1. 비정규직 근로자와 정규직을 고용한 세무관리업체가 지급하는 임금은 임금에 속하며, 지출할 때 급여로 나타낼 수 있다. 임시직 임금' 도 복지비, 직원 교육비, 노조비 추출의 근거로' 직원 급여 지급' 과목에 포함되어야 한다. 공고번호 국가세총국 (20 12)l5 는 대외노무파견 접수에 따른 실제 지출은 임금 지출과 직원 복지비로 나누어야 한다는 점을 분명히 했다. 이는 이미 지급된 노무파견 비용도 복지비, 직원 교육비, 노조비 등을 추출하는 근거로' 직원 급여 지급' 과목에 포함되어야 한다는 것을 의미한다. 둘. 임시임금' 관련 정책 2008 년 개정된' 기업소득세법 시행조례' 에 따르면 기업이 납세년도마다 사원에게 지급하는 전체 현금이나 비현금 노동 보수는 임금, 임금으로 간주되어 세전 공제를 허가해야 한다. 여기서 말하는' 직원' 의 노동 보수도 임금 임금의 일부로 간주해야 한다. 고용사원' 은 기업과 사원 간의 고용관계를 가리킨다. 고용관계' 는 근로자가 고용주의 지도하에 고용주가 제공한 조건을 이용하여 자신의 기술을 고용주에게 노동을 제공하고 고용주가 노동보수를 지불하는 법률관계를 말한다. 고용법관계는 고용인 단위와 근로자가 구두나 서면 고용계약에 따라 형성한 법률관계이며 노동계약 체결 여부에 근거하지 않는다 (고용관계는 민법 범주에 속하고 노동계약관계는 노동법 범주에 속한다). 이에 따라 기업들은 경영상 임시 고용인 업무에 대한 보수가 필요하기 때문에 양측이 노동계약을 체결하지 않았더라도 총 임금으로 지급해 세전에 지출할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 중화인민공화국 국세총국 기업소득세 과세소득에 관한 세무처리문제에 대한 공고 (공고번호 국가세총국 명령 제 15 호 20 12) 규정: 계절공, 임시직 등 비용에 대한 세전 공제, 기업 채용 계절공, 임시직, 인턴 이 중 임금 허용은 기업 임금 총액기수에 포함돼 기타 관련 비용 공제를 계산하는 기준으로 사용됩니다. 셋째,' 임시임금' 과' 노동보상' 을 정확하게 구분한다. 임시직은 고정직, 임시채용이 있는 사람을 말한다. 보안, 청소 등. , 인사가 자주 변동될 수도 있고, 심지어 2 ~ 3 일 만에 한 사람을 바꿀 수도 있지만, 이 직장은 이미 오랫동안 존재해 왔다. 노무는 임시사건으로 임시 채용한 사람을 말한다. 기업은 이 고정직을 설치하지 않고, 쌍방은 공장 수리, 하역 등과 같은 고용관계가 없다. 국세발 [1994]89 번 제 19 조는 임금, 임금 소득이 의존적인 개인 노동 활동, 즉 기관, 단체, 학교, 부대, 기업사업 단위 및 기타 조직에서 근무하고 고용된 보수를 규정하고 있다. 노무보상 소득은 개인이 독립적으로 각종 기술에 종사하고 각종 서비스를 제공하여 얻은 보수이다. 양자의 주요 차이점은 전자가 취업과 취업의 관계가 있고 후자는 그렇지 않다는 것이다.
법적 객관성:
임시직 임금' 이란 기업이 경영 요구로 근로자를 임시로 고용하는 비용을 말한다. 이런 비용은 재무규정이든 현행세법이든 소득세 전에 공제할 수 있다. 그러나 어떤 조건 하에서, 어떤 형태로, 해당 납세소득액의 계산은 다른 영향을 미친다. 이 글은' 임시직 임금' 의 세무처리를 간략하게 분석했다. 1. 임시직 임금 관련 정책 2008 년 개정된' 기업소득세법 시행조례' 에 따르면 기업이 납세년도마다 사원이나 직원에게 지급한 모든 현금 또는 비현금 노동 보수는 임금, 임금으로 간주되어 세전 공제를 허가해야 한다. 여기서 말하는' 직원' 의 노동 보수도 임금 임금의 일부로 간주해야 한다. 고용사원' 은 기업과 사원 간의 고용관계를 가리킨다. 고용관계' 는 근로자가 고용주의 지도하에 고용주가 제공한 조건을 이용하여 자신의 기술을 고용주에게 노동을 제공하고 고용주가 노동보수를 지불하는 법률관계를 말한다. 고용법관계는 고용인 단위와 근로자가 구두나 서면 고용계약에 따라 형성한 법률관계이며 노동계약 체결 여부에 근거하지 않는다 (고용관계는 민법 범주에 속하고 노동계약관계는 노동법 범주에 속한다). 이에 따라 기업들은 경영상 임시 고용인 업무에 대한 보수가 필요하기 때문에 양측이 노동계약을 체결하지 않았더라도 총 임금으로 지급해 세전에 지출할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 중화인민공화국 국세총국 기업소득세 과세소득에 관한 세무처리문제에 대한 공고 (공고번호 국가세총국 명령 제 15 호 20 12) 규정: 계절공, 임시직 등 비용에 대한 세전 공제, 기업 채용 계절공, 임시직, 인턴 이 중 임금 허용은 기업 임금 총액기수에 포함돼 기타 관련 비용 공제를 계산하는 기준으로 사용됩니다. 둘째,' 임시임금' 과' 노동보상' 을 정확히 구분한다. 임시직은 고정직, 임시채용이 있는 사람을 말한다. 보안, 청소 등. , 인사가 자주 변동될 수도 있고, 심지어 2 ~ 3 일 만에 한 사람을 바꿀 수도 있지만, 이 직장은 이미 오랫동안 존재해 왔다. 노무는 임시사건으로 임시 채용한 사람을 말한다. 기업은 이 고정직을 설치하지 않고, 쌍방은 공장 수리, 하역 등과 같은 고용관계가 없다. 국세발 [1994]89 번 제 19 조는 임금, 임금 소득이 의존적인 개인 노동 활동, 즉 기관, 단체, 학교, 부대, 기업사업 단위 및 기타 조직에서 근무하고 고용된 보수를 규정하고 있다. 노무보상 소득은 개인이 독립적으로 각종 기술에 종사하고 각종 서비스를 제공하여 얻은 보수이다. 양자의 주요 차이점은 전자가 취업과 취업의 관계가 있고 후자는 그렇지 않다는 것이다. 셋째,' 임시임금' 세금관리업체가 비정규직 근로자와 정규직으로 지급한 임금 임금을 지출할 때 급여로 나타낼 수 있다. 임시직 임금' 도 복지비, 직원 교육비, 노조비 추출의 근거로' 직원 급여 지급' 과목에 포함되어야 한다. 공고번호 국가세총국 (20 12)l5 는 대외노무파견 접수에 따른 실제 지출은 임금 지출과 직원 복지비로 나누어야 한다는 점을 분명히 했다. 이는 이미 지급된 노무파견 비용도 복지비, 직원 교육비, 노조비 등을 추출하는 근거로' 직원 급여 지급' 과목에 포함되어야 한다는 것을 의미한다. 넷. 위험방지 및 관련 건의기업소득세법에서 임금에 관한 규정이 다른 법률과 맞물려 사실을 출발점으로 납세자의 합법적 권익을 더욱 잘 보호하는 데 주력하고 있다. 이를 위해, 세무원은 기업의 고용 상황의 진실성을 진지하게 검증하여 세수 위법 행위의 출현을 방지해야 한다. 흔히 볼 수 있는 세금 관리 위험은 비정규직 근로자 수를 허위로 보고하고 고소득 근로자의 개인 소득세 과세 소득을 낮추는 것이다. 둘째, 임시직 임금을 허비하고, 이윤을 줄이고, 기업소득세를 적게 내는 것이다. 위 문제의 경우 1 을 (를) 처리하는 것이 좋습니다. 기업 및 재무 인력에 대한 교육을 강화하여 세법에 익숙해지고 세금 규정 준수를 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 2. 기업이 규범적인 고용제도와 임금제도를 건립하도록 독촉하고 세무서 신고를 한다. 3. 기업이 임금 지급을 규범화하고, 현금 지급을 신용카드 지급으로 바꿀 것을 건의합니다. 4. 노동계약이나 고용계약을 체결하지 않은 임시직원의 경우 기업에 출석기록, 업무량 기록, 신분증 사본 등을 첨부해 고용진실성과 임금 발급의 정확성을 증명할 수 있는 자료를 첨부해야 한다. 5. 납세평가나 납세사찰에서 현장 검사, 문의, 사찰 등을 통해 검증한다. 6. 고용과 임금의 진실성을 제공할 수 없는 지출의 경우 기업이 노무송장을 발급해야 세전에 지출할 수 있다. 7. 기업이 지급한 임시임금이 전체 사원에 의해 전액 신고되었는지 확인합니다. 기업이 지급하는 임시임금의 비율이 높고, 금액이 크고, 비정상적이며, 위험 푸시를 수행하고, 납세평가를 실시한다. 두 개 이상의 수입을 포함하는 사람은 합병신고를 독촉한다.