가이드 가이드: 법에 따르면 고용 단위는 사원에게 임금을 지급할 때' 임금 지급표' 와' 임금조' (임금조) 를 만들어야 하지만, 실제 운영에서는 많은 고용주가 절약을 위해 이를 무시했다. 예를 들어,' 은행 흐르는 물' 이 있다고 생각하는 부서도 있고, 전자 메일을 보내면 충분하다고 생각하는 부서도 있고, 직원 서명을 준비하지 않은 부서도 있다. 이런 조작은 고용주에게 어떤 법적 위험을 가져올까요? 임금 지급표와 임금 명세서는 법률에 의해 명시적으로 요구되며, 주로 각지의 임금 지급 조례에 규정되어 있다. 각지의 규정에 차이가 있기 때문에 이 글은 주로 선전의 규정을 소개한다. 1. 임금지급표의 법률은 임금지급표에 대해' 선전 직공 임금지급조례' 가 다음과 같이 규정하고 있다: 1. 고용주가 임금을 지불할 때, 반드시 임금 지급표를 만들어야 한다. 2. 지급 양식에는 다음이 포함되어야 합니다. (1) 단위명 (2) 임금 계산 및 지급 기간; (즉, 임금 지급주기) (3) 지급 시간 (4) 직원 이름 (e) 정상 근무 시간; (6) 초과 근무; (7) 정상 근무 시간의 임금; (즉, 우리가 흔히 말하는' 기본임금',' 표준임금') (8) 초과근무 수당 (9) 항목과 금액을 공제한다. (10) 임금 계정. 3. 임금 지급표는 최소 2 년간 보관한다. 둘. 임금표의 법률은 임금표 (일반적으로' 임금조' 라고 불림) 에 대해' 선전시 직공 임금지급 조례' 에 대해 다음과 같은 규정이 요구된다: 1. 고용주가 사원 임금을 지급할 때, 반드시 사원에게 임금표를 제공하고, 사원이 서명해야 한다. 주: 로그인 방법은 "종이 서명" 입니다. 즉, 사원이 정기적으로 인쇄하고 서명합니다. 종이 서명의 방법은 번거로워 보이지만 일단 분쟁이 발생하면 비교적 쉽게 증명할 수 있다. "이메일, 위챗, 문자" 와 같은 전자 계약 방식은 권장하지 않습니다. 하나는 보존하기 어렵고, 다른 하나는 증명하기 어렵다. 이메일은 실명 등록 시스템에서 온 것이 아니다. 위챗 및 SMS 는 모두 실명 등록제이지만 사용자는 언제든지 바인딩 실명 등록제 정보를 변경할 수 있으며, 때로는 조사 및 증거 수집 시 문제가 발생할 수 있습니다. ) 2. 임금 명세서의 내용은 임금 지급표와 일치해야 한다. 3. 근로자가 임금명세서에 이의가 있는 경우, 고용인 단위는 반드시 회답을 주어야 한다. 셋째, 임금 지급표와 급여표의 법적 위험을 무시한다. 고용주의 경우, 임금 지급 양식과 임금 명세서가 없다면, 다음과 같은 위험이 있을 수 있다. 하나는 행정처벌의 위험이다. 고용주가 임금 지급표, 임금 명세서를 가지고 있지 않은 경우, 노동부는 그것을 시정하고 그에 따라 처벌할 것을 명령할 수 있다. 둘째, 노동 분쟁의 패소 위험. 고용주가 임금 지급표나 임금 명세서를 가지고 있지 않으면 중재와 소송에서 근로자에게 임금을 지급했다는 것을 증명하기가 어려워 판결기관이 불리한 판결을 내리게 될 수 있다. "초과 근무 분쟁" 과 같은 일반적인 원인 (예: "급여표 없음", "초과 근무 임금은 급여표에 반영되지 않음", "초과 근무 임금은 급여표에 반영되지만 직원 서명은 없음" 등). 고용인은 중재위원회 (또는 법원) 에 의해 초과근무 임금을 지급하지 않는 것으로 인정되어 고용주가 초과근무 임금을 지급하도록 판결 (또는 판결) 할 수 있다. 셋째, 임금 인정 금액의 위험 (주: 호남성) 일부 지역에서는 고용주가 임금 지급표나 급여표가 없는 경우 근로자가 고소할 때 노동부는 근로자가 신고한 금액에 따라 근로자의 임금을 인정할 수도 있다. 예를 들어 호남성,' 호남성 임금지급감독관리방법' 제 30 조는 근로자가 노동보수권익 침해에 대해 고소한 경우, 고용인 단위는 정해진 시간 내에' 임금지급증명서' 를 제공해야 하며, 기한이 지났거나 제공을 거부하지 않는 경우 노동부는 근로자 불만의 액수에 따라 직접 인정할 수 있다고 규정하고 있다. 사실, 비호남지역에서는 양측이 노동 논란을 일으키면 고용주가 임금 지급표, 임금조 등 임금 증빙을 제시할 수 없고, 근로자는 고용인으로부터 받은 돈이 모두 임금이라고 주장하며, 일정한 증거를 제공할 수 있으며, 법원의 지지를 받을 가능성이 높다. 이때 고용주들은 매우 억울했다. 따라서 법적 분쟁을 피하기 위해 고용인은 임금을 지급할 때 여전히 법에 따라 규범적인 임금 지급표와 임금 명세서를 엄격하게 작성하고 정기적으로 직원 서명을 준비해야 한다. 법은' 선전시 직원 임금 지급 조례' (20 19 개정) 제 15 조 고용주가 임금을 지급할 때 임금 지급표를 만들어야 한다고 규정하고 있다. 임금 지급 양식에는 지급 단위명, 임금 계산 지급 시간, 지급 시간, 근로자명, 정상 근무 시간, 초과근무 시간, 정규 근무 시간 임금, 초과근무 지급 및 기타 미지급항목, 공제 항목, 금액 및 지급 계정이 포함되어야 합니다. 임금 지급표는 최소 2 년 동안 보관해야 한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급할 때, 근로자에게 본인의 임금 목록을 제공하고 노동자가 서명해야 한다. 임금 명세서의 내용은 임금 지급표와 일치해야 한다. 직원들이 임금표에 이의가 있는 경우, 고용인 단위는 반드시 회답을 주어야 한다. 호남성 임금지급감독관리법 제 30 조 노동보장행정부가 근로자의 합법적인 노동보수권익 침해 사건을 조사하고 신고할 때 고용인은 정해진 기한 내에 관련 임금지급 증명서를 제공해야 한다. 기한이 지나도 제공하지 않거나 제공을 거부하면 노동보장행정부는 근로자가 고소한 임금액에 따라 직접 인정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장)