우리나라의 현재 법률은 증거가 있어야 하기 때문에, 만약 기업이 정말로 큰 태양이 있어서 당신을 거절한다는 것을 증명할 수 있다면, 당신은 노동부에 중재 (기소) 를 신청할 수 있습니다. 구두로만 말하면 확실한 증거가 없다면 기소하기가 어려울 수 있다.
다음 정보를 자세히 읽어 보시기 바랍니다.
B 형 간염 표면 항원 운반체의 고용권 유지에 대한 의견
(노동부 발행 [2007] 16 호)
각 성, 자치구, 직할시 노동사회보장청 (국), 보건청 (국):
현재 B 형 간 ("B 형 간") 에 대한 대중의 오해로 B 형 간 표면 항원 감염자의 취업 권익을 침해하는 사건이 가끔 발생해 사회적 반응이 강렬하다. B 형 간 표면 항원 운반자의 합법적 취업권을 보호하고 공정한 취업을 촉진하기 위해 관련 문제에 대해 다음과 같은 의견을 제시하고 있다.
첫째, b 형 간염 표면 항원 운반체의 과학적 이해
우리나라는 B 형 간 고발지역으로 매년 새로운 B 형 간 병례가 거의 1 만입니다. 1992 전국 간염 혈청 역학 조사 결과에 따르면 우리나라는 약 120 만명이 B 형 간염 표면 항원 운반자입니다.
B 형 간 표면 항원 운반자 는 B 형 간 바이러스 감염 에도 전염성 가 있지만, 그 간 기능 은 정상 범위 에서 간 조직 에 뚜렷한 손상 이 없어 임상 증상 을 드러내지 않고, 일상 업무 와 사회 활동 중 주변 사람들 에게 위협 을 일으키지 않는다. B 형 간염 바이러스는 주로 혈액, 어머니-아이 수직 (출산 및 주 산기) 및 성 접촉 전파 호흡기와 소화관을 통해 전파되지 않으며, 일반적인 접촉은 B 형 간염 바이러스의 전파를 일으키지 않는다.
"전염병 예방법" 은 B 형 간을 을류 전염병, 국가는 B 형 간 예방 5 년 예방 계획을 세웠는데, B 형 간 백신을 접종하면 B 형 간 바이러스의 전파를 효과적으로 예방할 수 있기 때문에 국가는 면역 우선, 예방 치료, 병행을 병행하는 종합 조치를 취하여 신생아와 중점 인구를 보호하는 데 초점을 맞추고 있다.
둘째, B 형 간 표면 항원 운반자의 공정한 취업을 촉진한다.
(a) b 형 간염 표면 항원 운반자의 고용 권리를 보장한다. 국가법, 행정법규, 보건부가 B 형 간 전파를 금지하는 일을 제외하고 고용인 단위는 근로자가 B 형 간 표면 항원을 소지하고 있다는 이유로 B 형 간 표면 항원 운반자를 채용하거나 해고하는 것을 거부해서는 안 된다.
(b) B 형 간염 표면 항원 운반자의 프라이버시를 보호하기 위해 고용인 채용 건강 검진 프로그램을 엄격히 규제한다. 고용인 단위는 채용 채용 과정에서 실제 필요에 따라 간 기능 검사 항목을 신체검사 기준으로 삼을 수 있지만, 국가법, 행정규정, 보건부가 규정한 업무 외에 B 형 간염 바이러스 혈청학 지표를 신체검사 기준으로 강요해서는 안 된다. 각급 각종 의료기관은 직원에 대한 신체검사를 할 때 B 형 간염 표면 항원 운반자의 프라이버시를 보호하는 데 주의해야 한다.
셋째, B 형 간 표면 항원 운반자의 취업과 건강권을 보호한다.
(1) 지방노동과 사회보장부는 기업 노동용역관리와 노동쟁의처리를 강화하고 근로자의 합법적인 취업권을 보호해야 한다. 각지의 노동보장부는 고용인 단위 채용 고용 행위에 대한 규범과 지도를 강화하고 채용 과정에서 고용인 단위의 취업차별을 방지하고 근로자가 B 형 간염 바이러스에 감염돼 발생하는 노동 논란을 법에 따라 중재해야 한다.
(2) 각급 노동보장부와 보건부문은 조화협조를 강화하고 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동과 사회보장부는 보건부문의 협조에 따라 고용주에게 근로자의 노동보호와 노동안전위생 업무를 강화하고 정기적으로 근로자에 대한 건강검사를 실시할 것을 지도해야 한다.
(3) 홍보력을 높이고 공정한 고용을 위한 조화로운 환경을 조성한다. 각급 노동보장부와 보건부문은 공평한 취업을 실현하는 여론선전사업을 강화하고 고용인 단위가 B 형 간 질환과 그 전파 경로를 정확하게 인식하도록 유도해야 한다. 고용 기관이 공정한 고용 이념을 확립하고, 취업 차별을 없애고, 공정한 고용의 좋은 분위기를 조성하도록 유도해야 한다.
2007 년 5 월 18 일