중국의 결혼 휴가는 두 가지로 나뉜다. 하나는 결혼 휴가이고, 하나는 만혼휴가이다.
1. 결혼 휴가: 근로자가 법에 따라 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가를 말한다. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 결혼 존속 기간 동안 근로자에게 일정한 휴가를 주고, 고용주가 전액 임금을 지급하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고, 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.
2. 만혼휴가: 현행 가족계획 정책은 만혼을 장려하고, 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세가 되는 초혼은 만혼이다. 만혼 연령에 맞는 부부는 법정 결혼 휴가 3 일을 기준으로 결혼 휴가 일수를 늘릴 수 있다. 현지 인구와 가족계획 규정에 따라 10 ~ 30 일 등 다른 만혼휴가 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 를 즐길 수 있다. 쌍방은 서로 즐기고, 한쪽은 서로 즐긴다. 증가된 결혼 휴가 임금 상여금과 만육휴가 임금 상여금은 평소대로 지급됩니다. 상금 액수는 본인이 즐긴 부서에서 정하지만, 보너스 액수는 같은 기간 같은 인원의 평균 상여금보다 낮아서는 안 되며, 분기상, 반기상, 연말 상여 등 다른 보너스에는 영향을 주지 않습니다. 재혼하는 사람은 법정 혼인휴가를 즐길 수 있지만 만혼휴가는 즐길 수 없다.
첫째, 결혼 휴가를 신청하는 방법
결혼 휴가는 일반적으로 결혼 증명서를 받은 후 직장에 신청해야 한다. 결혼 휴가는 직장이 휴가를 승인한 후부터 계산되기 시작한다. 국가 법정 결혼 휴가는 3 일이며, 각지에서 정책차이로 인해 국가 규정보다 높을 수 있지만, 국가 규정보다 낮아서는 안 된다. 결혼 휴가는 한 번에 끝내야 한다는 점에 유의해야 한다.
결혼 휴가에 대한 국가의 규정은 다음과 같습니다.
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.
둘. 노동법 결혼 휴가에 관한 법률 규정
노동법 결혼휴가에 관한 이른바 법정조항은 가족계획 조례의 규정에 근거한다.
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.
3. 남녀가 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼자는 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가를 즐길 수 없다.
3. 결혼 휴가에 성과급이 있습니까?
1. 결혼 휴가에는 성과급이 없다. 결혼 휴가는 불법 휴가이므로 현지 최저 임금 기준에 따라 임금을 지급해 드리겠습니다. 물론 단위는 더 높은 임금을 줄 수 있다. 결혼 휴가 기간에 평소대로 임금을 지급한다. 우리 나라 법률은 결혼 휴가를 즐기는 것이 근로자의 기본 권리라고 규정하고 있다. 노동자들이 결혼할 때, 고용주는 보통 그에게 1 ~ 3 일의 유급 휴가를 준다. 만혼만육을 장려하기 위해 일부 지역에서는 국가가 규정한 3 일 휴가 외에 만혼한 젊은이 10 일의 유급휴가도 제공한다.
2.' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼 기간, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
3.' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상례기간을 즐길 때 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
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법적 근거:
제 11 조 발행에 관한 노동부 통지
근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.