인재 소개 작업은 조직 인사 편제 인사 기검 감찰 부서가 주도하며 각 용인 단위와 그 주관 부서가 총괄적으로 실시를 안배한다.

둘째, 도입 원칙

덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 공개 직무, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.

셋째, 인재의 포지셔닝을 도입하다

자세한 내용은 첨부 파일을 참조하십시오.

넷째, 도입 대상과 조건

(a) 도입 대상 및 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하며 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.

2. 나이는 일반적으로 18 세 이상 (2002 년 4 월 4 일 및 이전에 출생), 35 세 이하 (1984 년 4 월 5 일 이후 출생); 대학 본과학력, 중급 전문기술직 임직자격과 기술자 등급을 가진 수험생은 나이가 40 세 이하로 완화될 수 있다 (4 월 5 일 이후 출생,1979). 석사 이상 학력, 부고 이상 전문기술직 임직자격과 고급기술자 등급을 가진 응시자 연령은 45 세 이하로 완화될 수 있다 (1974 년 4 월 5 일 이후 출생). 박사 학위와 정교전문기술직 재직 자격을 갖춘 수험생은 나이가 50 세 이하로 완화될 수 있다 (1969 년 4 월 5 일 이후 출생). 일부 직위 연령 제한은 첨부 파일 (연령 및 시간 계산 참조 본문) 을 참조하십시오.

3. 국가가 인정한 학력 (직위표에서 학력이' 전일제일반고등학교' 로 명시된 경우, 동급 이상 비상일제일반고등학교 제외) 을 가지고 있으며, 응시직위에 필요한 자격 조건을 갖추고 있다.

4. 신체조건은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 발행 (시범)' 에 부합한다 개정 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 13]58 호),' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 수정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 에 관한 통지

(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다

1. 당의 기본 노선을 고수하지 않고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하지 않는다.

당 규율, 행정 처분은 해제되지 않았다.

공직에서 퇴학 당했다.

4. 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다.

5. 범죄로 형사처벌 (또는 노동교양) 을 받은 사람

도덕적 부패, 불량배, 절도 및 기타 나쁜 행동;

7. 위법 혐의로 심사를 받고 있다.

8. 특정 업종 또는 단위 졸업생을 대상으로 지원 시 재직 (이미 2020 년도 프로그램에 가입한 포함);

9. 동남주 기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원, 사업단위 정식 간부 (노동자 직원 제외) 및 사퇴 6 개월 미만의 인원 (이번 등록까지 계산 시간);

10. 법령에 규정된 기타 신청 조건을 충족하지 못하는 것.

동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램

이번 인재 소개 활동은 정보 발표, 자격 심사, 전문가 심사 면접 (면접, 전문평가), 연구심사, 신체검사, 정심, 공시, 고용 승인 등의 절차에 따라 진행된다. 지정사이트 (별첨 참조) 를 통해 입사 직위, 수량, 자격조건 등 관련 정보를 발표함으로써 수험생은 응시직의 해당 사이트를 통해 인재 관련 정보 도입에 관심을 가져달라고 요청했다.

(a) 등록 및 자격 심사

등록 및 자격 심사 시간: 2020 년 4 월 4 일 9 시 ~ 4 월 30 일17 시.

등록 및 자격 심사 방법:

1. 신청자가 관련 정보를 이메일 주소 (295835200@qq.com) 로 보냅니다.

2. 등록자료에는 신분증, 졸업장, 학위증, 교사 자격증, 지원직에 필요한 기타 자격증, 성실약속서 (지문으로 서명) 등 스캔과 전자판 신청서가 포함됩니다. 같은 바닥 면류관 컬러 증명서 사진 전자판을 동시에 제출하다. 전문 실적 자료가 있는 사람은 함께 제공할 수 있고, 없는 것은 무시할 수 있다. (2020 년 전일제 일반대학 졸업생은 취업 추천표 스캔본을 제공할 수 있다)

현인적자원과 사회보장국은 급히 부족한 인재의 신청과 자격심사를 담당하고, 자격심사 합격자는 재심에 들어간다. 심사 불합격자는 다음 심사 단계로 들어갈 수 없다.

자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 수험생의 규율 위반, 자료가 규범적이지 않거나 허위 정보를 제공하거나 응시직 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 어느 단계에서든 응시자격을 취소한다.

(b) 전문가 심사를 조직하다.

평가는 면접 (면접, 전문평가) (이하 "면접") 방식으로 진행되며 참가자들이 제공하는 주요 성과 (결과, 특허, 논문, 수상 등) 및 기타 관련 자료가 사실인지 여부를 주로 고찰하며 종합적인 자질 적용 능력과 인용된 직무에 적응할 수 있는 능력을 고찰한다. 평가와 면접 문제는 채용 기관과 주관 부서에서 채용 직위의 전문적인 필요에 따라 관련 규정과 절차에 따라 결정된다. 면접에 참가한 수험생은 면접 성적이 70 점 이상인 경우에만 후속 절차에 들어갈 수 있다.

자격 재심과 면접의 구체적인 시기와 장소는 별도로 통지한다.

(3) 연구 및 승인

인재 도입 면접이 끝난 후 현 조직인사부가 인선 관련 정보를 종합해 영입해 지도부 연구승인을 제출한다. 비준을 거쳐 도입할 인선은 용인 단위 (또는 주관 부서) 와 인재 도입 협의를 체결하였다.

협정이 체결된 후 정당한 이유 없이 후속 링크에 참가하거나 고용인 단위 신고자를 거부하는 것은 위약 책임을 이행하는 것 외에 동남주 인사시험 불량 성신기록인원에 포함돼 3 년 이내에 동남주의 각종 사업단위 채용시험에 참가할 수 없다.

(4) 신체검사

공무원 채용 신체검사의 규정과 기준을 참고하여, 신체검사 항목과 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호) 에 따라, 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범),' 공무원 채용 신체검사 운영책자 발행 (시범)' >: 개정 내용 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+03]58 호),' 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준 (시범)'

신체검사는 현급 조직 인적자원부 (또는 고용인 단위 주관 부서) 가 현급 이상 종합병원에서 실시해 정해진 시간 내에 신체검사를 실시하고 신체검사 결론을 내린다. 다른 병원의 건강 검진 결론과 감정도 인정받지 않을 것이다. 신체검사의 구체적인 시기는 현인적자원과 사회보장국이 별도로 확정하여 수험생에게 알리고, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.

(5) 조사

신체검사 합격자는 시찰 대상으로 등재되고, 관련 업무는 실시 방안과 관련 규정에 따라 집행된다. 2020 년 전일제 일반대학 졸업생 정심, 고찰은 수험생 2020 년까지 해당 졸업증서 (학위증) 를 취득한 후 (2020 년 2 월 65438+3 1 일 이상) 까지 연기될 수 있다. 외국 학력은 정해진 시간 내에 졸업증서 및 상응하는 인증을 받아야 한다.

(6) 고용 승인

등록 면접 신체검사 정심 합격자는 채용예정 인원으로 확정됐다. 채용인원을 해당 지정 사이트 (첨부 참조) 에 7 일 (영업일 기준) 공시할 예정이다. 공시 기간 내에 신고가 있어 심각한 문제가 있어 채용에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으니 채용 자격을 취소한다. 잠시 확인하기 어려운 것은 검증을 진행하고 결론을 얻어 채용 여부를 결정할 것이다.

공시 이의가 없는 후, 고용인이' 사업단위 임원과 전문기술인력 고용 승인표' (1 식 3 부) 를 작성하고, 의견, 심사 자료 등 관련 자료를 주관부서에 제출하고, 간부 관리 권한과 규정 절차에 따라 동남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 고용 승인 수속을 밟는다.

한편, 올해 여러 현 (시, 구) 사업단위나 주직사업단위 (케리학원, 동남주 민족직업기술학원 포함) 에 입학한 수험생은 선택할 수 있지만, 주 인적자원과 사회보장국이 정식으로 채용을 승인하기 전에 선택을 해야 한다. 국가 인적자원과 사회보장국이 정식으로 특정 기관에 초빙 (이전) 한 후 더 이상 다른 기관에 초빙 (이전) 하지 않는다.

채용인원은 고용 계약에 따라 엄격하게 관리해야 한다. 졸업생은 신입 사원을 우리 주 사업 기관에 채용하여 수습기간이 가득 차서 시험에 합격한 후 정식으로 채용하였다. 시용 기간 내에 불합격을 심사하고, 규정된 절차와 승인 권한에 따라 채용을 종료한다. 정식 고용인은 기관과 최소 근속 기간을 약속해야 한다.

이번 인재 도입에서는 신체검사, 시찰, 공시, 고용 승인 등의 부분이 불합격되거나 포기되는 경우 실시 방안에서 규정한 절차와 조건에 따라 순차적으로 보충한다.

자동사 규율에 미치지 못하다.

(a) 이 인재의 도입은 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 각계와 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들여야 한다.

(2) 심사 전문가는 인사시험 규율과 본 예안의 관련 규정을 엄격히 준수하고, 심사 원칙과 기준을 고수하고, 심사 대상에 대해 객관적이고 공정하며 공정한 평가를 해야 한다.

(3) 심사 전문가 및 관련 직원은 기피 제도의 규정을 준수해야 한다. 감정 참가 인원은 본인과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인척 관계가 있는 사람은 반드시 피해야 한다.

(4) 각 지능 기관과 그 주관 부서는 규정된 조건, 기준, 업무 절차에 따라 규율 위반 행위를 엄격히 방지해야 한다. 직장에서 위법 규율, 부정행위가 있을 경우 일단 발견되어 비준되면 채용 자격을 취소한다. 기검감찰부는 엄숙히 조사하여 관련 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁할 것이다.

7. 이번 인재 도입 후 공석은 다음 라운드 인재 도입 계획 (2020 년 2 월 3 월 현재1) 으로 스크롤될 수 있다.

8. 미해결 사항은 고용인 단위와 해당 주관부서가 동급 인적자원 및 사회보장부와 협의한 후, 구이저우남주위 조직부, 구이저우남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 확정한다.

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2020 년 사회 공개수용과 도입을 위한 긴급한 인재 수요 계획.