고용주가 근로자를 해고하거나 해고할 때 배상금이나 보상금을 지급해야 하는지 여부는 다음 세 가지 상황으로 나눌 수 있다.
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2.' 노동계약법 시행조례' 제 19 조의 규정에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 고용기관은' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따라 경제보상금, 즉 1 년에 한 달씩 지급하는 임금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 40 조 규정에 따라 1 개월 전에 근로자에게 통지하지 않은 경우 1 개월 임금을 대체통지금으로 지불해야 합니다. 일반적으로 N+1으로 알려져 있습니다.
3. 근로자는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 고용인이 노동관계를 해지할 것을 제안하는 경우, 어떠한 경제적 보상이나 사전 통지도 지불할 필요가 없다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.
관련 법적 근거:
노동계약법
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
노동계약법 시행 조례 제 19 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 노동계약법에 규정된 조건과 절차에 따라 고용인은 근로자와 고정기한, 고정기한 없음 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 고용주와 근로자 간의 협의를 통해 합의에 도달한다.
(2) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(3) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(5) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(6) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것;
(7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(8) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(10) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
(11) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개편한다.
(12) 고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(13) 기업 생산의 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
(14) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
서면 노동 계약서에 서명하지 않고 어떻게 당신에게 보상합니까? 노동계약법' 규정에 따르면' 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다' 고 규정하고 있다. 아직 정해지지 않은, 두 번째 달부터 고용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 지불해야 한다. 그러나 서면 노동계약이 만료된 후에는 제때에 노동계약과 체결할 수 없고, 한 달간의 유예 기간을 주지 않는다. 그래서 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다.
직장에서 근무한 지 6 년 만에 서면 노동계약을 체결하지 않으면 단위는 어떻게 보상해야 합니까? 당신이 직장과의 사실노동관계가 6 년 동안 존재하고, 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 책임은 대등합니다. 즉, 경제분쟁 유효기간 (2 년) 동안 자신의 권익을 주장하지 않았기 때문에, 단위는 당신에게 배상할 필요가 없습니다. 노동계약법 제 14 조를 적용하다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다.
즉, 당신과 당신의 직장은 고정기한이 없는 노동계약을 맺었다는 것입니다. 만약 직장이 너에게 사회보험을 납부하지 않았다면, 너는 항소하여 보납을 요구할 수 있다.
만약 회사가 서면 노동계약을 체결하지 않았다면 어떻게 배상해야 합니까? 급함: 회사가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 두 배로 배상하고 1 개월의 미지급 통지를 지급해야 합니다.
회사는 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않았다. 임금 보수는 어떻게 계산합니까? 임금 1000 원, 1000 원, 총 2000 원입니다. 최대 보상 1 1 개월 월급만 요구할 수 있습니다 (본 부서에서 일한 개월 수에 따라 계산합니까? 예를 들어, 6 개월 동안 일하면 임금이 두 배로 증가하여 5 개월만 보충할 수 있다.
회사의 일에 대하여 쌍방 모두 서면 노동 계약을 체결하지 않았고, 회사도 가장 흔한 소개, 즉 계약 문제가 없다.
어떤 특징이 있나요? 계약이 없다.
예를 들어 응용 시나리오를 설명하십시오: 노동 계약법
기타 의미: 노동 계약서에 서명해야 한다.
예를 들어 응용 프로그램 시나리오를 보여 줍니다. 그렇지 않으면 불법입니다.
기업 개편이 서면 노동계약을 체결하지 않은 상태에서 이중 배상을 요구할 수 있습니까? 너는 새 회사와 노동관계를 맺었다. 노동 계약법에 따르면:
제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.
만약 회사가 노동계약을 체결하지 않았다면, 직원들은 두 배의 임금 보상을 신청할 수 있다. 이에 따라 직원들은 사건을 중재위원회에 제출하고 배상을 신청할 수 있다.
회사는 나와 서면 노동계약을 체결하지 않고 나를 해고했다. 보상을 받을 수 있을까요? 노동 사건은 스스로 처리할 수 있고, 노동 중재는 완전히 무료이다. 내 대답이 네가 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바란다. 노동 분쟁과 노동 중재는 모두 나를 찾을 수 있다!
1. 회사가 먼저 법을 어겼기 때문에, 당신은 서면으로 사직한 후 바로 이직할 수 있으며, 회사에 체납한 임금, 보증금, 경제보상금, 두 배의 임금 (최고 1 1 개월), 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다 네가 사직한 날부터 노동 중재 시효 1 년!
2. 노동관계를 증명할 증거가 있다면! 예를 들어, 회사 이름이 있는 작업복, 직업증 또는 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 주민등록납부 기록, 동료의 증언 (이직 또는 일하는 사람), 녹음비디오 또는 당신의 이름과 공인이 있는 기타 파일 (공인이 있는 직업증, 사회보증납부 기록, 당신의 이름, 그리고
3. 노동중재신청은 간단합니다. 노동중재신청서, 본인신분증 사본, 관련 증거, 공상등록자료만 가지고 현지 중재위원회에 가서 입건을 신청하면 됩니다! 입건 후 바로 새 직장을 구할 수 있습니다!
법적 근거:
노동 계약법:
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
서면 노동계약을 체결하지 않는 소송 시효는 얼마나 됩니까? 중국은 법적으로 민사소송 시효기간을 다르게 규정하고 있다.
1, 일반 소송 시효 기간은 2 년이다. 단, 법에 별도로 규정된 경우는 예외다.
2. 특별 제한 기간.
(1) 신체 상해 보상을 주장한다.
(2) 부적격 상품의 판매는 발표되지 않았다.
(3) 임대료 지불을 연기하거나 거부한다.
(d) 저축 재산의 분실 또는 손상. 특수소송 시효 기간은 1 년이다.
이 밖에도 4 년간의 특수소송 시효, 즉 국제화물 매매 계약과 기술 수출입 계약 분쟁이 있다.
3. 가장 긴 시효기간은 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다. 그러나, 권리가 침해된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다.
그래서 "특별 소송 시효" 만 기억하면 됩니다. 나머지는 보통' 2 년' 이다.
시효 기간의 시작:
1. 조건 또는 시한을 첨부한 채권은 조건이 충족되거나 기간이 만료되는 날부터 계산됩니다.
2. 약속 이행 기간의 채무에 대한 청구권은 청산기간이 만료되는 날부터 계산한다.
3. 계약기한이 없거나 불분명한 채무를 약속한 청구권은 계약법에 따라 확정할 수 없고, 소송 시효기간은 채권자가 의무를 이행할 수 있는 유예 기간이 만료된 날부터 계산되지만, 채권자가 처음으로 채무자에게 권리를 주장할 때 채무자가 의무를 이행하지 않음을 분명히 밝히고, 소송 시효기간은 채무자가 의무를 이행하지 않음을 분명히 밝힌 날부터 계산된다.
4. 침해로 인한 배상 청구는 피해자가 자신의 권리가 침해되거나 훼손되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산됩니다. 인신손해배상소송시효기간 동안 피해가 뚜렷하며 손해가 발생한 날부터 계산한다. 당시 손상이 발견되지 않았지만 검사 후 확진된 경우 확진 피해일로부터 계산한다.
5. 채권자가 타인에게 불사할 권리를 요구하며, 채무자가 불사의무를 위반할 때부터 계산한다.
6. 국가배상소송 시효는 국가기관과 그 직원들이 직권을 행사하는 행위가 법에 따라 위법으로 인정되는 날부터 계산된다.