회사 사명: 기업이 부담하는 사회적 책임과 의무 또는 자체 발전 규정의 임무를 가리킨다. 기업의 사명은 기업 이미지에 대한 상당히 직접적인 묘사이다. -응? 기업 생산과 경영의 철학적 취향도 경영 이념이다.
기업 비전: 기업가의 입장과 신념을 반영하고, 기업 고위 경영진의 머리 속에 있는 개념이며, 기업의 미래에 대한 비전입니다.
기업 목적 (Corporate purpose): 기업의 존재 목적이나 사회 발전의 한 측면에 대한 기여에 대한 진술 (기업 사명이라고도 함) 은 기업이 집행하거나 수행하도록 요구하는 활동, 현재 또는 예상되는 기업 유형을 의미합니다. 기업의 목적은 종종 그 생존에 대한 긍정으로 여겨진다. 물론, 각 기업마다 나름대로의 생존 이유가 있다. 비록 고의로 서면으로 표현하지는 않을 수도 있다.
둘째, 차이점:
1, 내용이 다릅니다.
기업의 사명은 기업이 존재하는 목적과 이유다. 기업의 사명을 정의하는 것은 기업이 장기적인 목표를 달성하기 위해 반드시 져야 하는 책임이나 의무를 확정하는 것이다.
기업 비전은 전략과 문화의 교차점으로, 전략의 가이드이자 문화의 내비게이션이다.
근본적으로 기업의 목적은' 우리 기업이 무엇인가' 라는 질문에 답하는 것이다. 。 본질적으로 기업주가 전체 기업에 대한 발전 기조를 정할 것을 요구하는 문제이다. 즉,' 우리 기업이 어떤 기업이 될 것인가' 이다.
2, 역할이 다릅니다.
기업이 정한 사명은 기업에 기본적인 지도 사상, 원칙, 방향 및 관리 철학을 확립하였다. 그것은 기업의 구체적인 전략적 목표가 아니거나 추상적으로 존재하며 반드시 언어로 표현된 것은 아니지만 경영자의 결정과 사고에 영향을 미친다.
기업의 비전은 기업의 발전 방향과 전략적 포지셔닝의 구현이다. CEO 자체의 리더십과 관리 능력은 기업 관리의 8 개 분야를 중심으로 빠르게 향상되어 기업 성장을 촉진하는 목적을 달성할 수 있습니다.
기업의 목적은 기업이 하나의 중심을 확보하고, 자원 배분의 근거나 기준을 제공하고, 기업 환경이나 기업 문화를 확립하고, 기업의 직원들과 기업의 목적을 일치시키고, 기업의 목표를 조직 구조로 나누는 데 도움이 되며, 이는 기업 내에서 임무를 분배하는 것을 포함한다.
확장 데이터:
기업 문화의 특징:
1, 유일성. 기업 문화는 뚜렷한 개성과 특징을 가지고 있어 비교적 독립적이다. 각 기업은 기업의 생산 경영 특성, 기업 전통, 기업 목표, 직원 자질, 각기 다른 내부 및 외부 환경에 의해 결정되는 고유한 문화 침전을 가지고 있습니다.
2. 유산. 기업은 일정한 시공간 조건 하에서 생겨나고, 생존하고, 발전한 것이고, 기업 문화는 역사의 산물이다. 기업 문화의 전승은 세 가지 방면에 나타난다: 하나는 민족 문화의 우수한 정수를 전승하는 것이다. 두 번째는 기업의 문화 전통을 계승하는 것이다. 셋째, 외국 기업 문화 실천과 연구 성과를 계승한다.
3. 호환성. 기업 문화의 융합은 기업 환경과의 조화성과 적응성에 반영된다. 기업문화는 시대정신을 반영하며 기업의 경제환경, 정치환경, 문화환경, 지역사회환경과 융합되어야 한다.
4. 인간성. 기업문화는 사람 중심의 문화이고, 가장 본질적인 내용은 사람의 이상, 도덕, 가치관, 행동규범이 기업관리에서 핵심적인 역할을 강조하고, 기업관리에서 사람을 이해하고, 사람을 존중하고, 사람을 배려하는 것을 강조하는 것이다. 사람의 전면적인 발전에 주목하고, 비전으로 사람을 격려하고, 정신으로 사람을 결속시키고, 매커니즘으로 사람을 격려하고, 환경으로 사람을 양성하다.
5. 성실. 기업문화는 유기적이고 통일된 전체로, 사람의 발전은 기업의 발전과 불가분의 관계이며, 직원들이 개인의 목표를 기업 발전의 전반적인 목표에 통합하고 기업의 전반적인 우세와 의지의 실현을 추구하도록 유도한다.
6. 혁신. 혁신은 시대의 부름일 뿐만 아니라 기업 문화 자체의 내면적 요구이기도 하다. 우수한 기업 문화는 종종 전승에서 혁신하며, 기업 환경과 국내외 시장의 변화에 따라 개혁과 발전을 통해 우수성, 효익, 혁신을 추구하도록 유도한다.
참고 자료:
바이두 백과-비즈니스 비전
바이두 백과-기업 취지
바이두 백과-기업 사명