한 달에 결근한 지 며칠이나 되는지 스스로 이직한 셈이다.
사용자 프로필 mtian_tang
1 1 개월 전
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Fcsdfsdfs
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1 1 개월 전
법률 분석: 보통 한 달 동안 연속 결근한 지 3 일 연속 자동 이직을 계산하고, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 구체적인 기한은 고용인 단위 규제에 의해 결정된다. 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동자를 해고할 수 있다. 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 다른 사람.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
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