어떤 고용인 단위는 자신의 경제적 이익에서만 출발하며, 일단 여직원이 임신을 하면 일자리에서 전출되고 임금도 낮아진다. 1 .. 수유기 여성 직원 임금 인하 가능한가요? 수유기 여성 직원의 임금 인하는 것은 불법이다. 그 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 은 "고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 노동계약을 해지해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 3 단계 여성의 현재 업무가 건강에 해롭다면 고용인 단위는 3 단계 여성을 신체 조건에 맞는 일자리로 옮겨야 하지만 3 단계 여직자의 직위가 어떻게 바뀌든 임금을 낮춰서는 안 된다. 둘째, 여직원 출산 기간 임금 1. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 2. 여직원' 제 3 기' 기간 동안 고용인은 필요에 따라 일자리를 동원할 수 있지만 (법적으로 금지된 것 제외) 보수는 낮춰서는 안 된다. 3. 직장은 여직원 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등으로 임금을 낮춰서는 안 된다. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등의 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 3. 여직원이 수유기간 임금이 줄고, 어떻게 상대방과 협의하여 해결할 것인가. 협상이 이루어지지 않아 인적자원과 사회보장국에 중재를 신청하다. 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 2 조 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동쟁의는 본 법이 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

법적 객관성:

수유기 직원의 임금 기준은 무엇입니까? 6 개월 반 동안 임금의 80% 를 지불하고 연장 기간 동안 70% 를 지불한다. 6 개월 반 동안 포유휴가의 임금은 본인의 원래 임금의 80% 에 따라 지급된다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 여직자의 생활이 어려워 본 시의 생활난보조기준에 부합하는 경우, 단위는 관련 규정에 따라 어려운 보조금을 주어야 한다. 여직원이 6 개월 반 동안 수유휴가가 끝난 후에도 계속 휴가를 보내야 하는 포유아기는 각 부서에서 생산과 여공의 실제 상황에 따라 수유휴가를 연장할 수 있지만, 최장 1 년을 넘지 말아야 한다. 이 기간 동안 임금은 본인 임금의 70% 에 따라 지급됩니다 (생활에 어려움이 있다면 적당히 올릴 수 있지만, 본인 임금의 80% 를 넘지 않습니다). 또 한 가지 주의할 점은 직장이 임금을 인상할 때 규정에 따라 여직원의 출산 전 휴가, 출산 휴가, 수유휴가를 부지런히 대해야 한다는 것이다. 분담금 기수는 임금과 관련이 있기 때문에 일반적으로 낮지 않다. 출산수당은 소득이 평균 임금보다 300% 높고 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않는 경우에만 임금보다 낮다. 낮은 부분은 단위로 보충해야 한다. 규정은 다음과 같다. "생산이나 유산 당월 취업여성의 월평균 임금이 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금보다 300% 높으며, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않고, 그 연간 임금 소득보다 부족한 부분은 기관에서 지급한다. 여직원이 모유 수유 기간 동안 수유휴가를 연장할 수 있습니까? 1 세 미만의 아기가 있는 여직자는 각 반마다 두 번씩 수유 (인공수유 포함) 를 한 번에 30 분씩 해야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. 특별한 경우 수유 기간을 연장하는 규정:' 허약아' 는 구루병 (임상신체증상 외에 혈생화생화 또는 손목 엑스레이 진단을 받아야 함), 빈혈, 영양실조, 심각한 선천성 기형 (예: 선천성 심장병? 뇌 발육 부전 토끼 입술? 구개열 등. ) 그리고 1 년에 3 번 입원합니다. 클릭합니다 수유 후 연장할 수 있나요? "여성 근로자의 노동 보호 규정에 관한 질문에 대한 답변" 은 여성 근로자의 만 1 세 이후에는 일반적으로 수유기를 연장하지 않는다고 규정하고 있다. 아기가 특히 약하다면, 의료 부서에서 입증한 바에 따르면, 수유기는 적절하게 연장할 수 있다. 여름 수유기가 만료되면 한두 달 연장할 수 있다. 상해시 여직원 노동보호법' 제 1 15 조는 아기가 만 1 세가 된 후 경구 현급 이상 의료기관이 허약한 것으로 진단되고, 여직원 수유기는 적당히 연장할 수 있지만, 최장 6 개월을 초과할 수는 없다고 규정하고 있다. 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 생산 노동에서 여성 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 가족계획, 우생육아를 제창하고, 민족의 자질을 높여야 한다. 국가는 여직원 수유휴가 규정을 제정하였다. 위 내용은 수유기 임금에 관한 규정으로 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.