에 다음과 같은 복지를 지급해야 한다.

1. 갑은 매월 일 이전에 을측 임금을 현금으로 지불하고, 평차는 1 인당 시간당 인민폐로 지급한다. 고속철도 요금은 1 인당 시간당 인민폐이다.

파티 a 는 파티 b 의 다른 혜택을 지불합니다.

3. 갑은 을측에 필요한 노동보호용품과 노동도구를 지불해야 한다.

넷. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 수 있습니다.

1. 을측은 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다.

2. 을측은 국가법규와 갑규정제도를 위반하여 줄거리가 심각하다.

3. 갑은 업무상의 이유로 반드시 직장을 떠나야 하며, 일을 다시 안배할 수 없다.

4. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없습니다.

동사 (verb 의 약어) a 국과 b 국이 합의한 기타 사항:

자동사 본 계약은 갑, 을, 을 3 자 서명 (도장) 이후 효력이 발생하며, 계약 기간이 만료되고 계약이 해지되면 쌍방이 자연스럽게 노동관계를 해지한다.

7. 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑측 책임자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

임시 고용 계약 2 당사자 a:

파티 b:

을측은 갑의 직원이 되기를 원하고, 갑측은 을을 자신의 직원으로 채용하기를 원한다. 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규 및 정책에 따라 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.

첫째, 노동 계약 기간

본 계약은 고정 기한 노동 계약입니다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다.

둘째, 작업 내용

갑 측이 을 측의 일을 안배하고 을 측은 이 직위의 모든 업무 내용을 완성해야 한다.

셋. 을 측의 출퇴근 시간은 업무 필요와 갑 측의 안배에 달려 있다 .....

4. 갑측은 매월 제때에 을측에 임금을 지급하겠다고 보증한다. 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후, 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.

노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 300 위안의 보증금을 위약금으로 지불해야 한다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

갑측:

파티 b:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

임시 고용 계약 3 고용 단위: (이하 a 국이라고 함)

직원 이름: (이하 을측)

참고: 을측 신분증 주소는 송달 주소이고, 갑측 관련 통지는 상술한 주소에 도착하는 것을 을측이 아는 것으로 간주한다 .....

임시용공의 필요성을 감안하여, 갑회사는 을측과 동등한 협의를 거쳐 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _

첫째, 계약 기간

제 1 조. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시행됩니다

필요하다면 쌍방은 계약 만료 1 개월 전에 노동 고용 계약을 갱신하기 위해 협상할 수 있다. 계약이 만료되면 쌍방은 계약을 갱신하지 않지만, 직원들이 종사하는 관련 업무와 업무는 아직 끝나지 않았으며, 본 계약은 관련 업무와 업무 종결까지 순연된다.

둘째, 업무 내용과 근무 시간

제 2 조. 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 3 조. 을측의 일은 갑이 이 직위의 의무에 대한 요구와 갑이 그 직위에 대해 규정한 기준에 부합해야 한다 (자세한 내용은 직무책임서 참조).

제 4 조. 을측은 직위의 직책에 따라 갑이 규정한 일과 임무를 완성할 것을 보증해야 한다.

제 5 조. 을측은 본 계약의 추가 조항을 엄격히 준수해야 합니다.

셋째, 노동 보수

제 6 조. 을측 노동보수기준은 10 위안/시간이며, 실제 근무시간에 따라 환산하면 갑측이 (시간) 지급한다.

제 7 조 을측은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 실제 상황에 따라 을측의 보수를 공제하여 회사의 손실을 메울 수 있다.

1. 을측의 잘못으로 갑측이 경제적 손실을 입었다. 파티 b 는 회사 관리 시스템을 위반합니다. 쌍방이 합의한 기타 상황.

넷째, 다른 대우

제 8 조: 을측은 초빙 기간 동안 사회보험 대우를 받지 않는다. 을 측이 사회보험을 납부해야 한다면 을 측은 스스로 납부할 수 있다.

제 9 조. 을 측은 고용 기간 동안 자신에게 숙박을 제공해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 계약의 해지 및 해지

제 10 조 계약 기간이 만료되어 재계약하지 않은 것은 고용 계약이 자동으로 종료된 것으로 간주되므로 쌍방은 제때에 관련 수속을 밟아야 한다.

제 11 조. 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....

제 12 조. 파티 b 는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 파티 a 는이 계약을 해지 할 수 있습니다.

(1) 갑이 지정한 노무작업을 완료할 수 없습니다.

(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 것;

(3) 3 일 이상 이직한 경우, 아직 돌아오지 않았다.

(4) 을측은 일을 감당할 수 없기 때문에 갑의 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.

자동사 위약 책임.

제 13 조. 을측은 갑의 동의 없이 계약 기간 내에 조기 사직하는 경우 위약 책임을 지고 위약금 인민폐를 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금)

일곱. 불가항력

제 14 조 본 계약 이행 과정에서 불가항력으로 고용 계약을 계속 이행할 수 없는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.

여덟. 분쟁 조정

제 15 조. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논란도' 중화인민공화국 계약법' 과' 민법통칙' 에 따라 우호적인 협상을 통해 해결되어야 하며, 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 확인되지 않는다. 협상이 실패하면 어느 쪽이든 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

아홉. 기타

제 16 조. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

제 17 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

임시 고용 계약 4 고용주 (당사자 a):

단위 이름:

거주지:

근로자 (을):

이름:

성별:

주민등록번호:

집 주소:

호적 소재지:

갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 노사 관계 수립에 동의했다. 본 서비스 계약은 노무협정에 속하며,' 중화인민공화국 노동법' 의 조정 범위에 속하지 않으며,' 중화인민공화국 민법통칙' 의 조정 범위에 속한다. 이 법률관계를 충분히 명확히 하는 기초 위에서 갑을 쌍방은' 민법통칙' 및 기타 관련 법규에 따라 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.

첫째, 계약 기간

본 계약은 XX 년 XX 월 xx 일부터 xx 년 연간 마케팅 업무까지 종료됩니다.

둘째, 노동 서비스의 내용

파티 b 가 부담하는 서비스는 다음과 같습니다.

셋째, 노동 요구 사항

1. 을측은 갑의 요구에 따라 일을 잘 해야 한다.

2. 을측은 국가 법규를 엄격히 준수하고 갑의 업무 규범과 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.

3. 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 관리에 복종한다.

4. 을측의 잘못은 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 갑측은 을측에 배상 책임을 요구할 권리가 있다.

넷째, 노동 시간, 노동 보수 및 복지

1. 을측의 노무 성격에 따라 비정규 근무제를 실시한다. 구체적으로 회사의 출석관리 시스템과 마케팅 관리 시스템을 참고하세요.

2. 갑을 쌍방은 을측의 노동보수가 원/월이라는 데 동의했다. 을측은 정상 출석과 정상 노무보수를 지급한 후 상응하는 노무보수를 받을 권리가 있다.

파티 b 는 법에 따라 개인 소득세를 납부하고 파티 a 는 원천 징수합니다.

4. 재임 기간 중 갑은 을측에' 인신상해보험' 을 구매해야 하고, 갑은 상업보험에 열거된 위험만 부담해야 한다. 을 측은 노동자로서, 갑 측을 위해 일하는 동안 본 계약에서 약속한 복지 대우만 누리고, 갑 측 내부 문서에 관련된 기타 직원 복지나 대우는 을 측에 적용되지 않는다 .....

다섯째, 계약의 해지 및 해지

1. 본 계약 기간 동안 어느 당사자도 5 일 (영업일 기준) 전에 상대방에게 본 계약을 해지하도록 통지할 권리가 있습니다. 본 계약을 해지하는 데는 경제적 보상이 필요하지 않습니다.

2. 을측이 자격이 없거나 규율을 위반하기 때문에 갑측은 언제든지 을측과 본 협의를 종료할 수 있습니다. 이때 전항의 규정에 따라 을측에 미리 통지할 필요는 없다.

3. 만약 갑측이 본 협의의 약속에 따라 필요한 노동보수를 제공하지 못하면 을측은 사전 통보의 제한 없이 언제든지 본 협의를 종료할 수 있습니다.

4. 만약 본 계약이 만료되거나 만료될 경우, 만일 쌍방이 재계약을 하지 못하면, 그들은 사전 통지 없이 본 계약을 종료할 것입니다.

5. 갑과 을 쌍방이 어떤 이유로 본 협의를 해지하거나 해지하든, 을측은 즉시 업무인계수속을 처리하고 갑의 재산과 물자를 돌려주고 본 협의를 해지해야 한다. 이직 시 재산 인수인계수속을 하지 않은 경우, 갑측은 을측의 일부 보수와 상환비용을 공제하여 을측에 빚진 모든 금액을 상쇄하고, 법률법규에 규정된 기타 세금과 비용 및/또는 기타 합법적인 목적을 지불할 권리가 있지만, 공포와 대중이 이용할 수 있는 법률법규의 원칙을 위반해서는 안 된다.

자동사 다른 사람

1. 을측의 인사 파일은 여전히 원래 부서에서 관리하며, 갑측은 을측 인사 파일과 관련된 어떤 일도 처리할 책임이 없다.

2. 갑을 쌍방이 노동관계가 아니라 노동관계를 수립했기 때문에 갑은 사회보험을 납부할 어떠한 의무도 지지 않는다.

3. 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우, 쌍방은 먼저 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명일로부터 효력이 발생한다.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명)

서명 날짜: 서명 날짜:

임시 고용 계약 5 당사자 a:

파티 b:

중화인민공화국 노동법에 따르면 갑, 을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수한다.

제 1 조 본 계약 기간은 1 년이다. 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.

제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 자동차 운전사직에서 일하고 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하기로 동의했다. 갑법인은 반드시 출차에 동의해야 한다. 갑은 본 계약에 따라 _ _ _ 개월의 임금을 지급해야 한다.

제 3 조 을측은 교통안전법규에 관한 안전운전 규칙을 엄격히 준수하고 규칙 위반 행위에 대해 책임을 져야 한다. 출근하는 동안 술을 마시지 않고, 차를 몰고 안전벨트를 매고, 핸드폰을 받지 않고, 문명운전에 주의하세요. 제때에 차량을 정비하고, 문제를 미리 보고하고, 차체를 깨끗하게 유지하다. 갑은 매년 을측에 차체청소비를 지불한다 (한 달에 적어도 네 번 세차).

제 4 조 차량 연료, 수리비, 보험료, 교량비 등 관련 비용은 갑이 부담하고 을측이 협조한다.

제 5 조 을측은 본 계약 및 본 기관의 각 업무 제도와 직무 책임제의 요구를 엄격히 준수해야 한다.

제 6 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 규율, 업무기술, 노동안전 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.

제 7 조 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 준수해야 한다. 을측이 노동규율이나 규제제도를 위반한다면, 갑측은 본 계약이 해제될 때까지 단위규정제도에 따라 처리할 수 있다.

제 8 조는 안전운전과 갑측의 임무 완성을 전제로 을 측은 원칙적으로 갑과 함께 휴식을 취하고, 특별한 요구가 있으면 미리 휴가를 내야 한다.

제 9 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....

제 10 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

2. 심각한 실직, 부정행위, 단위 이익에 중대한 손해를 끼친다.

3, "자동차 운전 면허증", "운전 면허증" 의 관련 부서에 의해 취소되었습니다;

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

제 11 조 어느 한쪽이 계약 규정을 위반하여 상대방에게 손실이나 손해를 입히는 것은 관련 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다는 것을 표시해야 한다.

제 12 조 쌍방이 약속한 기타 내용: 갑은 을측의 노동 강도와 임무 완수의 성과에 따라 을측에 적절한 연말 상여금 위안화를 준다.

제 13 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. 국가 관련 규정에 위배되는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 14 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측:

파티 b:

서명 날짜 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _