법정 공휴일은
1 .. 설 연휴 1 일 (65438+ 10 월 1 일);
2. 설날, 연휴 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2);
3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명절 당일);
4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);
5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).
회사 휴가에는 다음이 포함됩니다.
I. 유급 휴가
1.
연가
2.
결혼 휴가
3.
출산 휴가 (육아 휴직, 모유 수유 휴가);
4.
상휴가
5.
대학생이 친척과 휴가를 탐문하다.
2. 무급 휴가:
1.
병가,
2
사휴가
이 회사의 직원들은 이미 4 년간의 유급 연가를 즐겼다. 지난 4 년간의 시행을 통해, 일부 직원들은
업무 관련 업무는 제때에 완전히 휴가를 마칠 수 없다. 한편, 근무 연한과 특수한 상황의 필요성 때문에
직원의 휴가는 그들의 합리적인 요구를 충족시킬 수 없다. 직원들이 휴가를 충분히 즐기고 활용할 수 있도록, 기업이
충분히 구현하고 풍부하게, 시대와 함께 전진하고, 연가와 탄력휴가의 증정과 선행을 제정하여 체험을 개선하다.
사례 (파일럿)
I. 적용 범위
1..1
회사의 모든 정규직 직원
둘째, 연가 증정 및 선급
1..1
설 연휴 선물:
재직 직원은 회사의' 직원 휴가 관리 규정' 에 따라 누려야 하지만 즐기지 않는 연휴가 부분에 따라
동급이나 하급부,
센터, 동일 단위 (지역 간 아님)
동료
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 우선이라고 생각하다
뛰어난 성능,
경제적 어려움과 비즈니스 요구 사항을 가진 동료.
나의 남은 설 연휴는 모두 할 수 없다
연가를 두 번 이상 따로 주는 것은 한 번에 한 번, 본인이 즐기는 것으로 간주한다.
1.2
줘:
재직 직원은 올해 이미 연휴가를 즐기며, 회사의 직원 휴가 관리에 관한 규정에 부합하며, 연휴가에 영향을 미치지 않는다.
직장, 동급이나 자기 수준보다 높은 부서,
센터, 같은 단위 (지역 간 아님)
도메인) 을 참조하십시오
동료가 준 명절 선물.
수락된 연가는 단독으로 사용할 수 없습니다.
같은 해에 주어진 일수는 초과해서는 안 된다
닷새 후.
1.3
연가 사전:
재직 직원은 올해 연가를 즐겼으며, 회사의 직원 휴가 관리에 관한 규정에 부합한다.
일을 전제로, 너는 다음 해에 즐길 수 있는 것을 앞당길 수 있다.
모두
연가
다음 해의 직업이 없다면
1 년 후, 그것은
실제 근무 개월 수.
연가 비용 초과지출을 비례적으로 계산하여 임금에서 공제하다.
일공
자금 기준은 정상 출석에 따라 계산한다.
연간 1 회 연가 선불만 신청할 수 있다.
신청한 연가 선불은 분리할 수 없다.
개방적으로 사용하다.
1.3
프로세스:
그 해
일곱
달
1
지일
12
달
3 1
설 연휴 선물 제작, 설 연휴 조기 신청, 낮 휴가
연가 선물 절차:
기부자는' 기부자가 인적자원부에 연가 신청서를 기증한다' 는 정보를 기입했다-인적자원부
심사-기부자의 직접 리더십 승인-기부자 본인이 인적자원부에 가서 설 연휴 선물 신청서를 작성하다.
신청서에 기증자 정보-인사부 검토-기부자가 직접 리더쉽 검토를 합니다.
-(항상
주관보 총재는 심사 비준을 하고, 사장은 지역사무소에 보고하여 심사 비준을 한다.)
--지사, 센터 (직속 부서) 준비를보고하십시오.
사례-연가 보조금 양식은 휴가 기록 및 보관을 위해 인사부에 제출됩니다.
연가 사전 프로세스:
연가를 앞당기려면 인적자원부에 가서 연가 선행신청서-인적자원부 심사-
-직접 리더십 승인-지점, 센터 (직속 부서) 책임자 승인
-(이사급이 총재에게 보고하다.
승인,
(지역별 승인)
-"연가 선불 신청서"
휴가 기록을 인적자원부에 제출하고 준비하다.
이 사건은 이미 입건하였다.
1.4
설 연휴 증정과 조기 휴가 계획을 즐기지 않는다.
사퇴를 신청했지만 아직 비준을 완료하지 못했고, 업무 성과가 부서 평균보다 낮았으며, 최근 비판이나 징계 처분을 통보받았다.
직원들은 이 방안을 즐기지 않는다.