직원 출석 관리 시스템 1
1. 출근 관리를 강화하고, 근무질서를 유지하고, 업무 효율을 높이고, 특별히 본 제도를 제정한다.
둘째, 회사 직원들은 반드시 자각적으로 노동규율을 준수하고, 제시간에 출근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간 내에 무단으로 직장을 떠나서는 안 된다. 외출하여 업무를 처리하기 전에 반드시 부서 책임자의 동의를 구해야 한다.
3. 월요일부터 토요일까지는 근무일이고 일요일은 휴일입니다. 회사 기관은 일요일과 야간 당직을 사무실에서 통일적으로 배정하고, 시장부, 프로젝트기술부, 투자개발부, 회의센터는 일요일 당직을 각 부서가 자체적으로 배정하고, 분관 지도자의 비준을 거쳐 집행한다. 일요일이나 야간 초과 근무가 필요한 경우 각 부서 책임자가 초과 근무 승인 양식을 작성하여 분관 지도자의 승인 후 실시한다. 당직 휴가는 회사에서 배정한다.
넷째, 엄격한 휴가 및 판매 휴가 제도. 직원은 1 일 (1 일 포함) 내에 개인 사정으로 휴가를 내고 부서 책임자가 승인합니다. 3 일 이내 (3 일 포함), 부사장이 승인; 3 일 이상 총지배인의 비준을 보고하다. 부사장과 부서장의 휴가는 사장이 승인해야 한다. 휴가를 신청한 직원은 일을 마친 후 승인자에게 휴가를 취소한다. 허가없이 무단 이직자는 무단결근으로 처리한다.
5. 근무시간 시작 후 5 분에서 30 분 이내에 직장에 도착하는 것은 지각논처로 한다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다. 조퇴론에 따라 30 분 이내에 퇴근하는 사람을 앞당깁니다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다.
6, 1 월 늦음, 조퇴누적 3 회, 5 일 기본임금 공제 누적 3 회 이상 5 회 이하, 기본임금 공제 10 일; 누적 5 회 이상 불만족 10 회, 이달 15 일 기본임금 공제 누적이 10 회를 초과하는 경우 해당 월의 기본급을 공제합니다.
7, 반나절 결근, 당일 기본급, 기본급, 상여금 매월 무단결근 1 일, 5 일 기본임금, 성과급, 상여금 공제, 경고처분 매월 2 일 무단결근, 기본임금, 성과급, 상여금, 기록 10 일; 한 달 무단결근 3 일, 이달 기본임금, 성과급, 상여금 공제, 1 회 이상 매달 무단결근 3 일 이상 6 일 이하인 이달 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고, 유보하며, 둘째 달부터 기본임금을 지급한다. 매달 6 일 이상 무단결근을 하는 사람은 해고한다.
8. 근무시간 중에는 카드놀이, 바둑, 다른 사람과 채팅하고 일과 무관한 일을 하는 것을 금지한다. 위반자는 당일 결근 1 일에 따라 처리한다. 이달 누적 2 회, 결근 2 일 처리; 이달 누적 3 회, 결근 3 일 처리.
9. 회사 조직의 회의, 훈련, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참가하여 일이 있으면 주최자나 지도자에게 미리 휴가를 내야 한다. 규정된 시간 내에 보초나 조퇴자에 도착하지 않은 사람은 본 제도 제 5, 6, 7 조의 규정에 따라 처리한다. 비준하지 않은 참가자는 결근으로 간주하고 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다.
10. 직원들은 규정에 따라 친친 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가를 받을 때 관련 증빙 서류를 가지고 사장의 승인을 받아야 한다. 비준되지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 병가 기간에는 사원에게만 기본급을 지급한다.
11. 총지배인이나 분관 지도자의 비준을 거쳐 공휴일에 야근을 하거나 당직을 서는 것을 결정하며, 하루에 20 위안을 보조한다. 초과 근무 또는 야간 근무, 보조금 10 원 휴일에 당직을 서니, 하루에 40 위안을 보조한다. 비준을 거치지 않고서는 당직자가 공직이나 지각을 해서는 안 된다. 빈자리가 있으면 무단결근으로 간주하고 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다. 후발자가 있는 사람은 본 제도 제 5 조, 제 6 조의 규정에 따라 처리한다.
12. 직원 출석, 각 부처 책임자가 감독하고 검사하고, 각 부처 책임자는 공정하게 출석하고, 진지하게 책임져야 한다. 직원이 늦거나 조퇴하거나 결근을 하면 처벌받는 사람보다 두 배의 처벌을 받게 된다. 본 제도 제 5, 6, 7 조 규정에 따라 처리한 직원은 올해 선진 개인의 등급자격을 취소한다. 회사 직원들이 출근하는 동안 출석 제도를 엄격히 집행하여 우리 회사의 일반 직원들이 부서 관리자에 도착하는 데 적용된다.
첫째, 시간표
1, 회사는 5 일 근무제를 실시한다.
오전 9 시-65438+오전 2 시
14: 00-오후 18:00
2. 부서장 업무 시간: 8: 45 ~12: 0013: 55 ~18:/kloc-0
3. 행정부 관리자, 행정관리자, 출석원 근무시간: 8: 30 ~12: 0513: 55 ~18:
4. 청소부: 7 시 30 분
5. 회사 사무실 밖 근무지: 근로자는 약속시간 5 분 전에 지정된 장소에 도착해야 하고, 채용 담당자는 15 분 전에 지정된 장소에 도착해야 합니다.
셋째, 규율의 정의를 위반한다.
직원 규율 위반은 5 가지 범주로 나눌 수 있다: 늦음, 조퇴, 결근, 퇴근, 출근 수면. 관리 절차는 다음과 같습니다.
1. 늦음: 규정에 따라 직무 (또는 근무지) 에 도착하지 않은 것을 의미합니다. 지각한 지 30 분도 안 되어 매번 10 원을 공제한다. 30 분 이상 지각하면 반나절 기본급을 공제한다. 한 시간 늦으면 하루 종일 월급에서 공제됩니다.
조퇴: 일찍 퇴근하는 것을 의미합니다. 조퇴가 3 분 미만인 것은 매번 벌금 10 원입니다. 30 분이 넘으면 결근 반나절에 따라 처리될 것이다.
3. 결근: 동의 없이 또는 규정 절차에 따라 결근하는 것을 의미합니다. 1 일일 임금 반나절 공제, 하루 2 일 임금 공제 연속 결근 3 일 또는 한 달 동안 누적 결근 5 일, 계약이 자동으로 종료됩니다. 일년 내내 결근한 지 7 일 만에 사퇴하다.
4. 이직: 근무기간 중 어떠한 수속도 이행하지 않고 무단으로 이직하여 이직할 때마다 20 위안의 벌금을 부과한다는 뜻입니다.
5. 출근 수면: 출근 시간에 졸고 있는 직원, 출근 잠을 한 번 자면 벌금 20 원; 중대한 손실을 초래한 것은 책임자가 부담한다.
넷째, 휴가 제도
1. 휴가에는 병가, 사휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 연가, 산업재해, 상휴가 등 7 가지가 있다. 무릇 상술한 휴가를 쉬는 사람은 그 달 출석상을 취소한다.
병가: 직원이 아플 때 치료가 필요한 휴가를 나타냅니다. 병가는 반드시 현급 이상 병원 증명서가 있어야 한다. 유효한 증명서가 없는 사람은 무단결근으로 처리한다. 위증으로 배로 처벌하다. 매월 2 일 이내에 병가로 기본 일일 임금의 50% 를 공제한다. 2 일 이상 사휴가로 임금을 공제하다.
3. 사휴가: 직원들이 직접 일을 처리해야 하기 때문에 쉬는 휴가입니다. 그러나 연간 누적 사휴가는 30 일을 초과할 수 없으며, 초과된 무단결근으로 처리해야 한다. 일일 임금은 실제 휴가 일수에 따라 공제됩니다.
4. 결혼 휴가: 직원이 법정 결혼 연령에 도달하고 결혼 증명서를 발급할 때 쉬는 휴가를 말합니다.
5. 연가: 직원들은 회사에서 1 년 동안 근무하면 3 일간의 유급휴가를 즐길 수 있으며, 해마다 증가할 수 있지만, 최대 7 일을 넘지 않으며, 특수한 상황은 근무능력에 따라 결정된다. 연가는 반드시 미리 신고한 해에 사용해야 한다.
산업재해 휴가: 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
7. 장례 휴가: 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀가 질병이나 사망으로 인해 요청한 휴가를 가리킨다. 상휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되고 휴가 일수는 다음과 같다.
부모가 죽거나 다친 부모나 배우자는 7 일간의 휴가를 즐길 수 있다.
배우자 또는 자녀 사상자는 10 일을 준다.
동사 (verb 의 약자) 는 휴가를 허가한다
1. 병가: 1 일 내 부서장 승인 3 일 이내에 관할 총지배인이 승인합니다. 사장은 3 일 이상 비준했다. 이직 수속은 행정부 행정관에게 맡겨 보관해야 한다.
2. 기타 공휴일은 부서장이 서명한 후 주관 보수를 신고한 사장의 승인을 받아 행정부 행정관에게 제출하여 기록한다.
3. 모든 휴가는 본인이 서면으로 작성해야 하며, 규정 절차에 따라 서명한 후에 유효합니다. 특별한 경우, 사후일 이내에 전화하거나 편지를 써서 지시를 요청하고 수속을 해야 유효한 휴가라고 할 수 있다. 규정에 따라 집행하지 않으면 결근으로 간주된다.
여섯째, 출석 등록
회사는 매일 체크인 제도를 시행하고, 직원들은 매일 출퇴근할 때 서명이 필요하다 (하루 * * * 두 번).
일곱째, 외출하다
1. 직접 할아버지 사무실로 출근하는 직원, 회사로 돌아가면 반드시 등록하고 부서장에게 서명해 확인한다. 퇴근 후 출장을 나가려면 부서장이 서명하고 프런트에 등록한 후에야 외출할 수 있다. 부서장의 확인 없이 무단으로 외출하는 것은 결근으로 간주된다.
2. 직원이 휴가를 내지 않았거나 회사에 미리 통지하지 않았지만 사후에 휴가 수속을 하지 않은 것은 결근으로 간주된다.
여덟, 초과 근무
1, 회사는 직원들이 정규 근무 시간에 열심히 일하고, 생산성을 높이고, 정해진 임무를 제때에 완수하고, 초과근무를 제창할 것을 요구하고 있다. 특수한 상황에서는 초과근무를 해야 하는데, 반드시' 초과근무 심사 양식' 을 작성해야 하며, 부서 관리자가 서명하고, 회사 주관의 승인을 받아야 한다. 비준을 거치지 않으면 회사는 초과근무를 인정하지 않을 것이다.
2, 승인된 초과근무 시간, 회사 사무실은 월별로 집계하고 결제합니다. 모든 초과근무는 먼저 병가와 사휴가를 상쇄하고, 하루는 하루를 상쇄해야 한다. 일부 회사는 초과근무 수당을 지급하고 휴가를 내지 않는다.
3. 행정부는 매월 출석 상황을 집계하여 사장이 서명한 후 재무부에 제출하여 임금을 지급한다.
아홉, 출장
1. 직원은 출장을 갈 때' 출장 신청서' 를 미리 작성해야 하며, 부서 관리자가 서명한 후 회사 분관 지도자의 승인을 받아야 하며, 부서 관리자 이상 인원은 분관 관리자가 승인해야 합니다. 사장이 출장을 갈 때, 회의 사무실을 알고 연락해야 한다. 출장 신청서를 행정부에 제출하여 조사를 준비하다.
10. 직원들은 징계 공제로 회사 사무실에서 통일적으로 관리하며 직원 집단활동의 보충비용으로 쓰인다.
XI. 본 제도는 회사 공고일로부터 시행된다.
열두. 본 제도의 해석권은 행정부에 속한다.
직원 출석 관리 시스템 2
1. 출근 관리를 강화하고, 근무질서를 유지하고, 업무 효율을 높이고, 특별히 본 제도를 제정한다.
둘째, 회사 직원들은 반드시 자각적으로 노동규율을 준수하고, 제시간에 출근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간 내에 무단으로 직장을 떠나서는 안 된다. 외출하여 업무를 처리하기 전에 반드시 부서 책임자의 동의를 구해야 한다.
3. 월요일부터 토요일까지는 근무일이고 일요일은 휴일입니다. 회사 기관은 일요일과 야간 당직을 사무실에서 통일적으로 배정하고, 시장부, 프로젝트기술부, 투자개발부, 회의센터는 일요일 당직을 각 부서가 자체적으로 배정하고, 분관 지도자의 비준을 거쳐 집행한다. 일요일이나 야간 초과 근무가 필요한 경우 각 부서 책임자가 초과 근무 승인 양식을 작성하여 분관 지도자의 승인 후 실시한다. 당직 휴가는 회사에서 배정한다.
넷째, 엄격한 휴가 및 판매 휴가 제도. 직원은 1 일 (1 일 포함) 내에 개인 사정으로 휴가를 내고 부서 책임자가 승인합니다. 3 일 이내 (3 일 포함), 부사장이 승인; 3 일 이상 총지배인의 비준을 보고하다. 부사장과 부서장의 휴가는 사장이 승인해야 한다. 휴가를 신청한 직원은 일을 마친 후 승인자에게 휴가를 취소한다. 허가없이 무단 이직자는 무단결근으로 처리한다.
5. 근무시간 시작 후 5 분에서 30 분 이내에 직장에 도착하는 것은 지각논처로 한다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다. 조퇴론에 따라 30 분 이내에 퇴근하는 사람을 앞당깁니다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다.
6, 1 월 늦음, 조퇴누적 3 회, 5 일 기본임금 공제 누적 3 회 이상 5 회 이하, 기본임금 공제 10 일; 누적 5 회 이상 불만족 10 회, 이달 15 일 기본임금 공제 누적이 10 회를 초과하는 경우 해당 월의 기본급을 공제합니다.
7, 반나절 결근, 당일 기본급, 기본급, 상여금 매월 무단결근 1 일, 5 일 기본임금, 성과급, 상여금 공제, 경고처분 매월 2 일 무단결근, 기본임금, 성과급, 상여금, 기록 10 일; 한 달 무단결근 3 일, 이달 기본임금, 성과급, 상여금 공제, 1 회 이상 매달 무단결근 3 일 이상 6 일 이하인 이달 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고, 유보하며, 둘째 달부터 기본임금을 지급한다. 매달 6 일 이상 무단결근을 하는 사람은 해고한다.
8. 근무시간 중에는 카드놀이, 바둑, 다른 사람과 채팅하고 일과 무관한 일을 하는 것을 금지한다. 위반자는 당일 결근 1 일에 따라 처리한다. 이달 누적 2 회, 결근 2 일 처리; 이달 누적 3 회, 결근 3 일 처리.
9. 회사 조직의 회의, 훈련, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참가하여 일이 있으면 주최자나 지도자에게 미리 휴가를 내야 한다. 규정된 시간 내에 보초나 조퇴자에 도착하지 않은 사람은 본 제도 제 5, 6, 7 조의 규정에 따라 처리한다. 비준하지 않은 참가자는 결근으로 간주하고 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다.
10. 직원들은 규정에 따라 친친 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가를 받을 때 관련 증빙 서류를 가지고 사장의 승인을 받아야 한다. 비준되지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 병가 기간에는 사원에게만 기본급을 지급한다.
11. 총지배인이나 분관 지도자의 비준을 거쳐 공휴일에 야근을 하거나 당직을 서는 것을 결정하며, 하루에 20 위안을 보조한다. 초과 근무 또는 야간 근무, 보조금 10 원 휴일에 당직을 서니, 하루에 40 위안을 보조한다. 비준을 거치지 않고서는 당직자가 공직이나 지각을 해서는 안 된다. 빈자리가 있으면 무단결근으로 간주하고 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다. 후발자가 있는 사람은 본 제도 제 5 조, 제 6 조의 규정에 따라 처리한다.
12. 직원 출석, 각 부처 책임자가 감독하고 검사하고, 각 부처 책임자는 공정하게 출석하고, 진지하게 책임져야 한다. 직원이 늦거나 조퇴하거나 결근을 하면 처벌받는 사람보다 두 배의 처벌을 받게 된다. 본 제도 제 5, 6, 7 조 규정에 따라 처리한 직원은 올해 선진 개인의 등급자격을 취소한다.
직원 출석 관리 시스템 3
첫째, 시간표
1, 회사는 5 일 근무제를 실시한다.
오전 9 시-65438+오전 2 시
14: 00-오후 18:00
2. 부서장 업무 시간: 8: 45 ~12: 0013: 55 ~18:/kloc-0
3. 행정부 관리자, 행정관리자, 출석원 근무시간: 8: 30 ~12: 0513: 55 ~18:
4. 청소부: 7 시 30 분
5. 회사 사무실 밖 근무지: 근로자는 약속시간 5 분 전에 지정된 장소에 도착해야 하고, 채용 담당자는 15 분 전에 지정된 장소에 도착해야 합니다.
둘째, 규율의 정의를 위반한다.
직원 규율 위반은 5 가지 범주로 나눌 수 있다: 늦음, 조퇴, 결근, 퇴근, 출근 수면. 관리 절차는 다음과 같습니다.
1. 늦음: 규정에 따라 직무 (또는 근무지) 에 도착하지 않은 것을 의미합니다. 지각한 지 30 분도 안 되어 매번 10 원을 공제한다. 30 분 이상 지각하면 반나절 기본급을 공제한다. 한 시간 늦으면 하루 종일 월급에서 공제됩니다.
조퇴: 일찍 퇴근하는 것을 의미합니다. 조퇴가 3 분 미만인 것은 매번 벌금 10 원입니다. 30 분이 넘으면 결근 반나절에 따라 처리될 것이다.
3. 결근: 동의 없이 또는 규정 절차에 따라 결근하는 것을 의미합니다. 1 일일 임금 반나절 공제, 하루 2 일 임금 공제 연속 결근 3 일 또는 한 달 동안 누적 결근 5 일, 계약이 자동으로 종료됩니다. 일년 내내 결근한 지 7 일 만에 사퇴하다.
4. 이직: 근무기간 중 어떠한 수속도 이행하지 않고 무단으로 이직하여 이직할 때마다 20 위안의 벌금을 부과한다는 뜻입니다.
5. 출근 수면: 출근 시간에 졸고 있는 직원, 출근 잠을 한 번 자면 벌금 20 원; 중대한 손실을 초래한 것은 책임자가 부담한다.
셋째, 휴가 제도
1. 휴가에는 병가, 사휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 연가, 산업재해, 상휴가 등 7 가지가 있다. 무릇 상술한 휴가를 쉬는 사람은 그 달 출석상을 취소한다.
병가: 직원이 아플 때 치료가 필요한 휴가를 나타냅니다. 병가는 반드시 현급 이상 병원 증명서가 있어야 한다. 유효한 증명서가 없는 사람은 무단결근으로 처리한다. 위증으로 배로 처벌하다. 매월 2 일 이내에 병가로 기본 일일 임금의 50% 를 공제한다. 2 일 이상 사휴가로 임금을 공제하다.
3. 사휴가: 직원들이 직접 일을 처리해야 하기 때문에 쉬는 휴가입니다. 그러나 연간 누적 사휴가는 30 일을 초과할 수 없으며, 초과된 무단결근으로 처리해야 한다. 일일 임금은 실제 휴가 일수에 따라 공제됩니다.
4. 결혼 휴가: 직원이 법정 결혼 연령에 도달하고 결혼 증명서를 발급할 때 쉬는 휴가를 말합니다.
5. 연가: 직원들은 회사에서 1 년 동안 근무하면 3 일간의 유급휴가를 즐길 수 있으며, 해마다 증가할 수 있지만, 최대 7 일을 넘지 않으며, 특수한 상황은 근무능력에 따라 결정된다. 연가는 반드시 미리 신고한 해에 사용해야 한다.
산업재해 휴가: 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
7. 장례 휴가: 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀가 질병이나 사망으로 인해 요청한 휴가를 가리킨다. 상휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되고 휴가 일수는 다음과 같다.
부모가 죽거나 다친 부모나 배우자는 7 일간의 휴가를 즐길 수 있다.
배우자 또는 자녀 사상자는 10 일을 준다.
넷. 휴가를 허가하다
1. 병가: 1 일 내 부서장 승인 3 일 이내에 관할 총지배인이 승인합니다. 사장은 3 일 이상 비준했다. 이직 수속은 행정부 행정관에게 맡겨 보관해야 한다.
2. 기타 공휴일은 부서장이 서명한 후 주관 보수를 신고한 사장의 승인을 받아 행정부 행정관에게 제출하여 기록한다.
3. 모든 휴가는 본인이 서면으로 작성해야 하며, 규정 절차에 따라 서명한 후에 유효합니다. 특수한 상황은 반드시 전화를 걸고 편지를 써서 지시를 받아야 하며, 사후일 이내에 수속을 해야 유효한 휴가라고 할 수 있다. 규정에 따라 집행하지 않으면 결근으로 간주된다.
동사 (verb 의 약어) 출석 등록
회사는 매일 체크인 제도를 시행하고, 직원들은 매일 출퇴근할 때 서명이 필요하다 (하루 * * * 두 번).
여섯째, 나가
1. 직접 할아버지 사무실로 출근하는 직원, 회사로 돌아가면 반드시 등록하고 부서장에게 서명해 확인한다. 퇴근 후 출장을 나가려면 부서장이 서명하고 프런트에 등록한 후에야 외출할 수 있다. 부서장의 확인 없이 무단으로 외출하는 것은 결근으로 간주된다.
2. 직원이 휴가를 내지 않았거나 회사에 미리 통지하지 않았지만 사후에 휴가 수속을 하지 않은 것은 결근으로 간주된다.
일곱째, 초과 근무
1, 회사는 직원들이 정규 근무 시간에 열심히 일하고, 생산성을 높이고, 정해진 임무를 제때에 완수하고, 초과근무를 제창할 것을 요구하고 있다. 특수한 상황에서는 초과근무를 해야 하는데, 반드시' 초과근무 심사 양식' 을 작성해야 하며, 부서 관리자가 서명하고, 회사 주관의 승인을 받아야 한다. 비준을 거치지 않으면 회사는 초과근무를 인정하지 않을 것이다.
2, 승인된 초과근무 시간, 회사 사무실은 월별로 집계하고 결제합니다. 모든 초과근무는 먼저 병가와 사휴가를 상쇄하고, 하루는 하루를 상쇄해야 한다. 일부 회사는 초과근무 수당을 지급하고 휴가를 내지 않는다.
3. 행정부는 매월 출석 상황을 집계하여 사장이 서명한 후 재무부에 제출하여 임금을 지급한다.
직원 출석 관리 시스템 4
첫째, 출석
평일 기간 동안 전원 교직원은 하루에 두 번 정해진 시간에 서명했다. 한 달 안에 지각하지 않고 조퇴하고 휴가를 내고 중도에 외출하거나 직장을 떠나는 것은 전근으로 간주된다. 전근 첫 달 상금은 인민폐 _ _ _ 원, 다음 달 연속 전근은 매월 인민폐 _ _ _ _ 원 (학기가 끝날 때까지) 을 증가시킨다. 중간에 불출석월이 하나 있는데, 다음 달 출석은 _ _ 원부터 다시 시작한다.
둘째, 사비에 관한 규정
(a) 직원은 공무나 사휴로 인해 반드시 휴가 수속을 이행해야 비준을 거친 후에야 자리를 떠날 수 있다.
만약 공무로 휴가를 신청한다면, 인원 관리 권한에 따라 사전에 주임에게 신청해야 하며, 특수한 경우는 전화로 휴가를 낼 수 있다. 회의에 나가 일을 하고 공부하여 주임에게 휴가를 신청하다.
개인적인 이유로 휴가를 내고, 분관주임에게 반나절 휴가를 내고, 주임에게 하루 이상 (하루 포함) 휴가를 내고, 하루 앞당겨 신청하고, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다. 특별한 경우는 사전에 휴가를 낼 수 없습니다. 당일에 출근하기 2 시간 전에 지시를 받아야 합니다. 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있습니다. 출근 하루 이내에 주임을 찾아 휴가를 취소할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 직장을 떠나기 전에 반드시 사전에 휴가 심사 수속을 밟아야 하며, 휴가 신청서 (단위 신고) 를 작성해야 주임이 휴가를 승인한 후에야 자리를 떠날 수 있다. 현직 교사 2 명만이 대리 교사 없이 휴가를 낼 수 없다.
휴가를 신청한 지 3 일이 넘은 사람은 인사국에 보고하여 등록한다.
사휴가가 만료되면, 제때에 준모조인에게 휴가를 판매해야 하며, 단위는 제때에 "휴가 신청 등기서" 에 휴가 신청을 기록할 것이다. 정당한 이유 없이 추가 휴가를 낸 사람은 무단결근으로 처리한다.
(2) 휴가 기간 동안 임금이 7 일 미만인 경우, 매일 65438+ 월 임금 총액의 0% 를 공제한다. 누적된 7 일이 넘는 하루 65438+ 월임금 총액의 0.5% 를 공제한다. 정기 휴가가 1 개월을 초과하는 경우 매일 총 월급의 2% 를 공제합니다. 2 개월 이상, 당월 임금 총액의 3% 를 매일 공제한다. 평가 연간 누적 휴가 4 개월 이상, 임금 정지, 연간 평가 불합격, 직함 평가에 참가할 수 없습니다.
(3) 휴가 수속을 이행하지 못한 이직자는 무단결근으로 처리한다. 무단결근 기간에 임금을 지급하지 않는다. 연속 결근 또는 정당한 이유 없이 기한이 지난 경우 10 일 (영업일 기준) 또는 1 년 내 20 일 (영업일 기준) 이상 경과되지 않은 경우 자동으로 사퇴하고 고용 관계를 종료합니다. 정당한 이유 없이 무단결근 15 일, 또는 1 년 내에 30 일 이상 결근을 한 경우 해고한다.
여름방학, 주말, 공휴일 외출 (현외), 1 일 이내 (1 일 포함) 주임에게 휴가를 내고 승인 후 외출할 수 있습니다. 그렇지 않으면 휴가 제 3 조의 관련 규정에 따라 처리한다.
셋. 병가에 관한 규정
(a) 직원이 병으로 출근할 수 없을 때 병원 병가 증명서에 따라 휴가 수속을 이행하고 직원 관리 권한 (사건 휴가 참조) 에 따라 승인을 보고한다. 병가가 1 개월 (1 개월 포함) 을 초과하는 경우 현급 이상 병원 주치의가 발급한 병세 증명서, 해당 병원 의료과에서 발급한 증명서, 현 교육국 인사처가 심사한 병력카드와 의료어음 (원본 및 사본 포함) 을 소지해야 눌러요 만약 병가가 가짜로 조작된다면, 일단 조사를 받으면, 휴가를 신청한 사람은 무단결근으로 처리할 것이다. 그들에게 가짜 병세 증명서를 발급해 준 것은 교육국을 통해 현 정부에 신고하여 의료 주관부에서 처리하도록 건의했다.
(2) 병가 7 일 이내의 직원은 매달 총 임금의 0.2% 를 공제한다. 불만 1 한 달에 7 일 이상, 매일 당월 임금 총액의 0.25% 를 공제합니다. 학기 누적 병가가 1 개월, 매일 월급 총액의 0.5% 를 공제한다. 병가가 2 개월 미만 6 개월 미만, 3 개월부터 근무 연한이 10 년 미만, 일일 공제 1% 월 임금 총액, 근무 연수 10 년 이상, 하루 공제 0 병가는 6 개월 이상, 근로연수 부족 10 년, 하루 월급 총액의 2%, 근로연수가 10 년 이상, 매일 월급총액의 1.5% 를 공제한다.
(3) 직원은 국무원 업무부에서 공동으로 수여한 모범 근로자, 선진 근로자 칭호 및 국가, 성에서 수여한 뛰어난 공헌전문가, 성급 근로자 모범 칭호를 획득하여 여전히 영예를 유지하고 병가 기간 동안 임금을 전액 지급한다.
(4) 교수 과학 연구 수당을 받는 사람은 병가 기간 동안 실제 근무 시간에 따라 임금을 지급한다.
(5) 학년 내 누적 병가가 6 개월이 넘는 경우, 그해 연례 심사에 참가하지 않아 직함 심사 초빙에 참가할 수 없다.
(6) 병가 기간 동안 유급 소득 활동에 종사하는 직원은 병가 기간 동안 전체 임금을 지급한다. 상황에 따라 제 3 조에 규정된 사가처분에 따라 처리한다.
(7) 병가가 만료되면 제때에 병가를 취소해야 한다. 병으로 인해 확실히 휴가를 연장해야 하는 사람은 제때에 휴가 연장 수속을 밟아야 한다. 정당한 이유 없이 초가적인 것은' 사휴가 및 초가규정' 에 따라 집행된다. 심각한 질병이 있다면 반드시 주관 부문 지도부에 보고하여 비준을 받아야 한다.
(8) 부칙
1. 직원은 병가를 내고 병원 증명서, 의사 진단증명서, 가짜 서류, 의료비 서류 등을 받아야 한다. , 그리고 제때에 주임에게 보고하다.
2. 교직원이 병에 걸린 날 출근할 수 없는 경우 출근 2 시간 전에 휴가를 내고 출근 후 관련 병원 증명서로 수속을 밟아야 한다.
3. 교직원은 근무시간에 진찰을 받으니, 사전에 과장의 동의를 구해야 한다. 응급 환자는 가족을 대신해서 휴가를 낼 수 있지만, 완쾌된 후에는 병원에서 발급한 응급증명서를 가지고 주임에게 휴가를 보충해야 한다.
넷째, 근무 시간 외출에 관한 규정
출근 시간은 개인적인 이유로 외출할 때 주임이 서명한 휴가지를 가지고 외출을 하고 돌아와서 휴가를 취소해야 한다. 한 번에 2 시간 이상, 반나절 동안 휴가를 내고 계산한다. 한 번에 2 시간을 초과하지 않고 매월 2 시간 반나절마다 계산됩니다 (반올림).
동사 (verb 의 약어) 결혼 휴가, 출산 휴가, 사별에 관한 규정
(a) 직원은 7 일 동안 정상적인 결혼 휴가를 즐기고, 장례 (직계 친족 사망) 는 3 ~ 6 일을 승인할 수 있다. 기혼 부부가 같은 현에서 일하지 않거나 직계 친족이 외지에서 사망한 경우 실제 상황에 따라 다시 한 번 친척휴가를 보낼 수 있다. 혼상휴가 기간에 임금은 그대로 지급하고 출장비는 스스로 부담한다.
(2) 출산휴가를 즐기는 여직자는 출산휴가가 90 일, 난산 15 일, 다둥이 15 일이다. 만혼만육의 여직원 출산휴가는 60 일 연장된다 (150 일 이하). 만혼만육을 하는 남성 직원의 경우 실제 근무 상황에 따라 7 일 이내의 간호휴가를 즐길 수 있다.
(3) 휴가 기간 동안 상술한 휴가를 즐기는 직원들은 평소대로 임금과 각종 보조금을 받을 것이다. 휴가 중에 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산휴가가 발생하는 사람은 퇴근 후 휴가를 늘리지 않는다. 각종 공휴일 시간이 겹치고 계산이 반복되지 않는다. 그동안 출근하는 사람은 초과근무로 처리하는데, 하루에 20 원 이하가 아니다.
여섯째, 기타 규정
1, 근무시간에는 휴가를 내지 말고 자리를 잡겠습니다. 본 반 교사는 특수한 상황이 있어서 확실히 교대 근무나 대강이 필요하니 주임에게 보고하여 서류를 승인해야 한다. 주임의 동의 없이는 교대나 교대를 할 수 없다. 스스로 교대하거나 무단이탈하는 사람은 반과 개인 심사에서 규정에 따라 점수를 공제한다.
2. 교사 크로스 클래스 적용 범위: 빈 클래스 적용 범위 하위 클래스, 하루 보조금 20 위안; 공반은 주반을 포괄하고, 하루에 40 위안을 보조한다.
일곱. 보충 조항
(1) 매월 5 일까지 지난달 출석 요약표를 국 인사처에 제출하고 심사를 거쳐 국재무처로 보냅니다.
(2) 상술한 모든 원천징수, 중단자금은 유치원이 책임지고 분기 말에 재정계획국에 제출한다. 재정계획국은 본 부서의 계좌 내 자금을 본원 직공 임시대리 수당 보조금 등 보충 지출에 포함시켜 특별 감사를 실시한다.
(3) 본인은 상술한 규정을 집행하는 것을 거부하고 엄숙하게 처리한다.
(4) 유치원의 집행이 엄격하지 않아 매 학기마다 두 사람 (포함) 이 보고하지 않고 주관원장에게 행정처분을 주고 원장에게 비판을 통보한다. 4 명 이하를 보고하지 않은 사람은 주관 주임직을 철회하고 주임에게 행정처분을 준다. 5 명 이상 (포함) 을 숨기거나 신고하는 사람은 주임과 주관 지도자에게 면직 처분을 준다.
직원 출석 관리 시스템 5
1. 출퇴근은 제시간에 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 직원 통로를 출입해야 한다.
2. gfd 와 개인위생에 주의하세요. 계기는 깔끔해야 하고 유니폼은 요구에 따라 깔끔해야 한다. 단추는 모두 잠그고 작업가슴표는 왼쪽 가슴에 착용해야 한다. 소매와 바짓가랑이는 말아서는 안 되고 신발은 규정에 따라 신어야 한다. 낡은 신발을 신지 마세요. 제복을 입고 규칙을 지키다.
3. 당신은 퇴근 직후 당신의 층에 보고해야 합니다. 당신은 이것을 핑계로 일을 계속할 수 없습니다.
4. 상급자의 지휘에 복종하고, 지휘에 복종하고, 제때에 품질에 따라 임무를 완수하고, 상급자의 검사를 받고, 잘못을 바로잡고, 충돌하지 않고, 핑계를 찾지 않는다.
5. 동료 간에 서로 돕고, 서로 관심을 갖고, 단결하고 우애하며, 서로 격려해야 한다.
6. 근무시간에는 사적인 일을 하지 마세요 (예: 책 읽기, 신문 읽기, 흡연, 식사 등). ). 객실, 복도 또는 작업장에서 발생하는 것은 절대적으로 금지되어 있습니다.
7. 허가 없이는 객실 내 시설을 이용하거나 이유 없이 바닥에 머물러서는 안 됩니다.
8. 교대 근무기간 동안 직장이나 다른 곳에서 전화채팅, 채팅, 잠을 자거나 허락없이 다른 부서를 돌아다니는 것은 금지되어 있습니다.
9. 공공물과 남의 재물을 훔치는 것을 엄금하고, 손님이 남긴 물건을 몰래 보관하지 않는다. 이런 잘못을 범한 사람은 엄한 처분을 받을 것이다.
10. 손님에게 친절하고 예의 바르고, 겸손하지 않고, 거리를 두고, 자신을 존중한다.
1 1. 상부에서 마련한 일정에 따라 휴식을 취하고, 관리자의 승인 없이는 변경하거나 조정할 수 없습니다. 급한 일이 있으면 24 시간 전에 매니저에게 물어봐야 한다. 사건 휴가는 반드시 사전에 비준해야 하며, 사후 행동은 허용되지 않는다. 위반자는 무단결근으로 처리할 것이다.
12. 노동규율을 엄숙히 해야 하며, 지각을 자주 하는 조퇴자들에 대해서는 엄숙하게 처리해야 한다.
13 호텔의 모든 규칙과 제도를 준수하고 자신을 엄격히 요구하다. 여러 동료들이 서로 감독하기를 바랍니다.