상주시 도시 기업 직원 출산 보험 잠정 조치
첫째, 도시 기업 출산 보험 제도를 더욱 보완하고 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 장쑤 성 도시 기업 근로자 출산 보험 규정' (2004 년 제 12 호) 에 따라 이 방법을 제정한다. 지방 정부 16 1) 및 본 시의 실제 상황과 결합.
제 2 조 본 방법은 본 시 시내 각 도시 기업 (이하 기업) 과 노동관계를 형성하는 근로자 (이하 직공) 에 적용된다.
제 3 조 기업 직원 출산 보험은 영토 원칙을 시행하여 출산 보험 기금을 건립한다.
제 4 조 시 노동보장행정부는 기업 직원 출산보험의 주관부문으로, 시 사회보험 경영기관은 출산보험 분담금 신고, 기금 결산, 대우지급, 사회화관리를 담당하고 있다. 모든 수준의 무역, 재정, 건강, 가격, 감사 및 가족 계획 부서에서 노동 조합과 여성 연합은 각자의 의무에 따라 출산 보험 업무를 잘 수행하는 데 도움을 주어야 합니다.
도시 기업 직원 출산 보험료가 시 지방세 부문에 징수하도록 위탁하다.
제 5 조 기업은 시 사회보험 기관에 가서 기업 출산 보험 등록 수속을 밟아야 한다. 이 가운데 새로 설립된 기업은 설립일로부터 30 일 이내에 관련 등록 수속을 밟아야 한다.
기업이 법에 따라 출산 보험 등록 사항을 종료하거나 변경하는 경우 관련 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 등록 기관에 가서 등록 취소 또는 변경 수속을 밟아야 한다.
제 6 조 출산보험료는 정기지, 수지균형 원칙에 따라 우리 기업의 전납년도 전체 직원 임금 총액의 0.8% 에 따라 납부한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.
출산보험기금은 재정전문가구, 수지 2 선 관리를 실시하여 재정부서가 법에 따라 감독한다. 감사부는 법에 따라 출산 보험 기금의 수지를 감독한다.
은행에 예치된 출산 보험 기금은 중국 인민은행이 규정한 예금 이율에 따라 이자가 출산 보험 기금에 통합된다.
제 7 조 출산 보험료의 징수는 관리 감독 검사 처벌을 포함해 국무원' 사회보험료 징수 잠행조례' 규정에 따라 집행된다.
제 8 조 근로자가 가족계획 조건을 충족하는 경우 기업은 해당 근로자에 대해 지속적으로 출산보험료를 납부해야 하며, 연체해서는 안 되며, 관련 비용은 출산보험기금이 지급해야 한다.
여직공은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 보험 기금은 출산 또는 유산 전 이전 분담금 연도 기본연금 월 평균 분담금 기수를 기준으로 보조금으로 기업에 보상하는 기준은 다음과 같습니다.
(a) 임신 7 개월 이상 (포함), 3 개월에 따라 출산 수당을 받는다.
(b) 임신 3 개월 이상 (포함) 7 개월 미만의 유산, 1.5 개월로 출산수당을 받는다.
(3) 임신 3 개월 미만, 1 달에 따라 출산 수당을 받는다.
(4) 본 단락의 첫 번째 규정에 따라 출산수당을 받는 사람은 난산이나 다둥이 (한 명당 한 자녀) 를 만나 반달 출산수당을 늘린다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 만육하고 독생자녀 부모의 영광증을 자발적으로 받는 사람은 출산수당 1 개월을 늘린다.
국가 규정에 따라 출산 휴가를 90 일 이상 받는 여직원에게 일회성 영양 보조금을 지급하다. 기준은 65438+ 전년도 도시 전체 근로자의 연간 평균 임금의 0% 였다.
출산 보험 기금은 출산 의료비 (출산 검사비, 출산비, 수술비, 일반 병실 입원비, 의료비 등) 에 쓰인다. ) 보상 기준은 다음과 같습니다.
(a) 임신 7 개월 이상 (포함) 또는 조산 7 개월 미만, 출산 의료비 보조금은 3000 위안이다.
(2) 임신 3 개월 이상 (포함) 7 개월 미만, 출산의료비 보조금 1500 원;
(c) 임신 3 개월 후 자연 유산, 출산 의료비 보조금은 250 위안이다.
기업이 출산보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산의료비 정액과 일회성 영양보조금 기준에 따라 보상을 해준다.
출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 직원 출산 보험 범위에 포함되지 않아 관련 대우를 받을 수 없는 경우 출산 보험 기금이 가족계획 규정에 부합하는 여직원 출산 의료비 정액 기준의 50% 에 따라 일회성 보상을 해준다.
제 9 조 가족계획을 실시하는 근로자는 출산보험기금이 다음 기준에 따라 가족계획 수술을 실시하는 의료비용을 보상해야 한다.
(a) 궁내 피임기 배치, 일회성 보조금 150 원;
(b) IUD 제거, 일회성 보조금 200 위안;
(c) 250 위안의 일회성 낙태 보조금;
(4) 노동 유도일회성 보조금 1500 원
(5) 일회성 살균 보조비 2000 원;
(6) 재수술 일회성 보조금 2000 원.
동시에 두 번 이상 가족계획 수술을 실시하는 사람은 최고 보상 기준 중 하나를 받는다. 이미 기본 의료보험 관련 대우를 받은 사람은 출산보험 관련 대우를 더 이상 받지 않는다.
제 10 조 가족계획 규정에 부합하는 출산수당, 출산의료비, 가족계획 수술비, 출산보험기금 지급 부족 부분은 여전히 기업이 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 처리한다. 규정된 범위와 기준을 벗어나는 비용 (자비약 포함) 은 직공이 스스로 부담한다.
제 11 조 가족계획 규정을 시행하는 직원, 출산, 유산, 가족계획 수술 후 출산보험기업에 참가하는 경영자는 상주시 기업직원 출산보험 결산표, 상주시 기업출산인원 명부, 상주시 기업가족계획인원명부를 작성해야 한다. 의료 기록 카드, 직원 연금 보험 수첩, 노동 계약, 결혼 증명서, 외동 자녀 부모 출산증 또는 영광증, 출생 아기 출생 의학 증명서 또는 사망 (유산) 의료 증명서 및 유효 어음을 도시 (현지) 기본 의료 보험 지정 의료기관에 소지하고 시 사회보험 기관에 가서 신청 수속을 밟는다.
제 12 조 기업이 합병하고 파산할 때, 법률 법규의 관련 규정에 따라 부담한 출산 보험료를 청산하고 시 사회보험 기관에 일회성으로 납부해야 한다.
제 13 조 직공과 그 친족의 허위 신고, 출산 보험 대우를 받은 사람은 시 노동보장행정부에서 모든 허보, 공모 금액을 회수하고 줄거리에 따라 1000 원의 벌금을 부과할 수 있다.
근로자는 즐기는 출산 보험 대우에 대해 의문이 있으면 기업이나 사회보험 기관에 직접 가서 조회할 수 있다. 근로자와 기업은 출산 보험 대우로 노동 논란이 발생하며 법에 따라 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 당사자가 행정기관이 한 구체적인 행정행위에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
제 15 조 금단시, 양시, 무진구는 현지 실태와 결합해 본 방법을 참고하여 집행할 수 있다.
제 16 조 본 방법은 2004 년 6 월 1 일부터 시행된다. 원래 상주시 기업 직원 출산 보험 시범 방법 (자주 [1998] 145 호 문서) 이 동시에 폐지되었다.