인턴에게 세금을 어떻게 납부합니까

인턴은 어떻게 세금을 내야 합니까?

일반적으로 인건비 보상 소득은 다음과 같은 특징을 가져야 합니다.

(1) 직원이 고정되지 않았거나 장기간 고용된 부서에서 근무하지 않습니다.

(2) 직원이 하는 일은 고용기관 직원의 일상적인 업무 범위가 아니라 특별한 일이다.

(3) 직원이 도급한 업무는 일시적이며 업무가 완료되면 직원은 고용인을 떠날 것이다.

임금 소득, 일반적으로 직원은 고용기관에 장기간 또는 영구적으로 서비스를 제공하는 것으로, 직원은 고용기관에 필요한 일상적인 직원에게 속한다. 인턴이 취득한 수입은 임금 소득에 따라 기업소득세에서 처리한다. 즉, 인턴이 하는 일은 인턴 단위 직원이 하는 일이어야 하고, 인턴은 특수 직업이 아닌 직원과 함께 어떤 일에 종사해야 한다는 것이다. 인턴이 인턴 단계에서 얻은 소득에 따라 노무보상 소득에 따라 세금을 계산해야 한다.

계절공, 임시직, 인턴, 재취업한 퇴직자 및 대외노무파원, 고용인이 지급한 소득, 임금, 임금소득으로 처리하는 경우, 고용된 개인의 의존적인 개인노동소득으로, 고용인이 지정 또는 배정하고 통일관리를 받아 본 단위 경영 범위 내의 업무업무에 종사해야 한다. 그렇지 않다면, 근로자가 얻은 수입은 노무보수 소득에 따라 세금을 징수해야 한다. 따라서 실제로 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야지, 조세 정책을 기계적으로 요약할 수는 없다.

인턴 기간 동안 노동 계약서에 서명했습니까?

노동 계약의 한쪽은 반드시 노동자여야 한다. 견습생, 실습은 노동에 속하지 않으며,' 노동계약법' 에는 적용되지 않는다. 견습생, 인턴, 연수생은 다르다.

1, 견습생은 자격증이 필요하고, 견습생과 인턴은 자격증이 필요하지 않으며, 견습생과 인턴을 통해서만 자격증을 받을 수 있다.

2. 연수생은 단위의 생산 임무를 독립적으로 완성해야 하고, 견습생과 인턴은 독립적으로 운영해서는 안 되며, 스승의 지도 하에서만 스승이 완성한 일의 질에 대해 책임을 지고, 완성된 수량은 스승의 작업량에 속한다.

3. 근로자의 시용 기간은 1 ~ 6 개월이고, 견습기와 실습기간은 1 ~ 3 년이다.

4. 수습기간 근로자는 노동보수를 받고, 임금기준은 같은 직종 임금의 80% 이며, 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 견습생과 인턴은 보수가 없거나 적당한 액수의 생활비만 지불한다.

5. 수습기간 직원은 노동계약법의 조정 범위에 속하고, 견습생, 실습은 직업교육법의 조정 범위에 속한다.

견습생 및 인턴의 법적 특성;

1. 견습생과 실습은 노동관계가 아니라 직업훈련 관계다. 견습생, 인턴 만료, 고용인 단위 채용 조건에 부합하고, 쌍방이 평등 자발적, 합의 원칙에 따라 노동계약을 체결해야 노동관계가 성립될 수 있다.

2. 견습생과 인턴 관계를 수립하는 목적은 공식적인 노동관계를 수립하는 것이다. 훈련자가 예상한 훈련 요구 사항을 달성할 수 있을지는 노사 관계 성립 여부를 결정하는 주요 근거다.

견습제는 전통적인 직업 훈련 방식이다. 과거에는 각종 전문 기술자가 견습생을 통해 지식과 기술을 배웠다. 목수, 기와공, 전기공, 차공, 클램프, 밀링, 용접공은 견습생이 필요하며, 많은 유명한 한의사, 연극 공연 예술가, 화가, 디자이너도 학력이 없고 견습생밖에 없다. 지금도 희곡, 곡예, 무술의 배사식을 거행해야 한다. 스승과 제자 관계는 매우 중요하다. 네가 그가 누구의 제자인지 말할 수 없다면, 업계는 그의 지위를 인정하지 않을 것이다.