노동법에 규정된 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공한 후 기업이 반드시 지불해야 하는 최저임금이다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근무시간을 연장하는 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당과 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자 복지 대우는 포함되지 않는다.

법적 객관성:

노동법' 과 원노동부가 발표한' 임금지급잠행규정' (노동부 [1994]489 호) 은 근로자가 기업에 정상적인 노동을 제공하고 기업이 근로자에게 지급하는 노동보수는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 최저임금기준의 의미에 대해, 원노동부 노동법의 일부 조항에 대한 해석 (노동발행 [1994]289 호) 은 근로자가 법정 근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 해당 부서에서 지급한 최저노동보수로 해석된다. 최저 임금에는 기본임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함되지만 초과 근무 임금, 특별 근무 조건 하에서의 수당, 사회보험 및 국가가 규정한 복지 대우는 포함되지 않습니다. 최저임금 구성에서 제외해야 하는 소득 항목에 대해 원노동부는' 기업 최저임금에 관한 규정' (노동부 발행 [1993]333 호) 과' 최저임금보장제도 시행에 관한 통지' (노동부 발행 [/KLOC-; 2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서의 수당; 3, 국내법, 규정 및 정책에 규정 된 직원 보험 치료; 4. 고용주가 음식과 주택을 보조하여 근로자에게 지급하는 비화폐 수입. 상술한 소득 항목 또는 근로자의 과도한 노동에 대한 보상, 노동 보수의 지연 지급, 또는 객관적으로 측정하기 어려워 최저 임금 구성에서 제외된다. 상술한 규정은 최저임금의 의미와 소득 항목의 구성을 명확하게 설명했다. 최저임금 규정 제 1 조는 근로자가 노동 보수를 받는 합법적인 권익을 보호하기 위해 근로자와 그 가족 구성원의 기본생활을 보장하고 노동법과 국무원의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중화인민공화국의 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 그에 따라 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 이란 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다. 이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 제 4 조 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 고용인 단위의 본 규정 집행 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 각급 노조 조직은 법에 따라 본 규정의 집행을 감독하고, 고용인 기관이 본 규정을 위반하여 근로자의 임금을 지급하는 것을 발견하고, 현지 노동보장 행정부에 처리하도록 요구할 권리가 있다. 제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다. 제 7 조 성, 자치구, 직할시 내의 다른 행정구역은 서로 다른 최저임금 기준을 정할 수 있다. 제 8 조 최저임금기준의 확정과 조정 방안은 성 자치구 직할시 인민정부 노동보장행정부가 동급 노조 기업연합회/기업가협회와 함께 연구제정해 노동보장부에 보고하는 방안을 제시했다. 방안 내용에는 최저임금 결정 및 조정의 근거, 적용 범위, 기준 설정 및 설명이 포함됩니다. 노동사회보장부는 건의안을 받은 후 중화전국총노조와 중국기업연맹/기업가협회의 의견을 구해야 한다. 노동사회보장부는 이 계획에 대해 수정 의견을 제시할 수 있다. 방안을 받은 후 14 일 이내에 수정 의견을 제출하지 않은 것은 동의로 간주됩니다. 제 9 조, 자치구, 직할시 노동보장행정부는 현지 최저임금기준방안을 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 받아야 하며, 비준 후 7 일 이내에 현지 정부 공보와 적어도 하나의 지역 신문에 발표해야 한다. 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부는 최저임금기준이 발표된 후 10 일 이내에 최저임금기준을 노동보장부에 보고해야 한다. 제 10 조 최저임금기준이 공포되고 시행된 후 본 규정 제 6 조에 규정된 관련 요소가 변경되었으니 제때에 조정해야 한다. 최저임금은 2 년마다 적어도 한 번 조정한다. 제 11 조 고용인 단위는 발표 후 10 일 이내에 본 단위 전체 직원에게 최저임금 기준을 공시해야 한다. 제 12 조 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 할 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무 시간 임금 연장 (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다. 제 13 조 고용인이 본 규정 제 11 조를 위반한 것은 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 본 규정 제 12 조의 규정을 위반하면 노동보장행정부는 기한이 빚진 근로자의 임금을 재발급할 것을 명령하고, 빚진 임금의 0 배에서 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 제 14 조 근로자와 고용인 단위는 최저임금 기준 집행으로 논란이 된 경우 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다. 제 15 조 본 규정은 2004 년 3 월부터 시행된다. 1993 165438+ 원노동부 10 월 24 일 발표된' 기업 최저임금기준' 도 동시에 폐지됐다.