2. 현재 논의 중인 노동계약법 초안은 근로자에게 더 유리한 규정을 마련해 노무파견사 등록자본을 현재 최소 65438 만원에서 50 만원으로 올려달라고 요구하고, 근로자 1 명을 파견할 때마다 노무파견사 1 명이 은행에 5 만원을 예금해 문제 대비 이용을 할 것을 요구하고 있다. "직원은 수령 단위 1 년으로 파견되었고, 수령 단위는 그 직원을 계속 사용하고, 파견 단위는 그 직원과 체결한 노동 계약이 종료되고, 접수 단위는 그 직원과 계약을 체결해야 합니다. 접수기관은 더 이상 노동자를 사용하지 않으며, 근로자가 있는 직위는 노무파견 방식으로 다른 노동자를 사용할 수 없다. "
3.' 노동법' 제 3 조는 근로자가 노동안전위생보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다.
4.' 노동법' 제 54 조는 고용인 단위가 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다고 규정하고 있다.
5.' 노동법' 제 17 조는 노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있다고 규정하고 있다. 쌍방은 반드시 노동 계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 법이 노동관계 쌍방에게 노동계약을 해지할 수 있는 조건이다.
6.' 노동법' 제 82 조는 중재를 요청하는 쪽이 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다고 규정하고 있다.
7.' 민법통칙' 제 136 조는 "신체상해를 입은 사람은 배상을 청구하고, 소송 시효기간은 1 년" 이라고 규정하고 있다. 제 137 조는 "소송 시효는 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다" 고 규정하고 있다.
8. 우리나라 민법통칙 규정에 따르면 우리나라 소송 시효는 일반적으로 2 년이며 일반 민사권 침해 상황에 적용된다. 민법통칙 제 136 조에 규정된 특수소송 시효기간은 1 년입니다. 신체 상해에 대한 보상을 요구하다. 불합격 상품의 판매는 신고되지 않았다. 임대료 지불을 연기하거나 거부하십시오. 재산 분실 또는 손상에 대한 소송 시효는 1 년입니다.
9.' 노동법' 제 99 조는 "고용기관이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원고용주에게 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 제 6 조는 고용주가 연대 배상 책임을 부담하는 경우, "연대 배상 점유율은 원용자에 대한 전체 경제적 손실의 70% 보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
10 중화인민공화국 개인소득세법 제 2 조 다음의 개인소득은 개인소득세를 납부해야 한다.
1. 임금, 임금 소득
둘. 자영업자의 생산 경영 소득;
셋. 기업 및 기관 계약 관리, 임대 사업 소득;
4. 노동 보수 소득;
5. 보상 소득;
로열티 수입;
이자, 배당금, 배당금 소득;
8. 재산 임대 소득;
9. 재산 양도 소득;
X. 우발적인 소득
11. 국무원 재정부에서 확정한 기타 수입.
1 1 제 3 조 개인 소득세 세율:
1. 임금, 임금 소득에 초과 누진세율이 적용되며 세율은 5 ~ 45% 입니다.
둘째, 자영업자의 생산경영소득과 기업사업단위의 청부경영, 임대경영소득은 5 ~ 35% 의 누진세율이 적용된다.
3. 원고료 소득, 적용 비례세율, 세율은 20%, 과세 금액에 따라 30% 감면한다.
4. 노무보상 소득에 적용되는 비례세율로 세율은 20% 입니다. 노무보수의 일회성 수입이 기형이 높은 것은 추가 징수할 수 있으며 구체적인 방법은 국무부가 규정하고 있다.
5. 특허권 사용료 소득 이자 배당금 배당소득 재산임대소득 재산양도소득 우연소득 및 기타 소득으로 20% 비례세율이 적용됩니다.
12 제 4 조 다음의 개인소득은 개인소득세를 면제한다.
1. 성급 인민정부, 국무원 각 부처, 중국 인민해방군군 이상 단위. 과학, 교육, 기술, 문화, 위생, 스포츠, 환경보호 분야의 외국 조직과 국제기구가 수여하는 상여금도 있습니다.
국가가 발행 한 국채 및 금융 채권에 대한이자;
국가 통일 규정에 따라 발행 된 보조금 및 수당;
넷째, 복지비, 보조금 및 구제비;
보험 보상;
여섯째, 군사 전문비, 제대비;
7. 국가통일규정에 따라 간부, 근로자의 배치비, 퇴직금, 퇴직임금, 퇴직임금, 퇴직생활보조금을 지급한다.
중국의 관련 법률 규정에 따라 면세되어야 하는 외교관, 영사관, 주중대사관, 영관 기타 인원의 소득
9. 중국시청이 참여하는 국제공약과 협정에서 면세소득을 규정하고 있다.
10. 국무원 재정부의 비준을 거쳐 면세 수입을 비준한다.
13 제 5 조는 다음 중 한 가지 경우 개인 소득세를 감면할 수 있도록 승인되었습니다.
1. 장애인, 고독한 노인, 열사의 수입
둘째, 심각한 자연 재해로 인한 중대한 손실;
셋째, 국무원 재정부의 비준을 받은 기타 감세 조치.
14, 제 6 조 과세 소득 계산:
1. 임금, 임금 소득, 월 소득 공제 비용 후 잔액 65438 위안을 과세 소득액으로 한다.
둘째, 개별 상공업자의 생산 경영 소득은 각 납세년도의 총 소득으로 비용, 비용, 손실 후 잔액을 공제하여 과세 소득액이다.
셋째, 기업사업단위의 도급경영과 임대경영소득은 각 납세년도의 소득총액으로 필요한 비용을 뺀 잔액을 과세 소득액으로 한다.
4. 노무보상소득, 특허권사용료 소득, 재산임대소득, 소득당 4,000 원 이하, 공제비용 800 원; 4000 원이 넘는 비용은 20% 를 공제하고 잔액은 과세 소득액입니다.
5. 재산 양도소득은 재산 양도소득으로 재산의 원액과 합리적인 비용을 뺀 잔액을 과세 소득액으로 한다.
6. 이자, 배당금, 배당금 소득, 우발소득 및 기타 소득은 각 과세 소득액입니다.
교육 및 기타 공익사업에 대한 개인의 기부 부분은 국무원의 관련 규정에 따라 과세 소득액에서 공제된다.
중국에 거처가 없지만 임금, 임금 소득을 받는 납세자, 중국 내에 거처가 있지만 중국 외 임금, 임금 소득을 받는 납세자는 평균 소득 수준, 생활수준 및 환율 변동에 따라 추가 공제를 결정할 수 있다. 추가 공제의 적용 범위와 기준은 국무원이 정한다.
15, 개인 소득세 세율표 1 (임금 임금에 적용)
시리즈 월별 과세 소득 세율 (%)
1 500 원 중 5 원 이하.
2 500 원에서 2000 원이 넘는 부분은 10 입니다.
3 2000 원 이상 5000 원 부분 15
4 5,000 원에서 2 만 원이 넘는 부분 20
5 20,000 원에서 40,000 원이 넘는 부분 25
6 40,000 위안에서 60,000 위안 이상의 부분 30
7.60,000 원 이상 80,000 원 35 원
8 만원이 넘는 부분은 10 만원 40
9 100000 원을 초과하는 부분 45
16, 개인소득세율표 2 (자영업자 생산경영소득과 기업사업단위 청부경영, 임대경영소득)
시리즈 연간 소득세 부채 (%)
1 5000 미만.
2 5000 이 넘는 부분은 10000 10 입니다
3 10000 ~ 30000 을 초과하는 섹션 20
4 30,000 ~ 50,000 개 이상의 부분 30
5 만 개가 넘는 부분 35
중화인민공화국 회사법 제 23 조 유한책임회사 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 주주가 정족수에 부합한다.
(2) 주주가 출자하여 법정 자본 최소 한도에 도달했다.
(3) 주주 * * * 는 정관 제정에 동의한다.
(4) 유한책임회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립하는 회사명이 있다.
회사 거처가 있습니다.
18, 제 24 조 유한책임회사는 50 명 이하의 주주가 출자하여 설립한다.
19 제 25 조 유한 책임 회사 헌장에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
(a) 회사 이름 및 거주지;
(b) 회사의 사업 범위;
(c) 회사 등록 자본.
(d) 주주 이름 또는 이름.
(5) 주주의 출자 방식, 출자액 및 출자 시간.
(6) 회사의 조직 기관 및 그 생성 방법, 직권 및 절차 규칙
(7) 회사의 법정 대리인;
(8) 주주 총회에서 규정한 기타 사항.
주주는 회사 헌장에 서명하고 도장을 찍어야 한다.
20. 제 26 조 유한책임회사의 등록자본은 회사 등록기관에 등록된 전체 주주가 가입한 출자액이다. 회사 전체 주주의 첫 출자는 납입 자본의 20% 미만이거나 법정 등록 자본의 최소 한도보다 낮지 않아야 하며, 나머지 부분은 주주가 회사 설립일로부터 2 년 이내에 납부해야 합니다. 이 가운데 투자회사는 5 년 안에 전액 지불할 수 있다.
유한책임회사의 등록자본 최소 한도는 인민폐 3 만 위안이다. 법률 행정 법규는 유한책임회사의 등록 자본 최소 한도에 대해 높은 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.
2 1. 제 27 조 주주는 화폐로 출자할 수도 있고, 실물, 지적재산권, 토지사용권 및 기타 법에 따라 양도할 수 있는 비화폐재산으로 출자할 수도 있다. 단, 법률, 행정법규는 출자할 수 없는 재산을 제외한다.
출자한 비화폐 재산에 대해서는 평가 검증을 해야지, 그 가치를 과대평가하거나 과소평가해서는 안 된다. 법률, 행정 법규는 평가, 정가에 대한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.
전체 주주의 화폐출자는 유한책임회사의 등록자본의 30% 이하여야 한다.
22. 노동사회보장부의 노동관계 건립과 관련된 사항에 관한 통지:
고용주의 고용행위를 규범화하고 근로자의 합법적인 이익을 보호하고 사회 안정을 촉진하기 위해, 현재 고용주와 근로자의 노동관계 수립과 관련된 사항에 대해 다음과 같이 통지한다.
1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.
(1) 개인, 단위 및 근로자는 법률 규정에 명시된 주체 자격을 준수합니다.
(2) 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도는 고용주의 노동관리를 받고 고용주가 배정한 유상노동에 종사하는 근로자에게 적용된다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
23, 노동사회보장부, 중화전국총노조, 중국기업연합회/중국기업가협회지역업계 집단협상 실시에 관한 것입니다.
첫째, 지역 산업 단체 교섭의 범위
지역업계 집단협상이란 해당 지역 노조나 노조조직이 기업대표나 기업대표단체와 노동보수, 근무시간, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단협상을 통해 집단계약을 체결하는 행위를 말한다.
지역업계 집단협상은 일반적으로 소기업 또는 동업기업이 집중한 향진, 거리, 지역사회 및 공단 (경제기술개발구, 고임금 기술공단) 에서 진행된다. 업계의 특징이 뚜렷한 지역에서는 산업 단체 협상과 단체 계약 업무를 중점적으로 추진해야 한다. 조건부 지역은 실제 상황에 따라 산업 단체 협의를 전개하여 현 (구) 급 단체 계약을 체결할 수 있다.
둘째, 지역 산업 단체 교섭 대표의 출현
지역업계 집단협상대표는 규범 절차에 따라 발생해야 한다. 직원 측 협상대표는 해당 지역 노동조합 조직 또는 노동조합 조직에 의해 선출되고 수석대표는 노동조합 의장이 맡는다. 기업측 협상대표는 해당 지역 기업연맹/기업가협회 또는 기타 기업조직, 산업협회가 선출하거나, 상급기업연맹/기업가협회가 해당 지역 기업주민주선거나 권한을 조직한다. 수석대표는 기업대표민주선거로 선출된다.
단체 교섭 쌍방 대표 수는 동일해야 하며, 보통 각 당 3~ 10 명입니다. 쌍방의 수석대표는 전문가, 학자, 변호사 등 전문가를 서면으로 자신의 협상대표로 위임할 수 있지만, 위탁대표 수는 자신의 대표수 1/3 을 초과할 수 없다.
셋째, 지역 산업 단체 교섭의 내용을 수행한다.
지역 산업 단체 협의를 실시하여 본 지역, 본 업종의 노동관계 특성 및 기업의 실제 출발에서 노동 보수, 노동쿼터, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 여직원, 미성년자 특별 노동보호 등을 밀접하게 둘러싸고 있다. 협상으로 체결된 지역업계 단체계약은 종합적이거나 특별할 수 있다. 협상 과정에서, 중점에 초점을 맞추고, 주제를 강조하고, 실질적인 조치를 취해야 한다. 단체계약에 서명하는 조항은 구체적이고, 기준은 수량화해야 하며, 타깃과 유효성을 실질적으로 강화해야 한다.
현재 직원 임금 수준, 근무 시간, 노동 쿼터, 장부 단가 등 이와 직접 관련된 노동 기준을 지역업계 집단협상의 중점으로 삼아 집단협상을 통해 각 방면의 이익 분배 관계를 적절히 처리하고 기업이 정상적인 임금 결정 메커니즘을 수립하도록 추진해야 한다.