취업 협정 내용: 1, 쌍방의 기본 신분 정보 2. 노동기한 수습 기간; 4. 일 5. 직무 책임 및 노동 보호; 6. 근로 보수; 7. 업무 규율, 처벌 및 보상; 8, 사건 및 휴가 설명; 9. 계약의 변경, 해지 및 해지 10, 기타 사항 1 1, 서명 및 유효일.
고용 계약 1
갑측 (고용주): _ _ _ _ _ _
을 (을): _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 국가와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 있는 경우
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 수습 기간
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일, 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 3 조 업무
1. 갑은 업무임무의 필요와 을측의 일자리 의향에 따라 을측과 일자리 고용 계약을 체결하여 을측의 구체적인 직위와 책임을 명확히 한다.
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 4 조 노동 조건 및 노동 보호
1 .. 갑은 매주 _ _ _ _ 시간, 매일 _ _ _ _ 시간을 일한다.
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
제 5 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑은 매월 을측에 인민폐를 지급한다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 가족계획 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 6 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 7 조 병가 및 휴가
1. 을측이 병가를 낼 때, 갑 측이 의사를 지정한 증명서가 있어야 한다. 계약 기간 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 또는 _ _ _ _ _ _ 계약을 해지하지 않고 정상 업무가 재개될 때까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _% 로 임금을 지급한다. 계약 기간 동안 을측은 현지 정부가 지정한 병원에서 공무출장으로 발생한 의료비용을 갑이 지급한다. 외출 개인 치료의 의료비는 스스로 부담한다.
2. 을측이 휴가를 신청하려면 갑의 비준을 거쳐야 하며, 갑측은 일별로 임금을 공제할 것이다. 계약 기간 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 그는 결석할 것이다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일
제 8 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되고 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 쌍방의 협의를 거쳐 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(5) 법에 따라 처벌을 추궁받았다.
일에 책임을 지다.
6. 아래와 같은 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 의료가 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나 갑이 별도로 배정한 적절한 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입었고, 규정된 의료기간 내에 있었다.
(2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자;
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 고용기관에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9. 을측이 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 9 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지할 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달당 임금에 해당하는 경제보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없고, 갑이 노동계약을 해지할 경우 갑은 직원이 본 부서에서 근무한 연한을 기준으로 1 년 동안 근무할 때마다 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급한다.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
6. 갑이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았기 때문에 을측은 갑에게 노동계약을 해지하라고 통지했고, 갑측은 본 계약에 따라 노동계약을 청산하고 해지하며 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 10 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생할 경우 먼저 법에 따라 중재를 신청해야 한다. 한쪽이 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
고용 계약 2
갑측:
파티 b:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 고정기한 노동계약이고, 계약기간은 연월 일부터 연월 날짜까지입니다.
제 2 조 본 계약의 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
제 3 조 을측의 출발시간과 약속시간이 일치하지 않으면 본 계약의 출발시간은 실제 도착일입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 4 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 을측 근무지는 갑의 경영장소이다.
제 5 조 계약 유효기간 동안 갑은 회사 업무필요와 을측의 기술 및 업무 성과에 따라 을측과의 충분한 협의를 바탕으로 을측의 직무, 업무 내용 및 근무지를 조정할 수 있다.
제 6 조 본 계약의 유효기간 내에 갑측이 을측의 일자리, 근무지, 근무내용을 조정할 때 을측과 별도로 노동계약을 체결하지 않고, 원래 계약에서만 상응하는 변경을 한다. 을측은 새 직위의 직책, 업무 내용 및 관련 약속을 이행해야 하며, 원래 계약이 만료된 후 새 직위와 근무지에 따라 계약을 체결해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
제 8 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
제 9 조 갑은 사업상 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 해야 하기 때문에 을측은 갑의 통일된 안배에 복종해야 한다. 초과근무 비용은 프로젝트 공제에서 지불한다.
제 10 조 을측은 스스로 초과근무를 결정할 수 없으며, 반드시 상부에서 배정하거나 절차에 따라 상급자의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
넷째, 노동 보수
제 11 조 갑은 법률 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사의 실제 상황과
을 측의 일자리와 을 측의 임금 수준을 확정하다.
제 12 조 을측의 시용 기간 월 임금 기준은 인민폐이고, 시용 기간 후의 임금 기준은 갑이 법에 따라 제정한 임금 관리 방법에 따라 집행되지만, 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 정부가 발표한 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 13 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 임금관리 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
제 14 조 갑은 매월 회사가 규정한 월급기준에 따라 현금 형식으로 전액 지급한다.
을측에 임금을 지불하고, 휴일을 만나면 하루 앞당기거나 휴가가 끝날 때까지 임금을 지급한다. 매월 일은 현금 형식으로 을측에 당월 전액 보너스 (즉, 판매 커미션) 를 지급한다.
제 15 조 을측은 갑이 지불한 임금에 이의가 있을 경우 임금 결산일로부터 10 일 이내에 제기해야 한다.
서면으로 갑측에 제출하면 기한이 지난 것은 이의가 없는 것으로 간주된다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 16 조 갑을 쌍방은 국가의 사회보험과 복지에 관한 규정을 집행해야 한다.
제 17 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 병가 임금과 의료 대우는 갑측이 법에 따라 제정한다.
관련 제도의 집행.
제 18 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 19 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 근무조건과 필요한 노동보호를 제공한다.
물품을 보호하고 을 측이 일할 때의 안전과 건강을 효과적으로 보호하다.
제 20 조 갑은 을측의 사상정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및
관련 규칙과 제도의 교육과 훈련에 대하여 을측은 자각적으로 국가와 회사의 규정을 준수해야 한다.
제 21 조 을측은 업무 과정에서 직업병의 피해를 입은 경우, 갑측은' 직업병 예방법' 등 법률법규에 따라 집행해야 한다.
을 측의 건강 및 관련 권익을 보장하는 규정.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 22 조 노동계약 유효기간 내에 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 일치의 원칙을 따를 수 있다.
원칙적으로 법에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경하다.
제 23 조 노동계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 변경되어 본 계약이 변경되었습니다.
생산능력이 변경될 때 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 24 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑측은 응당 해야 한다.
쌍방의 협의 동의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제 25 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 26 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을 측이 신청할 때 갑에게 제공한 개인 정보는 거짓이며, 이직증명서, 신분증을 포함하되 이에 국한되지는 않는 것으로 확인됐다.
명나라, 호적 증명서, 학력 증명서, 의료 증명서, 과거 근무 경험, 가족 구성원 및 주요 사회 관계
파티 b 는이 계약 또는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
제 27 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가의 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되면 쌍방은 노동계약 재계약에 합의할 수 없습니다.
갑의 경영 상황이 좋지 않거나 파산하다.
3. 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 29 조 본 계약이 만료되기 전에 갑 을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약의 갱신 또는 종료에 관한 목록을 작성해야 한다.
자신의 의견을 명확히 하고 관련 서면 수속을 밟다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 30 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야지, 어떤 제 3 자 (실업자 포함) 에게도 누설해서는 안 된다
사이트에 필요한 갑측 직원). 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 전액 배상을 요구할 권리가 있다 .. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
제 31 조 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
아홉. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 32 조 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우 갑은
을 측이 인수인계작업을 처리한 후 을 측의 월 임금을 지불하고 관련 이직 수속을 밟는다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 33 조 갑을 쌍방의 어느 한쪽이 본 계약과 그 부속서를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것이다.
, 발생한 실제 손실에 따라 법에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
제 34 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측의 임금 보너스 수당 보조금 등에서 상응하는 공제를 할 권리가 있다. 법에 따라 처리하다. 공제가 부족하면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분을 추징할 권리가 있다.
1. 법률, 규정 및 본 계약서에 규정된 을측의 배상 책임
2. 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 위반한다.
업무 실수로 당사자 a 에게 경제적 손실이 발생했습니다.
4. 당사자 a 에게 지불해야 할 기타 금액;
X. 노동 분쟁 처리
제 35 조 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 노동관계가 없음을 보증해야 한다. 을측이 원래 근무단위와 노동관계를 해지하지 않아 발생한 분쟁이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다면 갑측은 즉시 노동관계를 해지할 권리가 있다. 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 을 측은 또한 갑 측의 모든 손실 (외부 손실, 채용비, 교육비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 배상해야 한다. ).
제 36 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 쟁의가 발생하였으니 협상하여 해결해야 하며 협상이 이루어지지 않을 것이다.
당사자 일방이 중재를 요구하면 노동 쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부서에 중재를 제출해야 한다.
XI. 기타 조항
제 37 조 을측은 갑의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 있음을 확인한다 (직원 수첩, 상벌 방법, 노동계약 관리 방법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ), 그리고 이들 규칙과 향후 개정된 규제가 본 계약의 불가분의 일부이며 을측에 구속력이 있음을 확인한다 .....
제 38 조 을측 통신주소가 변경되면 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 응해야 한다
갑은 본 계약에 열거된 통신주소에 따라 을측에 우편으로 보낸 서류를 이미 배달된 것으로 간주한다.
제 39 조 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행된다. 제 40 조 본 계약이 체결된 법률법규가 개정되거나 폐지될 경우 법에 따라 새로운 법률법규를 집행해야 한다.
제 41 조 다음 서류는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 효력을 가진다.
1.
2.
제 42 조이 계약은 서명일로부터 효력을 발생한다.
제 43 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측: 갑측 대표 (담당자): 주소: 을측: 성별: 주민등록번호: 주소:
고용 계약 3
갑측:
파티 b:
집 전화:
법정 대리인:
성별:
나이:
본관:
연락처 전화 번호:
주민등록번호:
주소:
호적 소재지:
집 전화:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 갑을 쌍방은 자발성, 호혜, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 조건 및 작업
1. 본 계약은 식식에 적용되며, 기한은 년, 연월일부터 연월일까지입니다. 종업 연한.
을측은 주방에서 주방장을 맡고 있습니다.
둘째, 근무시간과 휴식 시간
외식 작업의 특수성을 감안해 본 계약은 종합타이밍제를 실시한다. 즉, 쌍방은 매일 근무시간을 시간 (두 끼 포함) 으로 하고, 을측은 매월 하루를 쉬기로 합의했다.
셋째, 임금과 복지
파티 b 임금: 월 인민폐 위안 (위안). 임금이 월별로 지급되다.
넷째, 임금 지급
1. 갑은 매월 월급날이 15 이고, 갑은 월별로 을측에 현금을 지불해야 하며, 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑에게 국가 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
을측이 본 협의를 정확하게 이행하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하며, 위약 행위가 없다면, 임금은 계약에 따라 지급될 것이다.
을측은 국가 관련 규정에 따라서만 휴가를 즐긴다. 구체적인 상황에 따르면, 우리 회사는 휴일에 대해 다음과 같은 규정이 있다: 5 월 1 일 연휴 하루, 국경절 연휴 이틀, 설 연휴 3 일. 을측이 방학 때 정상적으로 일하면 임금이 두 배가 된다. 을측이 이 휴가를 다른 시간으로 옮기면 휴가 기간 동안의 임금은 평상시 임금 기준에 따라 지급된다.
다섯째, 기간 요구 사항
을측은 반드시 고용계약 기간 내에 부하직원에 대한 지식훈련을 실시하여 제품의 정상적인 운행을 보장하고 갑이 매월 을측에 주는 계좌에 도달해야 한다 .....
자동사 노동보호와 근무조건.
갑은 반드시 을측에 국가 규정에 부합하는 노동안전, 위생조건 및 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
일곱. 사회 보험 및 복지
1. 쌍방의 동의를 거쳐 을측은 스스로 사회보험을 구매해야 한다.
2. 경제여건이 허락하는 상황에서 갑방은 을측의 복지를 부단히 높일 것이다.
3. 을측은 갑에게 인민폐 (RMB) 의 임금 보증금을 지급하도록 요구할 수 있다.
여덟, 노동 규율
계약 기간 동안 b 국은 다음을 수행해야 합니다.
1. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수하다.
2, 안전 생산을 보장하기 위해 안전 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
3. 갑이 규정한 임무를 제때에 품질에 따라 완성한다.
4. 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업 비밀을 지켜줍니다.
국가 및 지역 가족 계획 정책을 준수하십시오.
아홉. 계약 변경, 해지, 재 작성 및 해지
(1) 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 법에 따라 변경할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, a 국은 언제든지 노동계약을 해지하고 b 국에 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다
1. 갑측은 을측이 일을 감당할 수 없다는 것을 발견했다.
파티 b 는 파티 a 의 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손실을 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(3) 아래와 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
1. 갑은 종종 파산 직전에 있거나 생산경영 부실로 심각한 어려움이 발생하여 감원이 필요하다.
2. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약 해지를 수시로 통지할 수 있다.
1. 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
다음과 같은 경우 노동 계약은 스스로 해지됩니다.
1. 갑은 법에 따라 파산을 선언했다.
당사자 a 는 법에 따라 해산되거나 철회됩니다.
파티 b 의 실체는 존재하지 않습니다.
(6) 본 계약 제 8 조 (5) 항에 규정된 경우를 제외하고 을측은 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
계약을 재체결하다. 만약 쌍방이 필요할 때 다시 계약을 체결하기로 동의한다면, 그들은 협상을 통해 다시 계약을 체결할 수 있다.
(8) 계약이 해지되고, 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나고, 계약이 자동으로 종결됩니다.
X. 기밀 유지 조항
1. 을측은 본 계약의 관련 법규를 즉시 준수하고 갑에 대한 영업 비밀을 지킬 의무를 이행해야 합니다. 본 계약에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 갑측에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 기술 및 비즈니스 정보 (관리 노하우, 고객 목록, 생산 및 마케팅 전략 등) 를 말합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 을측이 본 계약이나 갑의 비밀 요구 사항을 위반하고, 자신이 장악하고 있는 갑의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용하면 갑의 위약을 구성하고, 갑측은 을측의 위약 책임을 추궁하고, 을측의 행위 책임을 추궁할 때까지 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
3. 갑의 동의 없이 을측은 갑의 컴퓨터에 있는 자료, 문자, 사진을 사무실에서 꺼내서는 안 되며, 제멋대로 회사 자료를 인쇄하거나 복사해서는 안 된다.
XI. 위약 책임
갑의 위약에 대한 법적 책임.
만약 갑이 계약대로 을측에 임금을 지급하지 못한다면 을 측은 갑의 책임을 추궁할 수 있다.
파티 b 의 계약 위반에 대한 법적 책임
을측은 본 계약 규정을 위반하고, 이유 없이 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 합니다.
1, 갑이 을을 채용하는 데 드는 비용
2. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
노동 계약서에 규정 된 기타 보상 비용;
4. 기밀 유지 규정을 위반하여 쌍방이 체결한 기밀 유지 계약에 따라 집행한다.
5. 금지 조항을 위반한 경우 쌍방이 체결한 금지 조항에 따라 집행한다.
열두. 분쟁 해결
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 주관 부서에 처리를 신청할 수 있다.
13. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력을 발휘하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
대표 서명:
시간 및 날짜: 시간 및 날짜:
이상은 변쇼의 오늘 나눔입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다.