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회사에 산업재해 사회보험이 있는데 손해를 봐야 하나요?
산업재해사회보증은 이미 납부한 후, 단위는 배상할 필요가 없다. 근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 확인되어 산업재해를 치료하는 의료비, 의료비, 약비, 입원비를 포함한 산업재해보험 대우를 받는다. 입원 급식 보조비 교통비 숙박비. 재활치료비. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다. 유급 휴업 기간의 임금과 복지. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.

1. 10 급 장애인 상해는 얼마를 배상할 수 있습니까?

1, 의료비, 입원 급식 보조금, 교통비, 휴업 임금, 간호비.

일회성 장애 수당: 7 개월 급여.

3. 일회성 의료 보조금: 본인급여 1 개월.

4. 일회성 장애 고용 보조금.

둘째, 업무 관련 상해 보상 절차:

1. 산업재해 보고 절차

고용주가 이미 산업재해보험기관에서 근로자를 위해 산업재해보험을 처리한 경우에만 이 수속을 할 수 있다.

직장은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해인정 보고서를 제출해야 한다.

2. 산업재해 인정 절차

사회보험 경영기관은 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인하는 절차이며 일반 산업상해의 첫걸음이다. 그러나 고용인이 서면으로 산업재해를 인정하고 산업재해보험을 처리하지 않은 사람은 이 절차에 따라 처리하지 않을 수 있다.

두 차례의 산업재해인정: 직장에서는 산업재해인정을 언급하지 않고, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 규명된 후에는 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.

3. 산업재해 인정 절차

산업재해인정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해인정을 신청한 직원을 산업재해로 인정한 기초 (즉 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료 종료 또는 만료 후 장애등급평가를 하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 검진은 장애 등급 검진을 가리킨다.

4. 보상 절차 협상

산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람 (특히 산업재해 보험 기관) 은 기준에 따라 용인 기관과 협의하여 해결한다.

5. 노동 중재 절차

고용주와의 협상이 해결되지 않으면 노동 중재 법규에 따라 중재 절차를 제기할 수 있다.

6. 법원 소송

노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복한 사람은 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.

7. 구현 절차

중재나 판결이 발효된 후 고용인이 보상비를 지불하지 않는 경우 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.

8. 불만 절차

효력 판결에 불복하면 재심 절차 시작을 신청할 수 있지만, 이것은 일반적으로 어렵다.

이상은 변쇼가 당신을 위해 정리한 내용입니다. 《업무상 상해배상법》에는 명확한 규정이 있다. 산업재해가 발생한 후 당사자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하고 산업재해에 대한 보상을 요구해야 한다. 만약 너의 상황이 비교적 복잡하다면, 화여단. Com 은 또한 변호사에게 온라인 상담 서비스를 제공합니다. 법률 자문을 환영합니다.

셋. 1-레벨 6 장애 수당

산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조 규정에 따르면 근로자는 노동장애로 1 급에서 6 급으로 판정되고, 장애수당은 월별로 지급된다. 기준은 다음과 같습니다.

1 급 장애: 내 임금 × 90%;

2 차 장애: 내 임금 × 85%;

레벨 3 장애: 내 임금 × 80%;

4 단계 장애: 내 임금 × 75%;

레벨 5 장애: 내 임금 × 70%;

6 급 장애: 본인의 임금 ×60%.

설명:

(1) 1-4 장애수당은 산업재해보험기금이 지급하고, 실제로 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(2)5-6 급 장애수당은 일을 배정하기 어려운 경우 고용주가 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.

(3) 본인의 임금: 산업재해직자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.