광둥 () 서보 () 인적자원서비스유한공사 () 는 현재 가장 가치 있는 해결인재 파견 프로그램 서비스업체이다.
2003 년 광저우 노동국의 지도하에 등록하여 성립하다. 회사는' 성실, 혁신, 전공, 집착' 이라는 경영 이념을 계승하며,' 진취적이고, 학습에 전념한다' 는 정신에 힘입어 전문성과 효율적인 서비스를 규범으로 추구하고, 양질의 제품을 고객에게 서비스한다.
현재 전국에 9 개의 전액 출자 자회사, 66 개의 지사와 사무실, 2 개의 교육학교가 설립되었다. 같은 업종에서 줄곧 선두를 달리고 있다. 미래를 내다보면,' 레보 인력' 은 더욱 성숙하고 양질의 서비스 상품을 제공하여 고객의 상업 경쟁에 우위를 점할 것이다. "Ruibo 인력" 은 노동 파견 서비스를 핵심 제품으로, 전국 고교 자원 및 교육 훈련을 보조수단으로 하고, 인적 자원 서비스 업계에서 Ruibo 팀의 강점과 풍부한 실무 경험, 그리고 전국의 지사 및 노무 네트워크의 특징을 통해 창조적으로 기업에 노무 파견, 노무 계약, 노무 컨설팅 및 노무 서비스를 제공합니다.
몇 년 동안의 발전을 통해' 서보 인력' 은 많은 전문가와 업계 경험을 모았다. 다년간의 업계 경험이 축적되어' 서보 인력' 은 풍부한 업계 경험을 쌓았다. 높은 자질, 효율성, 실무적인 전문 서비스 팀을 모아 단조했다. 중대형 기업 중 고위직에서 다년간 근무하면서 기업 관리 및 정보 시스템 통합 실무 경험이 풍부하다. 레보 인력' 멤버들은 여러 수준의 정부 기능관리기구와 좋은 공공관계를 맺고 노동법규 정책에 정통한 유명 전문가 여러 명을' 레보 인력' 고문으로 초빙했다.
오늘날, 예보 인력 전문팀의 끊임없는 노력으로 예보 인력은 빠르게 발전하여 노무파견, 노무청부, 인재 사이트, 헤드헌터 서비스, 직업기술 훈련, 학력교육, 기업관리컨설팅 등 인적자원 서비스 공급망 분야에서 탁월한 성과를 거두었습니다. , 어느 정도의 사회적 영향력과 높은 고객 인지도를 얻었다. 기업, 정부, 구직자, 학교, 사회 각급 인사들로부터 호평을 받았습니다!
인적 자원 및 노동 파견 서비스를위한 세 가지 프로그램
첫 번째 프로그램: 노동 파견 완료
1. 서비스 형식: 인력 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 급여 혜택, 안전 건강 등을 포함한 전체 직원 노무 파견 서비스 세트를 예보 인력으로 인수합니다.
둘째, 노동 파견의 주요 서비스 항목 세트
1. 직원 채용: 기업은 필요에 따라 필요한 인원의 표준 조건, 임금 복리 후생 대우를 제출하고, 서보 인력은 자격을 갖춘 인원을 기업에 채용해 최종적으로 확정한다.
2. 직원 사전 근무 훈련 구성: 기업 업무 특성에 따라 직원을 조직하여 직업 헌신, 직업윤리, 안전생산, 법률법규 등에 대한 사전 근무 교육을 실시한다.
3. 직원 채용 수속 처리: 노무파견 직원과 노동계약을 체결하여 관련 고용수속을 밟는다.
4. 사원 작업 파일을 생성합니다.
5. 사원 임금 및 상여금 승인 및 분배.
6. 관련 법규의 규정에 따라 파견 직원을 위해 사회보장, 의료보험, 각종 상업보험, 주택적립금 등을 납부한다.
7. 사회보험과 산업재해배상 처리: 노무파견 직원 의료보험, 산업재해보험, 사고상해보험 청구 및 관련 업무를 처리합니다. 모든 비용 책임을 져야 합니다.
8. 기업에 인사노동정책법규에 관한 자문 서비스를 제공한다.
9, 가족 계획 관리 및 책임.
10, 직원들 사이에서 기업 문화 교육을 실시합니다.
두 번째 프로그램: 노동 파견 이전
1. 서비스 형식: 전근 (감원) 노무파견 방안, 즉 고용인 단위와 직원 해지 (해지) 노동계약, 예보 인적자원 건립 노동관계, 고용인 단위는 이들 직원을 계속 사용한다.
둘째, 노동 파견 이동의 이점:
1. 트랜잭션 업무 감소: 기업은 사회 보장, 산업재해, 임금 지급 등의 트랜잭션 업무를 면제하고 핵심 업무에 집중하면서 관리 비용을 크게 낮출 수 있습니다.
2. 인사관리가 편리하다: 기업은 노무파견 직원을 사용하며, 지정된 임무에 따라 관련 관리규정을 제정하고 관리심사를 진행한다. 기업은 업무 변화에 따라 인원을 유연하게 증감할 수 있다.
3. 인원 편성과 노동력 수요 사이의 모순을 해결한다: 기업이 부서를 점유하지 않는 인원 편성은 실제 상황에 따라 수시로 인원을 보충할 수 있으며, 고용을 유연하게 제공할 수 있다.
4. 고용을 규범화하고 노동분쟁을 피한다: 모든 인사노동사항은 서보 인적자원회사가 인적자원전문기준으로 관리하고, 고용규범으로, 오차율이 낮다. 기업과 노무파견 직원 사이에 노동관계가 없기 때문에 기업들은 근본적으로 노동 논란을 피했다.
5. 인재 유실 방지: 노무 파견인의 인사 파일은 서보 인력이 관리한다. 계약 기간 동안 예보 인력은 법적 구속력이 있는 노무 파견 인원 구속 제도를 제정해 노무 파견 인원이 최선을 다해 본업을 잘 하고 기업 인재 유출을 방지할 수 있도록 했다.
셋째, 노동 파견의 주요 서비스 항목을 이전한다
1. 직원을 위한 노무파견 절차: 노무파견 직원과 노동계약을 체결하고 관련 용공 수속을 밟는다.
2. 사원 근무 기록 작성: 노무 파견 중 파견된 사원에 대한 업무, 성과, 교육, 건강, 평가 등을 포함한 근무 기록 파일을 작성합니다.
3. 사원 임금과 상여금 통계 및 발급: 노무파견 사원에 대한 개인 계좌를 만들고 기업을 대신하여 노무파견 사원에 대한 임금과 상여금을 지급한다.
4. 각종 보험 납부: 관련 법규의 규정에 따라 노무파견 직원에게 사회보험, 의료보험, 각종 상업보험, 주택적립금을 납부합니다.
5. 의료보험 및 사고상해배상 처리: 기업을 대표해 직원을 파견한 의료보험, 산업재해보험, 사고상해보험 청구를 처리합니다.
6. 일반 노동정책법규자문제공: 기업에 인사, 노동관련 정책법규자문서비스를 제공한다.
7. 기업에 맞춰 노무 파견 직원 교육 실시: 기업 조직과 함께 노무 파견 직원 근무 중 업무 및 기술 교육을 배정합니다.
8. 직원에서 기업문화활동 수행: 기업의 특성에 따라 파견 사원에서 기업문화를 전개하고 실천하며, 파견 직원 조직을 위한 레크리에이션 활동을 마련하고, 파견 사원들 사이에 좋은 업무관계를 구축하고, 파견 직원의 응집력과 집행력을 높인다.
세 번째 프로그램: 파일럿 노동 파견
1. 서비스 방식: 파일럿 인건비 파견, 새로운 형태의 인건비 파견. 시용 기간 동안 고용인 단위는 신입 사원을 예보 인력으로 전입한 후 노무파견 형식으로 시험적으로 시험해 보았다.
둘째, 파일럿 노동 파견의 장점
수습기간 고용 위험 감소: 이런 노무파견 모델을 통해 수습기간 인원, 특히 중요한 직위의 인원에 대해 노무파견 방식으로 장기 고찰을 하고, 노무파견 만료 후 정규사원으로 전환한다. 이렇게 하면 기업은 정확한 인재 선발에 더욱 보장돼 선발 테스트로 인한 오차 위험을 피하고 인건비를 줄일 수 있다.
셋째, 파일럿 노동 파견의 주요 서비스 항목
기업에 수습 기간 직원의 임금과 상여금, 각종 보험 대행 서비스를 제공한다.
의료보험과 사고상해배상 처리: 기업이 뒷수습을 잘 할 수 있도록 도와주고, 필요한 비용과 규정에 따라 기업이 책임지는 부분은 고용주가 부담한다.
일반 노동정책법규 자문 제공: 기업에 인사, 노동관련 정책법규 자문 서비스를 제공한다.
기업에 맞춰 파견공 교육 실시: 기업 조직과 협력하여 파견공 근무 기간 동안 업무 및 기술 교육을 배정합니다.
인력 파견의 이점:
간단한 인사 관리, 기업의 업무 감소;
고정 인건비 및 인력 관리 비용 절감
기업 고용 위험을 해소하다.
재능의 유연한 사용을 활성화하고 유연한 사람들을 사용하십시오.
고용을 표준화하고 인사 (노동) 분쟁을 줄입니다.
기업 종합 인건비 하락.
노동 계약:
정의: 노무청부란 노무청부기관이 자신의 직원으로 대외청부 공사를 완성하는 노무경제활동을 말한다. 노동계약에서 기업은 고용인으로서 지정된 비핵심 생산라인 (업무선) 의 임무를 우리 회사에 맡긴다. 우리 회사는 하청인으로서 하청인으로부터 임무와 청부비를 받고 합리적인 이윤을 벌어 근로자에게 노동 보수를 지불하는 것은 하청인과는 무관하다.
서비스 혜택:
도급 과정에서 우리 회사는 수요 분석, 방안 논증, 합리적인 인력 배치, 관리제도 개발 등을 진행할 것이다. , 품질 및 품질 보증의 작업 완료 결과를 기준으로 합니다. 우리 회사는 생산 라인 (업무 라인) 임무와 관련된 온라인 관리, 품질 관리, 인력 관리를 포함한 생산 라인 (업무 라인) 도급 서비스를 전면적으로 제공하고 있으며, 고용주는 전체 서비스 프로세스와 결과를 심사하기만 하면 됩니다.