유급 휴가가 유급이라는 것은 의심의 여지가 없다. 서로 다른 유형의 노동 방식에 따라 임금 계산 기수가 다르다. 물론 유급 휴가가 야근을 선택한다면 임금은 따로 계산한다. 첫째, 유급 연간 휴가 초과근무 계산 방법 1, 유급 연간 휴가 임금, 이름에서 알 수 있듯이, 유급 연간 휴가 기간 동안 직원들은 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누리고 있습니다. 여기서 특별한 점은 성과급, 성과급 또는 기타 성과급제를 시행하는 직원의 정상 임금을 어떻게 이해하는가에 있다. 이들 직원의 경우 먼저 이전 12 개월의 평균 월급을 계산하고 초과근무 수당을 제외한 후 임금 계산 일수 (2 1.75) 로 나누어 정상 일급을 받아야 한다. 2. 휴년휴가 대우는 고용주가 직공 휴년휴가를 배정할 때만 할 수 있지만, 직공이 자신의 이유로 서면으로 휴년휴가를 제출할 때, 고용인은 근로자의 정상적인 근무 기간 동안의 임금 수입을 지급할 수 있다. 다른 경우, 단위는 근로자의 연휴 일수에 따라 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 이는 고용주가 근로자의 동의를 받지 않고, 이직자를 위해 설 연휴를 하지 않더라도, 고용인은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 설 연휴 임금을 지급해야 한다는 것을 의미한다. 한편, 고용인 기관이 법에 따라 근로자의 연휴가를 마련하지 않고, 연휴가 임금을 지불하지 않은 경우, 노동행정부는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령할 수 있다. 기한이 지나도 시정되지 않은 경우, 고용인 단위는 연휴가 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 연휴가 임금의 액수에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 둘째, 유급 연간 휴가 일수를 계산하는 방법. 일반적으로 누적 근속연수를 기준으로 유급 연가의 일수를 추정할 수 있다. 하지만 연가는 양력 연도에 따라 계산되기 때문에 입사와 이직 두 가지 특수한 상황에서는 계산이 복잡해지는 경우가 많습니다. 신입 사원은 연속 근무 1 년 이후 연간을 넘나드는 경우가 많기 때문에 첫 유급 연가를 계산할 때 환산해야 한다. 즉, (그 해의 나머지 달력 일수는 365 일) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수이다. 마찬가지로, 이직한 사원의 경우, 이직 당년의 연가일수도 환산해야 한다. 즉, (그 해 회사의 달력 일수) × 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가일수는, 사원이 이직하기 전 연가일수는 더 많아 공제되지 않는다. 변환 후 하루 미만이 아니라면, 여기는 반올림이 아니라 하루도 채 안 되는 한 버려진다는 점에 유의해야 한다. 셋째, 유급 연휴가법을 어떻게 안배하느냐에 따라 고용주에게 설 연휴를 총괄할 수 있는 권리를 부여하고, 고용인은 이 권리를 합리적으로 활용해 근로자의 이익과 자신의 이익에 대한 전반적인 고려를 실현해야 한다. 직원의 유급 연차에 대해 총괄적으로 안배하다. 직장은 직원들의 동의를 거쳐 1 년 동안 직원 유급 연휴가를 계획할 수 있으며, 비수기와 법정 공휴일 전후에 직원 유급 연휴가를 통일적으로 배치하도록 선택할 수 있으며, 자체 생산 관리와 통일할 수 있다. 용인 단위는 연가 병가 기타 휴가를 분류해서 관리해야 한다. 고용주가 사원에게 주는 연간 휴가 일수는 법정 기준보다 높고, 국가 법정 휴가와 회사 복지 휴가로 나뉘며, 휴가 순서는 법정 1 위, 복지 2 위로 명확하게 정해져 있다. 직원의 근속연수에 대해서는 자체 신고 제도를 실시할 수 있지만, 동시에 직원들에게 사원의 누적 근속연수를 식별하기 위한 자격 증명을 제공해야 하며, 누적 근속연수 증명서는 정부기관에서 발급하는 것이 가장 좋다. 정기 정리, 연차 휴가 점검, 사용되지 않은 연차 휴가 및 임금 보충, 그에 따른 법적 위험 부담을 피하다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법' 제 43 조 * * * 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.