주요 책임: (1) 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철합니다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하고, 정부 규정을 초안하고, 관련 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다. 인적자원 시장과 인적자원 개발 훈련, 유동 배치 등을 종합적으로 관리하다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험, 보충보험 정책 및 지방기준을 총괄하다. 연금 실업 산업재해 보험 관계 승계 방법을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 조직하여 행정감독 책임을 맡다. 관련 부처와 함께 사회보험기금에 관한 예산 초안을 편성하고 사회보장기금 투자정책 수립에 참여하며 관련 부처와 함께 국민보험계획을 실시한다.
충칭 인적 자원 사회 보장국
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측과 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제, 취업정세 안정 유지, 관련 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 근로자의 근무시간과 휴식휴가 제도를 시행하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책의 불법 사용을 근절하는 정책을 실시한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 시 전체의 인재 팀 건설을 위한 총체적 계획, 법규 및 정책 수립에 참여하다. 시급 중점 인재 공사의 조직, 실시, 감독 및 검사를 담당하다. 인재 도입 정책 수립을 담당하다.
(8) 전문 기술 인재와 고도의 기능 인재 팀 건설을 책임진다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술자관리, 지속적인 교육, 박사후 관리 등의 정책을 제정하고, 고위급 전문기술자의 선발 양성을 책임지고, 유학원들을 유치해 중경에 일하거나 정착하는 정책을 수립하는 데 앞장서고 있다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책 수립, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선 리드 조직이 부족한 인재를 영입하다. 전문가와 고위급 인재를 위해 봉사할 책임이 있다.
(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 추진하며, 사업 단위의 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인력 교류 등에 대한 종합적인 인사관리를 규범화할 책임이 있다. , 그리고 사업 단위와 정부 직원 관리 정책의 시행을 제정하고 조직한다.
(10) 관련 부서와 함께 시 표창 보상 정책을 제정하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며,
(11) 관련 부서와 함께 우리 시 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 우리 시 기업 사업 단위 직원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 건립한다. 우리 시의 기업 사업 단위의 복지와 퇴직 정책을 짜다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 통일임금심사를 조직한다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 실시하고, 관련 지원 정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(13) 우리 시의 인적자원과 사회보장 분야의 국제교류와 협력을 책임진다.
(14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 전임 시험 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가기지 (사무실) 관리 업무를 맡는다. 시청 명의로 인사 임면의 행정 임면 수속을 맡다.
(15) 기관, 직속 단위 및 사회단체를 주관하는 당 건설 업무를 책임진다.
(16) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
내부 조직기구 (1) 사무실. 기관의 일상적인 운영을 담당합니다. 정부 정보, 정무 공개, 안전, 기밀, 문서, 대사기, 행정 물류 등의 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장체계 건설을 담당하는 일상 업무.
(2) 민원사무소. "국가 민원 조례" 와 "충칭시 민원 조례" 를 관철하다. 인적 자원 및 사회 보장 민원 관리 규정, 방법 및 처리 조치를 개발합니다. 편지 처리 및 방문객 접수를 담당합니다. 관련 분야에 중대한 영향을 미치는 집단 돌발 사건을 조직처분하다. 편지 및 방문 정보의 포괄적 인 통계 분석 및 제안; 민원 문제의 처리 및 시행을 독촉하여 검사하다.
(3) 정책 연구실. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 및 개혁을 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 정책 연구, 행정과학 연구, 전문가 상담, 지방지 편찬 등의 업무를 맡다.
(4) 법무 부서. 인적 자원 및 사회보장 방면의 지방성 법규 및 정부 규정 초안을 조직하다. 규범 문서의 포괄적 인 검토 및 기록을 수행하십시오. 행정법 집행 감독을 담당하고, 행정복의, 행정소송 등 법률사무를 맡다. 법치 홍보 교육을 조직하다.
(5) 계획 재무 부서. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 사회 보험 기금에 관한 예산 초안 작성에 참여하다. 관련 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 기관 및 부하 비독립 회계 단위의 재무 관리, 회계 및 감독을 수행합니다. 통계, 정보 계획, 국유 자산 관리, 내부 감사 및 관련 지원 프로젝트를 맡다.
(6) 고용 촉진 및 실업 보험과. 취업 창업 계획과 계획 수립, 근로자 공평고용, 농촌 노동력 이전 취업, 지역 간 질서 정연한 이동 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화합니다. 대학 졸업자를위한 고용 및 기업가 정신 정책 개발을 주도합니다. 고용 지원 및 기타 정책 수립 취업 자금 사용 관리 방법 개발, 취업 보조금 예산 편성, 예산 집행 감독, 자금 관리 및 사용 감독, 성과 평가 수행 실업 보험 정책, 표준 및 기금 관리 조치 개발 실업 모니터링 및 조기 경보 시스템을 수립하고 개선하여 직원 배치 권리와 이익 보호와 관련된 대규모 및 경제 구조 조정의 예방 및 통제 정책을 수립합니다. 규정에 따르면, 우리는 시 과학기술국 (시 외국 전문가국) 과 공동으로 외국인 내경 근무허가를 완성할 것이다.
(7) 인적 자원 이동성 관리 사무소. 인적 자원 시장 및 인적 자원 서비스 산업 발전을위한 정책 및 계획을 수립하고 인적 자원 사회 서비스 기관의 관리를 안내합니다. 리드 조직은 부족한 인재를 소개합니다. 인적자원과 사회보장 인사 업무의 종합 조정을 담당하다.
(8) 직업능력건설사무소 [충칭시 기관 사업단위 기술노동자 기술등급 (직위) 평가사무실] 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 기술 대학, 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관의 발전 계획 및 관리 제도를 제정하다. 기술 대학과 직업 훈련 기관의 교사와 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 평가 및 경쟁 촉진 조정 기관 사업 단위 직공의 직업 기술 수준을 지도하는 평가 작업.
(9) 전문 기술자 관리실 (충칭시 직함 개혁사무실, 충칭시 박사후 관리실). 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 전문 기술자의 계획, 훈련, 평가 및 인센티브를 수행합니다. 도시 전체의 직함 업무를 종합적으로 관리하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자의 직업 자격 제도를 개선하는 데 앞장서고 있다. 박사후 과정 관리를 담당합니다. 국가 및 시급 전문가의 추천, 선택 및 통합 관리 서비스를 담당합니다. 유학 인원이 귀국하여 충칭에 취직하거나, 서비스하거나, 정착하는 정책, 그리고 해외 기관이 충칭에서 전문 기술 간부를 채용하는 관련 정책을 제정하고 개선하다.
(10) 사업 단위 인사관리실. 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 제정하다. 관리권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인재 교류 등 종합 인사 관리 업무를 규범화할 책임이 있다. 시급 사업 단위 직원과 시급 기관 직원의 인사 관리 사항을 맡다.
(11) 이주 노동자 사무실. 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 실시하여 관련 배합 정책을 제정하다. 이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호한다. 농민 노동자의 중점, 어려운 문제, 중대한 사건을 조율하다. 충칭시 농민 노동자 업무 지도팀 사무실의 일상 사무를 맡다. 가족 서비스 산업의 발전을 조정하고 고용을 촉진 할 책임이 있습니다.
(12) 노동관계부. 노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도 수립 직원 근무 시간 및 휴식 및 휴가 시스템 구현 특수 노동 보호 정책을 실시하여 아동 노동, 여공 및 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 및 지급 보장 정책을 제정하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 국유 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업의 특수 근로 시간 제도 관리를 개선하고 노무 파견 허가 시행을 조율하다. 충칭시가 노동관계 삼방위원회 사무실의 일상 사무를 조율하다.
(13) 임금 복지부. 공공 기관 직원 및 국가 직원의 임금 소득 분배, 복지, 퇴직 및 사망 연금 정책 수립 공공 기관의 임금 관리, 업무지도, 감독 및 훈련을 수행합니다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 통일임금심사를 조직합니다.
(14) 연금 보험 사무소. 기관, 기업사업단위 기본연금보험, 기업 (직업) 연금, 개인저축연금보험의 정책 및 지방기준을 제정하다. 도시와 농촌 주민의 기본연금보험과 징집된 농민연금보험의 정책과 지방기준을 제정하다. 시 연금 보험 조정 및 기금 관리 방법 개발 자금 예측 조기 경보 관리 메커니즘 개선 시 본급 보험 기업 직원의 퇴직 비준을 책임지다.
(15) 산업재해보험부. 산업 재해 보험 정책, 계획 및 지역 표준 개발 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 산업재해 예방, 산업재해 인정, 산업재해 재활, 산업재해 장애 감정 정책 수립 및 조직 시행 의료, 재활 및 장애 보조기구 설치 협정 지정 기관의 현지 자격 기준 및 감독 관리 방법을 조직하다. 전 시 산업재해 보험의 관리, 조정, 감독 및 검사를 담당하다.
(XVI) 사회 보험 기금 감독 서비스. 기본연금보험, 실업, 산업재해 등 사회보험, 기업 및 직업연금기금의 규제와 감독제도를 마련한다. 법에 따라 펀드의 수지와 관리를 감독하고, 펀드의 투자와 운영을 감독하고, 사회보험기금의 감독과 신고를 받고, 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금 감독관의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당하다.
(17) 중재 중재 관리처. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁의 조정, 중재 및 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 지도하고 처리하다. 노동 인사 분쟁 조정원과 중재인의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당하다.
(18) 노동보장감찰실. 노동보장감사제도와 관리방법을 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 노동 안전 감독 및 법 집행 능력 구축을 책임진다. 노동보장감찰기관과 감찰원의 집행 행위를 규범화하고 지도하다. 노동 안전 옴부즈맨의 자격 인증 및 감독 관리를 담당하다.
(19) 상을 표창하다. 관련 부서와 함께 시 표창 장려 정책을 제정하고, 국가부처 및 이상 선발 추천 업무를 맡고, 시급 표창 장려 활동을 허가하고, 시 등급표창 및 시급 부문 표창 업무를 맡고, 시 등급표창 조정팀 사무실의 일상 업무를 맡습니다. 시청 명의로 인사 임면의 행정 임면 수속을 맡다.
(20) 통합 사무소 (국제 협력국). 인적자원과 사회보장, 홍콩, 마카오, 대만 교류와 협력, 외사관리 등의 분야에서 국제 교류와 협력을 맡다. 인적 자원 개발 및 훈련의 통합 관리 공무원 채용, 공개 선발, 공개 전임 시험 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가 기지 (사무실) 관리 업무를 맡다.
(2 1) 홍보부. 인적자원과 사회보장 관련 정책과 업무업무를 담당하는 대외 홍보, 보도 자료, 여론지도, 이데올로기, 정책상담.
(22) 인사부. 기관 및 산하 기관의 기관 설정 및 인사 관리 업무를 맡다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련을 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 창구 단위 작풍 건설 등을 담당하다.
당의 19 대 정신, 당의 19 회 삼중 전회가 통과한' 당과 국가기구 개혁을 심화시키는 중앙 결정', 당 중앙, 국무부가 비준한' 당과 국가기구 개혁 방안 심화' 와' 충칭시 기관 개혁 방안', 시 인적자원과 사회보장국이 원칙을 관철하고, 당 중앙과 시위원회가 인적자원과 사회보장에 관한 정책과 의사결정 배치를 심의해 의무를 이행하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.