첫째, 성희롱 경보 판정 방법

줄거리가 심각해야만 외설죄를 선고받을 수 있다. 현재 우리나라는' 성희롱' 에 대한 법률의 적용이 법률 법규에 흩어져 있다. 헌법 제 38 조는 중국 시민의 인격존엄성이 침해받지 않고 어떤 방법으로든 시민을 모욕하거나 비방하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. -응? 2005 년 개정된' 여성권익보장법' 은' 성희롱' 이라는 개념을 분명히 제시했다. 제 40 조는 "여성의 성희롱은 금지되어 있다. 피해 여성은 그 부서와 관계 당국에 불만을 제기할 권리가 있다. 클릭합니다 제 39 조는 여성의 명예와 인격존엄성이 법으로 보호되고 모욕, 비방 또는 프라이버시 공개로 여성의 명예와 인격을 손상시키는 것을 금지한다고 규정하고 있다.

성희롱에 대한 처벌의 근거는' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 제 42 조 제 5 항: 외설, 모욕, 위협 또는 기타 정보를 여러 차례 보내 타인의 정상적인 생활을 방해하는 경우 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.

둘째, 성희롱 범죄를 식별하는 방법

(a) 행위의 주관적 목적에는 성적 요구나 성적 의도가 포함된다.

즉, 성희롱 행위의 주관적 측면에는 성목적이 포함되어야 하는데, 이런 행위는 피침해당한 사람이 환영하지 않고, 원하지 않고, 흥미가 없는 것이다. 그러나 우리나라의 국정을 감안하면 역 광장 등 대형 장소 등 사회공공장소는 여건이 제한되어 있어 사람들이 많이 붐비고 충돌이 불가피하기 때문에 엄격한 인정 기준을 채택해야 한다.

(b) 행동 식별

넓은 의미에서 강간, 강제 외설, 여성 모욕도 여성에 대한 괴롭힘이지만, 어느 정도 성침해라고 부르는 것이 더 적절하기 때문에 형법은 그에 대한 처벌이 더욱 엄격하다. 성희롱은 비교적 가벼운 성추행이다. 성희롱이란 일반적으로 괴롭힘자가 신체 접촉, 언어, 그래픽 전시, 눈빛, 제스처 (예: 포르노 농담, 댓글, 포르노 사진 전시, 출판물 및 문장, 문의성 프라이버시, 데이트, 색미혹된 눈빛, 성자세, 신체 접촉, 노출) 등 괴롭힘을 당한 사람에게 반갑지 않은 성행위를 하는 것을 말한다

(3) 성희롱의 정의

성희롱은 행정기관, 기업사업 단위 중 상하, 고용주와 직원 또는 동료 간의 성희롱의 세 가지 상황으로 나눌 수 있다. 둘째, 직원이 직장에서 일할 때 고객에게 성희롱을 당한다. 셋째, 버스와 같은 공공 장소에서 낯선 사람 사이의 성희롱. 첫 번째와 두 번째 경우는 항상 직장 성희롱이라고 할 수 있으며, 후자는 공공장소 성희롱이라고 할 수 있다.

(4) 성희롱의 대상은 여성과 남성이다. 이성과 동성을 포함해서요.

중국에서는 여성의 남성 성희롱에 대한 서면 기록이 한 번도 없었지만, 최근 몇 년 동안 자주 발생했다. 따라서 우리는 해외 성희롱 개념의 발전 추세를 참고하여 좀 더 앞을 내다보고 성희롱 연구의 범위에 포함시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱) 우리나라의 미래에 성희롱에 대한 법률 규제를 가능한 광범위하게 하여 누락을 피하게 하다.

(5) 성희롱의 결과에 대한 요구가 너무 엄격해서는 안 된다.

피해자를 돕기 위해 성희롱 개념의 적용 범위를 넓히고 구성 요소를 약화시키는 요구는 성희롱 개념의 확장과 진화의 기본 추세다. 필자는 우리나라 성희롱의 법적 범주를 정의할 때도 이런 태도를 취해야 한다고 생각한다. 성희롱이 피해자에게 유형적인 손실을 초래하든 안 하든, 보통 정상인의 객관적 기준에 따라 피해자에게 심리적 또는 신체적 피해를 입힐 수 있다면 성희롱이 요구하는 결과에 부합한다.

셋째, 직장 여성의 성희롱을 방지하는 방법?

여성이 직장에서 성희롱을 당하는 것을 막기 위한 예방 조치를 취한다.

(a) 첫 번째 단계

고용인은 직장에서 여직자에 대한 성희롱을 방지하고 언어, 문자, 몸짓, 영상, 전자정보 등으로 여직자를 성희롱하는 것을 금지해야 한다. 이와 함께 적절한 작업 환경을 구축하고 필요한 모니터링 장치를 설치하고 적절한 조사 및 불만 제도를 마련하여 여성 직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지하기 위한 구체적인 조치를 취해야 한다. 예를 들어, 기업 규칙과 제도를 개선하고, 여성 직원에 대한 성희롱을 조문 형식으로 금지하고, 엄격한 처벌 책임을 규정하고 있습니다. 엘리베이터 등 공공장소에 카메라를 설치하고 관련 장소에 시각적인 창을 설치하다. 성희롱을 금지하는 여성 직원의 포스터와 경고판을 게시하고 관련 법규를 널리 홍보해 여성 직원을 존중하는 업무 분위기를 조성한다. 투명하고 개방적인 사무실 등을 이용하다.

(2) 2 단계

고용주들은 여성 직원에 대한 성희롱을 적극적으로 제지해야 한다. 여성 직원에 대한 성희롱이 발생하면 적극적으로 제지해야 한다. 여직원의 도움을 받은 후에는 제때에 구조, 조정 또는 처리해야 한다. 동시에, 여성 근로자의 자존감을 교육하고, 여성 근로자들이 나쁜 시도를 용감하게 제지하고, 여성 근로자들에게 도움을 주도록 독려한다.

(3) 세 번째 단계

여직자는 경각심을 높이고 예방 업무를 잘 해야 하며, 직장에서 자기방비를 강화하는 것 외에 여름옷에도 주의해야 한다. 단체계약에서 고용주에게 성희롱 예방과 제지를 요구하는 내용. 성희롱을 당할 때 여직자는 해당 기관, 행위자가 있는 단위, 노조조직, 부인연합 및 관련 기관에 제때 불만을 제기해야 한다. 치안관리를 위반한 경우 공안기관에 법에 따라 위반자에 대한 행정처벌을 요구할 수도 있고, 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기할 수도 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 여성권익보장법 제 40 조는 여성에 대한 성희롱을 금지한다. 피해 여성은 해당 부서와 관계 당국에 불만을 제기할 권리가 있다. 중화인민공화국 여성권익보장법 제 41 조는 매춘을 금지한다. 여성 매춘을 조직, 강요, 유혹, 수용, 소개하거나 여성에 대한 음란한 활동을 금지한다. 여성을 조직하고, 강요하고, 유혹하여 음란한 공연을 하는 것을 금지하다.