선발인의 시야를 더욱 넓히고 우수 인재를 널리 수용하기 위해' 중화인민공화국 공무원법' 과' 임용제 공무원 관리조례 (시행)' 에 따라 쓰촨 지방위원회 조직부의 비준을 거쳐 우리 시는 사회에 임용제 공무원 3 명을 공개적으로 채용했다. 지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
첫째, 채용 직책
(1) 1, 지양안강구 교통국 수석 엔지니어
(2) 안악현 천연자원 기획국 1 국토공간 기획자
(3) 안악현 감사국 투자감사감독관 1 사람.
채용 직위는' 지양시 2022 년 임용제 공무원 채용 직위표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 채용 조건
(1) 신청 자격:
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 만 18 세;
3. 중화인민공화국 헌법, 중국당의 지도력, 사회주의 제도를 옹호하다.
4. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
5. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
채용 요구 사항을 충족하는 자격 조건을 갖추고 있습니다.
7. 법에 규정 된 기타 조건.
학력, 전공, 스펙, 나이 등 자질에 관한 상세 정보. 모집 직위는' 지양시 2022 년 임용제 공무원 모집 직위표' (첨부 1) 를 참조하십시오. 연령, 근무 연수, 근무 연수 등의 계산 시간. 신청 첫날까지 (2022 년 5 월 14) 입니다. 보고된 직위의' 전공' 조건은' 필요한 학력 학위' 에 해당하는 전공을 가리킨다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 중국 * * * 당적 제명;
3. 위법으로 기관, 사업단위에서 공직에서 제명되거나 임용 계약, 임용 계약을 해지하는 사람
4. 위법 혐의로 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
처분 기간 또는 영향을받는 기간;
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류됩니다.
7. 법령에 규정된 공무원 재직을 금지하는 기타 상황.
수험생은 직업소개기구에서 공무원이 기피한 직위에 응시해서는 안 된다.
셋째, 채용 프로세스
(1) 등록
1. 등록 시간. 14 년 5 월 8:30 부터 2022 년 6 월 20 일 24:00 까지, 등록 시간은 메일 발송 시간을 기준으로 하며 기한이 지나면 더 이상 접수하지 않습니다.
2. 등록 방법. 이번 채용은 온라인 등록 방식으로 진행되며, 1 인당 한 자리만 보고하고 등록비는 받지 않습니다. 신청 마감 전 지원자는 발표된 응시 조건과 직위 요구 사항에 따라' 자양시 2022 년 임용제 공무원 등록표' (첨부 2) 를 사실대로 기입하고 전자지원서, 최근 2 인치 사진 및 관련 응시자료를 압축한 뒤' 직위명+이름' 으로 이름을 매겨 지정된 우편함 (첨부 파일) 으로 이메일로 보내야 한다 관련 신청 자료는 다음과 같습니다.
(1) 신분증, 학력 학위 증명서, 직업 (행정) 자격증, 전문기술자격증 등 증빙자료 스캔서
(2) 신청한 직위와 관련된 이력서 증명서, 최근 몇 년간 주요 업무 성과 (성과) 자료 및 관련 증빙 자료의 스캔
(3) 신청에 필요한 기타 관련 자료의 스캔.
(b) 자격 심사
수험생이 제출한 응시 정보에 따라 수험생에 대한 자격 초심을 실시하고 결과를 전화, 이메일로 수험생에게 통보한다. 각 직위자격 초심에서 통과한 필기시험 인원수와 임용 계획자 수의 비율은 3: 1 이상이다. 지원 업무가 끝나고 개시험 비율에 미치지 못하는 직위에 대해 임용 직위를 취소하다.
자격 심사에는 등록 단계의 자격 초심, 필기시험 후 자격 재심, 시찰 중 자격 재심이 포함되며, 자격 심사는 채용 과정을 관통한다. 어떤 코너에서든 응시자가 응시자격 조건을 충족하지 못하거나 허위행위가 있는 것으로 밝혀지면 해당 지원자의 신청이나 임용 자격이 취소된다.
(3) 시험 평가
시험 평가는 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 직무 특색을 부각시키고 지원자의 전문적 소양, 업무능력, 직무 일치도를 중점적으로 테스트한다. 시험 평가 총점 100 점 (그 중 필기시험 성적은 40%, 면접 성적은 60%).
1. 필기시험
필기시험은 공공지식 테스트와 전문지식 테스트로 나뉘며, 수험생의 정책 이론 수준, 실제 문제 해결 능력 분석, 문자 표현 능력 등 종합적인 자질을 주로 테스트한다. 필기시험 총성적 100 (공공 지식 테스트는 40%, 전문지식 테스트는 60%).
면접
필기시험이 끝난 후 채용 쿼터 1: 3 비율에 따라 필기시험 성적에 따라 최고에서 낮음까지 면접관 명단을 확정했다. 면접에 들어갈 마지막 사람은 필기시험 성적을 나란히 두 개 이상, 병렬인원은 모두 면접에 들어간다. 1: 3 에 도달하지 못한 직위는 필기시험 합격자가 모두 면접에 들어간다.
면접은 구조화 면접, 현장 숙제, 전문가 토론의 방식으로 진행된다.
면접 만점은 100 으로 지원자의 정치적 소양, 전문소양, 전문능력, 구직동기, 일자리 일치도를 주로 평가한다.
필기시험, 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(4) 조사 및 신체 검사
1. 조사
조사는 차이 조사의 형식으로 진행된다. 시험과 평가 총성적 (시험과 평가 총성적은 동일, 필기시험 점수로 순위 순서 결정) 에 따라 채용 정원 1:2 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수로 답사 입자를 결정하고, 1 사람만 심사를 통과한 후 직접 고찰에 들어갈 수 있다. 후보자의 정치 사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습 업무 성과, 업무 실적, 규율 준수, 청렴한 자율과 직무와의 일치 정도를 중점적으로 고찰하다. 고시 불합격이나 수험생 포기로 나타난 공석은 시험, 심사 총성적에 따라 차례로 한 번 보충할 수 있다.
2. 신체검사
시험 심사의 총 성적과 시찰 상황에 근거하여, 우열을 가려 신체검사 인선을 확정하고, 신체검사를 조직하다. 신체검사는 지정병원에서 진행되며, 신체검사 항목과 기준은 공무원 채용에 관한 규정을 참고하여 실시한다. 이번 채용 신체검사는 공고에서 시행에 이르기까지 국가가 새로운 신체검사 규정을 내놓고 새로운 규정에 따라 집행한다. 임명기관이나 수험생은 당일 또는 현장에서 재시험을 하지 않은 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재시험을 요구할 수 있다. 재검사는 한 번만 진행되며, 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목에 대해서만 재검사를 진행한다. 규정된 시간이나 장소, 규정된 기한 내에 규정 항목 신체검사를 완료하지 않은 것은 자동 포기로 간주됩니다. 신체검사 불합격이나 수험생 포기로 인한 공석은 승인을 받아 자격을 갖춘 사람 중에서 한 번에 메울 수 있다.
(5) 홍보
건강 검진 결과에 따르면, 일자리 요구 사항과 결합해 채용인원 명단을 결정하고, 영양군공망 (www.zyzgw.gov.cn), 영양시 인적자원 및 사회보장국의 인사시험 칼럼 (srsj.ziyang.gov.cn 공시 기간 동안 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 임용 자격을 취소한다. 신고에 문제가 있는데 잠시 확인하거나 부인하기 어렵다면 임명을 보류하고 확인한 후 임명을 결정한다.
(6) 승인
공시가 만료된 후, 문제 없이 반영되거나 반영된 문제는 임용에 영향을 미치지 않으며, 의임인원을 절차에 따라 비준한다.
(7) 임명 수속을 밟다.
임용 기관과 제안 임용 인원은 동등한 자발적, 합의 원칙에 따라 임용 계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 확정하고 관련 수속을 밟아야 한다.
최초 고용 계약 기간은 3 년 (6 개월 수습 기간 포함) 입니다. 수습기간이 통과되지 않아 고용기관이 채용을 해지함으로써 생긴 공석은 비준을 거쳐 같은 직위에 입사한 인원 중에서 한 번 보충할 수 있다.
넷. 기타 사항
(1) 보상과 대우
임용제 공무원은 계약임금제를 시행하고, 각 직급 보수의 구체적인 기준과 지불 방식은 임용제와 의임용인원이 협의한 후 임용계약을 통해 합의한다. 관련 급여 참조 기준은 부록 1 에 나와 있습니다. 임용제 공무원은 조건에 부합하며 인재 도입 정책에 따라 주택보조금 (인재 아파트) 과 생활보조금을 받을 수 있다.
(2) 일상적인 관리
임용제 공무원은' 중화인민공화국 공무원법',' 임용제 공무원 관리조례 (시범)' 등 법률법규와 고용계약에 따라 관리한다. 그 직책, 태스크, 고용 목표 및 심사 방법은 고용 계약에서 합의한다.
임용제 공무원의 심사는 평시 심사, 연간 심사, 임용 기간 심사로 나뉘며, 심사 결과는 임금 지급과 고용 계약 만료 후 연장 여부를 위한 중요한 근거로 삼는다.
고용 기간이 만료되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 임용제가 만료된 후, 만약 일이 필요하다면, 본인은 기꺼이 비준을 거쳐 재임할 수 있습니다. 전문직에서 두드러진 성과와 공헌을 하고, 장기간 근무해야 하는 임용제 공무원, 입사 5 년 이상, 연간 심사 결과는 모두 직무에 적합하거나 심사 결과가 우수하며, 비준을 거쳐 임용제 공무원으로 전환할 수 있다.
(c) 노동 계약의 변경, 해지 또는 해지
고용 계약의 변경, 해지 또는 종결은 공무원 임용제 관리 규정 (시행) 제 15 조부터 제 24 조에 따라 집행된다.
(4) 전염병 예방 및 통제
임용제 공무원 모집은 엄격히 전염병 예방·통제 요구에 따라 진행된다.
(e) 징계 감독
임용제 공무원 채용은' 중화인민공화국 공무원법' 과' 임용제 공무원 관리조례 (시행)' 등 법령에 따라 엄격하게 집행되고 법에 따라 감독을 받는다. 기검 감찰 부서는 전과정 감독을 하고, 제때 제보를 접수하며, 관리 권한에 따라 처리한다. 허위사기 등 법률법규와 관련 규정 위반 행위가 있는 사람은 관련 규정에 따라 중징계한다.
모니터 전화 번호:
지양시 기위가 시당조직부 기검감찰팀: 028-26560789.
지양시 안강구 위원회 조직부: 028-2692 1 128.
종 * * * 안악현 조직부: 028-24527347
1.2022 지양임용제 공무원 모집직표
2.2022 Ziyang 임용제 공무원 등록 양식
3.2022 Ziyang 공무원 등록 사서함 및 전화 번호.