중화인민공화국 노동계약법 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고 있다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 전문가들은 고용기관이 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는 것, 즉 근로자가 직장에서 일을 시작한 첫날, 노동관계는 고용일로부터 건립되는 것으로 해석했다. 따라서 불필요한 위험을 피하기 위해 고용인은 노동계약의 서명과 시기를 잘 파악해야 하며 입사 전날 직원과 노동계약을 체결할 수 있다. 고용주가 1 개월 불만 1 년 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 2 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 1 년 이상 노동계약을 체결하지 않은 것은 이미 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 것으로 간주된다. 따라서 고용 단위는 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않는 상황을 정확히 처리하고 근로자가 계약서에 서명하지 않는다는 유리한 증거를 수집해야 한다. 택배로 보낼 수 있습니다. 표지에 대략적인 내용을 적어야 합니다. 즉, 스텁이 있다는 증거가 있습니다. 관련 정보를 근로자에게 보낼 수 없다면 근로자가 제공한 세부 사항의 진실성에 달려 있다. 만약 노동자 자신이 제공한 정보에 근거하여 발송된다면, 어떻게 결국 노동자 소유가 될 수 있습니까? 그리고 고용인은 계약 기한이 만료되어 제때에 재계약하지 않는 소홀한 위험을 정확하게 회피할 수 있다. 대응전략 1, 노동계약 체결, 시간선택 근로자가 계약서에 서명하지 않는 상황을 올바르게 대우하십시오. 3. 계약 만료가 제때에 갱신되지 않는 소홀한 위험을 정확하게 회피한다. 4. 근로자의 상세한 정보와 책임 귀속을 수집합니다.

법적 객관성:

1, 오보험 1 금은 몇 개입니까? 어느 금? "5 보험" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 말합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이고, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다. 2. 회사가 직원을 사직시키는 것과 사원이 자발적으로 사직하는 것의 차이점은 무엇입니까? 사퇴와 사퇴의 차이는 주로 경제적 보상의 차이에 나타난다. 노동 규율 위반이나 단위 위법 행위로 사퇴한 경우, 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불할 의무가 없다. 직장이 불법으로 노동자를 해고하는 것은 마땅히 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 그리고 노동자들이 자발적으로 사직하면, 단위는 근로자의 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다. 회사에서 해고되면 실업 구제를 받을 수 있다. 사직은 즐길 수 없다. 수습 기간이 만료되기 전에 산업재해 대우를 받을 수 있습니까? 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 직원과 기업이 노동계약을 체결하면 쌍방 간의 노동관계가 확립되고 노동계약은 법적 구속력이 있으며 양측 모두 계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 직공은 기업의 일원으로서 법에 따라 국가가 규정한 보험 대우를 누려야 한다. 기업은 국가 규정에 따라 근로자 상해 의료 대우를 실시하고, 휴업 유급을 지불하고, 근로자 임금 복지 대우를 그대로 유지해야 한다. 4. 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 초과근무 수당이 근로자의 휴식권을 대체할 수 있습니까? 노동법' 제 44 조에 규정된 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 따라서 휴일에 근로자 일을 안배하면 기업은 먼저 보휴를 마련할 수 있다. 보휴를 배정할 수 없는 경우에만 임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 휴일은 일반적으로 주말을 가리킨다. 기업이 직원들의 휴무를 배정할 수 있을 때 직원들은 복종해야 한다. 이는 근로자의 휴식권을 보호할 뿐만 아니라 근로자의 신체 건강에도 도움이 되며, 근로자가 제때에 체력을 회복하고 새로운 일에 투입할 수 있게 해 안전한 생산에 도움이 된다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 보휴를 배정할 수 없고, 단위는 반드시 일임금 기수의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 최저 임금 보장을 이해하는 방법? 1, 각지의 최저임금 보장 기준이 다르다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 2. 정상적인 노동이란 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 있는 것을 말합니다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 3. 다음 항목은 최저 임금 기준에 포함되지 않습니다: 초과 근무 임금 (초과 근무 임금 추가); 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 사실 노동 쟁의를 만나거나 근로자가 법률 규정을 모를 때 가장 좋은 방법은 제때에 변호사에게 문의하는 것이다. 변호사의 임무는 당사자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 최선을 다하는 것이다. 그들은 전문적인 법률 지식과 전문 기술을 가지고 있어 우리 노동자를 최대한 도울 수 있다.