학교 졸업생 취업협정 1
파티 a (고용주) 이름:
거주지:
법정 대리인:
성별:
파티 b (노동자) 이름:
성별:
현재 주소:
주소:
주민등록번호:
중화 인민 공화국 노동 계약법 및 기타 법률, 규정 및 규정에 따르면, 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 동의했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 고용일로부터 고용일까지입니다.
(2) 고정 기간 없음: 고용 일자 이후 법정 종료 조건이 발생할 때까지.
그 중 수습기간은 일, 연월일부터 연월일까지다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 갑이 배정한 직위 (직종) 에서 일하기로 동의했다. 갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐 근무지와 직무 (직종) 를 변경할 수 있다.
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라, 업무량을 완성하고, 품질기준을 달성해야 한다. .....
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 4 조 a 국과 b 국은 다음과 같은 근로 시간 제도를 시행하기로 결정했다.
(a) 표준 근무 시간제를 실시하다.
(b) 포괄적 인 근무 시간 계산 시스템을 구현합니다.
(c) 유연한 근무 시간 시스템의 구현.
넷. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 5 조 갑은 국가 및 지방 노동보호에 관한 법률, 법규 및 규정을 엄격히 집행하고, 을측에 필요한 노동조건과 노동보호용품을 제공하고, 건전한 생산공예를 확립하고, 운영규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정해야 한다.
제 6 조 을측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑측은 국가 관련 규정에 따라 근무전 및 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 내에 을측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시할 의무가 있다.
제 8 조 을측은 갑의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 9 조 을측 수습기간 임금 기준은 인민폐/월입니다 (수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 본 계약 제 10 조 약속임금의 80% 이하여야 하며, 고용인 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다).
제 10 조 을측이 시용 기간이 만료된 후, 갑은 본 단위의 임금제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식을 집행할 것을 확정하였다.
(1) 시간당 임금. 을측의 임금은,,,; 기준은 각각 원/월, 원/월, 원/월, 원/월입니다. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.
(2) 조각 임금. 갑은 과학적이고 합리적인 노동 정액 기준을 제정해야 하며, 성과급은 인민폐이다.
(3) 다른 형태의 임금:
제 11 조 갑은 법정화폐 형식으로 을측의 임금을 월별로 지불하고, 월급날은 매월 일이며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 갑이 을측의 임금을 지불할 때, 국가의 최저임금에 관한 규정을 위반해서는 안 된다. 제 12 조 표준 근로 시간 제도를 실시하다. 갑은 을 측이 일일 근무 시간을 연장하도록 배정하고 을 측이 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다. 휴일에 을측의 일을 배정하고 또 휴무를 보충할 수 없는 것은 을측의 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 을측의 일을 배정하는 사람은 을측 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
제 13 조는 종합계산근로 시간과 비정규근무제를 실시한다. 갑은 을측이 매월 근무시간이 167.4 시간을 초과하도록 배정하고, 을측이 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급하도록 했다. 법정 휴무일에 을측의 일을 배정하는 사람은 을측 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
자동사 사회보험
제 14 조 갑은 국가와 지방의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금, 의료, 실업, 산업재해 및 출산보험비용을 납부한다. 갑은 을측 임금에서 개인 사회 보험료를 원천징수하여 납부할 수 있다.
갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 직원 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 을측은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.
일곱. 쌍방이 합의한 사항
제 15 조 갑을 쌍방은 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하기로 동의했다.
(1) 갑이 출자하여 을측에 법정 요구 사항 이외의 훈련을 제공하기로 약속했다.
(b) 영업 비밀 유지 계약
(3) 보충 보험 및 복리후생 대우 약속:
1,
2,
3,
(d) 기타 사항에 대한 합의:
1,
2,
3,
여덟 개, 다른 하나
제 16 조 갑을 쌍방의 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 재계약은 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 17 조 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 앞으로 국가와 본성의 관련 규정이 저촉될 경우 관련 규정이 우선한다.
제 18 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: (도장)
법정 대리인 또는 주요 책임자: (서명 또는 도장)
연월일
파티 b: (서명)
연월일
학교 졸업생 취업 협정 2
파티 a: _ _ 유한 회사
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
일의 원활한 진행을 보장하기 위해 갑을 쌍방은 자원협력의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 업무상 을측에 겨울 방학 인턴십을 소개하도록 의뢰해야 하는데, 그 중
1. 근무 기간: _ _ _ _ _ _ _
2. 임금: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 갑은 이유 없이 학생 인턴 기간 동안의 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 갑은 학생들에게 개학일부터 출발일까지의 모든 보수를 지불해야 한다.
3. 갑은 학생에게 숙박을 제공할 책임이 있지만, 학생은 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 기숙사 관리 규정을 준수해야 한다. 징계 위반으로 인한 결과에 대해 책임을 지다.
넷. 갑은 학생들이 근무 기간 동안 불법 활동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
5. 학생 인턴십 기간 동안 호텔 관리 및 각종 규칙과 제도를 준수해야 하며, 제도 위반은 상응하는 처벌을 받게 됩니다.
학생들은 일하는 동안 업무 분배와 배정에 복종해야 한다.
7. 갑측은 학생들에게 _ _ 의 영업 비밀을 누설하지 말라고 요구할 권리가 있다. 기밀 유지 의무 등.
여덟. 본 계약으로 인해 발생하는 논란은 중화인민공화국의 법률에 의해 관할되며, 갑 측 소재지 법원의 관할을 받습니다.
아홉. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
책임자 (서명): 책임자 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교 졸업생 취업 협정 3
파티 a (연수생) 이름:
주소:
연락처 전화 번호:
파티 b (연수생) 이름:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
민법통칙',' 계약법',' 노동법',' 취업촉진법',' 산시 성' 고졸자 취업연수 조례' 에 따르면 갑을 쌍방은 평등한 자발적인 기초 위에서 본 협정에 서명했다.
제 1 조 합의 기한 및 업무 조직
1, 이 프로토콜은
연월일부터 연월일까지.
2. 갑방은 직장의 구체적인 상황에 따라 을측의 인턴 활동을 배정하고, 필요한 훈련을 제공한다.
제 2 조 수습직
갑은 을측의 인턴십 내용과 요구에 따라 일자리 인턴십을 배정해야 하고, 을측은 실습직의 요구에 따라 인턴십 임무를 열심히 완수해야 한다. 수습직의 의무와 임무는 갑측이 필요와 을측의 구체적인 상황에 따라 을측의 수습직을 조정할 수 있다는 것이다. .....
제 3 조 근무 시간과 휴식
1. 을측은 갑측 인턴십 기간 동안 하루 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간은 40 시간을 넘지 않는다.
2. 갑측은 을측이 국가 관련 규정에 따라 각종 휴식휴가를 즐길 것을 보증한다.
제 4 조 노동 보호 및 노동 조건
1. 시용 기간 동안 갑은 국가와 산시 성의 관련 규정에 따라 을측에 안전하고 위생적인 시용 조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 갖추어야 한다.
2. 갑측은 을측에 대해 안전교육과 직능 훈련을 실시해야 하며, 연수생은 특수과제에 종사해서는 안 된다.
3. 갑은 만 18 세 미만의 학생을 우물 아래, 독성, 유해 및 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
4. 갑측은 여인턴이 생리 기간 중 고온, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
5. 인턴 기간 중 을측은 노동안전위생규칙과 조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑과 그 임원이 인신안전과 건강을 소홀히 하는 행위를 거부, 검거 또는 고소할 권리가 있다.
6. 갑은 성 인재 교류 서비스 센터를 통해 을을 위해 사고 상해 보험을 구입해야 한다.
제 5 조 노동 규율
1. 갑은 국가의 관련 규정과 기관의 규제에 따라 을을 관리할 권리가 있다.
2. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다.
제 6 조 학생 수당
관련 정부 법규를 집행하다. 조건에 부합하는 경우 갑은 정부 관련 부서에 정부 보조금을 신청하고 을측에 제때에 지불할 책임이 있다. 동시에, 갑은 을측에 매월 인민폐/생활보조금을 지불해야 한다.
제 7 조 본 계약의 해지, 변경 및 해지
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 변경하거나 해지할 수 있습니다.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 이미 근무단위를 확정했거나 연수 기관에 정식으로 채용되었다. (2) 을측은 병 등의 이유로 계속 고용 수습 기간에 종사하기에 적합하지 않다. (3) 파티 b 는 연수 규율을 준수하지 않으며 교육은 유효하지 않습니다. (4) 을측의 주관적인 잘못은 수습 기관에 일정한 손실을 초래했다.
3. 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 갑은 규정에 따라 을측에 보조금을 전액 지급하지 않았다. (2) 당사자 a 는이 협정 제 4 조의 관련 규정을 위반한다.
본 계약은 만료되면 종료되어야 합니다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽이 본 계약에 규정된 각자의 책임과 의무를 위반하는 것은 모두 위약이며, 계약자는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
2. 갑측이 을측에 대한 인신사고 상해 보험을 제때에 충분히 처리하지 못해 을측에 손해를 입힌 것은 배상해야 한다.
3. 을측은 갑측 관리제도를 위반하여 갑측에 손실을 초래한 것은 마땅히 배상해야 한다.
4. 만약 갑측이 제때에 을측에 연수생 생활보조금을 전액 지급하지 못하면 을측은 회수할 권리가 있다.
제 9 조 분쟁 해결 방법
갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논란도 학생이 있는 학교나 성 인재 교류 서비스 센터에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면' 중화인민공화국 민사소송법' 에 따라 처리한다.
제 10 조 기타 규정
1. 본 계약은 미완결이며, 갑을 쌍방은 보충 협의나 협상을 통해 해결할 수 있습니다.
2. 본 계약서는 한 양식에 3 부, 수습 단위와 연수생 졸업생 1 부, 현지 주관부에서 1 부를 기록한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명): 법정 대리인 서명:
연월 일월 일월 일.
학교 졸업생 취업 협정
학교 이름: 번호:
학생 이름:
첫 번째
제곱
고용인 단위명은 연락처전화 소속: 이메일 주소 우편번호 단위 성격 □ 국가기관 [공무원] □ 국가 및 지방 기층 프로젝트 □ 군대
대학, 기타 교육 단위, 의료 및 보건 기관 및 기타 기관
□ 국유기업 □ 외자기업 □ 민영기업 □ 기타 기업 파일 수신 1. 두 번째 팀이 받았다. 단위는 파일 수신 단위 이름, 우편 번호, 파일 전달 주소 수신에 대한 책임을 지지 않습니다. _ 특히 졸업생은 졸업 후 3 개월 이내에 반드시 학교 취업망을 통해 파일 행방과 접수 단위의 수신 여부를 조회해야 합니다. 호적 이전 1. Uom 입고 2. 단위는 호적을 접수할 책임이 없다.
주소 b
정당명, 성별, 생년월일, 월, 연도, 정치
면학호, 학과 학력, 전문명, 학제, 가정주소, 우편번호, 연락 주세요.
전화 이메일 학교 주소 우편 번호 학교 연락부 학생처 연락전화 갑을 쌍방은 국가 취업정책과 관련 규정에 따라 성실신용의 원칙에 따라 동등한 자발성, 합의를 바탕으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 갑은 이미 을측의 단위와 직위 상황을 사실대로 소개하고 을측에 대한 이해와 심사를 통해 을측에서 직장으로 일하는 것에 동의했다. 을 측은 이미 갑 측에 자신을 사실대로 소개하고, 갑 측이 이해하고, 갑 측에 가서 일하기를 원하며, 규정 또는 약속한 기한 내에 보고하였다. 특수한 상황은 제때에 신고할 수 없고, 고용인의 동의를 구해야 한다.
제 2 조 갑은 고용인의 자주권을 가지고 있으며, 상급 주관 부서와 해당 인사부서의 기록, 등록, 서명 등의 수속을 책임진다. 본 협정이 체결된 후, 갑측은 해당 주관 부서와 인사부서의 동의를 얻지 못했다는 이유로 을측 회사 취업을 거부할 수 없습니다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 위약 책임을 져야 합니다.
제 3 조 을측은 진학 (해외 유학), 공무원 입학, 국가 및 지방정부 취업사업 참여 (선임생, 대학생 자원봉사 서부계획,' 삼지일조', 농촌 특강교사 계획, 입대 등) 등의 이유로 본 협의를 이행할 수 없다.
1. 본 계약은 자동으로 해지됩니다 ();
2. 본 계약을 해지하기 전에 갑의 서면 동의를 받아야 합니다 ().
제 4 조 학교는 을측이 졸업 전 정기 검진을 준비해야 한다. 불합격자를 심사하여 파견하지 않으면 본 계약은 자동으로 해지됩니다. 갑은 을측의 신체조건에 대해 특별한 요구가 있는 경우 원칙적으로 협의에 서명하기 전에 단독 검진을 실시한다. 그렇지 않으면 학교 검진이 우선한다.
제 5 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 협의를 해지할 수 있으며 위약 책임을 지지 않습니다.
1. 신청할 때 졸업자격을 얻지 못했습니다.
2. 신체검사는 국가가 규정한 업종 종사자의 건강 기준에 부합하지 않는다. 3. 제공된 자천자료의 내용은 사기성이다.
갑은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 을측은 본 협의를 해지할 수 있으며, 위약 책임을 지지 않습니다.
1. 현급 이상 지방노동위생부의 확인을 거쳐 노동안전위생조건이 열악하여 인신안전과 건강을 심각하게 위태롭게합니다. 본 계약을 이행하지 않으면 b 국의 합법적 인 권익을 침해합니다. 소개 된 단위의 상황은 심각하게 부정확합니다.
제 6 조이 협정은 양 당사자가 서명하고 봉인 한 후에 발효한다. 쌍방이 고용협의를 체결한 후, 고용인 단위는 한 부를 보존하고 주관 (또는) 인사 부서에 보고할 수 있다. 나머지 두 개는 원칙적으로 15 일 (영업일 기준) 내에 을측 학생처 (학생처) 에 서명을 반납한 후 학교 취업처에 등록서명을 보내야 한다.
제 7 조 양 당사자는 본 계약을 완전히 이행해야한다. 한쪽이 위약을 제기하면 반드시 상대방의 서면 동의를 구하고 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 쌍방은 위약 금액이 인민폐 (대문자: 위안) 라는 데 동의했다.
제 8 조 을측이 갑에게 본 협의 해지를 신청한 후, 갑측이 을측이 신청한 것에 동의하면 학교 취업관리부에 본 협정을 해지하기로 동의한 서면 증명서를 제출해야 한다.
제 9 조 을측이 갑측에 보고한 후 본 협정은 자동으로 종료된다. 쌍방은 제때에 노동계약 (고용계약) 을 체결하고 관련 법규에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
제 10 조 갑을 쌍방은 본 협정 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에 협의하여 해결하거나, 서류등록부에 제출하여 해결을 조율하거나, 직접 소송을 제기할 수 있다.
제 11 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑 을 학교 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약은 번호에 을학호를 기입하고 학교 취업지도센터 공인장 (생장) 을 찍어서 효력을 발휘하며 사본은 무효입니다.
갑을 쌍방 보충 조항 (무용지물 의미 자치 및 기타 약정사항 설명 포함):
파티 b (졸업생) 의견:
졸업생 서명: 갑의 상급 주관 부문 의견 (갑이 처리) 과 지 시 주 구 취업 주관 인사부문 의견 (갑이 처리).
담당자:
(회사 공식 인장)
날짜 연월
학교 졸업생 취업 협정
졸업생에 대한 고용주의 합의:
졸업생 서명
졸업생과 고용주 간의 합의:
고용주 서명
연월일
학교 감사 의견: 학교 연락처: 전화: 우편 번호: 학교 우편 주소: 웹 주소: 이메일: 학교 (학과) 감사 의견:
서명: 연월일?
학교 졸업생 취업 부문 심사 의견:
서명 연월일
번호:
전국 대학 졸업생 취업 협정
졸업생 이름:
고용주:
학교 이름:
교육부 대학생 부문, 표 작성
서명 설명:
국가 규정에 따르면 고교 졸업생 취업은' 시장 지향, 정부 규제, 학교 추천, 학생 및 고용인 단위 양방향 선택' 의 취업 메커니즘을 실시한다. 국가취업계획의 진지함을 지키기 위해 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 규범화하기 위해 본 협정을 제정한다.
첫째, 계약 쌍방은 반드시 국가의 관련 법규와 교육부의 관련 규정을 준수하고 공개, 공평함, 정의, 성실성의 원칙을 고수해야 한다.
둘째, 졸업생은 국가와 성 졸업생 취업정책에 따라 취업해야 하며, 고용주에게 자신의 상황을 진실하게 소개하고, 고용주의 취업 의사를 이해하고, 취업 의사를 밝히고, 고용주의 요구를 명시해야 하며,' 졸업생과 고용인 단위 협정' 란에 명시할 수 있다.
셋째, 용인 단위는 본 단위의 상황을 사실대로 소개하고 졸업생의 요구와 의향을 명확히 하여 접대 업무를 잘 해야 한다. 졸업자격을 취득한 졸업생은 고용인이 학업 성적을 이유로 위약해서는 안 된다. 졸업자격을 취득하지 못한 졸업생과 고용인 단위가 본 협의를 체결한 경우, 고용인 단위는 그 졸업생을 받기로 동의한 증명서를 발급해야 한다. 고용주들은 졸업생에 대한 다른 요구가 있는데, "고용주의 졸업생에 대한 약속" 란에 기재할 수 있다.
4. 학교는 고용주에게 졸업생을 사실대로 소개하고 추천업무를 잘 하고 싱글과 합의한 후 학교 심사에 의해 요약되고, 성급 졸업생 취업부문 검증이나 교육부 승인을 받아 취업계획에 포함돼 시행을 하달해야 한다. 학교는 성급 졸업생 취업부에 파견 수속을 밟을 책임이 있다.
5. 학교는 학생이 졸업하기 전에 건강검진을 준비해야 합니다. 불합격자를 심사하여 파견하지 않는다. 본 계약은 스스로 해제되고, 학교는 고용주에게 통지한다. 고용주들은 졸업생의 신체 조건에 대해 특별한 요구를 가지고 있으며, 원칙적으로 계약서에 서명하기 전에 단독 검진을 해야 한다. 그렇지 않으면 학교 검진이 우선한다.
자동사 본 계약은 각 당사자가 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 삼자는 본 계약을 엄격히 집행해야 한다. 한쪽이 변경 협의를 제기한 사람은 반드시 다른 쌍방의 동의를 얻어야 하며, 위약측은 위약 책임을 져야 한다.
7. 본 계약은 한 양식에 4 부씩, 졸업생, 고용인 단위, 학교, 성급 졸업생 취업부서가 각각 한 부씩 가지고 있으며, 사본은 무효입니다. 본 계약은 고용 계획에만 포함될 수 있으며, 심사를 거친 후에야 파견할 수 있다.
졸업생 정보 및 신청 의견: 이름: 성별: 생년월일: 국적: 정치적 관점: 양성 방법: 건강 상태: 전공: 학제: 학력: 집 주소: 이메일: 고정전화: 이동 전화:?
지원 방법: 학교 채용 () 정부가 개최하는 취업 박람회 () 인재 시장 () 인터넷 서명 () 기타 () 지원 시간: 지원 장소:
졸업생 서명:
연월일
고용주 정보 및 의견 수신: 고용주명: 고용주 소유 단위: 담당자: 전화 번호: 우편 번호: 우편 주소:
단위 성격: 국유기업 () 비국유기업 () 당정기관 () 사업단위 () 과학연구 () 학교 () 부대 () 기타 () 졸업생
파일 계정과 당 그룹 간의 관계는 연결되어 있습니다.
파일 수신 단위명:
우편 번호:
파일 전달 주소:
계정 수신 주소 (단위):
당단 조직 관계 접수 단위:
고용주의 의견:
서명 연월일
고용주의 상급 주관 부서의 의견:
(고용주 자율권을 가진 단위의 경우 이 열을 생략할 수 있습니다.)
서명 연월일
고용주 소재지 졸업생 취업 주관 부문 의견:
서명한 년, 월, 일
학교 졸업자 고용 계약과 관련된 조항:
★ 졸업생 일반 고용 협정
★ 졸업생 고용 계약서를 쓰는 방법?
★ 대학 졸업자 고용 계약 5 부
★ 대학 졸업자 고용 계약 5 부
★ 졸업생 고용 계약의 세부 사항
★ 졸업생 고용 계약 5 부
★ 정규 졸업생 고용 계약 5 부
★ 5 졸업생 고용 계약 스타일
★ 졸업생 고용 계약의 최신 예