호남 출산 휴가는 며칠입니까? 2022 년 신규 규정
158 일. 후난 () 성 여직원 노동보호 특별규정에 따르면 여직원 출산휴가는 158 일이다. 그 중 여성 근로자는 출산 휴가 98 일을 즐겼는데, 그 중 출산 전 휴무 15 일; 법정 출산 조건에 부합하는 경우 법에 따라 60 일간의 보너스 출산 휴가를 누린다. 합계는 158 일입니다.
관련 회의에서' 호남성 인구계획출산조례 (개정안 초안)' 를 심의했다. 조례 개정안은 사회부양비 징수 등 세 자녀 출산 정책과 맞지 않는 관련 처벌과 처리 조치를 삭제했다. 동시에, 법안 개정안은 출산을 위한 보조 조치를 규정하고 있다. 2 개의 새로운 휴가, 육아 휴직은 매년 10 일, 독생자녀 부모 간호휴가는 매년 15 일로 가정한다.
신세기에 접어든 이래 호남 인구 정세에 중대한 전환이 일어났다. 인구총량은 여러 해 연속 저성장을 유지했고, 저출산 수준이 정상화되고, 인구구조적인 갈등이 날로 두드러지고, 가정의 육아 양로능력이 약화되고 있다. 가능한 한 빨리 현행 출산 정책 및 관련 지원 조치를 개정하여 세 자녀 출산 정책의 시행을 촉진하여 출산 잠재력을 극대화하고 출산 수준 향상을 촉진하며 호남 인구의 장기 균형 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
조례 개정안에 따르면 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여성은 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 20 일 즐긴다. 법정출산조건에 부합하는 부부, 자녀가 만 3 세 미만이면 매년 10 일의 육아휴가를 즐길 수 있다. 처음 두 가지 증가된 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직은 출석으로 간주된다.
개정안은 국가가 한 부부가 한 자녀를 낳도록 독려하는 동안 부부가 자발적으로 평생 한 자녀만 낳도록 독생자녀 부모의 영광증을 발급하도록 규정하고 있다. 외동 자녀의 부모는 만 60 세이며, 병으로 입원하는 동안, 그 자녀는 매년 15 일 동안 외동 자녀 부모의 간호휴가를 즐기며 출석으로 여길 수 있다.
성인대교문위위원회는 조례 개정안을 심의한 뒤 법정혼육조건에 부합하는 부부가 혼전 의학검사에 참가하고 국가가 규정한 혼인휴가를 기준으로 5 일간 휴가를 늘려야 한다고 제안했다. 임신 전 의학검사에 참가한 사람은 국가와 성에서 규정한 출산휴가를 기초로 15 일간의 휴가를 즐긴다. 현급 이상 인민정부는 의무교육, 여성 취업, 주택, 출산 등의 서비스 보장 메커니즘을 보완하여 출산, 양육, 교육 비용을 줄여야 한다.
출산 휴가 기간 동안 임금은 얼마입니까?
출산 휴가 급여의 양은 당신 회사의 기본급과 사회보증에서 신고한 임금 기수와 관련이 있습니다.
1. 출산 휴가. 휴가 기간에는 병가에 따라 임금을 지급하지만, 병원에서 상응하는 증명서를 발급해야 한다.
2. 출산 전 휴가 15 일 실제 월급의 80% 를 지급합니다.
3. 출산휴가, 출산수당, 출산수당은 국가보조금이며, 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않다. 물론 둘 다 가질 수는 없습니다.
4. 수유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 에 따라 지급되며, 연장이 있으면 실제 임금의 70% 에 따라 지급됩니다.
출산 휴가 일수에는 휴가가 포함되어 있습니까?
1. 우리나라는 현재 출산 휴가에 대한 규정이 단계적인 휴가로 자연일에 따라 자연일을 휴가 단위로 하고, 근무일을 휴가 단위로 하지 않으므로 출산 휴가는 주말과 법정 공휴일을 포함한다.
2. 여직원 출산 기간 출산 휴가 98 일 중 출산 전 휴가 15 일, 만육 30 일, 난산 15 일, 다둥이 15 일. 아기가 65,438+0 명 더 태어날 때마다 출산휴가가 늘어난다.
출산 휴가 및 출산 수당에 관한 관련 규정은 다음과 같습니다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.