국가기관, 사업단위, 사회단체, 주란부대, 외지 주란 단위, 노동계약관계를 맺은 근로자들은 이 방법을 참고하여 집행한다. 제 3 조 고용 단위 채용 인원은 반드시 노동 계약제를 실시해야 한다.
고용인 단위와 근로자는 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약을 체결해야 한다.
고용 단위와 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가하여 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 제 4 조 시 노동 행정부는 본 시 행정 구역 내의 노동 취업 관리 업무를 주관한다.
성관, 칠리강, 평화, 서고의 노동행정부는 본 관할 구역의 고용인 단위의 노동취업을 담당한다. 4 구 범위 내의 다른 고용인 단위의 고용은 시 노동 행정 부서가 직접 관리한다.
영든, 느릅나무, 갈란현, 홍고구 노동행정부는 본 행정구역 내 모든 고용기관의 취업을 담당한다.
시, 현, 구 계획, 공안, 인사, 공상행정관리, 식량 등은 각자의 직책 범위 내에서 동급 노동행정부와 함께 노동관리와 감독을 잘 해야 한다. 제 5 조 노동취업관리 업무에서 두드러진 공헌이나 뚜렷한 성적을 낸 단위와 개인은 시, 현, 구정부 또는 노동행정부에서 표창과 장려를 한다. 제 2 장 채용 제 6 조 용인 단위는 사회, 공개 채용, 종합 심사, 우혜 채용을 지향해야 한다.
고용 단위는 스스로 채용 시간, 조건, 방법 및 수량을 결정한다. 제 7 조 고용인 단위는 노동행정부가 설립한 공익성 직업소개기관에 공석 정보를 제공하거나 노동행정부가 승인한 다른 직업소개기관에 공석 정보를 제공해야 한다.
직업 소개 기관은 월별 공석 정보 시스템을 구축하여 매월 현지 노동 행정부에 동적 공석 정보를 보고해야 합니다.
노동 행정부는 고용 기관이 제공한 공석 정보의 진실성을 심사하도록 직업 소개 기관을 책임져야 한다. 필요한 경우 노동 행정부는 직접 샘플링 검사를 할 수 있다. 제 8 조 구직을 하는 근로자는 직업소개기관에 가서 구직등록 수속을 할 수 있다.
근로자는 구직등록 수속을 할 때 신분증, 훈련증서 및 기타 관련 유효증명서를 제출해야 한다. 제 9 조 고용인 단위와 직업소개기관이 채용인원 광고를 발표하는 것은 노동행정부의 비준을 받아야 한다. 제 10 조 고용 단위의 채용 인원은 채용 수속을 밟아야 한다.
용인 기관은 고용 수속을 처리할 때 노동 행정부에 고용약장과 영업허가증 사본을 제출해야 한다.
노동행정부는 본 부서가 개설한 직업소개기관에 취업 수속을 의뢰할 수 있다. 제 11 조 고용인 기관이 인원을 채용할 때, 직업 훈련, 전문 대응, 직업 자격증을 소지한 사람을 우선적으로 채용해야 한다.
국가 규정에 따라 자격증을 소지해야 하는 특수직종과 기술직종은 직업자격증을 취득하지 못한 사람을 채용해서는 안 된다. 제 12 조 도시 노동력을 배정하기에 적합한 일자리는 일반적으로 농촌과 외성 노동력을 사용해서는 안 된다. 확실히 사용해야 할 것은, 고용인 단위는 규정에 따라 노동 행정부에 노동 조정비를 납부해야 한다.
취업조절비는 동급 재정 재취업기금 전문가에 포함돼 있다. 제 13 조 고용인 단위는 성별을 이유로 여직원 채용을 거부하거나 여직원 채용조건을 올려서는 안 된다. 단, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종과 일자리는 제외된다.
중육체노동이나 광산 지하 작업 및 유독유해 작업에 종사하는 근로자는 만 18 세가 되어야 한다.
만 16 세 미만의 미성년자 모집은 금지되어 있습니다. 제 14 조 고용인 단위는 직원 총수 30% 이하의 비율에 따라 실직자를 채용하여 일반 일자리에 종사해야 한다. 채용비율에 미치지 못하는 경우 노동행정부에서 관련 규정에 따라' 실직자 재취업보상금' 을 징수한다. 단 민정복지기업과 첨단기술기업은 제외한다.
해고 근로자 재취업 보상금은 동급 재취업 자금 전문가에 포함됐다. 제 15 조 고용 기관은 퇴직자를 채용해서는 안 된다. 업무가 확실히 임시 채용이 필요하기 때문에 노동 행정부의 비준을 받아야 한다. 제 16 조 고용인 단위는 어떤 형태로든 근로자에게 담보나 담보물을 받을 수 없다.
직업소개기구와 고용인 기관이 구직자, 근로자 신분증 등 유효증명서를 압류하는 것을 금지하다. 제 17 조 고용인 단위는 정책적 배치인원과 법률, 규정, 정부 규정에 따라 배치해야 할 인원을 받는 것을 거부해서는 안 된다. 제 3 장 유동 제 18 조 직원 이동은 법에 따라 질서 있게 진행되어야 한다.
서로 다른 모든 제도 고용주의 직원들이 서로 유동할 수 있도록 허용하다.
근로자들이 비공유제 기업과 개인경제조직으로 이동하도록 독려하다. 제 19 조 근로자는 국가기관, 사업단위, 사회단체에서 기업으로 전입하거나 성관, 칠리강, 평화, 서고구 4 구, 홍고구 영든, 느릅나무 중, 갈란현 범위 내 기업 사이를 이동하며 소유제 성격의 제한을 받지 않는다. 전근 수속은 원용기관과 전출된 기관이 스스로 처리하고 현지 노동행정부에 기록한다.