인적자원과 사회보장부, 재정부가 공동으로' 기업연금방법' (인적자원과 사회보장부 명령 제 36 호, 이하' 방법') 을 발표했다. "방법" 은 당 중앙, 국무부의 다단계 사회보장체계 수립, 기업연금 요구를 대대적으로 발전시키는 구체적 조치이다. 우리나라 사회보장체계가 끊임없이 개선되고 기업연금시장의 지속가능한 발전을 바탕으로' 기업연금 시범법' 의 개정과 보완이다. 이 조치들은 시행될 것이다. "방법" 제 2 조에 따르면 기업연금은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 스스로 건립한 보충연금보험 제도를 가리킨다.
"독립" 이라는 단어는 연금이 보충 연금 보험 제도로서 흔히 말하는' 오보험 일금' 과는 다르다는 것을 설명한다. 기업연금은 강제보험이 아니다. 분담금 여부는 기업과 근로자가 자율적으로 결정한다. 사회보증에서' 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험' 과 주택적립금은 기업이나 개인이 제때에 납부해야 한다. 많은 기업들이 고용비용을 낮추기 위해 사회보험을 내지 않거나 적게 납부하려고 하는데, 일부 근로자들은 사회보험이 자신에게 중요하다는 것을 의식하지 못하고 적극적으로 쟁취하거나 포기하지 않는다.
첫째, 사회 보장은 반드시 납부해야 하며, 납부하지 않거나, 적게 납부하거나, 늦게 납부하거나, 선별적으로 납부하면 기업에 불리한 법적 결과를 초래할 수 있다.
1. 반드시 돈을 지불해야 합니다!
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조는 "고용인 단위는 스스로 신고해야 하고, 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인은 본인에게 월별로 사회보험 납부의 세부 사항을 통지해야 한다. " 중화인민공화국 노동법 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다.
2. 불지불의 결과
(1) 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
(2)' 노동법' 제 100 조에 따르면 고용인 단위가 이유 없이 사회보험금을 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 연체불납하면 연체료를 부과할 수 있다.
둘째, 근로자들이 기업과 협의해 사회보증을 포기할 수 있을까? 포기한 뒤 기업이 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 주장하고 기업에 경제보상금 지급을 요구할 수 있습니까?
민법의 의미 자치원칙에 따라 계약은 자유롭게 체결할 수 있지만 효과가 있는지 여부는 계약의 내용에 달려 있다. 중화인민공화국 계약법 제 52 조는 "다음 중 하나가 있는 경우 계약은 무효다. (5) 법률 위반, 행정법규 강제성 규정 위반" 이라고 규정하고 있다. 앞서 언급한' 노동법' 제 72 조의 규정에 따르면 근로자와 기업이 체결한 사회보장 포기 합의가 무효라고 판단해야 한다. 이는 법률의 강제성 규정을 위반했기 때문이다.
근로자가 기업이 사회보증을 포기한 후 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 주장하고 기업에 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있을지는' 광동성 고등인민법원, 광둥성 노동인사쟁의중재위원회 노동인사쟁의사건 심리에 관한 좌담회 기요' 제 25 조 고용주가 사회보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부할 것을 분명히 요구하고, 고용주가 합리적인 기한 내에 처리를 거부하면 근로자는 노동계약을 해지하고 이를 이유로 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구하며 지지해야 한다. "
실제로 일부 법원은 직원들이 보험에 가입하지 않은 것은 성실한 신용원칙에 따라 자발적으로 사회보장 구입을 포기하고 고용주가 책임을 지지 않기 때문에 직원의 경제적 보상 요구를 지원하지 않기 때문이라고 보고 있다. 그러나 절대다수의 법원은 좌담회 기요에 따라 근로자의 요구에 유연하게 대응하여 고용주에게 일정 시간을 주어 잘못을 바로잡았다.
언제 어떻게 돈을 내야 하는지에 대해서는 현지 인적자원과 사회보장국의 공식 플랫폼을 주시할 수 있다. 사회보험제도를 세우는 목적은 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산에 처한 근로자를 돕고 보상하는 것이다. 사회보험 참여는 고용인 단위와 근로자 개인의 이익뿐만 아니라 사회와 국가 전체의 사회보험제도가 수립되고 효율적으로 운영될 수 있는지의 여부와도 관련이 있다. 따라서 기업이든 노동자든 근리를 탐내는 바람에 화근을 묻히지 말고, 법에 따라 제때에 사회보장기금을 전액 납부하는 것은 자신에 대한 책임이자 사회에 대한 책임이다.