노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 노동자를 모집하고, 근로자에게 보증을 요구하거나, 다른 이름으로 재물을 수거하고, 근로자의 주민등록증이나 기타 증명서를 압수해서는 안 된다고 규정하고 있다.
민법의 의미상의 보증은 채권자가 채무의 청산을 보장하기 위해 채무자나 제 3 인의 특정 재산과 권리에 대해 설정한 권리로 다른 사람의 재산을 지배할 수 있다는 것을 말한다. 이 글에서 말하는 보증은 민법의 의미상의 보증이 아니다. 반면 고용주는 불법적으로 근로자에게 담보대출 위험을 부과하고 그 이름으로 근로자의 신분증을 압류했다.
실제로 일부 고용주가 강력한 지위를 이용하여 근로자에게 담보를 요구하거나 저당 위험을 부과하여 근로자가 직장에서 고용주에게 손실을 초래하고 보상없이 떠나는 것을 방지하는 것은 불법이다. 노동감찰부는 이런 상황에 대해 대량의 조사를 실시했고, 법 집행력이 너무 커서 대부분의 고용인 기관이 근로자들에게 보증금을 공개적으로 받지 못하고, 대신 변장한 방법이나 수단을 취하여 근로자들에게 보증금을 받는 목적을 달성했다. 의류비, 컴퓨터비, 숙박비, 훈련비, 모금금 등이 있습니다. , 위장 된 위험 모기지를 얻으십시오. 심지어 일부 불법분자들은 근로자들이 서둘러 일자리를 구하려는 심리를 이용하여 고액 주택 융자금을 받고 도망가면서 새로운 사회 불안을 야기하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또 고용인은 직원의 주민등록증이나 기타 증명서 (예: 임시숙박증, 자격증 등 개인 신분증) 를 압수해 직원을 통제하는 목적을 달성했다. 따라서 고용 기관은 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 수 없으며 근로자의 주민등록증이나 기타 증명서를 압수할 수 없다고 규정하고 있다.
근로자는 고용주가 각종 형식과 명의로 자신에게 보증금, 보증금 또는 보증금을 받는 것을 거부할 권리가 있다. 원노동부가 발표한' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' (1995) 제 24 조에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 어떤 형태로든 근로자에게 보증금, 보증금 (물건) 또는 담보금 (물건) 을 부과해서는 안 된다. 규정을 위반하면 공안부와 노동행정부가 고용인 단위를 즉각 근로자 본인에게 돌려주도록 명령한다. 본법 제 83 조는 또한 노동자에게 재물을 수령하거나 노동자 증명서를 압류하는 법적 책임, 즉 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 신분증 등을 압수하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령한다고 규정하고 있다. 관련 법규에 따라 처벌하다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자에게 담보를 요구하거나 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구하며, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 각 노동자당 500 원 이상 2 천 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.
국무원' 기업직원 상벌 조례' 제 17 조와 원노동부' 임금지급 잠행규정' 제 16 조의 규정에 따르면 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금의 액수는 고용주가 구체적인 상황에 따라 근로자의 임금에서 공제하지만, 매달 공제되는 액수는 일반적으로 월기준 임금의 20% 를 초과할 수 없다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 만약 신속하게 잘못을 바로잡을 수 있다면, 성과가 양호하면, 적절한 경우 배상액을 줄일 수 있다.
노동자 중 확실히 소수의 불법분자들이 근로 조건의 편리를 이용하여 고용인의 이익을 손상시켰다. 한편 유동성이 커서 관리와 클레임이 쉽지 않아 개인 고용주가 담보물, 담보물, 신분증 압류의 위험만을 수집해 손실을 방지하는 것은 불법이다. 고용주가 근로자가 보상금을 지불하지 않고 이직할 위험을 피하려면 단순히 잘못된 주택 융자 방식을 채택하는 것이 아니라 내부 관리를 강화함으로써 해결해야 한다.