여성의 출산휴가권은 고용주가 근로자에게 주는 것이 아니라 법에 의해 부여되는 것이다. 고용주는 여직원의 출산휴가에 대해 어떠한 규정도 할 권리가 없다. 첫째, 여성 근로자의 출산 휴가에 관한 법률은 우리나라 노동법 제 62 조에 "여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 이 이를 보완했다. 조례 제 7 조: "여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산 휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이가 많으면 1 아기의 출산휴가가 많아져서 15 일의 출산휴가가 늘어난다. " 이 규정에 따르면, 고용인 단위는 여직원 출산휴가를 최소 98 일 이상, 더 이상 제한하지 않고, 고용인이 자유롭게 파악해야 한다. 또한,' 조례' 제 7 조 2 항은 유산 휴가를 규정하고 있다.' 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. " 둘째, 출산휴가는 몇 가지 (1) 가 반드시 누려야 하는 휴가 1 이 있다. 출산 전 가짜 여직원이 출산하기 전에 출산휴가를 받는 것은 근무 시간으로 간주되어야지 병가나 부재가 아니다. 2. 출산 전 휴식 휴가녀직은 임신 7 개월 동안 매일 1 시간의 휴식휴가를 즐길 수 있으며 야근을 할 수 없습니다. 3. 출산휴가는 최근 출산휴가 규정에 따라 여성 근로자는 98 일 출산휴가, 출산 전 15 일, 출산 후 83 일을 즐길 수 있다. 만혼만육 난산 다둥이는 규정에 따라 연장할 수 있고, 용인 단위는 간섭해서는 안 된다. 4. 아이가 한 살이 되기 전에는 여직원이 30 분짜리 수유휴가를 즐길 수 있고, 하루에 두 번, 상황에 따라 합병할 수 있다. (2) 쉴 수 있는 휴가 1. 출산휴가는 의사가 관련 증명서를 발급해야 하고, 대우는 병가로 간주한다. 2. 출산 전 가짜 여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 소재지의 구체적인 규정에 따라 부서에 신청할 수 있으며, 단위 비준을 거쳐 2 개월의 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 3. 수유휴가가 있는 여직원이 출산한 후 자신의 상황과 현지 규정에 따라 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다. 셋째, 여성은 어떻게 권리를 보호해야 합니까? 출산 휴가는 여직원의 특수한 노동 보호권이다. 침해를 당할 때 여직자는 다음과 같은 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 1. 여직원 출산휴가가 침해당했다고 고소할 때 노동감찰부나 기업주관부에 신고할 수 있습니다. 2. 중재 제출 여성의 법정출산휴가가 침해될 때 노동중재부에 중재를 제출하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다. 특히 여성들에게 이런 권리 보호 방식은 기한이 있으며 권리 침해 일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다는 점을 상기시킨다. 법원에 소송을 제기하다. 노동감사부의 처리 결과와 노동중재부의 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법률은 여직원이 출산휴가를 하는 것은 법적으로 규정되어 있다고 규정하고 있다. 여직원이 출산 휴가를 얼마나 쉴 수 있는지 모르면 법률을 조사할 수 있다.

법적 객관성:

노동법' 과 국무부가 발표한' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 어떤 고용주의 여직원도 출산휴가, 휴가 90 일, 출산 전 휴가 15 일을 누리고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 하는 경우, 소재처는 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 임신 4 개월 이내에 유산한 여직원은 출산휴가 15 일에서 30 일을 준다. 임신 4 개월 이상 유산한 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간의 임금과 관련하여 기업은 출산 보험 사회 조정에 참여하지 않았으며, 여직원 출산 휴가 기간의 임금은 기업이 지급해야 한다. "여직원 노동보호규정" 은 여직원이 임신기, 산기, 수유기의 기본임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 기업이 현지 노동보장부에서 설립한 출산보험에 가입하고 출산보험료를 제때에 전액 납부한 경우,' 기업직원 출산보험 시행법' (노동부 [1994]504 호) 에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안 사회보험기관이 출산수당을 지급하며, 기준은 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 또한 국무원' 여직원 노동보호조례' 에 따르면 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 원노동부' 문제해답' (구 [1989] 제 1 호) 은 임산부와 태아의 건강을 보호하기 위해 위생부의 요구에 따라 산전 검사를 실시해야 한다고 더욱 명확하게 규정하고 있다. 여직원 산전 검사는 출석에 따라 처리해야지 병가, 사휴가 또는 결근에 따라 처리해서는 안 된다. 생산 일선에 있는 여직원에게 생산 할당량을 적절히 줄여 산전 검사 시간을 보장해야 한다. 국가통일에 규정된 출산휴가를 제외하고 각 성 자치구 직할시에서 내놓은 가족계획 조례는 일반적으로 출산휴가를 장려하도록 규정하고 있으며, 각지에서 출산휴가를 장려하는 기간도 다르다. 광둥 () 성 기업 종업원 휴가와 장애연금 잠행규정 () 제 6 조는 여직원 출산휴가 90 일 중 출산 전 휴가 15 일을 규정하고 있다. 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 만육 (24 세 이후 첫 자녀 출산) 출산휴가 증가 15 일. 외동 자녀 우대증을 받는 사람은 35 일간의 출산휴가를 주고, 출산 휴가 기간 동안 남자는 10 일 간호휴가를 준다. 제 7 조는 "직원들이 휴가, 연휴가, 결혼 휴가, 상휴가, 면친휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간 동안 기업은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. ""