보상 점수: 40- 결산 시간: 2010-8-2513: 01.
나는 작은 공장에서 사무원으로 일하고 있다. 공장에 들어갔을 때, 아무도 나에게 1 년이 걸려야 사직할 수 있다고 말하지 않았다. 지금, 나는 병이 났다. (집에 가서 수술을 하고 싶다. 집이 비교적 싸다.) 그러나 사장은 안 된다고 말했다. 나는 이미 서면 사표를 냈고, 8 월 24 일은 한 달이다. 만약 그가 더 이상 주지 않는다면, 나는 노동국에 갈 것이다.
하지만 지금은 또 새로운 문제가 생겼습니다. 출근할 때 아침에만 출근하고, 밤에는 퇴근하고, 중간에 전화를 하지 않았기 때문입니다. 방금 그가 나에게 말을 했는데, 그의 뜻은 네가 이렇게 하고 싶으면 네가 이렇게 한다는 것이다. 나는 그가 분명히 내 월급을 계산하지 않을 것이라고 생각했다. 나도 자신의 잘못을 인정하고, 다음에, 나는. 착하고, 나를 비판하지 마세요. 제가 틀렸다는 것을 알고 있습니다. 이제 어떻게 제 손실을 최소화할 수 있을까요! ! ! 무릎 꿇어! 감사합니다! ! ! 급해요! ! ! (우리는 계약서에 서명하지 않았다)
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대답:
1, 단위는 심각한 위법이며,' 노동계약법' 은 노동관계 건립을 한 달 안에 노동계약을 체결하도록 규정하고 있다.
2. 직장이 먼저 법을 어겼기 때문에, 당신은 서면퇴직 후 언제든지 사직을 제기할 수 있으며, 단위에 당신의 경제보상금, 두 배의 임금 (최고 1 1 개월), 초과근무 등을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.
3. 만약 직장이 당신의 임금, 예금, 연말 상여금 등을 압수한다면. , 노동 중재를 신청할 때 함께 신청할 수 있습니다.
4. 이 회사와의 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집한다. 예를 들면 작업증, 급여카드, 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보장납부 기록, 동료의 증언 등이 있다.
주요 법적 근거:
노동 계약법:
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
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일선 종사자는 정말 쉽지 않아요 ~
두려워하지 마라, 너의 펀치 행위는 틀리지 않다. 한 달이 만료되어도 언제든지 이직할 수 있다. 당신의 손실은 임금과 직장이 1 년이 되어야 갈 수 있는 문제여야 합니까?
우선, 임금에 관해서는 노동 중재를 신청할 수 있지만, 그와 함께 오래 기다릴 시간이 많지 않을 수도 있습니다. 네가 노동국에 간 후에 먼저 직장에 가서 불만을 제기하고 노동국 노동보장행정부에서 이것을 전문적으로 하는 것이 이것보다 빠르다.
그 법적 근거는' 노동사회보장부의 시행에 관한 몇 가지 규정' 제 18 조에 따르면 노동사회보장행정부는 불만을 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 다음 조건을 충족하는 불만을 접수하고 접수한 날 입건조사를 해야 한다는 것이다.
(1) 2 년 이내에 노동보장법 위반이 발생했다.
(2) 명확한 고용인 단위가 있어 고소인의 합법적 권익은 고용인 단위가 노동보장법 위반으로 침해를 받는다.
(3) 노동보장감찰 범위에 속하며 불만을 접수하는 노동보장행정부가 관할한다.
둘째, 노동 분쟁 중재위원회에 가서 중재를 신청하세요. 이 두 가지 일은 모두 하루 안에 완성할 수 있고, 게다가 무료이다. 그동안 중재기간은 비교적 길었고, 법률은 3 개월을 규정했지만, 실제로는 야근을 할 것이다.
아마 아침저녁으로 카드를 찍는 것이 모든 고용인의 가장 정상적인 모드일 것이다. 직장에서 그가 일찍이 너에게 정오에 카드를 찍으라고 서면으로 말한 적이 있다는 증거가 있니? 나는 그가 구두로 너에게 네가 성실하고 정확할 것이라고 말했다고 추측한다. 단위, 증명할 수 없다면, 당신의 행동이 옳습니다 ~
이제 한 가지 질문은: 단위는 당신의 월급을 내기하는 것 외에 또 무엇이 있습니까? 사회 보장 있어요? 노동 계약서에 서명했습니까?
그렇지 않으면 노동중재신청서에 적혀 있습니다 ~ 중재쪽으로 가세요. 중재원에게 자세히 물어보면 그들은 너에게 알려줄 것이다. 마음가짐이 좋지 않아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 노동중재는 직장이 있는 곳으로 가는 노동중재입니다 ~
위의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다 ~ 일이 있으면 메시지를 남겨주세요 ~
1 응답자: 변호사 _ 해양-4 급
이상은 저와 동료들이 이전에 대답했던 질문입니다. 당신에게 도움이 되길 바랍니다 ~