2022 년에는 중국 결혼 휴가가 며칠 동안 규정되어 있다.

첫째, 결혼 휴가에 관한 몇 가지 규정

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다.

3. 결혼할 때 남녀 모두 외지에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

5. 결혼 휴가에는 공휴일 (토요일, 일요일) 과 법정 공휴일 (법정 공휴일) 이 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.

둘째, 결혼 휴가의 유효기간은 얼마나 걸리나요?

1. 우리 법률은 결혼 휴가의 유효기간을 명확하게 규정하지 않습니다. 즉, 결혼 증명서 등록 후 얼마나 오래 쉬어야 합니까?

2. 결혼 휴가의 유효기간에 대해 회사마다 다른 규칙과 제도가 있어 결혼 휴가의 유효기간을 규정한다. 결혼 증명서 등록 후 3 개월 이내에 받는 사람도 있고, 반년 이내에 받는 사람도 있고, 1 년 이내에 받는 사람도 있다. 결혼 휴가가 유효기간 내에 쉬지 않는 것은 자동으로 복지를 포기하는 것으로 간주된다.

3. 결혼 휴가는 두 번 쉬어야지 따로 사용할 수 없습니다.

셋. 각지의 결혼 휴가 일람표 2022

베이징: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일 (만혼취소 예정)

상하이: 결혼 휴가 10 일 (만혼휴가 취소).

천진: 결혼 휴가 3 일 (만혼휴가 취소)

충칭: 결혼휴가 5 일 +65438+ 만혼휴가 00 영업일입니다.

안후이: 결혼 3 일 (결혼 휴가가 취소되었습니다)

푸젠: 결혼 휴가 15 일 (만혼휴가 취소) 간쑤: 만혼휴가 = 30 일.

허난: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 18 일 = 2 1 일.

광동: 결혼 3 일 (늦은 결혼 휴가가 취소되었습니다)

광시: 결혼 휴가 3 일 (저녁 결혼 휴가 취소)

호북: 결혼 휴가 3 일 (결혼 휴가 취소)

호남: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

구이저우: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 10 일 = 13 일.

허베이: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

헤이룽장: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

법적 근거

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 시민들이 만혼만육을 하면 결혼휴가 연장, 출산휴가 장려나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

기업단위 직원 초과근무, 사휴가, 병가, 휴업 기간 임금 문제에 대한 의견. 2. 휴가 기간 동안의 임금: 3. 국내의 낡은 습관을 돌보기 위해, 직원들이 3 일 (영업일 기준) 이내에 혼상휴가를 내든 안 하든, 임금은 평소대로 지급된다 (위의 두 번째 사휴가 제외). 3 일 (영업일 기준) 이상, 일 이상 임금을 지급하지 않습니다.

베이징시 인구계획출산조례 (20 16 개정) 제 16 조는 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 휴가를 즐긴다.

상하이시 인구계획출산조례 제 31 조 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 7 일 늘리는 것이다.

"충칭시 인구와 가족계획조례" 제 28 조는 시민들이 만혼만육을 하도록 장려한다. 남자 만 25 세, 여자 만 23 세, 첫 결혼, 24 세 첫 자녀를 낳은 기혼 여성, 마지막 결혼.

늦은 결혼 직원, 결혼 휴가는 근무일 10 일을 증가시킵니다. 늦게 출산한 여성은 출산 휴가가 20 일 (영업일 기준) 늘어난다. 증가된 결혼 휴가 출산 휴가는 근무 시간과 같다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 직원은 해당 부서에서 일회성 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

만육은 한 자녀만 낳는 여직으로 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 출산 휴가 만료 후 1 세가 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있으며, 휴가 기간의 월급은 휴가 전 본인의 전년도 평균 임금의 75% 를 넘지 않는다.

만육출산휴가 기간 동안 남자 부서는 간호휴가 7 일 (영업일 기준) 을 주고, 간호휴가는 근무시간으로 간주해야 한다.

안후이성 인구계획출산조례 제 39 조, 남자는 만 25 세, 여자는 만 23 세로 만혼에 속한다. 기혼 여성의 24 세 첫 출산은 만육이다.

국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 만혼만육한 직원들에게 다음과 같은 상을 준다.

(a) 초혼 만혼자, 결혼 휴가 20 일 연장;

(2) 늦게 출산한 초산모는 출산 휴가가 30 일 연장된다.

직원들은 전항에 규정된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시에 노동력이 없는 직공은 현지 인민정부가 표창과 장려를 한다.

푸젠성 인구계획출산조례 제 41 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 15 일을 즐긴다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일에서 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.

간쑤 () 성 인구 및 가족계획조례 () 제 25 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세 초혼, 만혼에 속한다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부는 다음과 같은 특혜를 받는다.

(1) 국가 직원과 기업사업 단위 종업원이 늦게 결혼하는 경우, 그 결혼 휴가는 30 일이다. 만육을 실시하는 출산 휴가 105 일, 남자는 15 일 간호휴가를 준다.

(b) 늦게 결혼하고 늦게 출산한 농촌 주민은 마을 집단생산공익사업소에서 2 년 동안 노무를 모금하는 것을 면제한다.

허난성 인구계획출산조례 제 27 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원, 국가가 규정한 결혼휴가 외에 혼인휴가를 18 일 늘린다. 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자는 간호휴가를 한 달 동안 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 시민은 현지 인민 정부가 마땅히 적절한 보살핌을 해야 한다.

법정 결혼 휴가는 관련 규정에 따라 집행된다.

(1) 결혼 휴가:

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.

3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

광시장족자치구 인구계획출산조례 제 29 조 남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상 첫 결혼한 직공은 국가가 규정한 휴가 외에 만혼 12 일을 준다. 기혼 여성 근로자는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 출산 휴가 14 일 증가, 남자는 간호휴가 10 일 제공 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 출산 휴가를 20 일 늘린다. 만혼만육의 경우, 결혼 휴가, 출산 휴가 기간에는 임금과 상여금이 평소대로 지급되며, 마땅히 누려야 할 대우와 장려에 영향을 주지 않는다.

구이저우성 인구계획출산조례 제 52 조 국가기관, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼휴가 10 일을 늘린다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 30 일, 남자는 간호휴가를 7 일 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산 휴가를 90 일 증가시킨다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.

농민이 늦게 결혼하는 부부 쌍방은 농촌 의무공 1 년을 면제한다. 만육자는 농촌 의무공 1 년을 면제한다.

허베이 () 성 인구계획출산조례 () 제 28 조 법에 따라 결혼한 시민은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 15 일 연장한다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다.

흑룡장성인구계획출산조례' 제 34 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐기며 혼전 의학검사에 참가하고, 결혼 휴가 증가 10 일, 휴가 임금을 지급한다.

여성 근로자는 출산 휴가 180 일을 즐기며 고용, 자금 조달 및 직급 승진에 영향을 주지 않습니다. 휴가 대우는' 흑룡장성 여직원 노동보호조례' 에 따라 집행된다. 남성 근로자는 간호휴가 15 일을 즐기며, 특수한 상황은 의료기관의 의견에 따라 적절히 연장할 수 있으며, 간호휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급될 수 있다.

호남성 인구계획출산조례 제 24 조 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 12 일을 늘린다. 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

늦게 출산한 농촌 주민은 그해 마을의 집단 생산공익사업비를 면제한다. 도시 실업자 주민이 늦게 출산하는 것은 호적이 있는 읍인민정부나 거리사무소에서 적절한 상을 준다.

길림성 인구 및 가족계획조례 제 48 조는 다음 규정에 따라 장려나 복지를 제공한다.

(a) 늦게 결혼한 직원은' 결혼증명서' 로 결혼 휴가를 12 일 늘렸다.

(2) 늦게 출산한 여직자는' 생식건강서비스증' 으로 출산휴가를 30 일 늘리고, 동시에 남자에게 7 일간 간호휴가를 준다.

(3) 농촌 마을 사람들은' 결혼육증명서' 나' 생식건강서비스증' 으로 현지 향민 정부가 규정한 특혜 대우를 받는다.

(4) 본 조의 처음 세 가지 이외의 인원은' 결혼증' 이나' 생식건강서비스증' 에 의거하여 현지 인민정부가 규정한 특혜 대우를 받는다.

만혼만육의 직공은 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간 동안 정상적인 업무대로 대우하며 임금과 상여금은 변하지 않는다.

"장쑤 성 인구와 가족계획 조례" 제 30 조 만혼의 결혼 휴가는 열흘 연장된다. 부부가 늦게 결혼하는 사람은 쌍방이 모두 즐긴다. 한쪽은 늦게 결혼하고 다른 쪽은 즐긴다.

늦게 출산한 여자 출산휴가는 30 일 연장되고, 남자 간호휴가 10 일 연장된다.

처음 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되어 임금, 상여금, 복지 대우에 영향을 주지 않는다.

만혼만육한 농촌 주민과 도시 실업자는 호적 소재지 인민정부가 표창과 장려를 한다.

장시 성 인구 및 가족 계획 규정 제 47 조 국가 직원, 사업 단위 및 각종 기업 근로자의 만혼 만육은 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 만혼휴가 증가 15 일; 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민은 현지 향민 정부가 표창과 장려를 한다. 촌민위원회는 택지 마련에 우선 순위를 두었다.

이 조례에서 말하는 만혼은 남자가 만 25 세, 여자가 만 23 세가 되는 초혼을 가리킨다. 만육이란 기혼 여성이 만 24 세에 첫아이를 낳는 것을 말한다.

랴오닝 () 성 인구계획출산 조례 () 제 30 조 남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상 초혼은 만혼, 기혼 여성 23 세 이후 첫 자녀를 낳는 것은 만육이다.

직원 늦은 결혼, 결혼 휴가 7 일 증가; 만육하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산휴가 60 일 증가, 남자 간호휴가 15 일입니다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농촌 마을 사람들은 그에 상응하는 대우를 해준다.

제 42 조' 내몽고 자치구 인구와 가족계획 조례' 시민 초혼 만혼이 법정 결혼 연령을 3 년 이상 초과했다. 법정 결혼 연령을 초과하여 4 년 이상 출산한 기혼 여성은 만육이다.

제 41 조는 제 39 조로 바뀌었고, "법에 따라 혼인을 등록한 사람은 혼인휴가를 15 일 증가시킨다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 60 일, 간호휴가 25 일을 준다. 방학 기간 동안 임금, 복지 및 기타 대우는 변하지 않는다.

닝샤 후이 자치구 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조

(b) 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 국가기관, 기업사업단위 직공은 출산 휴가를 40 일 늘리고, 남자에게 10 일 휴가를 주고, 임금과 경비를 지급한다. 부부가 한 곳에 있지 않은 사람은 친척 면회를 제외하고는 남자에게 30 일간의 간호휴가를 주고, 친척 면회 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) ""

"제 35 조 국가기관, 기업사업단위 직원 만혼, 결혼 휴가 15 일 증가, 만육, 출산 휴가 14 일 증가. 만혼만육휴가수당은 평소대로 지급한다. 만혼만육한 농민 부부는 그해 농촌 무급 취업을 면제했다.

칭하이 () 성 인구계획출산조례 () 제 19 조 국가직원, 기업사업단위 직원 만혼, 결혼휴가 증가 15 일; 늦게 출산한 여성은 출산 휴가를 30 일, 배우자는 간호휴가 10 일을 즐긴다. 가족계획 수술을 받은 시민들은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.

증가된 결혼 휴가, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 간호휴가 기간 동안 전근유급은 임금 조정, 승진, 복지 대우 및 보상에 영향을 주지 않는다.

산둥 성 인구계획출산조례 제 30 조 남녀 쌍방이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시 무직자들은 향민정부, 거리사무소 또는 마을 민위원회가 적절한 상을 주고 특혜 가족계획 기술 서비스를 제공한다.

산서성의 인구와 가족계획조례 제 42 조는 만혼 조건에 부합하며 결혼 휴가 1 개월을 즐긴다. 만혼의 한쪽은 즐기고, 만혼의 쌍방은 즐긴다. 만육규정에 따라 여성은 출산 휴가를 4 개월, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 장기 출산 통제 조치를 취하는 사람은 출산 휴가 6 개월을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

부부 한 쪽이나 쌍방이 농업인구로, 늦게 결혼하여 늦게 출산하는 경우, 한 쪽이나 쌍방이 집단의무노동 1 년을 면제한다.

산시 () 성 인구계획출산조례 () 제 46 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세 초혼으로 만혼에 속한다. 24 세 이상의 기혼 여성이 첫아이를 낳는다면 만육에 속한다.

늦게 결혼하는 직원은 20 일간의 결혼 휴가를 받게 된다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 10 일 동안 준다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 30 일 더 출산휴가를 주다.

직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 간접 출석으로 간주되어 적절한 임금 복지 대우를 받는다. 직장이 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기관에 의해 출산 수당을 지급한다.

만혼연령에 이르고 결혼하지 않은 근로자는 자금을 모아 집을 짓고 분배할 때 기혼자와 동등한 대우를 받는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 기타 도시 인원은 소재지 인민정부나 거리사무소에서 표창과 상을 준다.

만혼연령에 이르고 결혼하지 않은 근로자는 자금을 모아 집을 짓고 분배할 때 기혼자와 동등한 대우를 받는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 기타 도시 인원은 소재지 인민정부나 거리사무소에서 표창과 상을 준다.

신장 위구르 자치구 인구계획출산 조례 제 25 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원들이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 여성 근로자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 남자 직원에게 30 일간의 출산휴가와 15 일의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

늦게 결혼하고 늦게 출산한 농목민은 부부 쌍방의 집단생산과 공익사업소가 모금한 노무를 1 년 면제하거나 현지 인민정부가 상응한 상을 준다.

윈난성 인구계획출산조례 제 22 조 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 직원들이 결혼을 등록한 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼 휴가 15 일을 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 을 제외하고 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고 남성은 간호휴가를 30 일 동안 준다.

저장성 인구계획출산조례 제 36 조 만혼만육은 보상과 배려를 해야 한다. 구체적인 방법은 현 (시, 구) 인민정부가 제정한다.

기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직공 만혼은 12 일간의 결혼 휴가, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우를 평소와 같이 지급한다. 아이가 늦게 태어나면 남자는 7 일간의 간호휴가, 임금, 보너스 등 복지 대우를 받을 수 있다.

해남성 인구계획출산조례 제 40 조 기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 남성 25 세 이상, 여성 23 세 이상 초혼, 국가가 규정한 휴가 외에 만혼휴가 10 일 증가 기혼 여성은 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것으로, 만육출산휴가는 15 일 증가했다.

티베트 자치구 가족계획 관리 잠행 방법 (시행)' 제 25 조 국가기관, 기업사업단위 여직원 (계약제 근로자 포함) 만혼만육을 받고' 외동자녀 증명서' 를 받는 등 출산휴가 연장 우대를 해준다. 늦게 결혼한 간부 직공은 결혼 휴가를 일주일 늘리고 늦게 결혼한 쪽은 즐긴다.