산둥 성 기업 직원 출산 보험 규정

제 1 장 일반 원칙

제 1 조는 기업 근로자의 합법적 권익을 보호하고 여성 근로자의 출산 기간 동안의 기본 생활과 기본적인 의료 수요를 보장하기 위해 중화인민공화국 노동법, 사회보험료 징수 잠행 조례 등 법령에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본성 행정구역 내 기업 (이하 고용인 단위) 은 본 규정에 따라 출산보험에 가입하여 근로자에게 출산보험료를 납부해야 한다.

이 규정에서 언급 된 기업은 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 기업을 의미합니다.

제 3 조 현급 이상 노동보장행정부는 본 행정구역 내 출산보험 업무를 주관한다. 재정, 위생, 인구 및 가족 계획, 경제 무역, 감사, 세무, 물가 등은 각자의 직책에 따라 출산 보험 업무를 잘 해야 한다.

노동보장행정부가 소속된 사회보험 경영기관은 본 규정에 따라 출산보험을 처리한다.

제 4 조 노조와 여성연합회는 법에 따라 본 규정의 시행을 감독한다.

제 2 장 출산 보험료 징수

제 5 조 출산 보험료 분담금 비율은' 소득, 수지 균형' 원칙에 따라 결정된다. 구체적인 분담금 비율은 구설구의 시노동보장행정부와 재정부문이 고용인 단위 직공 임금 총액 1% 를 초과하지 않는 비율에 따라 결정하고 조정하여 동급인민정부의 비준을 보고한 후 집행한다.

출산 보험의 전반적인 수준은 지역을 세운 시 인민 정부에 의해 결정된다.

제 6 조 고용인 단위는 구역을 세운 시 인민정부가 확정한 분담금 비율에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

제 7 조 고용인 기관이 파산이나 해산으로 종료된 경우,' 중화인민공화국 기업파산법' 의 관련 규정에 따라 체납된 출산보험료를 청산해야 한다.

제 8 조 출산 보험료의 징수는 국무원' 사회보험료 징수 잠행조례' 의 규정에 따라 집행된다.

제 9 조에 징수된 출산보험료는 규정에 따라 재정부서가 국유상업은행에 개설한 사회보험기금 재정전문가에 예금해 출산보험기금을 형성한다.

출산 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다.

(a) 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금의 이자 소득;

(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금.

출산 보험 기금은 세금을 면제한다.

제 3 장 출산 보험 치료

제 10 조 다음 조건을 충족하는 근로자는 출산 보험 대우를 받는다.

(a) 국가 가족 계획 정책에 부합하거나 가족 계획 수술을 시행한다.

(b) 단위는 규정에 따라 직원을 위해 출산 보험에 가입하고 1 년 이상 전액 납부한다.

제 11 조 출산 보험 대우에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 휴가 중 여성 근로자의 출산 수당;

(2) 여성 근로자의 출산으로 인한 의료비;

(3) 가족 계획 수술을 수행하는 직원의 의료 비용;

(4) 국가가 규정한 출산 보험과 관련된 기타 비용.

제 12 조 여직원 출산 수당은 전년도 월 평균 분담금 임금을 30 일로 나눈 후 출산 휴가 일수를 곱한 것이다. 출산 휴가 일수는 다음 기준에 따라 결정됩니다.

(a) 여성 근로자의 정상적인 출산을위한 출산 휴가는 90 일이며, 출산 전 휴가 15 일입니다. 난산 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. 만육이 60 일 증가하다.

(2) 여직원이 임신한 지 2 개월 이내에 유산한 경우 출산휴가는 15 일이다. 임신 2 개월 이상 3 개월 미만 출산 휴가 20 일 임신 3 개월 이상 4 개월 미만 출산 휴가 30 일 임신 4 개월 이상, 출산 휴가 42 일.

제 13 조 출산의료비에는 여직원이 임신과 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 치료비가 포함된다.

여직원이 출산질환으로 인한 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 기타 질병의 의료비는 기본 의료보험의 관련 규정에 따라 처리한다.

제 14 조 가족계획 수술 의료비용에는 직공 배치 (제거) 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 수술 발생 의료비용이 포함된다.

제 15 조 출산보험에 가입한 남자 근로자의 배우자는 직장이 없고, 출산은 가족계획 정책에 부합하며, 현지 출산의료비의 50% 에 따라 출산보조금을 받는다.

제 16 조 본 규정 제 10 조, 제 15 조 규정 조건에 부합하는 근로자는 다음 자료를 가지고 현지 사회보험 기관에 출산 보험 대우를 신청할 수 있다.

(a) 신분증, 결혼 증명서, 의료비 증명서 원본;

(2) 정상적인 출산의 경우,' 가족계획 서비스 수첩' 이나' 출산증', 출생의학 증명서 또는 사망의학 증명서를 제출한다.

(4) 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자가 직장이 없는 경우 배우자의 호적 소재지 마을 (거주지) 위원회의 증명서를 제출한다.

위탁은 신청인이 발급한 위임장과 위탁인의 신분증을 제출해야 한다.

제 17 조 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 3 일 이내에 신청 자료에 대한 초심을 실시해야 한다. 자료가 미비한 것은 수정이 필요한 모든 재료를 한 번에 알려드립니다. 자료가 완비되어 있고, 경영기관의 책임 범위에 속하며, 접수일로부터 15 일 이내에 심사 결과를 신청자에게 알리고, 조건에 부합하는 경우 출산보험 대우를 한 번에 지급한다. 조건에 맞지 않는 것은 마땅히 서면으로 신청자에게 알리고 이유를 설명해야 한다.

제 4 장 감독 및 관리

제 18 조 재정, 감사부는 법에 따라 출산 보험 기금의 수지와 관리를 감독한다.

제 19 조 응급, 응급처치 외에 고용인 직공은 산전 검사, 입원 출산, 가족계획 수술을 실시하며 현지 노동과 사회보장행정부에서 확정한 지정 의료기관과 가족계획 기술 서비스 기관 (이하 지정 의료기관) 으로 진찰을 받아야 한다.

지정 의료기관의 관리 및 출산 보험약, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 카탈로그는 도시 근로자의 기본 의료보험 관련 규정을 참고하여 집행한다.

제 20 조 사회보험기관이 신청인이 제출한 자료를 심사할 때, 지정 의료기관이 기록, 서류 및 관련 증명서를 발급해야 하며, 지정 의료기관은 사실대로 제공해야 한다.

제 21 조 근로자는 사회보험 기관이 규정에 따라 출산보험료를 납부하지 않은 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다고 생각한다.

제 22 조 사회보험 기관 요구 경비와 출산보험료 징수, 발급 과정에서 발생하는 업무비용은 동급 재정예산에 포함돼 재정으로 지급된다.

제 5 장 법적 책임

제 23 조 고용인 단위는 본 규정에 따라 출산보험에 가입하지 않은 경우 노동보장행정부에서 시정을 명령하고 국무원' 사회보험징수잠행조례' 에 따라 처벌한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 출산보험 대우는 고용인이 출산보험 대우 규정과 기준에 따라 지급한다.

제 24 조 본 조례를 위반하여 출산 보험 대우를 사취하거나 출산 보험 기금 지출을 사취하는 등 위법행위에 대한 처벌은 관련 법률, 규정 및 규정의 규정에 따라 집행된다.

제 25 조 노동보장행정부, 기타 관련 부서 및 사회보험 기관 직원들은 법에 따라 의무를 이행하지 않거나 직권 남용, 부정행위 등을 하는 경우 해당 기관이나 관련 기관이 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 6 장 부칙

제 26 조 도시에 고용인이 있는 자영업자는 본 조례를 참고하여 집행한다. 출산 보험에 참가하는 구체적인 절차와 시행 방법은 구설구의 시 인민 정부가 제정한다.

제 27 조 본 규정은 2007 년 5 월 6 일부터 시행된다.