미성년자 사용의 위험은 무엇입니까? 1. 관련 법률 규정 1. 민법통칙' 은 만 16 세 미만 18 세, 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 시민이 완전한 민사행위능력자로 간주된다고 규정하고 있다. 2.' 중화인민공화국 노동법' 제 58 조에 따르면 미성년 근로자는 만 16 세, 만 18 세 미만의 사람을 가리킨다. 제 64 조는 미성년 노동자가 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 우물 아래, 유독하고 유해한 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 제 65 조는 고용인 단위가 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 3.' 미성년자 특별 보호 규정' 은 고용범위, 신체검사 기준, 등록제도를 규정하고 있다. 제 3 조 고용인 단위는 미성년자 근로자를 배치해 다음과 같은 노동에 종사해서는 안 된다. (1) 국가' 생산적 분진 작업 피해 등급 기준' 1 급 이상의 분진에 접촉한다. (2) 국가' 독성 작업 등급 기준' 1 급 이상의 독성 작업 (3) 국가 높은 곳에서 작업 등급 기준 2 급 이상 높은 곳에서 작업하는 것; (4) 국가 냉수 작업 등급 기준 중 2 급 이상의 냉수 작업 (5) 국가 표준' 고온 작업 등급' 중 3 급 이상의 고온 작업 (6) 국가 저온 작업 등급 기준 중 3 급 이상의 저온 작업 (7) 국가 기준' 육체노동강도 등급' 중 4 급 육체노동강도 (8) 지하 광산 및 광산의 채석 작업; (9) 산림 산업의 수확, 망명 및 산림 보호; (10) 직장에서 방사성 물질에 노출되는 작업; (11) 인화성, 폭발성, 화학적 화상, 열화상 등 위험한 작업이 있다. (12) 지질 탐사 및 자원 탐사의 현장 작업; (13) 다이빙, 암거, 암로 작업 및 해발 3000 미터 이상 고원 작업 (고원에 거주하는 사람은 제외); (14) 연속 부하는 시간당 6 회 이상, 한 번에 20 킬로그램 이상, 간헐 부하는 한 번에 25 킬로그램 이상입니다. (15) 견암기, 달구기, 곡괭이, 공기삽, 리벳, 해머를 사용한다. (16) 직장에서 고개 숙이고, 허리를 굽히고, 위로 올리고, 웅크리는 등 강제 자세와 동작 빈도를 분당 50 회 이상 유지해야 한다. (17) 보일러 용광로. 제 4 조 미성년자 근로자가 어떤 질병을 앓고 있거나 어떤 신체적 결함 (비장애) 이 있을 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 일을 할 수 없다. (1) 국가 높은 작업 등급 기준 1 급 이상의 높은 작업에 종사한다. (2) 국가 저온 작업 등급 기준 중 2 급 이상의 저온 작업 (3) 국가 고온 작업 등급 기준 중 2 급 이상의 고온 작업 (4) 국가기준' 육체노동강도 등급' 중 3 급 이상 육체노동강도 작업 (5) 납, 벤젠, 수은, 포름알데히드, 이황화탄소 등에 노출되어 알레르기 반응을 일으키기 쉬운 작업. 둘째, 법적 위험 분석 1. 법에 따라 근로자의 권익을 보호하다. 고용 단위는 미성년자 근로자의 직종, 근무 시간, 노동 강도, 보호 조치, 사회보험복지 등에 관한 국가 관련 규정을 집행해야 한다. 미성년자 노동자가 취직하기 전에, 고용인 단위는 그에 관한 직업안전위생 교육과 훈련을 실시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자) 신체검사에서 미성년자 근로자가 원래 직무에 적합하지 않은 것으로 밝혀졌으니, 고용인 단위는 미성년자 근로자에게 적합한 직위를 변경해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자) 미성년자 근로자의 건강이 손해를 입은 경우, 고용인 단위는 마땅히 치료해야 한다. 용인 단위는 미성년자 근로자의 건강 검진을 전면적으로 배정해야 할 뿐만 아니라 관련된 모든 비용을 부담해야 한다. 미성년자 근로자는 규정된 건강검진 기간 동안 근무시간으로 계산해야 하며, 고용인 단위는 임금을 공제해서는 안 된다. 성년공의 관련 규정은 미성년자 근로자의 보호가 주로 직종의 보호에 있다는 것을 알 수 있다. 원칙적으로 건강을 해치는 일에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 구체적인 기준은 "미성년자 근로자 특별 보호 규정" 을 참조하십시오. 따라서 회사로서 반드시 미성년자 근로자의 업무 안배를 중시해야 한다. 분쟁이 발생하면 미성년자가 입증하기 쉽고 회사가 패소하기 쉽기 때문이다. 2. 취업등록을 잘하다. 미성년자 근로자 등록에 관한 법률은 고용기업이 소재지 현급 이상 노동행정부에 등록해야 한다고 규정하고 있다. 등록이 없는 경우, 기업이 미성년자 근로자와 분쟁을 일으키면 노동보장감찰조례 제 23 조' 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고, 상해를 입은 근로자 한 명당 65438 원 이상 +0000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. " 노동 행정부는 미성년 근로자 건강 점검표와 미성년 근로자 등록표에 따라 미성년 근로자 등록증을 발급하고, 미성년 근로자는 반드시 미성년 근로자 등록증을 가지고 직무를 해야 한다. 기재는 반드시 절차를 거쳐야 하며, 미성년자 근로자가 기업과 계약을 해지하면 추가 비용을 부담해야 한다는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자) 3. 사회 보장 위험 분석. 사회 보장 납부는 나이와 무관하다. 회사와 노동관계를 맺기만 하면 회사는 반드시 사회보증을 납부해야 하기 때문에 미성년자라도 해당 사회보증은 법률 규정에 부합해야 한다. 미성년자 근로자는 많은 위험이 있다. 우선, 그들이 고위험, 체력이 높은 일을 할 수 없다면, 개인이 통제할 수 없기 때문에 미성년자의 마음이 아직 완전히 성숙하지 않았기 때문에, 고용인의 관련 안배를 듣지 않으면 결과가 매우 심각해질 것이며, 고용인은 반드시 매우 심각한 결과를 감당해야 한다.