첫째, 퇴역 군인의 업무를 강화하기 위해 퇴역 군인의 합법적 권익을 보호하고, 군인을 전 사회가 존중하는 직업으로 만들고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 재향군인의 안전, 서비스 및 관리는 본 법이 적용된다.
본 법에서 재향군인이라고 부르는 것은 법에 따라 현역을 퇴출한 장교, 사관, 의무병을 가리킨다.
제 3 조 퇴역 군인 업무는 중국 생산자당의 지도력을 견지하고 경제사회 발전, 국방, 군 건설을 위한 서비스 방침을 견지하고 사람 중심, 분류 보장, 서비스 우선, 법 관리의 원칙을 따라야 한다.
제 4 조 퇴역 병사는 국방과 군 건설에 중요한 공헌을 했으며 사회주의 현대화 건설의 중요한 힘이다.
국가는 재향 군인을 존중하고 우대하며, 재향 군인의 합법적 권익을 보호하고, 사회 전체에서 재향 군인을 돌보는 분위기를 조성한다.
퇴역 군인의 보장은 경제 발전과 조화를 이루고, 사회 진보에 적응하며, 현역 군인의 공헌과 연계되어야 한다.
국가는 참전 제대 병사들에 대한 특별 우대 메커니즘을 세웠다.
제 5 조 퇴역 병사는 인민군의 우량한 전통을 계속 발양하고, 헌법과 법규를 준수하고, 군사 비밀을 지키며, 공공질서를 준수하고, 사회주의의 핵심 가치관을 실천하고, 사회주의 현대화 건설에 적극 투신해야 한다.
제 6 조 국무원 퇴역 군인 주관 부서가 전국 퇴역 군인 업무를 주관하다. 현급 이상 지방인민정부 퇴역군인 주관부는 본 행정구역 내 퇴역군인 업무를 담당한다.
중앙과 지방 각급 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 제대 병사 배치 작업을 잘 해야 한다.
군 각급에서 제대 병사들의 업무를 담당하는 부서와 현급 이상 지방인민정부가 제대 병사들의 업무를 담당하는 부서는 긴밀히 협조하여 제대 병사들의 일을 잘 해야 한다.
제 7 조 국가는 퇴역 군인 정보화 건설을 강화하고, 퇴역 군인 서류와 카드를 구축하고, 관련 부서의 정보 공유를 실현하며, 퇴역 군인의 보장, 서비스 및 관리 능력을 높이기 위한 지원을 제공한다.
국무원 퇴역 군인 주관 부서는 국무원 중앙군사위 관련 부서와 긴밀하게 협조하여 정보 데이터 시스템의 건설, 유지 관리, 응용 및 정보 자원 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 8 조 퇴역 군인 업무에 필요한 경비는 중앙과 지방 각급 재정이 각각 부담한다.
제 9 조 국가는 기업, 사회단체, 시민 및 기타 사회력을 장려하고 인도하여 기부, 기금 설립, 자원봉사 등을 통해 퇴역 군인에게 지원과 도움을 제공한다.
퇴역 군인 업무에서 두드러진 공헌을 한 단위와 시민에 대해서는 국가 관련 규정에 따라 표창과 장려를 한다.
제 2 장: 이전 및 접수
제 10 조 국무원 퇴역 군인 주관부, 중앙군사위 정치업무부, 중앙관계부는 전국 퇴역 군인의 연간 이전 접수 계획을 세워야 한다.
제 11 조 재향군인이 있는 부대는 재향군인을 안치지 인민정부 재향군인 업무 주관부로 이관하고, 안치지 인민정부 재향군인 업무 주관부는 재향군인을 접수해야 한다.
재향 군인의 배치 장소는 국가 관련 규정에 따라 결정된다.
제 12 조 재향군인은 정해진 시간 내에 부대가 발급한 재향증을 가지고 안치지역 인민정부 재향군인 업무 주관부에 신고해야 한다.
제 13 조 안치지역 인민정부 퇴역군인 주관부는 퇴역군인을 받을 때 퇴역군인 우대증을 발급해야 한다.
퇴역 군인 우대증은 성 인민정부가 발급하고, 통일 양식과 관리 방법은 국무원 퇴역 군인 주관부에서 관련 부서와 함께 제정한다.
제 14 조 퇴역 군인의 원래 단위는 국가 관련 인사 기록 관리에 관한 규정에 따라 제때에 인사 서류를 안치지역 인민정부 퇴역 군인 주관 부서에 넘겨야 한다.
퇴역 군인 인사 파일의 접수 및 이관은 안치지 인민정부 퇴역 군인 주관 부서가 국가 관련 인사 기록 관리 규정에 따라 처리한다.
제 15 조: 안치지 인민정부 공안기관은 국가 관련 규정에 따라 퇴역 병사에 대한 호적을 등록해야 한다. 동급 퇴역 군인 주관 부서가 협조해야 한다.
제 16 조: 이전 접수 과정에서 퇴역 병사들이 현역에 복무하는 것과 관련된 문제는 원래 부서에서 처리한다. 이민 정착과 관련된 문제는 이민 정착지 인민 정부가 처리한다. 기타 인수인계와 접수 문제가 발생하면 안치지 인민정부가 책임지고 처리하며, 그 원래 단위는 협조해야 한다.
퇴역 병사의 원래 단위는 취소되거나 양도되고 합병된 것으로, 원래 단위나 이전, 합병 단위의 상급 기관에서 처리한다.
제 3 장: 퇴직 및 배치
제 17 조 지방 각급 인민 정부는 이전 접수 계획에 따라 제대 병사 배치 작업을 잘 하고 퇴역 병사 배치 임무를 완수해야 한다.
기관, 인민단체, 기업사업단위, 사회단체는 법에 따라 제대 병사들을 수용해야 한다.
제 18 조 국가는 퇴직 퇴직 퇴직, 퇴직, 전업, 제대, 월별로 퇴직금 수령 등을 통해 정년퇴직 장교를 적절하게 배치했다.
인민정부에 이양하여 은퇴를 정착한 경우, 안치지역 인민정부는 국가보장과 사회화 서비스가 결합된 방식에 따라 서비스 관리를 잘 하고 대우를 보장해야 한다.
전업으로 정착한 경우, 안치지 인민정부는 업무필요와 본인의 덕재성과 부대 현역 복무 기간의 직무, 등급, 공헌, 전문지식에 따라 직무를 배정하여 직무 등급을 정하는 일을 잘 해야 한다.
제대 방식을 통해 안치된 것은 국가 관련 규정에 따라 제대료를 받는다.
월별로 퇴직금 수령으로 안치된 것은 반드시 현역으로 일정 연한을 채우고, 국가 관련 규정에 따라 월별로 퇴직금을 받아야 한다.
제 19 조 퇴역 사관은 국가가 월별로 퇴직금, 자영업 직업, 업무 준비, 퇴양 등을 받아 적절히 배치한다.
월별로 퇴직금 수령으로 안치된 것은 반드시 현역으로 일정 연한을 채우고, 국가 관련 규정에 따라 월별로 퇴직금을 받아야 한다. 현역 복무가 규정 연년퇴직에 불만을 품고 한 번에 퇴직연금을 받고 스스로 직업을 선택하다.
안배 작업 방식을 채택하여 배치한 것은 안치지 인민정부가 책임지고 일을 안배하는 것이다.
정년퇴직에 대해 안치지 인민정부는 국가보장과 사회화 서비스가 결합된 방식에 따라 서비스 관리를 잘 하고 대우를 보장해야 한다.
지원 방식을 채택하여 안치한 사람은 마땅히 국가의 관련 지원 규정에 따라 집행해야 한다.
제 20 조 국가는 자영업 직업, 업무 배치, 지원 등을 통해 제대 의무병을 적절하게 배치했다.
자영업 직업으로 정착한 사람은 일회성 연금을 받는다.
안배 작업 방식을 채택하여 배치한 것은 안치지 인민정부가 책임지고 일을 안배하는 것이다.
지원 방식을 채택하여 배치한 것은 국가의 관련 지원 규정에 따라 집행된다.
제 21 조 퇴직, 전업, 제대, 월별로 퇴직금 수령, 자영업 직업, 업무 준비 및 지원에 적용되는 조건은 관련 법규에 따라 집행된다.
제 22 조 전업 장교, 사관, 의무병 분배 작업은 기관, 인민단체, 사업단위, 국유기업이 접수한다. 참전 퇴역 병사, 작전부대사, 여단, 연대, 대영급 단위 주관인 전업 장교, 열사 자녀, 공로모범 퇴역 병사, 고된 외진 지역이나 특수직에서 장기간 복무하는 퇴역 병사들을 우선적으로 배정한다.
전업 장교, 사관, 의무병 배정을 받는 기관, 인민단체, 사업단위는 국가 관련 규정에 따라 인원보장을 제공해야 한다.
제 23 조: 퇴직 후 월별로 퇴직 대우를 받는 형식으로 배치된 장교와 사관, 퇴직 후 공무원이나 사업 단위 직원으로 채용된 사람은 채용, 고용 시점부터 퇴직 대우를 중지하며, 그 대우는 공무원과 사업 단위 직원이 관리하는 관련 법규에 따라 집행된다.
제 24 조 국가는 부상, 장애인, 퇴역 군인이 강제 이전 안치 및 치료 휴식 제도를 수립했다. 군 관련 부처는 부상, 장애인, 퇴역 병사들을 안치지역 인민정부에 제때 넘겨야 한다. 안치지 인민정부는 부상장애인 재향군인의 주택, 의료, 간호, 생활난을 적절하게 해결해야 한다.
제 25 조 자격을 갖춘 퇴역 장교와 사관의 배우자, 자녀는 국가 관련 규정에 따라 따라 이전할 수 있다. 본인은 배정된 기관, 사업단위에서 일하며, 관련 법률 규정에 부합하며, 안치지 인민정부가 해당 업무단위에 배정할 책임이 있습니다. 본인이 다른 부서에서 일하거나 무근무단위를 배치한 경우, 안치지 인민정부는 취업지도를 제공하여 취업을 도와야 합니다.
자녀에 따라 전학을 하거나 입학해야 하는 사람은 안치지 인민정부 교육 행정부에서 처리한다. 참전 제대 병사, 열사 자녀, 공적 모범, 고된 외딴 지역이나 특수직에서 장기간 복무하는 퇴역 병사들의 후속 자녀를 우선적으로 보장한다.
제 26 조 현역 군인은 현역 기간 동안 징계 처분을 받고, 영향이 열악하며, 줄거리의 경중을 근거로 은퇴 후 관련 무휼 대우와 명예 대우를 줄이거나 취소해야 한다.
제 27 조 퇴역 군인 배치를 위한 구체적인 방법은 국무원과 중앙군사위원회가 제정한다.
제 4 장: 교육 및 훈련
제 28 조 국가는 퇴역 군인에 대한 교육과 훈련을 강화하여 퇴역 군인이 지식 구조를 개선하고 취업과 창업능력을 강화할 수 있도록 돕는다.
제 29 조 국가는 학력교육과 직업기능 훈련을 병행하는 퇴역군인 교육훈련 제도를 세우고, 퇴역군인 교육훈련 조정 메커니즘을 세우고, 퇴역군인 교육훈련을 총괄한다.
제 30 조 현역 군인이 제대하기 전에 직업기술비축훈련, 고등교육 독학시험 조직, 각종 고교가 개최하는 고등교육 지속교육, 지식확장, 기술감정 등 비학력 지속교육을 제공할 수 있다.
부대가 있는 현급 이상 지방인민정부 퇴역 군인 주관 부서는 국가 관련 규정에 따라 현역 군인이 있는 부대의 교육훈련에 지원과 도움을 제공해야 한다.
제 31 조 퇴역 병사는 학력교육을 받고, 국가 관련 규정에 따라 등록금, 장학금 등 국가 교육보조금 정책을 받는다.
고교는 단독 계획과 단독 학생 모집을 통해 재향 군인을 모집한다.
제 32 조 군 복무 전 일반고등학교에 입학하거나 일반대학에서 공부하고 있는 학생은 현역 복무 기간 동안 입학자격이나 학적을 유지하고, 퇴역 후 2 년 이내에 입학이나 복학을 허용하며, 국가 관련 규정에 따라 우리 학교의 다른 전공으로 전입할 수 있다. 석사 학위 신청 조건에 부합하는 국가 관련 규정에 따라 우대 정책을 누리다.
제 33 조 국가는 일반 고등학교, 직업대학 (기술학원 포함), 전문훈련기관 등 교육자원에 의지하여 퇴역 군인에게 직업기술훈련을 제공한다.
퇴역 병사는 정년퇴직 연령에 이르기 전에 국가 관련 규정에 따라 해당 지원 정책을 즐길 수 있다.
제 34 조 성급 이상 인민정부 퇴역 군인 주관부는 관련 부서와 함께 퇴역 군인에게 직업기술훈련을 제공하는 일반 고교, 직업대학 (기술학원 포함) 및 전문훈련기관을 정기적으로 평가하고, 동적 관리를 강화하고, 직업기술훈련의 질과 수준을 높여야 한다.
제 5 장: 고용 및 기업가 정신
제 35 조 국가는 정부 추진, 시장 지향, 사회 지원이 결합된 방식을 채택하여 퇴역군인 취업창업을 장려하고 지지하며 퇴역군인 취업창업을 촉진한다.
제 36 조 각급 인민정부는 퇴역군인 취업창업에 대한 지도와 서비스를 강화해야 한다.
현급 이상 지방인민정부 퇴역군인 주관부는 퇴역군인 취업창업의 조직, 조정, 홍보, 동원을 강화해야 하며, 관련 부처와 함께 퇴역군인 전문장 채용회 등을 채택해 취업 추천과 직업지도를 제공하고 퇴역군인 취업을 지원해야 한다.
노동능력이 있는 장애인 퇴역군인은 국가가 규정한 장애인 취업 우대 정책을 우선시한다.
본 법에서' 장애퇴역 군인' 이란 전쟁, 공무, 병으로 불구가 되고, 장애 등급을 평가한 뒤 퇴역한 퇴역 군인, 퇴역 후 장애 등급을 재평가하거나 재평가한 퇴역 군인을 말한다.
제 37 조: 공공인적자원서비스기관은 퇴역군인에게 직업소개, 업무지도 등을 무료로 제공한다.
국가는 경영 인적자원 서비스 기관과 사회조직이 퇴역 군인 취업창업을 위해 무료나 특혜 서비스를 제공하도록 장려하고 있다.
퇴역 병사들의 이전 접수, 퇴역 배치, 교육 훈련, 취업 창업, 서비스 보장, 우대 무휼 등에 대한 전반적인 설계와 제도 규범을 마련하여 참전 퇴역 병사 특별우대, 퇴역 병사 건립 카드, 퇴역 사병증 발급, 퇴역 병사 배치 책임제 시행, 평가 등 일련의 혁신 제도를 세웠다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 퇴역 병사 보호법
제 1 조 퇴역 군인의 보장 업무를 강화하기 위해 퇴역 군인의 합법적 권익을 보호하고, 군인을 전 사회가 존중하는 직업으로 만들고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조이 법에서 언급 된 "재향 군인" 이란 법에 따라 중국 인민 해방군의 현역 복무에서 철수 한 장교, 상사 및 의무병을 말한다.
제 3 조 퇴역 병사는 국방과 군 건설에 중요한 공헌을 했으며 사회주의 현대화 건설의 중요한 힘이다. 재향 군인을 존중하고 돌보는 것은 사회 전체의 공동 책임이다. 국가는 퇴역 군인을 배려하고 우대하며, 퇴역 군인 보장 제도 건설을 강화하고, 퇴역 군인이 법에 따라 상응하는 권익을 누릴 수 있도록 보장한다.
제 4 조 퇴역 군인 보장 업무는 당의 지도력을 견지하고 경제사회 발전, 국방, 군 건설을 위한 서비스 방침을 고수하고 사람 중심, 분류 보장, 서비스 우선, 법 관리의 원칙을 따라야 한다.
제 5 조 퇴역 군인 보장은 경제 발전과 사회 진보와 조화를 이루어야 한다. 퇴역 군인 배치는 공개적이고 공정하며 공정해야 한다. 제대 병사들의 정치와 생활 대우는 현역 기간 동안의 그들의 공헌과 연계되어 있다. 국가는 참전 제대 병사들에 대한 특별 우대 메커니즘을 세웠다.
제 6 조 퇴역 병사는 인민군의 우량한 전통을 계속 발양하고, 헌법과 법률 법규를 준수하고, 군사 비밀을 지키며, 사회주의의 핵심 가치관을 짓밟고, 사회주의 현대화 건설에 적극 투신해야 한다.
제 7 조 국무원 재향군인 업무부는 전국 재향군인 보장 업무를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 퇴역군인 주관부는 본 행정구역 내 퇴역군인 보장 업무를 담당하고 있다. 중앙과 국가 관련 기관, 중앙군사위 관련 부서 및 지방 각급 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 퇴역 군인 보장 업무를 잘 해야 한다. 군 각급 제대 병사 업무를 담당하는 부서와 현급 이상 인민정부가 제대 병사 업무를 담당하는 부서는 긴밀히 협조하여 제대 병사 보장 업무를 잘 해야 한다.
제 8 조 국가는 퇴역 군인 보장 업무 정보화 건설을 강화하고, 퇴역 군인 서류와 카드를 구축하고, 관련 부서의 정보 공유를 실현하며, 퇴역 군인 보장 능력을 높이기 위한 지원을 제공한다. 국무원 퇴역 군인 주관부는 중앙과 국가 관련 부서, 중앙군사위 관련 부서와 긴밀하게 협조하여 정보 데이터 시스템 건설, 유지 관리, 응용 및 정보 보안 관리 업무를 총괄해야 한다.
제 9 조 퇴역 군인 보장 업무에 필요한 경비는 중앙과 지방재정이 공동으로 부담한다. 퇴역 배치, 교육 훈련, 우대 경비는 주로 중앙재정이 부담한다.
제 10 조 국가는 기업, 사회단체, 개인 및 기타 사회력을 장려하고 지도하며 기부, 기금 설립, 자원봉사 등을 통해 퇴역 군인에게 지원과 도움을 제공한다. 퇴역 병사 이전 접수, 퇴역 배치, 교육 훈련, 취업 창업, 서비스 보장, 우대 연금 등에 대한 전반적인 설계와 제도 규범을 마련하고 참전 제대 병사 특별우대, 퇴역 병사 건립 카드 발급, 퇴역 사병증 발급, 퇴역 병사 배치 심사 책임제 실시 등 일련의 혁신 제도를 세웠다.